肖作榮

摘 要：隨著改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的思想政治任務(wù)、形式、內(nèi)容都發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)員工的思想問(wèn)題也更加復(fù)雜。企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展一直困擾著企業(yè)發(fā)展，尤其是鐵路系統(tǒng)的建筑施工企業(yè)，施工質(zhì)量的重視與政工工作始終處于不平衡狀態(tài)，過(guò)度關(guān)注施工質(zhì)量，忽視了政工工作的實(shí)效性，導(dǎo)致員工缺乏責(zé)任感，企業(yè)的向心力不足。為了更好的解決這一問(wèn)題，充分利用新時(shí)代企業(yè)政工工作開(kāi)展新方向，結(jié)合鐵路施工企業(yè)涉及范圍廣以及員工流動(dòng)性大等特點(diǎn)，探索新的實(shí)效性開(kāi)展路徑，發(fā)揮政工工作對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)作用，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;加強(qiáng)企業(yè)政工工作;研究

引言

在新時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國(guó)各地區(qū)涌現(xiàn)出許多中小型企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的誕生引起了更多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)若要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)生存和發(fā)展，則需要不斷地探索新的發(fā)展之路，企業(yè)的政治思想工作的開(kāi)展就受到了重視。企業(yè)的政工隊(duì)伍的建設(shè)，關(guān)系著企業(yè)的文化建設(shè)，政工工作出色的企業(yè)，企業(yè)的氛圍更加活躍，員工更加的有歸屬感和工作積極性。

1重要性

企業(yè)現(xiàn)代化管理需要德才兼?zhèn)涞默F(xiàn)代化人才，人才的培養(yǎng)一方面可以通過(guò)行政手段加強(qiáng)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)手段加強(qiáng)激勵(lì)等外部措施，另一方面可以通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育，啟發(fā)員工的工作積極性、挖掘員工的職業(yè)潛能。從實(shí)踐看，內(nèi)源式人才培養(yǎng)和挖掘才是企業(yè)人才管理的治本之策。同時(shí)，通過(guò)做好思想政治工作，不僅可以促進(jìn)員工個(gè)人素質(zhì)的不斷提高，還可以促使全體員工統(tǒng)一對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)，使全體員工能夠?qū)€(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相融合，心往一處想，勁往一處使，共同朝正確的方向努力。而政工隊(duì)伍是思想政治工作的直接實(shí)踐者和探索者，要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育，就必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作離不開(kāi)高素質(zhì)的思想政治人才，而政工隊(duì)伍長(zhǎng)期工作在思想政治教育一線，政工隊(duì)伍的素質(zhì)直接影響到企業(yè)思想政治工作的質(zhì)效。而從工作實(shí)踐看，有些政工工作人員雖然長(zhǎng)期在工作一線中工作積累了相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但很容易受到這些經(jīng)驗(yàn)的影響犯習(xí)慣性思維的錯(cuò)誤，在政工工作中創(chuàng)新的力度逐漸減弱，工作質(zhì)效也有所下降，具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是思想政治工作的針對(duì)性不足，政工人員對(duì)新形勢(shì)下的政治工作認(rèn)識(shí)不足，不能準(zhǔn)確的掌握各層次企業(yè)員工的真實(shí)想法和思想動(dòng)態(tài)，致使政工工作脫離群眾。二是思想政治工作的方式方法滯后，一些政工人員在工作中保持傳統(tǒng)的方式方法，很難適應(yīng)年輕員工的思想狀態(tài)，一味地因循守舊、默守陳規(guī)，無(wú)法贏得員工的信任，更無(wú)法將思想政治工作入心入腦地傳導(dǎo)至員工。三是團(tuán)建工作形式單一，不能以豐富有趣的形式吸引員工參與到政工工作中。

2新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的措施

2.1創(chuàng)新政工工作模式，改善政工工作方法

政工工作實(shí)效性路徑研究，還要重視對(duì)傳統(tǒng)政工工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)一步改善與升級(jí)政工工作方法，以多元化的政工工作形式，發(fā)揮政工工作價(jià)值。傳統(tǒng)政工工作單純以政治思想教育為主，并沒(méi)有與員工形成一體，導(dǎo)致很多政工工作措施無(wú)法落實(shí)，很多政工工作與企業(yè)實(shí)際需求存在差距。政工工作實(shí)際開(kāi)展期間，利用全新的政治思想理念，加大政治思想宣傳力度，通過(guò)思想手冊(cè)制定、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及在企業(yè)張貼海報(bào)等方式，鼓勵(lì)員工主動(dòng)參與到政工工作中，為政工思想教育創(chuàng)造有利的途徑。在此基礎(chǔ)上政工工作者還需要積極到員工中進(jìn)行走訪與調(diào)查，了解員工的實(shí)際情況，從而制定更為針對(duì)性與具體的解決與疏導(dǎo)方案。特別是企業(yè)中的年輕職工，對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感缺失，思想不夠穩(wěn)定，必須從全方位角度出發(fā)，多層次的對(duì)其進(jìn)行開(kāi)導(dǎo)與教育，鼓勵(lì)其加入政工工作中，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而更好的完成本職工作，實(shí)現(xiàn)政工工作的重要性。

2.2積極創(chuàng)新企業(yè)的政治工作

企業(yè)順應(yīng)著時(shí)代和市場(chǎng)環(huán)境在改變，落后的政工隊(duì)伍，需要改變舊的思維模式，比如部分國(guó)有企業(yè)的加薪，常常以員工的年資、學(xué)歷來(lái)決定加薪的比例，而不是以員工的工作能力、績(jī)效表現(xiàn)來(lái)衡量薪資水平，這對(duì)于新員工是不公平的，會(huì)間接的導(dǎo)致優(yōu)秀年輕員工的流失，無(wú)法留住人才。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視政治工作，從根本上解決傳統(tǒng)工作模式帶來(lái)的影響，提高企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，積極創(chuàng)新政治工作?，F(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，使企業(yè)的政治得到了很大的工作便利，企業(yè)可以在內(nèi)部建立有關(guān)政工工作的微信平臺(tái)，指定人員對(duì)微信平臺(tái)上的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)維護(hù)，將企業(yè)政工工作相關(guān)的制度、教育內(nèi)容和材料等，及時(shí)在平臺(tái)上發(fā)布，方便員工學(xué)習(xí)和瀏覽，從而豐富了員工的教育訓(xùn)練渠道。企業(yè)通過(guò)舉辦活動(dòng)的形式，利用正面或反面的案例，讓員工樹(shù)立積極向上的思想觀念，同時(shí)宣傳企業(yè)的文化和管理目標(biāo)，使員工加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，從而在工作中，擁有良好的責(zé)任感，進(jìn)而更加積極的投入到工作中。

2.3員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)要提高

在進(jìn)行政工管理時(shí)需要牽扯許多內(nèi)容，如果員工的理論知識(shí)以及責(zé)任感不強(qiáng)，那么很容易在工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題。因此，新形勢(shì)下政工管理工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)必須要提高，通過(guò)積極開(kāi)展培訓(xùn)鼓勵(lì)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及文化素質(zhì)的提升，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，不斷增強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，更好地開(kāi)展政工管理工作，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。除此之外，通過(guò)政工管理的實(shí)施，還能夠加強(qiáng)員工之間的溝通，促進(jìn)之間的交流，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，使得企業(yè)又好又快前進(jìn)。

2.4創(chuàng)新管理體系

必須承認(rèn)，思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)職工，是做人的工作。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建“以人為本”的價(jià)值體系，從企業(yè)實(shí)際情況和職工需求出發(fā)，從管理角度提高服務(wù)水平。具體到工作方法中，思想政治工作群體應(yīng)該注重思想滲透，將思政工作內(nèi)容直接滲透到生產(chǎn)一線。其一、突出思政工作的預(yù)見(jiàn)性，運(yùn)用新媒體有效了解基層職工的基本需求，爭(zhēng)取將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的突出問(wèn)題消滅在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。發(fā)揮新媒體的交互性，積極與基層職工進(jìn)行對(duì)話，提高基層職工的主人翁精神，有效鞏固思想政治工作群眾基礎(chǔ)。其三、突出思政工作的差異性，深入基層，減少共性方針等宏觀層面設(shè)計(jì)，針對(duì)群眾的實(shí)際情況構(gòu)建完善科學(xué)的個(gè)性方法。

2.5完善政工工作的制度和資源保障

設(shè)立專(zhuān)職政工工作部門(mén)，明確政工工作的職責(zé)范圍。研究完善政工工作制度，明確相關(guān)工作的規(guī)范和流程，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理實(shí)踐，完善政工工作部門(mén)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)、管理部門(mén)的聯(lián)系機(jī)制。完善對(duì)政工工作的財(cái)力和人力保障機(jī)制，建立相應(yīng)的對(duì)政工工作人員的激勵(lì)約束機(jī)制，提升政工工作人員的工作積極性，促進(jìn)提高政工工作的質(zhì)效。

結(jié)語(yǔ)

必須承認(rèn)，思政工作的有效開(kāi)展能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人自我價(jià)值和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的雙贏。在新媒體環(huán)境下，思政工作面臨諸多困境，但同時(shí)也迎來(lái)諸多機(jī)遇。本文認(rèn)為思政工作創(chuàng)新應(yīng)該堅(jiān)持從理念創(chuàng)新、載體創(chuàng)新和管理創(chuàng)新三個(gè)角度著手，有效提高思政工作水平，激發(fā)基層職工工作積極性，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。

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