宋婷

摘 要： 高職院校組織專業(yè)診斷和改進工作的開展應該創(chuàng)建專業(yè)診斷評價指標體系，通過專業(yè)自我診斷、企業(yè)行業(yè)診斷、專家現(xiàn)場診斷和診斷改進后再診斷四個程序進行專業(yè)診斷與改進，并且加強專業(yè)診改人力和財力保障、完善專業(yè)診改工作機制、建立專業(yè)診改信息化平臺和提高專業(yè)質(zhì)量意識，構建獎懲機制 。

關鍵詞： 產(chǎn)教融合;高職院校;專業(yè);診斷與改進

中圖分類號： G717 文獻標識碼： A 文章編號： 2095-8153（2020）01-0009-04

2015年6月23日，教育部辦公廳下發(fā)了《教育部辦公廳關于建立職業(yè)院校教學工作診斷與改進制度的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》中明確要求“各職業(yè)院校履行人才培養(yǎng)工作質(zhì)量保證主體責任，建立常態(tài)化周期性的教學工作診斷與改進制度，開展多層面多維度的診斷與改進工作，試行專業(yè)診改，倒逼專業(yè)改革與建設[1]?！迸囵B(yǎng)滿足行業(yè)需求的高素質(zhì)技能型人才是高職院校的根本任務，而高職院校人才培養(yǎng)以專業(yè)為依托，專業(yè)建設和專業(yè)管理直接影響專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，因此落實專業(yè)診改是促進專業(yè)建設和人才培養(yǎng)質(zhì)量提高的有效措施。

2017年12月5日，國務院辦公廳發(fā)布了《國務院辦公廳關于深化產(chǎn)教融合的若干意見》（以下簡稱《意見》），《意見》中指出“受體制機制等多種因素影響，人才培養(yǎng)供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)在結(jié)構、質(zhì)量、水平上還不能完全適應，“兩張皮”問題仍然存在。深化產(chǎn)教融合，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，是當前推進人力資源供給側(cè)結(jié)構性改革的迫切要求?！辈⑻岢雒鞔_要求“加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設，深化產(chǎn)教融合、校企合作，培養(yǎng)數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者和技術技能人才?！盵2]高職教育的根本任務決定了產(chǎn)教融合是其應有之義和必由之路，因此基于產(chǎn)教融合的理念下開展高職院校專業(yè)診改既符合高職教育的發(fā)展規(guī)律，又可以滿足我國高職教育和高職院校現(xiàn)階段發(fā)展的要求。

一、構建基于產(chǎn)教融合的專業(yè)診改模型

基于產(chǎn)教融合的專業(yè)診改模型建立，對于高職院校實現(xiàn)產(chǎn)教融合會起到明顯的推動作用，高職院校進行自主專業(yè)診改可以推進專業(yè)與行業(yè)、企業(yè)的合作，進而實現(xiàn)高職院校培養(yǎng)滿足行業(yè)需求的高素質(zhì)技能人才的目標?；诋a(chǎn)教融合理念進行專業(yè)診改的關鍵是基于產(chǎn)教融合的專業(yè)診改模型的建立。圍繞專業(yè)建設的主要任務及專業(yè)重點工作，基于產(chǎn)教融合的理念，可構建專業(yè)診改模型，診改模型包含“專業(yè)建設目標與規(guī)劃”、“專業(yè)內(nèi)涵建設”、“專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量”、“產(chǎn)教融合情況”和“招生與就業(yè)”4個一級指標和19個二級指標，詳情見表1。

（一）專業(yè)建設目標與規(guī)劃

專業(yè)建設目標是專業(yè)發(fā)展的基本方向，專業(yè)建設目標的建立應有專業(yè)團隊進行深入的調(diào)研和討論，并與行業(yè)合作后最終確定，專業(yè)建設目標可以分為長期目標和短期目標，長期目標以5年左右時間為期限，短期目標以1-3年為期限，有了明確的專業(yè)目標，專業(yè)建設和發(fā)展才能健康、可持續(xù)發(fā)展。此外，根據(jù)專業(yè)建設目標進行專業(yè)規(guī)劃，為專業(yè)目標的實現(xiàn)提供保障，專業(yè)規(guī)劃要具體并可實施，可轉(zhuǎn)化為學期或?qū)W年工作項目，專業(yè)規(guī)劃實施前要經(jīng)過行業(yè)、企業(yè)領域?qū)＜覍徍恕?/p>

（二）專業(yè)內(nèi)涵建設

專業(yè)內(nèi)涵建設是專業(yè)的生命力，主要包含人才培養(yǎng)方案的制定、實踐教學條件建設、師資隊伍建設、教學資源建設和其他標志性成果建設。2019年6月頒布的《教育部關于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施工作的指導意見》中指出“專業(yè)人才培養(yǎng)方案是組織開展教學活動、安排教學任務的規(guī)范性文件，是實施專業(yè)人才培養(yǎng)和開展質(zhì)量評價的基本依據(jù)?！盵3]人才培養(yǎng)方案的制定直接關系專業(yè)人才培養(yǎng)的命脈，專業(yè)課程是專業(yè)人才培養(yǎng)的主要載體，專業(yè)師資隊伍是專業(yè)課程的實施者，實習實訓基地是高職院校產(chǎn)教融合的場所。與行業(yè)、產(chǎn)業(yè)合作開展專業(yè)內(nèi)涵建設工作是專業(yè)內(nèi)涵建設診改的主要觀測點。

（三）專業(yè)產(chǎn)教融合程度

高職院校的本質(zhì)屬性決定了產(chǎn)教融合是其必由之路。產(chǎn)教融合主要從校企合作研究成果（課題、校本教材等）、校外實習實訓基地使用天數(shù)、半年頂崗實習學生比例是專業(yè)與企業(yè)進行產(chǎn)教融合的過程性內(nèi)容。行業(yè)企業(yè)投資金額、訂單式培養(yǎng)學生比例和合作企業(yè)錄用專業(yè)畢業(yè)生數(shù)是專業(yè)與企業(yè)產(chǎn)教融合的標志性成果，這些方面可以衡量出專業(yè)產(chǎn)教融合的深度和質(zhì)量。

（四）專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量

專業(yè)建設目標和專業(yè)規(guī)劃的制定、專業(yè)內(nèi)涵建設和專業(yè)產(chǎn)教融合工作的開展都是以專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量為目標的。專業(yè)資格證書獲取率、畢業(yè)生就業(yè)與專業(yè)相關度、畢業(yè)生就業(yè)半年后月收入、進一步深造學生數(shù)（專升本等）、各類學生競賽獲獎情況和就業(yè)率直接體現(xiàn)出專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，而專業(yè)學生報到率則間接反映專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，專業(yè)建設成果顯著，畢業(yè)生業(yè)內(nèi)就業(yè)率高自然會有較高的報到率，反之亦然。

二、基于產(chǎn)教融合的專業(yè)診斷實施程序

基于產(chǎn)教融合的專業(yè)診斷實施程序要科學、合理和有效，包含專業(yè)自我診斷、企業(yè)行業(yè)診斷、專家現(xiàn)場診斷和診斷改進后再診斷[4]。

（一）專業(yè)自我診斷

專業(yè)自我診斷是專業(yè)對照診斷評價指標體系內(nèi)容進行梳理和總結(jié)，形成專業(yè)自我診斷報告，專業(yè)自我診斷報告還需要以其他相關佐證材料為支撐。專業(yè)自我診斷最終形成專業(yè)自我診斷材料，內(nèi)容包含專業(yè)自我診斷報告及佐證材料。專業(yè)開展自我診斷階段，學校教務處、招生就業(yè)辦、人事處和信息中心等部門要積極配合，提供專業(yè)所需要的大數(shù)據(jù)。

（二）企業(yè)行業(yè)診斷

企業(yè)行業(yè)診斷是由高職院校和專業(yè)聘請行業(yè)專家和企業(yè)代表，主要通過審閱專業(yè)自我診斷材料而展開的診斷。企業(yè)行業(yè)從行業(yè)標準、用人要求等方面審視專業(yè)建設與發(fā)展情況，最終形成診斷意見及改進建議，以倒逼的形式促進專業(yè)進行改進。

（三）專家現(xiàn)場診斷

高職院校教務處牽頭邀請知名高職教育專家、企業(yè)行業(yè)領軍人和同行高職院校教學委員會代表共同組成專家團隊。專家團隊在查閱專業(yè)自我診斷材料、實地考察（課堂和實踐場所）和聽取專業(yè)負責人匯報建設情況的基礎上，對專業(yè)進行現(xiàn)場提問，由專業(yè)團隊現(xiàn)場答辯，最終形成診斷意見及改進建議。

（四）診斷改進后再診斷

診斷的目的是為了改進而不是為了結(jié)果，因此診斷改進環(huán)節(jié)尤為重要。高職院校應要求專業(yè)根據(jù)行業(yè)企業(yè)和專家現(xiàn)場診斷的建議，形成可實施的專業(yè)建設改進清單，并明確標明改進完成時間，一定期限后，高職院校內(nèi)部根據(jù)改進方案再次進行內(nèi)部診斷，促進專業(yè)良性發(fā)展。

三、基于產(chǎn)教融合的專業(yè)診斷與改進保障措施

基于產(chǎn)教融合的理念，高職院校切實落實好專業(yè)診斷與改進工作，要有完善的保障措施，確保專業(yè)診斷與改進工作的有效開展，保障專業(yè)診斷與改進工作切實落實到位，從而推動高職院校的產(chǎn)教融合[5]。

（一）加強專業(yè)診改人力和財力保障

首先，高職院校要成立診改辦公室，通過不斷地系統(tǒng)培訓，建設一支自我診斷意識強、具有豐富診斷知識的管理團隊，為專業(yè)診斷和改進工作做保障;其次，建立診斷與改進專家資源庫，聘請行業(yè)企業(yè)和高職教育專家組建診斷專家小組，開展診斷指導、診斷改進再診斷工作;最后，高職院校要設立診改工作專項經(jīng)費，由相關部門負責管理，確保專業(yè)診斷與改進工作的順利開展。

（二）完善專業(yè)診改工作機制

建立健全診斷與改進工作相關機制是專業(yè)診斷與改進工作有效開展的基本保障。一是完善專業(yè)內(nèi)部建設考核與管理機制。建立專業(yè)負責人選聘和考核機制，將人事權、財務權部分下放至專業(yè)負責人，定期進行專業(yè)負責人考核。建立專業(yè)團隊成員學年末考核機制，將專業(yè)診斷與改進各項工作落實到責任人，最終工作完成情況納入學年末專業(yè)團隊成員考核。二是完善專業(yè)產(chǎn)教融合工作機制。構建專業(yè)質(zhì)量標準，并完善專業(yè)建設制度和運行機制，落實專業(yè)周期性診改機制。

（三）建立專業(yè)診改信息化平臺

建立專業(yè)診斷與改進工作信息化平臺，發(fā)揮大數(shù)據(jù)、云計算等技術在專業(yè)診斷與改進工作中的作用。將專業(yè)診斷與改進工作信息化平臺與人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集進行對接，實時采集，動態(tài)監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)專業(yè)工作過程中問題，并進行完善。除此以外，專業(yè)自我診斷材料電子版?zhèn)魅雽I(yè)診斷與改進工作信息化平臺，以便企業(yè)行業(yè)診斷和專家診斷階段進行實時查閱。

（四）提高專業(yè)質(zhì)量意識，構建獎懲機制

加強對全體教職工進行專業(yè)診斷與改進業(yè)務培訓，領會現(xiàn)代高職教育的實質(zhì)，大力宣傳質(zhì)量理念，全院上下形成“重質(zhì)量、重診改”的意識氛圍，不斷提高全員自我診斷與改進的動力、能力。另外，構建專門的專業(yè)診斷與改進工作獎懲機制，獎勵專業(yè)診斷和改進工作中優(yōu)秀專業(yè)團隊。自身質(zhì)量意識的內(nèi)力加上獎懲的外力，共同有效推進專業(yè)診斷與改進工作。

四、結(jié)語

2019年9月25日，國家發(fā)改委發(fā)布《國家產(chǎn)教融合建設試點實施方案》（以下簡稱《方案》），《方案》中再次強調(diào)“深化產(chǎn)教融合，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，是推動教育優(yōu)先發(fā)展、人才引領發(fā)展、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展相互貫通、相互協(xié)同、相互促進的戰(zhàn)略性舉措[6]?！辈⒁笫〖壵扑]一個試點城市，直轄市推薦一個市轄區(qū)或國家級新區(qū)作為試點核心區(qū)，計劃單列市整體納入試點，并將試點城市建設方案和改革問題清單、政策清單，報國家發(fā)展改革委、教育部。這是國家全面、切實和深度推進產(chǎn)教融合的標志性進程。高職院校產(chǎn)教融合勢在必行，而基于產(chǎn)教融合理念下開展專業(yè)診斷與改進，能夠通過診斷與改進切實推進專業(yè)的產(chǎn)教融合深度，進而推進整個高職院校的產(chǎn)教融合進程，從而有利于推進產(chǎn)教融合試點城市（核心區(qū)）的建設。

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[3]教育部辦公廳.關于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施工作的指導意見[Z].2019-6-11.

[4]周俊.基于質(zhì)量提升的職業(yè)院校教學工作診斷與改進研究[J].中國職業(yè)技術教育，2016（26）：35-38.

[5]任占營.職業(yè)院校教學工作診斷與改進制度建設的思考[J].國家教育行政學院學報，2017（3）：41-46.

[6]國家發(fā)展與改革委員會.關于印發(fā)國家產(chǎn)教融合建設試點實施方案的通知[Z].2019-9-25.

Abstract： The development of professional diagnosis and improvement work in higher vocational colleges should create a professional diagnostic evaluation index system， through four procedures such as professional self-diagnosis， enterprise industry diagnosis， expert on-site diagnosis and diagnosis after diagnosis improvement， for professional diagnosis and improvement， and strengthen human and financial resources support， improve the work mechanism， establish information platform ，improve professional quality awareness， and build a reward and punishment mechanism.

Key words： ?Integration of production and education; Higher vocational colleges; majors; diagnosis and improvement