問貝寧 黃詩雯 朱青 楊冬雪

摘要：外來務工者在流入地擁有長期居留意愿是其愿意就地市民化的基礎(chǔ)。本文基于2019年暑期對浙江省湖州市織里鎮(zhèn)外來人口進行的實地走訪及問卷調(diào)查，采用定量分析的方法，對織里鎮(zhèn)外來務工者居留意愿及其影響因素進行分析，以期為織里鎮(zhèn)城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設與管理、政策制定提供依據(jù)。研究結(jié)果顯示：（1）近一半的外來務工者有在織里鎮(zhèn)長期居留的意愿，其中企業(yè)管理人員的長期居留意愿最強，普通工人的長期居留意愿最弱；（2）已婚、在織里鎮(zhèn)自購住房、子女能夠在當?shù)亟邮芙逃?、伴侶隨遷、能夠獲得當?shù)厝俗鹬氐耐鈦韯展ふ唛L期居留意愿更強；（3）外來務工者在織里鎮(zhèn)居住時間的長短、流動范圍、城市生態(tài)環(huán)境、公共設施未對其長期居留意愿產(chǎn)生顯著影響。

關(guān)鍵詞：外來務工者；長期居留意愿；定量分析；織里鎮(zhèn)

doi：10.3969/j.issn.1009-1483.2020.03.004 中圖分類號：TU982.29

文章編號：1009-1483（2020）03-0019-08 文獻標識碼：A

A Study on the Long-term Residence Intention of Migrant Workers in Zhili Town and Its Influencing Factors

WEN Beining， HUANG Shiwen， ZHU Qing， YANG Dongxue

[Abstract] The long-term residence intention of migrant workers in the inflow place is the basis of their willingness to be urbanized on the spot. Based on the field visit and questionnaire survey of the migrant population in Zhili in the summer of 2019， this paper analyzes the residence willingness of migrant workers and its influencing factors in Zhili by means of quantitative analysis， in order to provide the basis for the planning， construction and management， and policy formulation of Zhili. The results show that： （1） Nearly half of migrant workers are willing to stay in Zhili for a long time. The long-term residence intention of the enterprise managers is the strongest， and the workers long-term residence intention is the weakest； （2） Migrant workers who are married， own private houses in Zhili， whose children can receive local education and partners move with them， and who are respected by the local people， are more willing to stay for a long time； （3） The length of residence time in Zhili， place of origin， urban ecological environment and public facilities of migrant workers have no significant impact on their long-term residence intention.

[Keywords] migrant worker； long-term residence intention； Zhili Town

1研究背景

隨著經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，大量流動人口涌入城市尋求就業(yè)機會[1-3]，國家衛(wèi)健委發(fā)布的《中國流動人口發(fā)展報告2018》指出全國流動人口規(guī)模從此前的持續(xù)上升轉(zhuǎn)為緩慢下降，進入全面市民化階段。同時黨的十九大報告中明確指出要加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的市民化，而有序推進以農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口為主的流動人口實現(xiàn)市民化是大部分城市提升城鎮(zhèn)化率的重要方式[4]。流動人口在流入地擁有長期居留意愿是其愿意就地市民化的基礎(chǔ)，因此研究流動人口在流入地的長期居留意愿及其影響因素一方面可為政府完善流動人口管理及服務，合理提供城市公共服務，建立健全針對流動人口的相關(guān)政策提供建議[5]，另一方面對全面加快流動人口融入城市，推動城市經(jīng)濟快速發(fā)展具有重要意義。

通過梳理國內(nèi)外學者相關(guān)文獻，筆者將影響流動人口居留意愿的因素總結(jié)為六個維度：個人特征、住房特征、家庭特征、流動特征、城市特征、社會融合。具體可解釋為：（1）個人特征：年輕、女性、受教育程度高、未婚、經(jīng)濟收入高、自雇者的居留意愿高[6-8]；（2）住房特征：住房狀況良好或自購住房可以促進流動人口的居留意愿[9-13]；（3）家庭特征：家庭化遷移程度高的流動人口居留意愿高[9， 14-16]，子女在遷入地就學的流動人口居留意愿高[17]；（4）流動特征：省內(nèi)遷移者選擇長期居留的可能性高于跨省遷移者[17-19]，在流入地居留時間越長，積累的社會資本愈多，對城市的適應情況越好，越容易留下[5， 8， 20-22]；（5）城市特征：包括城市勞動力市場、城市制度保障、城市生活環(huán)境，一般來說，城市就業(yè)市場較為樂觀、制度環(huán)境有所保障，城市生活環(huán)境良好能夠促進流動人口的居留意愿[6， 17， 23]；（6）社會融合：在流入地生活越幸福、社會融合程度高、對流入地比較有認同感的流動人口居留意愿越強[7， 8， 24-29]。在各位學者的研究基礎(chǔ)上，結(jié)合研究區(qū)域的實際情況，本文增加了工作相關(guān)變量，并著重分析城市特征層面和居住特征層面對外來務工者居留意愿的影響。此外，現(xiàn)有研究尺度多聚焦于縣域及以上層面，較少會涉及到鎮(zhèn)域?qū)用妗?/p>

織里鎮(zhèn)作為湖州市中心的一個小城鎮(zhèn)，以生產(chǎn)加工童裝為主，戶籍人口10萬余人，常住外來人口則有20余萬人，并以務工者為主。目前織里鎮(zhèn)外來務工者長期居留意愿如何？影響外來務工者居留意愿的因素主要有哪些？這是本文擬解決的兩個關(guān)鍵問題。這些外來務工者是否能在織里鎮(zhèn)沉淀，對織里鎮(zhèn)城鎮(zhèn)建設、城鎮(zhèn)發(fā)展有著重要意義。因此以湖州市織里鎮(zhèn)為研究區(qū)域，不僅可為類似小城鎮(zhèn)提供借鑒，還可以加強小城鎮(zhèn)流動人口居留意愿的研究。

2數(shù)據(jù)和研究方法

2.1研究區(qū)域概況

織里鎮(zhèn)位于浙江省湖州市吳興區(qū)東部，童裝產(chǎn)業(yè)是其第一大產(chǎn)業(yè)，全鎮(zhèn)共有約3.6萬家工商經(jīng)濟體，其中2萬多家是童裝及電商，與童裝行業(yè)密切相關(guān)的服裝面料、輔料、印花等配套產(chǎn)業(yè)也十分發(fā)達?？椑镦?zhèn)已經(jīng)連續(xù)4年入圍全國百強鎮(zhèn)，是第一批省級小城市培育試點，第三批國家新型城鎮(zhèn)化綜合試點。

2.2數(shù)據(jù)收集

本文研究數(shù)據(jù)來源于2019年北京師范大學人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)暑期生產(chǎn)實習所開展的織里鎮(zhèn)外來人口、企業(yè)的問卷調(diào)查與訪談。部分統(tǒng)計數(shù)據(jù)取自當?shù)卣_信息。以在織里鎮(zhèn)居住1個月以上，年齡介于15周歲至70周歲的外來人口為調(diào)查對象，按其年齡、職業(yè)等特征進行定額判斷抽樣。共獲得樣本數(shù)量266份，以空白率≤15%為有效特征進行篩選，最終有效樣本為240份，有效率90%，其中務工者的樣本數(shù)量為150份。

通過調(diào)查問卷題目“您未來愿意留在織里鎮(zhèn)的時間”的統(tǒng)計分析，可以看出有近一半（占比約47%）的外來務工者愿意居留 5年及以上，這也表明織里鎮(zhèn)對外來務工者很好的吸引力。

研究對象的基本特征為（見表1）：（1）男性偏多，占62%；（2）以中青年為主，平均年齡34歲，約67%已婚；（3）受教育程度為初、高中及以上的人占84%；（4）在織里鎮(zhèn)49%的務工者平均月收入在3000～5000元。而5000～10000元的務工者也占到36%；（5）產(chǎn)業(yè)工人占比最多為54%，已在當?shù)刭彿康挠?%。

2.3變量選擇

2.3.1因變量

務工者長期居留意愿，并將愿意居留5年及以上即認為其有長期居留意愿，其他回答則視為無長期居留意愿。

2.3.2自變量

研究基于文獻資料和相關(guān)理論研究，對影響外來務工者在就職地居留決策的因素進行歸納，總結(jié)為個人特征、住房特征、家庭特征、流動特征、城市特征、社會融合情況六個維度，以此構(gòu)建指標體系。

2.4研究方法

2.4.1主成分分析法

研究為最大限度減少自變量個數(shù)，同時保留更多信息，首先采用主成分分析的方法進行因子提取。結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)和當?shù)貙嶋H情況，借助SPSS 20.0對六個維度涉及的25個解釋變量進行主因子分析，提取出對織里鎮(zhèn)外來務工者長期居留意愿影響較為顯著的主要因素。

2.4.2二元Logistic回歸模型

外來務工者長期居留意愿屬于二分變量，結(jié)果分為“有”和“無”兩種，因此研究采用二元Logistic回歸模型對影響外來務工者居留的因素進行分析。構(gòu)建主要因素與因變量的二元Logistic回歸模型，以定量分析的方法對各個維度的影響因素進行驗證，得出各變量的具體賦值與問卷數(shù)據(jù)的對應關(guān)系（見表2）。

3影響織里鎮(zhèn)外來務工者長期居留意愿的因素分析

3.1影響因子提取

首先對各維度的影響變量進行相關(guān)性分析，若皮爾遜相關(guān)系數(shù)|r|<0.3，表示該變量與同維度其余變量之間的相關(guān)關(guān)系較弱，不適合進行因子分析，故在因子分析中排除此變量。經(jīng)過篩選，共有16個變量與因變量相關(guān)程度較高，其KMO 統(tǒng)計檢驗值為0.65，巴特利特球度檢驗值（ Bartlett Test of Sphericity）為 515.273（ Sig = 0. 00），可用于因子分析。根據(jù)特征值>1的提取法則，將所有變量簡化為6個主成分，包含并解釋了71.1%以上的原始數(shù)據(jù)信息量。經(jīng)過旋轉(zhuǎn)收斂后，得出各變量與主成分之間的載荷重量（見表3）。

由表3可知，F(xiàn)1方差貢獻率為16.675%，F(xiàn)2為14.319%，大于其他四個主成分的方差貢獻率，表明織里鎮(zhèn)外來務工者長期居留意愿主要與第一、第二主成分有關(guān)，同時亦受其他各成分不同程度的影響。而流動特征這一維度涉及到的在織里鎮(zhèn)居住時間長短和流動范圍（省內(nèi)/省外）兩個因子均未通過主成分分析，因而在本研究中，外來務工者在織里鎮(zhèn)居住時間長短及流動范圍對其長期居留意愿沒有顯著影響。

3.2影響織里鎮(zhèn)外來務工者長期居留意愿的主要因素

根據(jù)表3所示的主成分分析中載荷較大的16個變量按理論框架中的維度分類納入到二元Logistic回歸模型中進行分析。第一步僅加人個人特征為控制變量建立模型1，第二步加入住房特征（模型2），第三步加入家庭特征（模型3），由于流動特征涉及的變量均已被排除，故第四步加入城市特征（模型4），最后加入社會融合（模型5），考察在控制其他變量的情況下，各維度的變量對外來務工者長期居留意愿的影響效果，得出回歸模型結(jié)果（見表4）。

從擬合度來看，各模型的R2值依次為24.5%、43.9%、62.1%、74.6%和85.9%，隨著維度的增加，理論模型對于外來務工者長期居留意愿的解釋力度也不斷加強。在控制其他變量的情況下，個人特征是對務工者長期居留意愿影響最大的因素，住房特征、家庭特征也在一定程度上影響其居留決策，而城市特征、融合情況等外部條件對因變量的解釋力度相對較弱。具體各個維度的研究結(jié)果如下：

（1）已婚、企業(yè)管理人員和技術(shù)人員長期居留意愿相對較高，而個人特征中的受教育程度、年齡對其長期居留意愿沒有顯著影響。五個模型中均能看出，外來務工者所從事職業(yè)的層次和聲望越高，其長期居留意愿越強。具體表現(xiàn)為：企業(yè)管理人員長期居留意愿最強，工人長期居留意愿最弱。相比于企業(yè)技術(shù)人員、銷售人員、工人其他三種職業(yè)類型，企業(yè)管理人員工資待遇好，工作環(huán)境舒適，工作強度小，且多為公司老員工，在織里鎮(zhèn)已經(jīng)積累了一定的資本，因而長期居留意愿高。同時作為企業(yè)的技術(shù)人員，其長期居留意愿也相對較高，織里鎮(zhèn)格外注重技術(shù)型人才的培養(yǎng)，在機器化的智能時代，普通工人從事的工作很容易受到機器替代，但一些服裝設計、精細剪裁等都需要技術(shù)工人的完成，這也是機器無法替代的工作?？椑镦?zhèn)提出各種吸引人才戰(zhàn)略吸引大量技術(shù)型人才，在訪談過程中，企業(yè)技術(shù)人員類型的受訪者也表示織里鎮(zhèn)相對于其他地方來說，工作機會多、工作環(huán)境較好、工資高、工作穩(wěn)定，因而表示自己愿意在織里鎮(zhèn)長期居留。但就企業(yè)普通工人來說，相對于企業(yè)管理人員和企業(yè)技術(shù)人員，工人工作環(huán)境較差，工作密集且強度高，他們僅僅將織里鎮(zhèn)作為一個謀生賺錢的場所，因而長期居留意愿弱。已婚者長期居留意愿高于未婚者，這與以往的研究不同[7]，朱宇等學者認為未婚者較少需要顧及留守老家的家人，因而在流入地的定居意愿強。但本調(diào)研結(jié)果顯示，外來務工者中的未婚者年齡較小，工作較不穩(wěn)定，在織里鎮(zhèn)居住時間較短，只是將織里鎮(zhèn)作為一個打工備選地，流動性較強。而已婚者年齡較大，思想較未婚者更加成熟穩(wěn)重，他們在工作地已經(jīng)積累了一定的資本，工作較為穩(wěn)定，因此長期居留意愿更強。個人特征中的年齡、受教育程度并未通過顯著性檢驗，年齡和受教育程度其實反映了受訪對象人力資本的聚集，但兩者之間并不是簡單的線性關(guān)系，因此兩者均未能通過顯著性檢驗。

（2）自購住房者長期居留意愿更高，住房滿意度對外來務工者長期居留意愿在一定程度上產(chǎn)生正向影響。模型回歸結(jié)果顯示，相較于住在當?shù)胤b產(chǎn)業(yè)“三合一”宿舍和租房的外來務工者，買房者長期居留意愿更高，住房是外來務工者在流入地生活的重要場所，擁有自購住房亦是其在當?shù)亟?jīng)濟條件及社會地位的保障，也意味著更好的居住狀況和更高的居住滿意度，從而促進他們在流入地的居留意愿。模型2、3顯示，相對于居住滿意度一般的務工者，住房極不滿意的者居長期留意愿更低，這亦與已有諸多學者的研究及理論相符，外來務工者的居住滿意度對其長期居留意愿在一定程度上產(chǎn)生正向影響，但并不是簡單的線性關(guān)系。

（3）家庭特征中子女能在當?shù)亟邮芰x務教育、伴侶隨遷對外來務工者長期居留意愿具有顯著正向影響。家庭特征的影響因素在多個回歸模型中通過顯著性檢驗，一方面，如若伴侶并未隨遷，其在遷入地的居留意愿較弱。另一方面，子女是否在當?shù)亟邮芰x務教育也是務工者最為關(guān)心的一個問題，他們的居留在很大一部分程度上取決于子女是否在織里鎮(zhèn)讀書，有子女在遷入地就讀的外來人口選擇長期居留的可能性比其他外來人口大。對于外來務工者來說，配偶和子女幸福是個人奮斗的最終目標，他們在的地方就是家。一旦配偶和子女能夠待在自己身邊，務工者在織里鎮(zhèn)的居留意愿更強。

（4）城市的生態(tài)環(huán)境、公共設施等對外來務工者的長期居留意愿沒有顯著影響。在調(diào)研過程中也發(fā)現(xiàn)，織里鎮(zhèn)外來務工者對周圍各類設施及城市生活環(huán)境比較冷漠，大部分人每日均為工作地—宿舍兩點一線的生活方式，根本沒有時間享受休閑生活、關(guān)注城市生活環(huán)境，他們更關(guān)注自己能夠掙得多少工資，因此城市的生態(tài)環(huán)境和公共設施等并未對其居留意愿產(chǎn)生顯著影響。

（5）能夠在當?shù)孬@得尊重的外來務工者長期居留意愿高。在模型5中可以看出，能夠在當?shù)孬@得尊重有望帶來外來務工者長期居留意愿發(fā)生率的大幅度提高。盡管在現(xiàn)實條件中這一作用效果往往沒有理論上那樣顯著，但對于外來務工者而言，無法獲得當?shù)厝说淖鹬睾芸赡苁瞧洳辉冈诋數(shù)亻L期居留的原因。

4結(jié)論及建議

4.1結(jié)論

通過對織里鎮(zhèn)外來務工者居留意愿及其影響因素進行分析，主要得出以下幾點結(jié)論：（1）近一半的外來務工者有在織里鎮(zhèn)長期居留的意愿，其中企業(yè)管理人員和企業(yè)技術(shù)人員的長期居留意愿相對較強，而普通工人的長期居留意愿較弱；（2）已婚、在織里鎮(zhèn)自購住房、子女能夠在當?shù)亟邮芙逃閭H隨遷、能夠在當?shù)孬@得尊重的外來務工者長期居留意愿更高；（3）外來務工者在織里鎮(zhèn)的居住時間的長短、流動范圍、城市生態(tài)環(huán)境、公共設施等未對其長期居留意愿產(chǎn)生顯著影響。

4.2建議

根據(jù)織里鎮(zhèn)外來務工者長期居留意愿影響因素的定量分析，以及調(diào)研訪談的記錄，提出以下幾點建議。

（1）建立服裝產(chǎn)業(yè)類的職業(yè)技術(shù)學校，培養(yǎng)技術(shù)型人才，保證市場需求。在模型結(jié)果和調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)技術(shù)人員也是在織里鎮(zhèn)沉淀下來的主力軍，因此可以開辦服裝產(chǎn)業(yè)相關(guān)的職業(yè)技術(shù)學校，通過技能培訓提高務工者的職業(yè)技能，為外來務工者增加就業(yè)機會和工資待遇，從而提高他們的定居意愿。

（2）解決流動人口住房問題，加強廉租房、產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設力度。調(diào)查結(jié)果顯示，流動人口住房類型以企業(yè)宿舍和自住租房為主，除了一些正規(guī)企業(yè)的宿舍以外，這兩種住房模式不僅不利于織里鎮(zhèn)進行城鎮(zhèn)規(guī)劃，且住房環(huán)境較差，租房居住的流動人口有時還會面臨房主亂收水電費的不法行為。因此，政府可以加強正規(guī)住房的建設力度，不僅有利于生活區(qū)和工作區(qū)分離，也有利于政府加強流動人口管理，解決由于流動人口不正規(guī)住房所導致的城鎮(zhèn)規(guī)劃處于混亂無序狀態(tài)。

（3）加強織里鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境和居住環(huán)境的建設，形成安居樂業(yè)、長居久安的新織里。從調(diào)查中我們看到，在織里購買了住房的人群對其居住環(huán)境還不是很滿意，主要反映在醫(yī)療、教育、綠化建設等方面還存在明顯差距，不能滿足他們的需求。

（4）降低外來務工者子女的入學門檻，子女在當?shù)亟邮芰x務教育是吸引外來務工者在織里鎮(zhèn)長期居留的一個顯著因素，調(diào)查的受訪者普遍表示“小孩在織里鎮(zhèn)上普通的小學初中太難了”。因此小孩隨遷就學這一問題直接影響到外來務工人員長期居留意愿，建議政府一方面面向外來務工人員擴大公立學校的招生名額；另一方面鼓勵和監(jiān)督建立高質(zhì)量的農(nóng)民工子弟學校，為全體外來務工人員子女提供就學機會，從而增強外來務工人員的長期居留意愿，實現(xiàn)就地市民化。

外來務工者居留意愿是多因素綜合結(jié)果，心理因素可能也是影響流動人口居留意愿的一個重要因素，這是今后深入研究之點。

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