谷靜

摘 要 新時期，企業(yè)在不斷地調整、優(yōu)化和發(fā)展，以便適應新時期的發(fā)展要求。值得注意的是，加強企業(yè)政治工作是一個核心內容，唯有不斷更新思想意識，方可實現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)政工隊伍是開展企業(yè)思想政治工作的一個重要力量，對此，必須結合企業(yè)思想政治工作中存在的問題，總結出一系列完善的應對策略，以此促進企業(yè)的全面發(fā)展。

關鍵詞 新時期 政工隊伍 思想政治 策略

一、引言

我國實行改革開放之后，人們的思維變得更活躍，眼界更開闊，這必然能夠促進國家經濟的不斷發(fā)展。從企業(yè)發(fā)展層面來看，思想政治工作是促進企業(yè)健康發(fā)展的一個必要前提，對此，思想政治工作的推進需要與企業(yè)員工的思想觀念相統(tǒng)一，方可為實現(xiàn)企業(yè)的最大利益發(fā)揮積極作用。對此，提升企業(yè)政工隊伍的專業(yè)素質，積極開展企業(yè)思想政治工作是如今企業(yè)亟待開展的一項重要工作。

二、強化企業(yè)政工隊伍建設的必要性和重要性

強化企業(yè)政工隊伍建設，能夠實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的高效、有序開展。開展思想政治工作是企業(yè)政工隊伍擔負的一個重要使命。由于世界經濟危機的愈發(fā)嚴峻，我國經濟必然會遭受一定的損失和影響，若要轉變企業(yè)政治思想給經濟發(fā)展帶來的一系列不利影響，那么一定要強化企業(yè)政工隊伍建設，使其最大化地凸顯出思想政治建設的功能。唯有如此，才能夠為企業(yè)人才培養(yǎng)、技術升級、市場拓展等做好鋪墊，真正讓企業(yè)改革獲得滿意的成效。現(xiàn)今，在企業(yè)發(fā)展過程中不可避免地存在一些矛盾，如員工的薪資待遇、福利保障等，這些矛盾看似不大，但會對企業(yè)的健康發(fā)展、有序推進造成不利影響，久而久之，企業(yè)會遭遇到嚴重的經濟虧損。企業(yè)只有重視政治思想工作，才能規(guī)避和減少這類矛盾，為企業(yè)發(fā)展規(guī)避一些不必要的損失。

三、當前我國企業(yè)政工隊伍建設存在的問題

（一）職工群眾工作熱情不高

在新時期，我國企業(yè)政工干部工作熱情不高是一個不可忽視的嚴重問題，這和企業(yè)如何看待思想政治工作有直接的關聯(lián)性。個別企業(yè)存在嚴重的“走形式”思想，并未真正地意識到思想政治工作與企業(yè)發(fā)展之間的關系，從而造成個別政工干部對自身工作的不重視，一些年輕員工不愿意待在思政崗位上，他們錯誤地認為這是一項“打雜”的閑職。并且，從現(xiàn)實角度來看，企業(yè)人力資源部在提拔員工的過程中極少將政工干部考慮在內，造成其職業(yè)發(fā)展空間有限。對此，大部分企業(yè)政工干部會由于自身價值不受重視、職業(yè)發(fā)展前景有限等原因而出現(xiàn)消極怠工等問題。

（二）政工干部年齡偏大

在企業(yè)政工干部中，大部分員工的年齡偏大，這是一個不受爭議的常見現(xiàn)象，由于他們是對“人”開展工作，所以需要具備一定的交流和溝通能力，所以大部分員工都認為這是一項科技含量不高的工作。一些企業(yè)會將一些老員工或即將退休的員工安排到政工崗位上，從而使政工干部中的年輕職工占比不斷減少。

（三）政工隊伍業(yè)務素質低下

隨著社會主義市場經濟制度的不斷推進，這對企業(yè)政工干部提出了更嚴格的要求。對此，政工干部唯有不斷積累經驗、豐富自我，才能迎合時代的發(fā)展需求。但個別企業(yè)不注重對企業(yè)政工干部的培訓，缺乏充足的資金支持，導致政工干部的職業(yè)發(fā)展缺少機遇和空間，同時也導致政工干部的對外交流和學習機會大大減少。并且，一些政工干部的自主學習意識薄弱，造成自身業(yè)務能力低下、經驗缺乏等，在面對一些新問題時，不能及時、有效地解決和處理。

四、強化企業(yè)政工隊伍建設，積極開展企業(yè)思想政治工作

企業(yè)若要發(fā)展，一定要整合一切資源、凝聚集體的力量。對此，一定要遵循“以人為本”的發(fā)展原則，只有這樣，才能夠將職工群眾的切身利益與企業(yè)的實際發(fā)展相結合。企業(yè)思政工作具備特殊的工作領域、內容機制、工作手段等，對此，需要一批專業(yè)、優(yōu)秀的政工隊伍來開展相關工作。若要真正摸透思政工作的發(fā)展規(guī)律、內容特點、創(chuàng)新導向等，就一定要整合企業(yè)領導干部、基層人員的一切力量，構建一支高素質的優(yōu)秀政工隊伍。對此，在面對困難和阻力的時候，如何提升企業(yè)領導干部、基層人員的工作熱情，將工作壓力轉化為工作動力，盡最大努力實現(xiàn)企業(yè)的預定目標，在工作中就一定要加強思想政治教育，將企業(yè)管理理念、企業(yè)文化等融入其中，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力等。對此，在企業(yè)發(fā)展過程中，打造一批優(yōu)秀的思政干部是一個重要的財富和資源，唯有如此，才能夠促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)必須培養(yǎng)一批優(yōu)秀的政工干部，不斷提升其應變能力、創(chuàng)新能力等?？梢詮囊韵聨讉€方面著手：

（一）加強理論知識的培訓

俗話說“水漲船高，不進則退”。在開展企業(yè)職工群眾思想教育工作過程中，政工干部需要發(fā)揮教育者的作用。對此，政工干部一定要接受專業(yè)培訓，確保自身的思想素質和政治素質更穩(wěn)固，利用學習豐富自身的理論知識，由此才能夠更高效地開展企業(yè)思想政治工作。值得注意的是，在實際工作中，需要將馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等相融合，由此不斷完善自我、豐富自我。并且，要積極掌握一些與新實踐、新理論相關的知識和技能，正確地貫徹黨的工作方針政策等，確保對相關工作進行廣泛、有效地宣傳，真正地去教育人、鼓勵人、引導人，以便讓政工干部的政治觀念、思想意識等更清晰、更正確。

（二）加強政策法律制度的培訓

企業(yè)政工干部必須走群眾路線，盡可能地提高工作效率和工作質量，確保所有職工都能夠真正意識到思想政治工作的重要意義，以便于在企業(yè)內部更順利地開展思政工作。同時，一定要結合員工的切身利益和基本需求開展工作。政工干部需要認真學習與政策法律等相關的知識和技能，確保能夠不斷融入基層，多與基層人員互動和交流，以便真正了解基層員工的思想認識、內心變化等。在開展基層人員調查和研究的過程中，也需要結合社會的發(fā)展步伐，與基層人員融為一體，了解他們的需求、感知他們的渴望等。在面對基層員工反映的一些問題時，務必給予全面重視和警惕，有效開展和推進一系列基層工作，確保基層員工碰到的實際問題能夠得到有效的解決和處理。并且，在對員工進行思政教育的過程中，必須通過科學、有效的方法提升員工的思想政治素質。由此來看，企業(yè)思政教育工作的有效推進能夠提升企業(yè)員工的工作積極性，使其更積極地開展企業(yè)生產活動，為促進社會經濟的不斷發(fā)展貢獻自己的力量。

（三）以發(fā)展的眼光看待問題

任何事物的發(fā)展都具有一定的規(guī)律，都是在持續(xù)變化的，企業(yè)思政工作也不例外。在實際工作中，企業(yè)政工干部要具備較高的政治素養(yǎng)，主動摒棄錯誤的思想觀念。當前，政工干部的工作若要有序推進，就一定要重視業(yè)務的延續(xù)和創(chuàng)新。對此，加強企業(yè)政工隊伍建設是一個不可忽視的重要策略。黨具備的政治優(yōu)勢是延續(xù)和繼承，由此能夠確保不同階段的任務順利完成，這屬于一股看不見的精神力量，能夠發(fā)揮典范功能。對此，在加強工作創(chuàng)新的過程中，一定要結合不同階段、不同思政對象等實行差異化的戰(zhàn)略和措施。并且，企業(yè)政工干部要加強知識更新，確保工作策略不斷優(yōu)化和完善，并將完善的理論和知識與實踐工作相融合，用最先進的理論和技術，為實現(xiàn)企業(yè)思政工作的全面拓展、深入推動等發(fā)揮積極作用。對此，企業(yè)政工人員一定要具備發(fā)展的眼光，遵循“不斷向前”的發(fā)展理念，才能促進企業(yè)的深入改革和發(fā)展。

（作者單位為中鐵建大橋工程局集團第一工程有限公司）