陳力

摘 要：習(xí)近平總書記指出：“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。任何時(shí)候任何情況下，抓黨的基層組織建設(shè)都不可放松?！本推髽I(yè)而言，抓好黨的基層黨組織建設(shè)，推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新，完善基層黨建工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是時(shí)代賦予的新課題。為此，本文討論了加強(qiáng)基層黨建工作對(duì)于企業(yè)黨建工作的重要意義，并探討了在目前基層黨建創(chuàng)新與完善工作中所面臨的一些問題，最后分析了如何完善與創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作機(jī)制，以供借鑒。

關(guān)鍵詞：基層黨建;工作機(jī)制;不足之處;完善方式;創(chuàng)新途徑

一、引言

隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)黨建工作內(nèi)容已完全不同于過去。就目前而言，企業(yè)基層黨建工作環(huán)節(jié)中仍然存在不足。因此，要加強(qiáng)基層黨建工作機(jī)制的完善與創(chuàng)新，仍舊需要廣大黨員干部的努力探索，做到服務(wù)好企業(yè)員工，凝聚人心，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，使黨組織真正成為團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)企業(yè)黨員群眾前進(jìn)的政治核心。

二、加強(qiáng)基層黨建工作的重要意義

加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作，關(guān)系著員工為企業(yè)創(chuàng)造的有效價(jià)值。企業(yè)基層黨建組織作為和員工走得較近的部門，其工作重點(diǎn)除了服務(wù)好員工，保障員工的利益和生活保障外，更重要的一點(diǎn)就是關(guān)注企業(yè)員工的需求。將員工提出的問題與意見有效迅速地向上級(jí)傳達(dá)，并將利于廣大員工的政策落到實(shí)處。作為企業(yè)基層的黨員干部，一定要明白自身所肩負(fù)的重要職責(zé)，要在基層黨建工作中起到有效的領(lǐng)導(dǎo)工作帶頭模范作用，提高綜合素質(zhì)的同時(shí)提高自身的思想道德水平，做到跟黨走、聽黨話，將本職工作做到盡心盡力，做到極致。

三、基層黨建工作創(chuàng)新與完善過程中面臨的問題

（一）對(duì)基層黨建工作的重視度不夠

目前，某些基層的黨組織人員在政治思想覺悟上仍舊存在問題，對(duì)于實(shí)際經(jīng)濟(jì)與利益過分關(guān)注，分散了黨建工作的注意力。另外在一些基層，黨建工作被忽視，妨礙了黨建工作的有效執(zhí)行。還有一些基層的黨員干部對(duì)于自身工作的內(nèi)容認(rèn)識(shí)不足，致使基層的工作荒廢，失去了我黨基層黨建工作設(shè)立的本意。

（二）黨建工作考評(píng)機(jī)制不完善

走進(jìn)新時(shí)代后，我國經(jīng)濟(jì)體系迎來了改革開放的發(fā)展浪潮，隨著黨建工作的推進(jìn)，一些基層黨建工作考核制度的缺陷問題被逐漸暴露出來，考評(píng)政策無法有效落實(shí)到位，也導(dǎo)致了基層黨組織在建設(shè)工作中難以合理發(fā)展。黨的十八大提出“要?jiǎng)?chuàng)新基層黨建工作”，明確了方向，推進(jìn)了基層黨建工作的前行腳步。隨著工作新思路的啟動(dòng)，有效改善了部分基層黨建問題。但是，對(duì)于工作考核的評(píng)定上，依舊缺乏有效的機(jī)制。就現(xiàn)況看來，很多考核只考慮到資料與臺(tái)賬的建立是否齊全，基層黨建工作是否產(chǎn)生紕漏，卻沒有有效的約束日常工作的監(jiān)督方法，這導(dǎo)致很多走形式卻忽略工作落實(shí)的情形產(chǎn)生。

（三）黨建工作組織活動(dòng)形式落后

近年來，黨建工作的重視程度逐步得到提高，但在一些企業(yè)的管理層仍存在缺乏與時(shí)俱進(jìn)的理念意識(shí)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)在開展基層黨建工作時(shí)思想過于陳舊，導(dǎo)致了企業(yè)黨建活動(dòng)流于形式，而不注重內(nèi)涵，走的還是幾年前的那一套舊模式。開展具體活動(dòng)時(shí)，僅僅只是開開會(huì)、讀讀報(bào)紙等等……顯然已經(jīng)跟不上現(xiàn)代思想的步伐，無法幫助基礎(chǔ)黨建工作更好的展開。

（四）黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)

作為基層黨組織工作人員，一定要認(rèn)識(shí)到基層黨建工作是為了服務(wù)人民群眾而存在。一定要扎根到人民群眾之中，將服務(wù)人民，時(shí)刻作為自己的工作宗旨。聆聽群眾的呼聲，想人民所想急人民所急。然而目前看來，很多基礎(chǔ)黨建人員僅僅只注重了對(duì)理論的學(xué)習(xí)，卻忽視了實(shí)踐的重要性。同時(shí)，只知道抓思想，卻沒有把黨的利民政策落到實(shí)處，這導(dǎo)致了黨建工作形同虛設(shè)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)的服務(wù)思想。

四、創(chuàng)新基層黨建工作機(jī)制的對(duì)策

（一）提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變基層的黨建工作理念

作為基層的各級(jí)黨建工作人員，必須要時(shí)刻將自己的職責(zé)牢記在心，緊抓思想建設(shè)的同時(shí)緊抓服務(wù)工作，在基層黨建工作上打起十二分精神，牢記自己的政治責(zé)任，改正只重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)而忽略思想教育的錯(cuò)誤道路。同時(shí)，要緊抓基層的黨建工作，團(tuán)結(jié)黨組織，提升政策的執(zhí)行力度，主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任，積極的落實(shí)黨建工作。企業(yè)基層黨建工作的生機(jī)和活力來自各個(gè)黨支部。黨支部有掌握群眾輿論動(dòng)向、直接面向群眾的政治優(yōu)勢(shì)，有最密切聯(lián)系群眾、有效服務(wù)群眾的組織優(yōu)勢(shì)，因此抓好黨支部建設(shè)是基礎(chǔ)。

（二）把握職能定位，從工作內(nèi)容上面進(jìn)行創(chuàng)新

作為基層黨組織，要有科學(xué)的工作思想，根據(jù)自身不同的工作地區(qū)文化情況和特點(diǎn)，安排更切實(shí)可行的黨建工作計(jì)劃。企業(yè)在對(duì)照機(jī)關(guān)、各項(xiàng)目、各工區(qū)等完全不同的單位區(qū)分上，依照各自領(lǐng)域的需求特點(diǎn)進(jìn)行工作安排，面對(duì)不同的工作對(duì)象，基層黨建工作人員要有不同的服務(wù)意識(shí)，要有以人民群眾優(yōu)先的政治思想，實(shí)際的切入工作，保證自身工作的順利組織開展，并在基層中發(fā)揮有效作用。同時(shí)還要注重工作內(nèi)容形式的創(chuàng)新，根據(jù)服務(wù)對(duì)象設(shè)定不同的工作內(nèi)容。

（三）適應(yīng)信息化的發(fā)展趨勢(shì)，從活動(dòng)方式上面進(jìn)行創(chuàng)新

作為新時(shí)代的基層黨建人員，要注重工作活動(dòng)方式上的創(chuàng)新思想?？蓪⑿碌幕鶎狱h建思想經(jīng)由信息化平臺(tái)與渠道，推動(dòng)到各個(gè)基層。新時(shí)代信息化平臺(tái)有著單對(duì)多、管理變服務(wù)、封閉變開放的特點(diǎn)，有效的利用新時(shí)代科技工具，可以更好的幫助基礎(chǔ)黨建工作落到實(shí)處，并提高與員工交流的頻率和效率。

（四）推進(jìn)黨員發(fā)展工作創(chuàng)新

企業(yè)基層黨組織要加大從知識(shí)群體、技術(shù)群體和青年工人，特別是技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員的力度。不斷壯大高學(xué)歷、高職稱的技術(shù)管理人員和工人入黨積極分子隊(duì)伍，建立青年職工入黨積極分子培養(yǎng)機(jī)制。要注重發(fā)展中的培養(yǎng)教育，對(duì)新入企的員工注重進(jìn)行入黨啟蒙教育，對(duì)所有遞交入黨申請(qǐng)書的員工進(jìn)行黨的基本知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)所有預(yù)備黨員進(jìn)行黨性修養(yǎng)培訓(xùn)，著力建設(shè)一支高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的新黨員隊(duì)伍。

五、基層黨建工作機(jī)制完善的具體對(duì)策

（一）健全科學(xué)規(guī)范基層黨建工作責(zé)任落實(shí)機(jī)制

作為基層黨建工作的各級(jí)機(jī)關(guān)組織，要將工作建設(shè)放在創(chuàng)建健全完善的工作機(jī)制責(zé)任體系上，明確分工，將黨建與黨建責(zé)任分化管理，同時(shí)強(qiáng)化一把手的工作職能，為協(xié)調(diào)黨組織并統(tǒng)攬全局工作做好責(zé)任分級(jí)制度。另外，除了黨組織書記要承擔(dān)黨建職責(zé)的第一工作責(zé)任人外，其他的各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)也要隨時(shí)發(fā)出工作響應(yīng)，配合并支持好基層的黨組織建設(shè)工作，將科學(xué)健全的職責(zé)規(guī)范落實(shí)到基層黨建工作責(zé)任機(jī)制中。

（二）健全基層黨建工作的績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制

要更好的健全基層的黨建工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，就要為基層建立嚴(yán)密健全的有效制度考核，并以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)為考核制定合理指標(biāo)，加強(qiáng)考核的實(shí)際效果和考評(píng)工作的客觀公正。同時(shí)，要明白人民群眾才是基層黨建工作最后的評(píng)判人，人民群眾的評(píng)價(jià)是真正權(quán)威而真實(shí)的評(píng)價(jià)，通過了解人民群眾的滿意程度，達(dá)到有效衡量基層黨建工作的目的。作為黨，一切都是人民群眾做主。政策執(zhí)行中，最后人民群眾的利益是否完整才能體現(xiàn)基層黨建工作執(zhí)行優(yōu)劣與否。因此，作為基層的黨組織，要廣泛的吸納人民群眾意見，并通過基層的黨員、黨代表、人大代表與業(yè)務(wù)主管部門等等的評(píng)價(jià)意見，來考慮自身工作責(zé)任是否到位。

（三）密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，建立健全企業(yè)基層黨組織的服務(wù)保障機(jī)制

企業(yè)基層黨組織就是要服務(wù)員工，凝聚員工，因此要努力做好上下溝通的工作，在引導(dǎo)和幫助群眾利益表達(dá)方面發(fā)揮重要作用。增強(qiáng)黨員的服務(wù)意識(shí)，采取設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員模范崗、實(shí)行黨員持牌上崗等形式，直接接受群眾監(jiān)督，做到一個(gè)黨員崗位就是一種示范效應(yīng)。

六、結(jié)語

基層黨建工作優(yōu)秀與否，直接決定著我國在新時(shí)代黨建工作安排下的目標(biāo)成果。故而作為基層的黨建工作人員，一定要將思想擺正，將時(shí)刻為基礎(chǔ)人民群眾服務(wù)作為工作宗旨。黨建基層領(lǐng)導(dǎo)人員要積極發(fā)揮帶頭作用，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)目前工作中存在的缺失，有效的創(chuàng)新完善基層的黨建工作機(jī)制，提高綜合素質(zhì)的同時(shí)提高自身的思想道德水平，做到跟黨走聽黨話，將本職工作做到最好。

參考文獻(xiàn)：

[1]詹秀.夯實(shí)三基建設(shè) ?提高國有企業(yè)基層黨建科學(xué)化水平[J].智庫時(shí)代，2020（3）：17-18.

[2]亢斐.新時(shí)代做好國企基層黨建工作的路徑新時(shí)代做好國企基層黨建工作的路徑[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（1）：42-43.

[3]徐正才.推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) ?不斷提高國企黨建工作質(zhì)量[J].中國有色金屬，2019（23）：60-61.

[4]張金寶.貫徹新時(shí)代黨的組織路線 ?全面提升國企黨建水平[J].現(xiàn)代國企研究，2018（13）：55-57.

[5]羅永強(qiáng).新時(shí)代背景下夯實(shí)基層黨建工作助力國企發(fā)展的思考[N].日照日?qǐng)?bào)，2019-09-07.

[6]奚佳夢(mèng).習(xí)近平新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨思想對(duì)加強(qiáng)基層國企黨建的啟示[D].杭州：浙江大學(xué)，2019.

[7]劉單，黃衛(wèi)北.以“紅色引擎”助推企業(yè)發(fā)展——探索國有企業(yè)黨建工作與中心工作深度融合的方法路徑[J].現(xiàn)代國企研究，2019（6）：228，277.

[8]吳秀英.新媒體時(shí)代下國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策探析[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：260，262.

[9]王亞楠.新形勢(shì)下提高國企基層黨建工作實(shí)效性的路徑和策略[J].企業(yè)改革與管理，2018（12）：170-171.