宗磊

摘要：業(yè)財(cái)融合是一種趨勢，在大變革時(shí)代下業(yè)務(wù)人員需要既具備業(yè)務(wù)知識(shí)，又具備財(cái)務(wù)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，促進(jìn)業(yè)財(cái)融合工作的開展，在合理利用政策的基礎(chǔ)上，提升自身的專業(yè)技能，保證財(cái)務(wù)管理工作的有效開展，提高財(cái)務(wù)管理效率與質(zhì)量。由此可見，研究國有企業(yè)業(yè)財(cái)融合實(shí)施路徑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，不僅可以提高財(cái)務(wù)管理水平，提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，還可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);業(yè)財(cái)融合;路徑

業(yè)財(cái)融合即業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化，主要指企業(yè)以創(chuàng)造價(jià)值為目標(biāo)，借助信息化工具有效開展財(cái)務(wù)管理工作，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)資源的共享，在資源數(shù)據(jù)共享的過程中，相互映襯，相輔相成，促進(jìn)業(yè)務(wù)的有效實(shí)施，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，將二者巧妙結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力與支持?；诖耍瑯I(yè)財(cái)融合具有重要的意義，研究國有企業(yè)業(yè)財(cái)融合實(shí)施路徑，明確業(yè)財(cái)融合理念，梳理業(yè)財(cái)融合流程，制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要，直接關(guān)系到業(yè)財(cái)融合效果，關(guān)系到國有企業(yè)的發(fā)展。

一、國有企業(yè)業(yè)財(cái)融合存在的問題

業(yè)財(cái)融合工作是一份重要的工作，對(duì)企業(yè)而言，發(fā)揮了重要的功能與作用，不僅有助于促進(jìn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的融合，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還可以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資源的共享，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。但是，業(yè)財(cái)融合理念還較為新穎，處于探索階段，在業(yè)財(cái)融合實(shí)施過程中還存在一些問題，下面針對(duì)業(yè)財(cái)融合存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

第一，未形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)，缺乏銜接性。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門而言，系統(tǒng)繁多，涉及內(nèi)容龐雜，財(cái)務(wù)管理工作又需要十分謹(jǐn)慎認(rèn)真，因此，業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門工作難度較大，且二者之間存在著較大的差別，一旦企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，難以直接生成應(yīng)用，無法與業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)較好的銜接，就會(huì)出現(xiàn)信息孤島情況，嚴(yán)重影響后續(xù)工作的開展實(shí)施，也無法做好事前預(yù)測、事中調(diào)控、事后管控等工作，導(dǎo)致出現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)難以融合的問題，影響業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核和價(jià)值，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

第二，業(yè)財(cái)融合的方法創(chuàng)新性不足。現(xiàn)階段，大部分企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員只注重自身的本職工作，不注重企業(yè)業(yè)務(wù)管理工作，在財(cái)務(wù)管理過程中，主要開展賬目記錄、報(bào)表等傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品制造、銷售等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)不夠了解，在此情況下，影響了業(yè)財(cái)融合效果，導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合工作難以開展。再加上業(yè)財(cái)融合方法較為陳舊、單一，存在許多問題，創(chuàng)新性不足，制約了業(yè)財(cái)融合工作的開展實(shí)施，影響了業(yè)財(cái)融合效果[1]。

第三，部門缺乏參與的積極性，業(yè)財(cái)融合意識(shí)不足，且績效考核制度未落實(shí)規(guī)范?，F(xiàn)階段，企業(yè)推崇業(yè)財(cái)融合，明確規(guī)定業(yè)財(cái)融合需要各個(gè)部門的配合，財(cái)務(wù)部門作為主導(dǎo)部門，業(yè)務(wù)部門以及其他部門都需要進(jìn)行輔助，但是最終結(jié)果顯示，企業(yè)業(yè)財(cái)融合主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理方面，財(cái)務(wù)部門主要發(fā)揮著主導(dǎo)作用，業(yè)務(wù)部門的作用并未得到體現(xiàn)，其他的部門更是缺乏參與的積極性。并且習(xí)慣于依賴原有的工作模式，并未在業(yè)財(cái)融合目標(biāo)指引下，對(duì)工作模式進(jìn)行改變，企業(yè)財(cái)務(wù)部門對(duì)業(yè)務(wù)部門的管理也較為片面。二者并未進(jìn)行有效的融合，在管理方面還存在較多不同之處，影響了業(yè)財(cái)融合效果，甚至導(dǎo)致大部分企業(yè)部門較為抵觸，不愿意促進(jìn)業(yè)財(cái)融合工作的開展實(shí)施，無法保證業(yè)財(cái)融合工作的有效性。

二、國有企業(yè)業(yè)財(cái)融合實(shí)施路徑

（一）明確業(yè)財(cái)融合理念

理念與思路決定出路，因此，實(shí)施者需要有效開展業(yè)財(cái)融合工作，深入貫穿業(yè)財(cái)融合理念，確保業(yè)財(cái)融合工作的有效開展。第一，管理層需要意識(shí)到業(yè)財(cái)融合的重要性，管理層的理念直接決定企業(yè)的發(fā)展，使管理層意識(shí)到業(yè)財(cái)融合的重要性，對(duì)業(yè)財(cái)融合理念產(chǎn)生理解與認(rèn)同，直接關(guān)系到業(yè)財(cái)融合工作能否順利開展，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向，因此，使管理層認(rèn)識(shí)到業(yè)財(cái)融合的重要性，加大對(duì)業(yè)財(cái)融合的重視程度非常重要，有助于協(xié)調(diào)職工之間的矛盾，促進(jìn)各部門有效協(xié)作，相輔相成[2]。第二，對(duì)中層管理人員進(jìn)行宣貫，使中層管理人員意識(shí)到業(yè)財(cái)融合的重要性。中層管理者在企業(yè)中承擔(dān)著承上啟下的重要作用，既需要對(duì)普通員工進(jìn)行管理指導(dǎo)，使普通員工意識(shí)到業(yè)財(cái)融合的重要性，也需要對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)與想法進(jìn)行傳達(dá)，發(fā)揮了重要的作用。第三，普通員工需要加大對(duì)業(yè)財(cái)融合工作的重視程度。普通員工數(shù)量多，文化水平相對(duì)偏低，卻是業(yè)財(cái)融合工作的執(zhí)行者，直接關(guān)系到業(yè)財(cái)融合工作的開展，因此，使普通員工意識(shí)到業(yè)財(cái)融合的重要性，才能促進(jìn)業(yè)財(cái)融合工作的順利實(shí)施。

（二）梳理流程，明確業(yè)財(cái)融合順序

梳理業(yè)務(wù)流程，對(duì)業(yè)務(wù)才融合順序進(jìn)行明確，是國有企業(yè)業(yè)財(cái)融合實(shí)施的必要途徑。一方面，梳理業(yè)務(wù)流程可以立足于企業(yè)價(jià)值鏈，立足于企業(yè)的利益增長點(diǎn)，對(duì)不必要的流程進(jìn)行剔除，對(duì)不合理的流程進(jìn)行精簡優(yōu)化，賦予業(yè)務(wù)流程一定的舒展空間，保證業(yè)務(wù)流程的合理性與科學(xué)性。另一方面，確定業(yè)財(cái)融合主次順序，明確重點(diǎn)。注重業(yè)財(cái)融合主次順序非常重要，業(yè)財(cái)融合是一個(gè)復(fù)雜的過程，業(yè)財(cái)融合不能一步到位，需要循序漸進(jìn)，再者，企業(yè)的資源是有限的，無法對(duì)所有環(huán)節(jié)都投入相同的資源，因此，企業(yè)需要在業(yè)財(cái)融合前進(jìn)行清晰的定位，分清業(yè)務(wù)融合的主次順序，抓住關(guān)鍵矛盾。第一，需要意識(shí)到業(yè)財(cái)融合工作的重要性，同時(shí)集中精力與優(yōu)勢資源，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行融合，落實(shí)業(yè)財(cái)融合工作，發(fā)揮業(yè)財(cái)融合的功能與優(yōu)勢，在掌握成熟經(jīng)驗(yàn)以后，逐步向其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域推進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)公司全面的業(yè)財(cái)融合。第二，企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)的自身情況，重點(diǎn)問題重點(diǎn)分析，對(duì)優(yōu)勢業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行重點(diǎn)投入，有選擇的進(jìn)行投融資管理，有效開展成本控制，注重主次順序。

（三）統(tǒng)一信息標(biāo)準(zhǔn)，選擇恰當(dāng)?shù)墓ぞ?/p>

第一，選擇恰當(dāng)?shù)那度牍芾砉ぞ?，為保證業(yè)財(cái)融合的有效性，確保業(yè)財(cái)融合的最終成果，需要選擇恰當(dāng)?shù)臉I(yè)財(cái)融合工具，合理利用創(chuàng)新型管理工具，進(jìn)行管理，保證管理的有效性。第二，制定統(tǒng)一的信息標(biāo)準(zhǔn)，確保信息制度的標(biāo)準(zhǔn)化。在業(yè)財(cái)融合過程中，需要明確信息制度的標(biāo)準(zhǔn)化，統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑，確保各個(gè)單位信息的有效性，促進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)以及財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，為業(yè)務(wù)系統(tǒng)與數(shù)據(jù)系統(tǒng)的互通提供保證。除此之外，還需要制定標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，在業(yè)財(cái)融合的情況下，標(biāo)準(zhǔn)化管理監(jiān)督非常重要，通過標(biāo)準(zhǔn)化的管理監(jiān)督可以保證審批的規(guī)范化，確保工作的有效開展。

（四）實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的對(duì)接，共享數(shù)據(jù)

實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，需要實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的對(duì)接，促進(jìn)數(shù)據(jù)共享，在數(shù)據(jù)共享過程中有效開展工作，保證工作的順利實(shí)施。業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接過程中最常用的對(duì)接方式主要有兩種，第一種，設(shè)立獨(dú)立的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換平臺(tái)。通過數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享，在數(shù)據(jù)共享過程中，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，此模式具有一定的前提，需要企業(yè)本身具備完備的財(cái)務(wù)系統(tǒng)以及業(yè)務(wù)系統(tǒng)。此模式最顯著的優(yōu)勢就是利用了企業(yè)的原有設(shè)備系統(tǒng)，減少了重要設(shè)備的巨額投入，可以有效控制成本。但是，也存在一定的缺點(diǎn)，無法實(shí)現(xiàn)重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)共享[3]。第二種模式，實(shí)施ERP系統(tǒng)。此模式的優(yōu)點(diǎn)在于與企業(yè)需求相匹配，缺點(diǎn)在于投入過大，會(huì)對(duì)企業(yè)造成較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。通過此兩種模式都可以有效進(jìn)行業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)對(duì)接，數(shù)據(jù)共享，各有利弊，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況作出具體的有效的選擇，有效促進(jìn)業(yè)財(cái)融合，希望可以達(dá)到理想的業(yè)財(cái)融合效果。

三、總結(jié)

綜上所述，研究業(yè)財(cái)融合的實(shí)施路徑具有重要的意義價(jià)值，不僅可以滿足新時(shí)代改革的要求，在不確定的環(huán)境中發(fā)揮作用功能，還能引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行資源的合理配置，創(chuàng)造價(jià)值。在財(cái)務(wù)以及業(yè)務(wù)部門共同努力下促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理，為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型提供契機(jī)，打下基礎(chǔ)。總而言之，研究國有企業(yè)才融合實(shí)施路徑，具有重要的意義價(jià)值，能夠最大化的促進(jìn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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