劉暢

摘 要：在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，基層黨建政工工作的作用越來越明顯，是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。樹立積極的政工工作理念、健全政工工作制度、提升黨建政工人員的專業(yè)能力等等，都是強(qiáng)化企業(yè)基層黨建政工工作的基本途徑，也是推動企業(yè)與時俱進(jìn)、創(chuàng)新優(yōu)化的關(guān)鍵。在此基礎(chǔ)上，文章將基于企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)狀，探索有效的政工工作方法，為企業(yè)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：基層黨建政工;工作方法;企業(yè)

根據(jù)當(dāng)前社會環(huán)境來看，強(qiáng)化基層黨建政工工作是企業(yè)改革發(fā)展的必然途徑，也是優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的重要途徑。但是，在企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的過程中，基層黨建政工工作仍然存在一些問題，如：思路缺乏創(chuàng)新、工作方法陳舊等等，一些嚴(yán)重影響了黨建質(zhì)量，也不利于企業(yè)改革發(fā)展。為了順應(yīng)社會發(fā)展趨勢，加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)黨建政工工作非常重要，這不僅是企業(yè)發(fā)展需要關(guān)注的問題，也是社會發(fā)展必須克服的難題。因此，如何強(qiáng)化基層黨建政工工作，如何更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，成為文章探討的問題。

一、基層黨建政工工作的作用

企業(yè)是社會發(fā)展的重要組成部分，是維護(hù)社會穩(wěn)定安全的重要力量。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，不僅需要考慮經(jīng)濟(jì)利益，還應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，所以做好基層黨建政工工作，可以保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動有序開展，有利于營造良好的運營環(huán)境。基層黨建組織是企業(yè)的重要組成部分，貫徹落實基層黨建政工理念，可以提升企業(yè)員工的工作覺悟和意識，激發(fā)員工工作的自主性，有利于保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益保持穩(wěn)定增長。同時，在黨的十九大中，提出了“創(chuàng)新”發(fā)展理念，所以企業(yè)也需要結(jié)合實際狀況，創(chuàng)新發(fā)展思路，明確基礎(chǔ)黨建工作的重要性，可以企業(yè)制定決策、發(fā)展目標(biāo)提供科學(xué)指導(dǎo)，有利于促進(jìn)和諧社會的建設(shè)。此外，基層黨建政工工作不僅涉及思想層面，也具有一定的實踐操作性。加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作，可以構(gòu)建良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，還可以保障企業(yè)生產(chǎn)、運營有序進(jìn)行，提升員工的自我約束和管理意識，對提升員工工作效率和質(zhì)量具有積極意義。

二、企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)狀問題

（一）對黨建政工工作不重視

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展受到市場經(jīng)濟(jì)影響越來越大，所以部分企業(yè)過于重視生產(chǎn)經(jīng)營活動，忽視了黨建政工工作的重要價值，導(dǎo)致政工工作形式化，無法為企業(yè)發(fā)展提供幫助。雖然一些企業(yè)加強(qiáng)了基礎(chǔ)黨建建設(shè)工作，也制定了相關(guān)文件條例，但是這些黨建內(nèi)容趨于形式，缺乏有效的監(jiān)督管理，嚴(yán)重影響了企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)基層黨建政工工作的改革創(chuàng)新工作難以推進(jìn)，政工工作模式也比較單一，不僅缺乏重視程度，還可能存在資金不足、人才匱乏問題，降低黨建政工工作者的工作積極性，無法發(fā)揮黨建政工的實際效果。

（二）黨建政工機(jī)制不完善

黨建政工管理是企業(yè)運營管理的內(nèi)容之一，做好黨建工作可以發(fā)揮黨的先進(jìn)性，借助黨的先進(jìn)理論指導(dǎo)企業(yè)工作，這對保障企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展非常重要。但是，在企業(yè)的實際運營中，黨建政工工作缺乏健全的管理體制，管理內(nèi)容和理念也缺乏創(chuàng)新，不僅無法突顯黨建政工工作的價值，甚至還會影響企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境。例如，大部分企業(yè)黨建政工管理主要基于精神思想層面，忽視了實踐操作層面的管理，甚至還存在黨建政工管理內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展脫軌，管理制度缺乏實效性和先進(jìn)性。雖然部分企業(yè)已經(jīng)意識到黨建改革的必要性，但是由于政工工作長期處于落后局面，改革工作無從下手。這樣的環(huán)境下，企業(yè)基層黨建政工工作難以開展，開展效果也達(dá)不到預(yù)想，對企業(yè)全面發(fā)展非常不利。

（三）黨建政工人員專業(yè)素養(yǎng)有限

在企業(yè)基層黨建中，政工人員是非常重要的組成部分，政工人員的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)直接影響著政工工作水平，也關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展。目前，大部分企業(yè)在開展基層黨建工作時，都存在專業(yè)人員不足、黨建隊伍素養(yǎng)不高等問題，這不僅會影響黨建政工工作開展質(zhì)量，還無法保障政工工作穩(wěn)定進(jìn)行。一方面，企業(yè)將大部分人力資源分配到經(jīng)營生產(chǎn)中，所以導(dǎo)致黨建政工工作人員不足，甚至還存在黨建政工兼職人員現(xiàn)象。另一方面，目前黨建政工隊伍普遍素質(zhì)不高，缺乏專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，從而導(dǎo)致黨建政工人員專業(yè)理論基礎(chǔ)弱，無法有效應(yīng)對工作難題，影響了黨建政工工作質(zhì)量。即便有黨建政工的專業(yè)人員，但是由于缺乏實踐經(jīng)驗，所以在工作執(zhí)行上也不具備理想效果，不利于政工工作穩(wěn)定開展。

三、企業(yè)基層黨建政工工作方法

（一）創(chuàng)新政工工作思想

隨著社會政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國黨建理論、思想也在不斷創(chuàng)新和發(fā)展。因此，企業(yè)在開展基層黨建政工工作時，需要充分結(jié)合企業(yè)自身狀況，端正黨建政工工作態(tài)度，加大黨建新思想、新理念的宣傳工作，積極傳遞正確的黨建理論，有序推進(jìn)黨建政工工作。例如，企業(yè)在日常管理中，重視企業(yè)文化建設(shè)，定期組織黨建知識學(xué)習(xí)活動，不斷優(yōu)化員工思想素養(yǎng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該正確認(rèn)識基層黨建工作，明確黨建政工工作的意義所在，掌握企業(yè)黨建狀況，督促黨建政工工作有序開展。另外，領(lǐng)導(dǎo)要注重加強(qiáng)對黨建政工工作的投入，要確信黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營一樣，都能為企業(yè)帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益。同時，緊跟時代發(fā)展潮流，將先進(jìn)的黨理論、黨建理念融入企業(yè)工作中，緊跟國家發(fā)展步伐，制定出符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的黨建策略，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。根據(jù)當(dāng)前現(xiàn)狀來看，企業(yè)基層黨建工作內(nèi)容涉及范圍廣、人員多，想要做好基層黨建工作，就必須從思想上高度重視，資金上支持充沛，才能打造出高素質(zhì)的政工隊伍。為了保障黨建政工工作質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)資金投入，適當(dāng)提升黨建崗位的薪資，重視黨建政工的各項工作，保障黨建員工配合工作的積極性。此外，企業(yè)管理人員與黨建工作人員需要統(tǒng)一黨建政工工作路線，建立相互促進(jìn)、相互幫助的企業(yè)發(fā)展模式，提升黨建政工工作的合理性，不斷發(fā)揮黨建政工工作價值，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)和保障。

（二）完善黨建政工制度的

健全黨建政工制度是企業(yè)開展基礎(chǔ)黨建管理工作的基礎(chǔ)，也是保障黨建政工工作穩(wěn)定有序開展的關(guān)鍵。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，市場競爭越來越激烈，企業(yè)需要不斷提升自身實力，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境，才能在市場經(jīng)濟(jì)中站穩(wěn)腳。因此，在企業(yè)管理中，建立完善的基層黨建政工工作制度，落實黨建工作流程、政工內(nèi)容、企業(yè)文化等多項工作，規(guī)范黨組織管理和教育工作。同時，企業(yè)各領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該做好帶頭工作，積極應(yīng)對黨建政工工作，如：主動參與黨建政工活動、加強(qiáng)黨知識的學(xué)習(xí)，為員工樹立學(xué)習(xí)模范。另一方面，完善黨組織會議開展制度，健全民主制度、公平考核制度、獎懲制度，建立具有全面性的黨建體系，為打造高素質(zhì)黨建團(tuán)隊奠定基礎(chǔ)。與此同時，在日常管理中，將企業(yè)集體利益與員工利益有效結(jié)合，明確個人分工和責(zé)任，加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督，以基層員工負(fù)責(zé)的工作理念為導(dǎo)向，提升企業(yè)黨組織的凝聚力，促進(jìn)工作效率的發(fā)展。通過這樣的方式，不僅可以保障黨建政工工作有序開展，優(yōu)化黨建環(huán)境，還可以不斷優(yōu)化員工思想政治素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，進(jìn)一步提升了企業(yè)文化內(nèi)涵。