文件認(rèn)為:《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。按照《勞動合同法實施條例》,勞動者只要達(dá)到法定退休年齡,無論其是否享受養(yǎng)老保險待遇,勞動合同自然終止。女工人年滿50周歲仍繼續(xù)就業(yè)的,不屬勞動關(guān)系。
2010年10月,國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》(國發(fā)〔2010〕36號),要求各地、各部門做好面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)工作,明確了對城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的各項補貼政策,該政策是沒有年齡限制的。符合條件的家政服務(wù)人員參加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定,可按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
雖然就業(yè)培訓(xùn)政策沒有規(guī)定具體的年齡上限,但50歲以上女性家政服務(wù)員無法享受職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定補貼等政策的情況確實存在,因為根據(jù)財政部、人社部印發(fā)的《就業(yè)補助資金管理暫行辦法》等規(guī)定,個人申領(lǐng)各類補貼需提供的材料之一是《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》(或《就業(yè)失業(yè)登記證》),企業(yè)在職職工申領(lǐng)補貼需提供的材料之一是勞動合同復(fù)印件。無論是《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》(或《就業(yè)失業(yè)登記證》)的領(lǐng)取,還是勞動合同的簽訂,都要求勞動者在法定勞動年齡內(nèi),與用人單位存在勞動關(guān)系。
我國現(xiàn)行退休年齡是企業(yè)職工男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。也就難以享受職業(yè)培訓(xùn)和鑒定補貼。
人社部《對十二屆全國人大四次會議第4419號建議的答復(fù)》(人社建字〔2016〕69號)
吉林長春市丁小易問:
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè),能保留幾年的人事關(guān)系
文件規(guī)定:“事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè),須提出書面申請,經(jīng)單位同意,可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。對離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)的,按規(guī)定享受國家創(chuàng)業(yè)有關(guān)扶持政策。事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)訂立離崗協(xié)議,約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內(nèi)容,明確雙方權(quán)利義務(wù),同時相應(yīng)變更聘用合同。離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的,事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議,明確收益分配等內(nèi)容?!?/p>
人力資源和社會保障部《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》(人社部規(guī)〔2017〕4號)
遼寧撫順市呂麗萍問:
工傷職工配置輔助器具的費用包括哪些
文件規(guī)定:“工傷職工配置輔助器具的費用包括安裝、維修、訓(xùn)練等費用,按照規(guī)定由工傷保險基金支付?!?/p>
“經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外的協(xié)議機構(gòu)配置輔助器具發(fā)生的交通、食宿費用,可以按照統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門的規(guī)定,由工傷保險基金支付?!?/p>
“輔助器具達(dá)到規(guī)定的最低使用年限的,工傷職工可以按照統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門的規(guī)定申請更換。”
“工傷職工因傷情發(fā)生變化,需要更換主要部件或者配置新的輔助器具的,經(jīng)向勞動能力鑒定委員會重新提出確認(rèn)申請并經(jīng)確認(rèn)后,由工傷保險基金支付配置費用?!?/p>
人力資源和社會保障部令第27號《工傷保險輔助器具配置管理辦法》
遼寧鞍山市劉元寧問:遼寧省對于社保個人繳費基數(shù)如何規(guī)定
文件規(guī)定:“調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。自2019年7月1日起,以全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資,和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(以下簡稱全口徑平均工資),核定社保個人繳費基數(shù)上下限,合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數(shù)。全口徑平均工資由省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局,依據(jù)省統(tǒng)計局、省市場監(jiān)管局提供的數(shù)據(jù)計算,省人力資源和社會保障廳每年公布一次,作為社保專用指標(biāo)。調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑后,省人力資源和社會保障廳、省財政廳要制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡措施,確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接?!?/p>
遼寧省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)遼寧省降低社會保險費率綜合實施方案的通知》(遼政辦發(fā)〔2019〕14號)