楊明

【摘 要】文章對監(jiān)獄企業(yè)文化的內(nèi)涵及監(jiān)獄企業(yè)文化在將罪犯改造成為守法公民和監(jiān)獄經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展中的作用進行了論述，并從提升監(jiān)獄企業(yè)文化的品位、傳承行刑文化、促進人才發(fā)展、建立和完善科學(xué)的監(jiān)獄企業(yè)管理制度等方面提出了推進監(jiān)獄企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展路徑。

【關(guān)鍵詞】監(jiān)獄企業(yè)文化;建設(shè);發(fā)展

監(jiān)獄是國家刑罰執(zhí)行機關(guān)，是關(guān)押罪犯的場所，具有將罪犯改造成為守法公民的特定功能。2018年全國監(jiān)獄工作會議提出堅持以政治改造為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌推進監(jiān)管改造、教育改造、文化改造、勞動改造。用五大手段改造罪犯、管理罪犯、教育罪犯、懲治犯罪、保護社會。監(jiān)獄要牢固樹立“政治改造統(tǒng)領(lǐng)一切”的意識，堅持教育與勞動相結(jié)合，通過監(jiān)獄文化改造、勞動改造，體現(xiàn)各類文化育人功能，從而實現(xiàn)教育改造功能。

1 監(jiān)獄企業(yè)文化的闡述

1.1 監(jiān)獄企業(yè)的內(nèi)涵

目前，監(jiān)獄與監(jiān)獄企業(yè)適度分開，監(jiān)獄生產(chǎn)的收入主要用于監(jiān)獄建設(shè)和發(fā)展。監(jiān)獄組織罪犯參加勞動，具有法律的強制性，是監(jiān)獄改造罪犯的一種基本手段。監(jiān)獄企業(yè)是由司法部認定的為罪犯提供生產(chǎn)項目和勞動對象，且全部產(chǎn)權(quán)屬于司法部監(jiān)獄管理局、各省（自治區(qū)、直轄市）監(jiān)獄管理局、各地監(jiān)獄及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團監(jiān)獄局的企業(yè)。《中華人民共和國監(jiān)獄法》第八條規(guī)定：“國家保障監(jiān)獄改造罪犯所需經(jīng)費。監(jiān)獄的人民警察經(jīng)費、罪犯改造經(jīng)費、罪犯生活費、獄政設(shè)施經(jīng)費及其他專項經(jīng)費，列入國家預(yù)算。國家提供罪犯勞動必需的生產(chǎn)設(shè)施和生產(chǎn)經(jīng)費?！弊鳛樘厥鈬衅髽I(yè)的監(jiān)獄企業(yè)，為在押犯提供勞動場所、崗位和手段，提供罪犯勞動必需的生產(chǎn)設(shè)施和生產(chǎn)經(jīng)費，具有懲罰、改造和教育罪犯的功能及服務(wù)社會的基本特征。監(jiān)獄企業(yè)由于經(jīng)濟生產(chǎn)場所特殊、勞動者特殊，與一般意義上的國民經(jīng)濟和社會企業(yè)不同。監(jiān)獄企業(yè)是伴隨著監(jiān)獄行刑活動而產(chǎn)生的特殊性企業(yè)，源于犯罪勞動改造，監(jiān)獄為改造罪犯的需要，由監(jiān)獄人民警察依法組織有勞動能力的罪犯，通過嚴(yán)格的組織形式，所進行的物質(zhì)資料生產(chǎn)和再生產(chǎn)的企業(yè)活動。罪犯在生產(chǎn)勞動過程中得到改造，受到教育，獲得勞動成果，充分體驗到人生價值的存在，有利于其順利回歸社會。

1.2 監(jiān)獄企業(yè)文化的內(nèi)涵

文化改造是改造罪犯的基本手段，其包含監(jiān)獄企業(yè)文化改造的內(nèi)容。監(jiān)獄企業(yè)文化是監(jiān)獄生產(chǎn)勞動活動與文化思想的融合，包含有文化教育改造、經(jīng)濟生產(chǎn)等內(nèi)容，具有文化改造教化育人功能，受發(fā)生企業(yè)活動中文化的影響。作為一種文化現(xiàn)象的監(jiān)獄企業(yè)文化，它體現(xiàn)了一種管理思想，既是一種以管理為目的文化，又是一種以文化為載體的管理形式。它發(fā)揮罪犯的主觀能動性，以文化引導(dǎo)為手段來激發(fā)勞動者（罪犯）的自覺行為。監(jiān)獄企業(yè)文化作為一種特殊的管理文化，即生產(chǎn)者特殊（罪犯）、工作環(huán)境特殊（監(jiān)獄），是一種特殊的企業(yè)管理方式（具有改造功能、教育功能），指監(jiān)獄企業(yè)和監(jiān)獄企業(yè)管理者（警察）、生產(chǎn)勞動者（罪犯）在優(yōu)秀文化和現(xiàn)代經(jīng)濟意識影響下，在長期的監(jiān)獄生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動中，逐步形成的獨具行業(yè)特色的群體意識，以及在這個群體意識中產(chǎn)生的治監(jiān)理念、行刑方式、觀念形態(tài)、經(jīng)營理念、文化形式、思維方式、價值體系等的總和。沒有罪犯的勞動改造，就沒有監(jiān)獄企業(yè)文化。

2 監(jiān)獄企業(yè)文化在監(jiān)獄建設(shè)發(fā)展中的作用

2.1 監(jiān)獄企業(yè)文化在罪犯改造中具有獨特的優(yōu)勢

監(jiān)獄企業(yè)文化也是行刑文化，與刑罰執(zhí)行密切關(guān)聯(lián)。監(jiān)獄通過組織罪犯在勞動中改造自己，是實現(xiàn)監(jiān)獄宗旨的主要途徑和基本手段，罪犯勞動改造過程也是一個文化學(xué)習(xí)和教育過程。一方面罪犯作為勞動改造活動的主體，其在勞動改造過程中得到學(xué)習(xí)和實踐，培養(yǎng)勞動觀念，強化法律意識、紀(jì)律意識，磨煉意志，矯正自身所存在的犯罪心理和行為惡習(xí)，學(xué)習(xí)和掌握勞動技能，養(yǎng)成良好的適應(yīng)社會需要的生活方式，提高回歸社會后的就業(yè)能力。另一方面罪犯通過勞動活動，創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益，以此體會勞動的重要，增強成就感、社會責(zé)任感和改造信心。

2.2 提升監(jiān)獄企業(yè)的競爭力

監(jiān)獄企業(yè)既要保證教育改造功能的實現(xiàn)，保證監(jiān)獄的安全，又要考慮在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，提高競爭力。人們在消費商品的同時，更注重消費商品的文化內(nèi)涵，它體現(xiàn)在產(chǎn)品不僅要有好的性能、質(zhì)量，還要有受歡迎的外觀、使用方便、環(huán)保、維修容易、允許有條件退貨、分期付款、熱情服務(wù)等。監(jiān)獄企業(yè)在生產(chǎn)商品時，要適應(yīng)消費者不斷變化的需求，打造企業(yè)品牌、樹立良好形象，提高文化含量。監(jiān)獄企業(yè)要創(chuàng)造良好的勞動改造環(huán)境、條件和內(nèi)容，建設(shè)優(yōu)秀、健康、向上的企業(yè)文化，這樣才能實現(xiàn)改造功能，才能在激烈的市場競爭中提高競爭力，并占據(jù)更大的市場。例如，廣西女子監(jiān)獄的企業(yè)主要從事服裝生產(chǎn)、勞務(wù)加工等生產(chǎn)活動，在多年的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，積累了豐富的經(jīng)驗和成熟的工藝，具有良好的企業(yè)誠信、產(chǎn)品質(zhì)量，建立了獨具特色的品牌，其生產(chǎn)的制式服裝得到社會的認可，形成企業(yè)品牌，每年為社會創(chuàng)造較好的效益。這是品牌無形的文化力、競爭力。

2.3 促進監(jiān)獄企業(yè)在現(xiàn)代社會中更好地發(fā)展

管理體制、企業(yè)精神、規(guī)章制度、產(chǎn)品品牌、價值觀念、營銷策略、員工培訓(xùn)等都是體現(xiàn)一個企業(yè)的文化層次。監(jiān)獄企業(yè)文化貫穿于罪犯改造全過程，貫穿于監(jiān)獄企業(yè)生產(chǎn)、銷售和分配的各個環(huán)節(jié)和方方面面，是伴隨監(jiān)獄企業(yè)誕生和發(fā)展而客觀存在的。監(jiān)獄企業(yè)要主動建設(shè)和發(fā)展具有自身特色的企業(yè)文化，并在發(fā)展過程中不斷探索、創(chuàng)新，不斷吸收同行先進的思想、技術(shù)、工藝和科學(xué)的方法，進一步升華原有的經(jīng)驗，成為指導(dǎo)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論。要通過建設(shè)高品位的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)精神和正確的價值觀念，不斷建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

2.4 提高監(jiān)獄企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)管理者的思想和意志

（1）在監(jiān)獄企業(yè)里，要充分激發(fā)罪犯改造的內(nèi)生動力，讓作為勞動者的罪犯樹立企業(yè)的主人公意識，充分發(fā)揮其主觀能動作用，激發(fā)其勞動改造的積極性，提高教育改造效果，并為企業(yè)創(chuàng)造良好的效益。沒有監(jiān)獄企業(yè)，勞動改造罪犯將失去基礎(chǔ)和依托，將難以達到把罪犯改造好的目的，所以監(jiān)獄企業(yè)要存在和發(fā)展。監(jiān)獄企業(yè)要大力推進監(jiān)獄企業(yè)文化的發(fā)展，建立嚴(yán)肅、積極向上的勞動生產(chǎn)氛圍，充分調(diào)動罪犯勞動熱情和積極性，激發(fā)罪犯樹立正確的勞動觀和人生價值觀，使其主動融入監(jiān)獄企業(yè)這個特殊大家庭，讓罪犯專心勞動，潛心改造，實現(xiàn)監(jiān)獄企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

（2）企業(yè)管理者的價值觀念、思想意識、管理方式、工作作風(fēng)體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展歷程中，如何將這些東西灌輸給勞動者，靠的就是企業(yè)文化。監(jiān)獄企業(yè)要具有明確的目標(biāo)、制度等，這是一種文化表現(xiàn)形式，使作為勞動者的罪犯明確自己的崗位和責(zé)任，明白自身工作在全盤工作中的地位，把企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)和自身工作緊密相關(guān)，學(xué)會主動地、創(chuàng)造性地工作，并且能通過考核生產(chǎn)指標(biāo)。優(yōu)秀的監(jiān)獄企業(yè)文化有一種完善的勞動激勵機制，以激發(fā)罪犯勞動改造的積極性。監(jiān)獄企業(yè)要讓管理者和具體勞動者（罪犯）有正確的價值取向，對于在勞動改造中表現(xiàn)好的罪犯，要及時給予鼓勵和鞭策，使罪犯感受到自己被尊重、被肯定、被欣賞和存在價值，這樣才能很好地激發(fā)罪犯的責(zé)任感和使命感，提高他們的工作熱情，有效增強其自信心，把勞動者（罪犯）的被動角色轉(zhuǎn)化成主動角色，將外部動力轉(zhuǎn)化為內(nèi)部動力，提高罪犯的改造效果，促進監(jiān)獄企業(yè)良性發(fā)展。對于違反監(jiān)規(guī)的罪犯要及時提出批評或給予懲罰，使其改過自新。

3 推進監(jiān)獄企業(yè)文化建設(shè)的思路及建議

3.1 提升監(jiān)獄企業(yè)文化的品位，營造良好的改造環(huán)境

目前，監(jiān)獄企業(yè)文化作為監(jiān)獄文化的重要組成部分，其作用還沒有被人們充分地認識。一些監(jiān)獄企業(yè)在改造罪犯、生產(chǎn)勞動、營銷理念、企業(yè)品牌等方面并未形成較為系統(tǒng)的有監(jiān)獄管理特色的企業(yè)文化，僅把一般的文藝娛樂活動當(dāng)成監(jiān)獄企業(yè)文化，只限于一兩次讀書活動、文藝演出、一兩次講座培訓(xùn)、幾期黑板報、貼兩副標(biāo)語式的有著時代特征的口號，而不能真正滲透在監(jiān)獄企業(yè)經(jīng)營過程中形成凝聚人心的價值體系，把監(jiān)獄企業(yè)文化完全等同于所有監(jiān)獄企業(yè)管理等。因此，監(jiān)獄在勞動改造罪犯的過程中，應(yīng)注重監(jiān)獄企業(yè)文化建設(shè)的積極作用，努力提高監(jiān)獄企業(yè)文化的建設(shè)品位，運用各種手段在監(jiān)獄勞動改造場所營造有利于促進罪犯改造的精神環(huán)境和文化氛圍，使監(jiān)獄企業(yè)文化能夠潛移默化地影響罪犯的價值觀念、思維方式。利用監(jiān)獄在改造罪犯的實踐中形成企業(yè)文化獨有的方式、方法，開展企業(yè)文化活動。監(jiān)獄企業(yè)要樹立法治意識、競爭意識、創(chuàng)新意識、質(zhì)量意識、品牌意識，提高監(jiān)管能力，加強技術(shù)研發(fā)，提高勞動者素質(zhì);培養(yǎng)罪犯樹立正確的勞動觀，豐富精神世界，學(xué)會生產(chǎn)技能，矯正罪犯犯罪心理和不良行為惡性，激勵罪犯勞動改造積極性;培養(yǎng)健全人格，營造文明、健康、積極向上的環(huán)境，推進監(jiān)獄企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展。

3.2 傳承行刑文化，促進監(jiān)獄企業(yè)文化發(fā)展

勞動者在生產(chǎn)勞動的過程中創(chuàng)造了勞動文化，同時又接受文化和傳播文化。監(jiān)獄企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)體現(xiàn)以人為本的主題，充分發(fā)揮作為勞動者的罪犯勞動改造的積極性、主動性和創(chuàng)造性。罪犯是監(jiān)獄企業(yè)的具體勞動者，又是改造對象，監(jiān)獄在對罪犯進行懲罰教育的同時，要充分關(guān)心、尊重、愛護作為勞動者的罪犯，為每一位罪犯提供良好的勞動改造環(huán)境。如改善生產(chǎn)條件、提供技術(shù)指導(dǎo)、組織技能培訓(xùn)等。

（1）對罪犯實行懲罰，也要提倡人性化管理。監(jiān)獄的主要任務(wù)是執(zhí)行刑罰，保證監(jiān)獄安全穩(wěn)定。監(jiān)獄企業(yè)為教育改造罪犯服務(wù)，組織罪犯勞動是實現(xiàn)監(jiān)獄宗旨的主要途徑之一，同時也是基本手段之一。監(jiān)獄組織罪犯勞動，創(chuàng)造出了一定數(shù)量的具有社會價值的產(chǎn)品，帶來了相當(dāng)部分的經(jīng)濟效益，彌補國家對監(jiān)獄經(jīng)費投入的不足。罪犯勞動雖然是強制性的要求，但監(jiān)獄企業(yè)要隨時關(guān)注勞動者的情感需要，引導(dǎo)罪犯樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)勞動者認同感和成就感，讓其感受到被尊重，既是以罪犯的身份，也是以勞動者的身份參加勞動改造，激發(fā)罪犯超越個人情感，將其積極、正面的情感激發(fā)出來，通過勞動緩解因為服刑所帶來的壓力，提高工作和改造的積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造價值，提高改造質(zhì)量。

（2）合理量化勞動指標(biāo)。作為一種文化現(xiàn)象，監(jiān)獄企業(yè)文化是可以進行量化操作的。通過對罪犯進行科學(xué)評估，評定其風(fēng)險程度。量化勞動態(tài)度、勞動紀(jì)律、習(xí)慣養(yǎng)成等評價指標(biāo)，更加科學(xué)地考核發(fā)放勞動報酬，增強罪犯勞動的獲得感;大力推行車間課堂化，推進技術(shù)工、等級工考核取證，定期開展崗位技能大比拼，切實提高罪犯崗位技能，充分發(fā)揮勞動改造矯正惡習(xí)、培養(yǎng)技能的作用，為罪犯釋放后順利回歸社會創(chuàng)造條件，確保罪犯刑釋后，出監(jiān)有崗位、生存有保障。

（3）不斷創(chuàng)新激勵機制，調(diào)動罪犯勞動改造的積極性。監(jiān)獄企業(yè)文化建設(shè)包含激勵機制的內(nèi)容，罪犯勞動改造是需要激勵的。監(jiān)獄企業(yè)應(yīng)注重建立科學(xué)的獎懲考核激勵制度，實現(xiàn)監(jiān)獄企業(yè)管理由“他律”向“自律”轉(zhuǎn)變，才能將監(jiān)獄企業(yè)文化落到實處，實現(xiàn)勞動生產(chǎn)過程與文化養(yǎng)成的一體化，達到監(jiān)獄企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。建立監(jiān)獄企業(yè)文化激勵機制，發(fā)揮文化改造規(guī)范、自律、熏陶、導(dǎo)向的作用，充分激發(fā)罪犯改造的內(nèi)生動力，增強對監(jiān)獄企業(yè)管理的認同感。對于勞動者（罪犯），監(jiān)獄企業(yè)應(yīng)結(jié)合不同崗位、不同人員的實際，例如年齡、入監(jiān)時間、技能熟練等情況，充分引導(dǎo)和促進其向著預(yù)期的方向發(fā)展。獎懲考核是監(jiān)獄企業(yè)一種必要的激勵手段，對保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和有發(fā)明創(chuàng)造的罪犯，要給予獎勵，包括加分減刑等。要制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，設(shè)立具有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)，為勞動者（罪犯）未來出獄就業(yè)謀生創(chuàng)造良好條件，使其明確自己是一名罪犯的身份和目前所處的環(huán)境，知道近期的工作任務(wù)和未來的發(fā)展方向，從而激發(fā)其改造的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（4）加強法制觀念。監(jiān)獄是以限制人身自由為主的法治之所，監(jiān)獄人民警察作為監(jiān)獄企業(yè)管理者，要加強法制觀念，樹立良好的道德意識、人權(quán)意識，不要以“權(quán)”壓人。要對罪犯進行法制教育，注重心理疏導(dǎo)，尊重罪犯的人格和合法權(quán)利，重視其思想情感，最大限度地滿足罪犯改造過程合法合理的人性需求。只有這樣，才能充分調(diào)動罪犯積極接受改造的內(nèi)驅(qū)力，增強勞動責(zé)任感，積極主動地為企業(yè)努力工作，心甘情愿地接受教育改造。

（5）加強培訓(xùn)。監(jiān)獄應(yīng)加大投入力度，對作為普通勞動者的服刑人員開展定期的職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)，對作為企業(yè)管理者的監(jiān)獄警察開展在職培訓(xùn)，為監(jiān)獄企業(yè)文化構(gòu)建提供智力支撐。通過對罪犯的培訓(xùn)，提高作為勞動者的罪犯的知識和技能水平，使其能掌握一技之長，為監(jiān)獄企業(yè)高效地創(chuàng)造勞動價值，提高改造質(zhì)量，也為罪犯自己將來能順利回歸社會打下基礎(chǔ)。

3.3 促進人才發(fā)展，提高管理者的綜合素質(zhì)

建設(shè)優(yōu)秀的監(jiān)獄企業(yè)文化，很重要的一個因素就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子（管理團隊）。管理者要設(shè)計出優(yōu)秀的、高品位的文化，發(fā)揮好示范表率作用，樹立正確的價值觀、法制意識、程序意識、人權(quán)意識、服務(wù)意識，具有高尚的道德品質(zhì)、創(chuàng)新精神、管理才能、決策水平、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、人際關(guān)系能力和深厚的文化底蘊等企業(yè)管理者所應(yīng)具備的優(yōu)秀素質(zhì)。

監(jiān)獄警察既是監(jiān)獄企業(yè)管理者，也是執(zhí)法者，在構(gòu)建、引導(dǎo)和創(chuàng)造監(jiān)獄企業(yè)文化過程中，要以強烈的政治意識和使命擔(dān)當(dāng)做好本職工作;要認真學(xué)習(xí)法律知識及企業(yè)管理等相關(guān)知識，提高自身綜合素質(zhì)，做到忠于法律、秉公執(zhí)法，文明執(zhí)法、嚴(yán)守紀(jì)律、樂于奉獻，自覺地以身作則，真正信任、尊重勞動者，作為勞動者的罪犯才會以監(jiān)獄警察為榜樣，敬重和支持管理者工作，自覺接受教育改造，齊心協(xié)力共同為監(jiān)獄企業(yè)的健康發(fā)展而努力。

3.4 建立和完善科學(xué)的監(jiān)獄企業(yè)管理制度，提升文化改造功效

監(jiān)獄要在總結(jié)本單位監(jiān)獄企業(yè)文化建設(shè)的基本規(guī)律和實際經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，形成適應(yīng)監(jiān)獄企業(yè)文化建設(shè)的運作機制。

監(jiān)獄企業(yè)文化包含規(guī)范管理的相關(guān)內(nèi)容，而且管理本身也體現(xiàn)著監(jiān)獄企業(yè)文化。監(jiān)獄企業(yè)要結(jié)合自身特點，根據(jù)勞動改造罪犯的共同目標(biāo)，建立健全和完善科學(xué)的監(jiān)獄企業(yè)文化建設(shè)制度，以制度來規(guī)范、激勵、引導(dǎo)監(jiān)獄企業(yè)文化建設(shè)健康、有序、安全開展。監(jiān)獄企業(yè)運行機制要適應(yīng)改造罪犯的需要，確保監(jiān)獄生產(chǎn)的勞動改造功能得到全面發(fā)揮，實現(xiàn)監(jiān)獄企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)工作的規(guī)范化和制度化，并以此促進監(jiān)獄企業(yè)文化建設(shè)，完成好改造罪犯的根本使命，促進監(jiān)獄企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。監(jiān)獄企業(yè)規(guī)章制度是監(jiān)獄企業(yè)為保證監(jiān)獄刑罰執(zhí)行的順利開展，對罪犯進行勞動改造，通過勞動手段來達到改造罪犯思想的目的，同時保證生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行而對各項勞動操作和管理工作做出的科學(xué)規(guī)定和要求，是每個勞動者行為的規(guī)范和準(zhǔn)則。在監(jiān)獄企業(yè)活動中，以監(jiān)規(guī)紀(jì)律為準(zhǔn)則，規(guī)定罪犯在生產(chǎn)勞動中哪些能做、哪些不能做、哪些必須做，這正是監(jiān)獄企業(yè)文化發(fā)揮無形的約束力。建立獎懲考核制度，對罪犯在生產(chǎn)活動中的表現(xiàn)進行獎優(yōu)罰劣，以考核獎懲手段為杠桿推動監(jiān)獄企業(yè)文化建設(shè)有序發(fā)展，提高改造罪犯質(zhì)量。

3.5 開展技能比武，促進監(jiān)獄企業(yè)文化交流

監(jiān)獄通過開展技能比武，在監(jiān)獄形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的文化改造氛圍，技能比武也是一個文化創(chuàng)造、學(xué)習(xí)、傳播過程，用競賽文化教育人、鼓舞人心，提升罪犯職業(yè)技能水平和勞動改造的積極性，發(fā)揚自尊、自信、自強的精神，促使其刻苦鉆研生產(chǎn)技術(shù)，不斷提高生產(chǎn)勞動能力，贏得社會的尊重和認可，爭做守法公民。例如，廣西女子監(jiān)獄每年都開展罪犯服裝設(shè)計大賽，通過組織罪犯參加服裝設(shè)計大賽，鼓勵罪犯在勞動中掌握勞動技能，提高審美和創(chuàng)造美的能力，讓她們的才能得到充分展示，創(chuàng)造勞動價值，提升她們的自信心。罪犯在監(jiān)獄干警的引導(dǎo)幫助下，在勞動競賽中掌握技能，養(yǎng)成良好的勞動習(xí)慣，為回歸社會后自食其力打好基礎(chǔ)。

4 結(jié)語

監(jiān)獄企業(yè)是特殊性質(zhì)的國有企業(yè)，承擔(dān)著懲罰和改造罪犯的任務(wù)，同時還要參與市場競爭，完成一定的經(jīng)濟指標(biāo)，既要講求社會效益和法律效益，還要講求經(jīng)濟效益，為社會創(chuàng)造一定的價值。因此，監(jiān)獄應(yīng)充分認識到監(jiān)獄企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，將監(jiān)獄企業(yè)文化貫穿到監(jiān)獄行刑和勞動教育的各個環(huán)節(jié)與全過程，以優(yōu)秀文化改變罪犯的認知、行為和心理。監(jiān)獄要在懲罰嚴(yán)管和尊重人權(quán)的基礎(chǔ)上建立具有自己特色鮮明的監(jiān)獄企業(yè)文化，充分利用優(yōu)秀的文化，為提高教育改造質(zhì)量這一任務(wù)服務(wù)，充分發(fā)揮勞動改造矯正惡習(xí)、提高技能的作用，對罪犯進行懲罰教育、法制教育、文化教育、技能教育，以“文”化人，以“文”救贖，為罪犯釋放后順利回歸社會創(chuàng)造條件，確保罪犯刑釋后能遵紀(jì)守法、自食其力，成為對社會有用的人。

參 考 文 獻

[1]倪麗宏.關(guān)于加快推進“五大改造”新格局落地見效的思考和實踐[J].法制與社會，2019（4）：97-99.

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