陳皓

摘 要：在當(dāng)前，我國經(jīng)濟處于快速發(fā)展中，企業(yè)之間的競爭壓力也不斷加大，國有企業(yè)也處于轉(zhuǎn)型和發(fā)展的時期。在社會競爭環(huán)境下，國企職工的思想也產(chǎn)生了0很大的變化，同時人們的思想發(fā)展更加多元化，因此，加強國有企業(yè)職工的思想政治教育有著重要的意義。在本文中，主要是針對國有企業(yè)，分析了開展思想治工作的挑戰(zhàn)，并提出了有效的工作對策，旨在為相關(guān)研究提供參考，促進國有企業(yè)的長效發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企職工;思想政治;面臨;挑戰(zhàn);對策

1 國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)分析

1.1 思想政治工作工作方式落后

在國有企業(yè)的發(fā)展中，管理者常常只關(guān)注硬性指標(biāo)，關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益而忽略了企業(yè)的思想政治工作的開展。思想政治工作的缺乏好治無法有效劃分員工的思想教育、心理教育和政治教育，并且將思想政治教育單純的認(rèn)為是學(xué)習(xí)黨章學(xué)習(xí)黨章和寫思想?yún)R報，沒有在實際工作中落實思想政治工作，更沒有將其價值充分挖掘出來，這些都阻礙了思想政治工作的開展。同時，在開展思想政治工作過程中，依然是采用傳統(tǒng)的模式，采用灌輸式的教學(xué)方式，沒有堅持以人為本，職工也只是被動接受的狀態(tài)，容易造成員工的應(yīng)付思想，導(dǎo)致思想政治工作難以取得成效。

1.2 缺乏專業(yè)的思想政治工作機構(gòu)

在國有企業(yè)中，沒有專門的機構(gòu)負(fù)責(zé)思想政治工作，并且相關(guān)工作的開展著并沒有接受過教育，他們?nèi)狈镜睦碚撝R，并且沒有充分系統(tǒng)性地掌握思想政治開展流程。并且企業(yè)的一些行政管理人員也沒有關(guān)注思想政治工作，工作積極性不足，導(dǎo)致思想政治工作開展實效性不強。

1.3 人們意識形態(tài)發(fā)生改變

當(dāng)前隨著經(jīng)濟的變化，人們的思想意識也逐漸多元化，思想價值取向產(chǎn)生了很大的變化，這些都給思想政治開展帶來了挑戰(zhàn)。經(jīng)濟的高速發(fā)展促進了市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們更加關(guān)注利益的追求，這就極大地影響了國有企業(yè)員工的價值觀念，導(dǎo)致享樂主義和立即主義的產(chǎn)生。人們的集體思想和信仰逐漸被弱化，這些都增加了思想政治開展的難度，影響了思想政治工作的推進。

2 創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的有效途徑分析

2.1 提高員工整體思想意識

在當(dāng)前多元文化思想意識下，國有企業(yè)在開展思想政治工作必須要符合國家的法規(guī)，并且能夠立足于企業(yè)的基本狀況，適當(dāng)開展意識形態(tài)教育。要加強對員工的社會主義價值觀教育，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)馬克思主義理論并傳播先進的思想理論，按照企業(yè)的實際狀況不斷調(diào)整思想政治教育的內(nèi)容和方式。從而形成適合企業(yè)發(fā)展需要的思想政治教育方案，高效進行思想政治工作，從而促進員工整體思想意識的提高。

2.2 加強黨建政工隊伍建設(shè)

在企業(yè)思想政治工作開展中，政工隊伍是組織者和執(zhí)行者，因此他們的綜合能力也決定了思想政治工作的水平。決定了企業(yè)的發(fā)展。因此，在企業(yè)中，必須要關(guān)注政工隊伍黨建的問題，提高政工隊伍的思想認(rèn)識和政治素質(zhì)，制定有效的規(guī)范要求，從而能夠有效地落實企業(yè)思想政治工作。其次，加強政工隊伍建設(shè)保障，建立有效的用人機制。要按照政工隊伍建設(shè)需要，建立人才的培養(yǎng)制度，確保崗位間充分的流動性。只有建立有效的用人制度，才能夠合理構(gòu)建政工隊伍。最后，要做好政工隊伍思政工作的考核和監(jiān)督工作，確保其工程的規(guī)范性和高效性。開展思想政治工作需要和企業(yè)的實際情況有效結(jié)合起來，建立有效的規(guī)劃和方案，促進黨建隊伍建設(shè)和發(fā)展。

2.3 構(gòu)建和完善企業(yè)思想政治工作的相關(guān)體制

在當(dāng)前，國有企業(yè)的思想政治建設(shè)也是社會主義思想建設(shè)的重要組成，因此需要把社會主主義的整體價值觀念逐漸轉(zhuǎn)化成為員工個人的思想觀念，這也是企業(yè)思想政治建設(shè)的主要工作。在該基礎(chǔ)上，建立完善的思想政治工作機制，和企業(yè)的實際情況進行有效結(jié)合，根據(jù)集體需求，建立具體的思想政治管理規(guī)則和要求，不斷確定管理的具體范圍，確定管理的基本要求，建立有效的管理工作機制，從而能夠按照現(xiàn)實情況，對管理方法和模式進行不斷調(diào)整和完善。

2.4 堅持民主管理和人性化管理

在當(dāng)前新的發(fā)展背景下，國企要充分利用民主體系，在企業(yè)中調(diào)動基層員工的積極性和能動性，讓他們主動參加到思政工作中去。要及時發(fā)現(xiàn)在思政工作中存在的不足，找到問題產(chǎn)生的原因并提出有效的解決對策，讓思政管理部門能夠采納意見，然后按照實際的工作狀況，不斷優(yōu)化工作系統(tǒng)，確保思政工作的效率和水平。另外，在國有企業(yè)的發(fā)展中，需要充分關(guān)注員工的利益和訴求，重視他們的自身權(quán)益，建立柔性管理機制，實施人性化管理的原則，建立適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，從而能夠讓員工更加認(rèn)可企業(yè)，能夠提高員工工作的積極性，然后員工能夠為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻出自己的力量。

2.5 正確處理國家、企業(yè)與個人之間的利益關(guān)系

在現(xiàn)代國有企業(yè)中開展思想工政治工作必須要從企業(yè)的實際狀況入手，政工人員需要能夠正確的統(tǒng)籌國家、企業(yè)和個人這三者之間的相互關(guān)系。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，人們的利益觀念不斷增強，這也使得利益分配原則產(chǎn)生了很大的改變，因此在分配過程中不但要確保效率優(yōu)先，同時必須要兼顧公平，能夠充分滿足員工的物質(zhì)需求，同時不能侵害國家和集體的權(quán)益。因此我們必須要做好協(xié)調(diào)，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，做好思想政治引導(dǎo)。

3 結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎我國經(jīng)濟的發(fā)展，因此，對國企職工思想政治工作的重視也十分重要。國有企業(yè)在開展思想政治時，需要加強政工人員的隊伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新，與時俱進，基于社會發(fā)展的新形勢，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治教育方式，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的模式，從而促進企業(yè)快速發(fā)展。在新形勢下，國企企業(yè)面臨的競爭壓力不斷加大，這也給其思想政治工工作帶來了壓力和挑戰(zhàn)，希望本文能夠給國有企業(yè)的發(fā)展帶來參考和建議，促進國有企業(yè)的長效發(fā)展。

參考文獻

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