孫麗君

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，黨務(wù)工作的開展是非常重要的，在本文中，主要對黨務(wù)工作開展的不足之處進(jìn)行分析，并對黨務(wù)工作的優(yōu)化必要性展開研究，在此基礎(chǔ)上，提出黨務(wù)工作優(yōu)化的新思路和措施，為黨務(wù)工作的開展做好基礎(chǔ)保障。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作;優(yōu)化;必要性;新思路

人才是社會發(fā)展過程中的一項重要資源，很好地開展黨務(wù)工作能夠為企業(yè)的發(fā)展做好人才儲備。由于黨員團(tuán)隊是為人才建設(shè)所服務(wù)的，是建設(shè)綜合素質(zhì)較高的團(tuán)隊的重要保障，因此，提高企業(yè)的黨務(wù)工作質(zhì)量，將人才資源作為我國發(fā)展的重要人才，是非常有必要的、

一、黨務(wù)工作的現(xiàn)狀

（一）不能有效地落實思政工作

現(xiàn)階段，思政工作開展的過程中還有很多問題存在，例如一人講和多人聽的問題，按照提前做好的規(guī)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，嚴(yán)重的照本宣科現(xiàn)象。在工作上的體現(xiàn)主要是單一地說教，不能以情動人，也不能通過物質(zhì)進(jìn)行激勵等，進(jìn)而使得企業(yè)思政工作的開展沒有很好地質(zhì)量和效果，不利于企業(yè)工作效率的提高，這是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展過程中需要重視的一個問題。

（二）思想觀念存在差異

對黨務(wù)工作的開展造成影響的主要因素便是指工作人員在思想理念方面存在的差異性，一些政工干部還不能全面地認(rèn)識黨章，不能深入地了解社會主義的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加之，所產(chǎn)生的錯誤認(rèn)知，使得黨務(wù)工作的開展以及思政人員存在主觀意識方面的差異，不能全面認(rèn)識思政工作的開展。同時，還有很多人員提出，需要具備一定的專業(yè)技能就行，不需要關(guān)注政治學(xué)習(xí)，在日常工作當(dāng)中展現(xiàn)重業(yè)務(wù)輕政治的問題，不利于黨務(wù)工作的有效開展，不能展現(xiàn)其實效性 ?。

（三）員工缺乏道德素養(yǎng)

一是，主要體現(xiàn)為集體意識逐漸降低以及社會公德薄弱方面，嚴(yán)重的個人主義上漲現(xiàn)象， 在企業(yè)責(zé)任意識方面逐漸降低 ;二是，缺乏勤儉節(jié)約以及艱苦奮斗的意識，不具備創(chuàng)新能力，很嚴(yán)重的混日子問題，不能足夠重視企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部資源以及財產(chǎn)，出現(xiàn)比較嚴(yán)重的浪費現(xiàn)象;三是，工作作風(fēng)非常浮夸，把主要精力集聚在社交方面，不重視工作質(zhì)量的提高。因此導(dǎo)致黨務(wù)工作的開展并不好。

二、黨務(wù)工作優(yōu)化的必要性

因為中國不斷調(diào)整的企業(yè)體制和結(jié)構(gòu)，企業(yè)組織形式和收入分配以及人力資源的管理，還有運用模式和利益關(guān)系都出現(xiàn)了很大的變化，出現(xiàn)了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化和就業(yè)活動多樣化現(xiàn)象，同時，勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)很嚴(yán)重的繁雜化問題。因為這些條件的改變，使得企業(yè)員工在思想上出現(xiàn)一定的問題，隨之改變了自身的價值觀和行為，使得自身的思想問題和沖突逐漸加重 。如果該問題與沖突不能得到有效地處理，就會對員工在工作中的積極性造成影響，同時，還會對企業(yè)改革的發(fā)展造成影響。黨務(wù)工作的開展中，必須展現(xiàn)黨務(wù)工作開展對于思政工作開展的意義，工作職能和組織優(yōu)勢能夠?qū)h務(wù)工作的開展發(fā)揮充分地實用價值。加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)黨務(wù)工作，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的不斷提高;有助于企業(yè)職工自身道德素養(yǎng)的他高，并且創(chuàng)新理念，這是企業(yè)不斷發(fā)展的重要保障。

三、優(yōu)化黨務(wù)工作的新思路分析

（一）加強(qiáng)理論體系的優(yōu)化

在開展黨務(wù)工作的過程中，必須將優(yōu)化工作作為載體，對載體形式進(jìn)行國畫，企業(yè)要通過班組事務(wù)和黨務(wù)工作的開展，組織多樣化業(yè)務(wù)競賽和知識競賽類的活動，同時，必須很好地組織和實施。將優(yōu)化思想的問題以及現(xiàn)實問題之間很好地結(jié)合在一起，將以人為本的理念落實到實處，實現(xiàn)理解人和關(guān)心人的目標(biāo)，利用活動開展的方式對員工的情感變化進(jìn)行表現(xiàn)，能讓員工真正地認(rèn)識黨務(wù)工作的重要性，能夠很好地平衡各個部門之間的沖突，對廣大員工的力量進(jìn)行充分發(fā)揮， 推動企業(yè)的不斷發(fā)展。

（二）加強(qiáng)思想理念的創(chuàng)新

企業(yè)必須對黨務(wù)工作開展的實效性進(jìn)行充分發(fā)揮，例如思想教育的實際作用，還要引導(dǎo)員工形成一個正確的三觀，促進(jìn)員工自身的風(fēng)險意識提高，同能夠是，還需要進(jìn)一步調(diào)整員工的心態(tài)，使得員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展同命運。此外，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)的構(gòu)建，制定一個針對性地目標(biāo)，促進(jìn)員工的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)的提高，能夠讓每個員工都可以在企業(yè)發(fā)展過程中貢獻(xiàn)一份力量?？偟膩碚f，黨務(wù)工作的開展必須滿足企業(yè)所需和個人目標(biāo)與時代發(fā)展的需求，有效地結(jié)合三者的工作，有助于經(jīng)濟(jì)市場的開展，推動企業(yè)的不斷發(fā)展，展現(xiàn)企業(yè)自身的生命力。

（三）加強(qiáng)工作機(jī)制的建立和完善

在運營管理的考核系統(tǒng)當(dāng)中融入黨務(wù)人員自身的績效考核，要加強(qiáng)統(tǒng)籌和策劃，積極地開展分項指導(dǎo)。要制定黨務(wù)人員的考核準(zhǔn)則，并對崗位職責(zé)進(jìn)行劃分，還要明確考核內(nèi)容，利用崗位目標(biāo)的管理制度，對實時的管理模式進(jìn)行構(gòu)建。對黨務(wù)人員進(jìn)行考核的過程中，必須有效地結(jié)合考核標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)運營，利用定性與定量考核之間結(jié)合的方式，對黨務(wù)人員進(jìn)行考核，將其納入到重點培養(yǎng)的范圍內(nèi)，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，如果一些人員的考核核結(jié)果并不好，就要進(jìn)行針對性地調(diào)整。

（四）加強(qiáng)教育方式的創(chuàng)新

企業(yè)在進(jìn)行黨務(wù)工作的過程中，需要落實以人為本的發(fā)展觀念，足夠重視教育問題，并且對教育問題進(jìn)行合理地安排，強(qiáng)化教育方式的轉(zhuǎn)變力度，并對企業(yè)員工發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行一定的掌握，能夠提高分析問題的能力以及思想觀念，由于員工的水平不同，在教育方式上也存在一定的差異，所有，有關(guān)部門需要注意員工間存在的差異性，防止教育效果不理想。隨著社會的不斷發(fā)展，黨務(wù)工作的開展需要摒棄以往的單一說教方式，展現(xiàn)人文關(guān)懷，并對教育工作開展的效用進(jìn)行發(fā)揮，提高教育能力，促進(jìn)教育工作的感染力和吸引力，能夠讓所有的員工真正地接受黨的教育，發(fā)展為比較優(yōu)秀的員工，推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（五）提高黨務(wù)人員的整體素養(yǎng)

這一過程中，需要不斷提高黨務(wù)人員的培訓(xùn)力度，促進(jìn)黨務(wù)工作者整體能力的提高，特別是對于十九大精神的貫徹和 落實，走創(chuàng)新路線，并對黨務(wù)人員的大局意識進(jìn)行 培養(yǎng) 。此外，企業(yè)還需要加強(qiáng)和黨務(wù)人員之間的交流，將黨務(wù)人員的教育 和培訓(xùn)工作作為重要的任務(wù)，以此促進(jìn)黨務(wù)人員的整體素養(yǎng)不斷提高，還要加錢個其他企業(yè)之間的聯(lián)系和合作，提高企業(yè)自身的素養(yǎng)。

結(jié)束語

總而言之，黨務(wù)工作的開展是企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的主要推動力，也是企業(yè)獲得健康發(fā)展的條件之一，就算現(xiàn)階段黨務(wù)工作的開展還有很多問題存在，不利于黨務(wù)工作的進(jìn)一步發(fā)展，然而還是可以通過進(jìn)一步優(yōu)化和創(chuàng)新，促進(jìn)黨務(wù)工作開展的實效性提高，推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳力.新時期電力企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作探討[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：241+240.

[2]屈建國.努力建設(shè)國企復(fù)合型黨務(wù)干部的隊伍[J].現(xiàn)代企業(yè)文化（上旬），2018（07）：118-119.

[3]溫巧容.新形勢下做好黨務(wù)工作的思考[J].法制博覽，2018（06）：240.

[4]劉大寧.國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)存在問題及解決措施探究[J].現(xiàn)代交際，2017（24）：189-190.