沈斌

摘要：隨著人力資源相關(guān)問題的逐步開發(fā)和優(yōu)化，將其和思想政治工作進(jìn)行合理融合已成為時下的熱點(diǎn)，這是一項(xiàng)重要的工作，會對企業(yè)發(fā)展期間產(chǎn)生積極的影響和促進(jìn)作用?；诖?，以下正文中筆者針對人力資源開發(fā)和思想政治工作之間的聯(lián)系進(jìn)行分析和論述，針對人力資源開發(fā)和日常管理期間中思想政治工作的應(yīng)用作用提出將人力資源開發(fā)和思想政治工作協(xié)同融合的有效途徑，希望可為相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)人員提供一定理論指導(dǎo)，更好促進(jìn)人力資源的進(jìn)步和穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源開發(fā);思想政治工作;融合關(guān)系;聯(lián)系

現(xiàn)階段要想不斷強(qiáng)化人力資源的開發(fā)和合理管理，就需要企業(yè)內(nèi)部具有將思想政治工作與人力資源工作進(jìn)行融合的意識，這是促進(jìn)人力資源合理開發(fā)的重要手段之一。當(dāng)代人事管理的主要組成內(nèi)容之一就是人力資源的合理開發(fā)，這也是傳統(tǒng)人事管理工作逐步向現(xiàn)代化人事管理工作轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵之處。

一、人力資源開發(fā)基本定義

人力資源開發(fā)指的是組織提供給員工的一個教育或?qū)W習(xí)的計(jì)劃來幫助員工提高技能，并改變他們的態(tài)度和行為，這個過程使個人和組織都得到提升。由于工作期間，人是重要的參與因素之一，因此對人力資源的積極開發(fā)和管理已逐步成為時下的關(guān)注熱點(diǎn)，需要將其作為核心內(nèi)容進(jìn)行處理并提起重視。就當(dāng)前實(shí)際意義上而言，人力資源開發(fā)具有廣義和狹義兩方面的概念，廣義方面：包含國家教育體制和模式，人力資源開發(fā)指導(dǎo)思想，具體政策落實(shí)，整體發(fā)展規(guī)劃合理部署;狹義方面：具體到某單位人事管理的行政規(guī)定，人力資源的部署、培養(yǎng)、合理、應(yīng)用等，因此也可將其稱之為人力資源管理?？梢钥闯?，不管是廣義方面還是狹義方面的概念，人力資源開發(fā)包括以下四方面含義，分別是：開發(fā)的對象是人的智力、才能，即人的聰明才智;人力資源開發(fā)要借助于教育培訓(xùn)、激發(fā)鼓勵、科學(xué)管理等手段來進(jìn)行;人力資源開發(fā)活動是無止境的;人力資源開發(fā)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，人既是開發(fā)的主體，又是被開發(fā)的客體，并且在人力資源開發(fā)的過程中還會受到一些客觀因素和主觀因素的影響。

二、徹底做好思想政治工作和人力資源管理協(xié)同工作的有效途徑

在本質(zhì)來看，思想政治工作和人力資源工作有機(jī)結(jié)合、促進(jìn)內(nèi)部發(fā)展屬于思想政治和內(nèi)部業(yè)務(wù)活動的辯證統(tǒng)一性活動，主要包含兩方面含：首先，所有人力資源工作開展期間，重點(diǎn)內(nèi)容是思想政治工作一定不能單獨(dú)的進(jìn)行或者完成，一定要積極圍繞業(yè)務(wù)工作開展，以此為核心，所謂空洞的思想口號就是，只重視思想政治而忽略掉業(yè)務(wù)工作，這樣一來就無法將思想政治工作徹底落實(shí)到各項(xiàng)細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)當(dāng)中。因此不難看出，要想做到將具體業(yè)務(wù)工作和思想政治工作的結(jié)合，就需要相關(guān)人員提起重視，具有將二者進(jìn)行結(jié)合的意識;其次，所開展的一切業(yè)務(wù)活動、業(yè)務(wù)工作等，一定要有前期的思想政治工作作為保障，如果只重視業(yè)務(wù)忽略掉思想政治工作，就會出現(xiàn)沒有目的性開展工作、迷失政治方向的問題，進(jìn)而就會有出現(xiàn)問題的可能。對于此，就需要將思想政治工作積極融入其中，其可以維持員工的積極性、創(chuàng)造力、促進(jìn)個人的主觀能動意識，同時還可以使得自己的思想確保朝著正確的政治方向前進(jìn)，保障不同業(yè)務(wù)指標(biāo)均可在保障維持正確前進(jìn)方向的同時獲得順利完成。

（一）形成優(yōu)秀的人力資源開發(fā)文化

在實(shí)際實(shí)踐發(fā)展過程中，相應(yīng)社會群體形成穩(wěn)定的群體意識，具有共同的價值觀念稱之為文化。由于文化的范疇較為廣泛，因此一般只要有人的活動就可以形成相應(yīng)的文化。在實(shí)際建設(shè)企業(yè)文化期間，人力資源的開發(fā)與管理是一項(xiàng)長期的任務(wù)，首先會涉及到不同觀念的轉(zhuǎn)變，例如“以職工為本”“實(shí)行現(xiàn)代人事管理模式”等，因此不難看出人力資源開發(fā)工作也是思維方式的革新。與此同時，人力資源方面的積極開發(fā)與管理，可以極大影響到我國社會可持續(xù)發(fā)展，所以就需要全體社會工作人員的積極參與和大力支持，付諸真實(shí)的關(guān)心，并非只是人事部門人事從業(yè)人員的任務(wù)。對于此，在此場觀念革新的過程之中，就需要具有重視思想政治工作開展的意識，通過教育宣傳、理念思維灌輸、示范典型案例展開思想政治工作，進(jìn)而可一定程度上促進(jìn)人力資源開發(fā)文化的形成、思想方面的轉(zhuǎn)變。

（二）積極促進(jìn)人的全面可持續(xù)發(fā)展

新時期下企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展的新型指導(dǎo)方針，就是積極促進(jìn)內(nèi)部人的全面可持續(xù)發(fā)展，要想實(shí)現(xiàn)真正幫助群眾解決自己的需求、困難、問題等，就需要領(lǐng)導(dǎo)做到一切以人的主觀意識為發(fā)展核心內(nèi)容，充分發(fā)揮出精神方面的動力和支持作用;積極通過當(dāng)下時代的特征、人民的需求等實(shí)現(xiàn)先進(jìn)文化的教育、思想政治工作的滲透、引導(dǎo)、激勵，促進(jìn)精神物質(zhì)生活的全面優(yōu)化。

（三）保障人力資源開發(fā)的順利實(shí)施

現(xiàn)代人事管理工作的重要組成部分為人力資源開發(fā)，可以拓展傳統(tǒng)期間人事管理工作的職能和效益?，F(xiàn)階段，人事管理工作的主要內(nèi)容包含資源配置，人力考核，測評應(yīng)用，資源效益評價等方面。換句話而言，要想實(shí)現(xiàn)人力資源的開發(fā)，就需要深入實(shí)行人事制度的改革。當(dāng)前，人力資源的數(shù)量，效率，質(zhì)量，結(jié)構(gòu)等方面處于不平衡的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。為了實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，就需要積極提升人力資源的應(yīng)用效益，同時具有引入競中激勵機(jī)制的意識，強(qiáng)化考核方面的內(nèi)容，這是有效深化人事制度革新的主要措施。通過上述革新措施，不僅和每一位在職員工的利益相關(guān)，還會有引發(fā)系列社會問題的可能，如部分員工失業(yè)下崗，貧富差距逐漸拉大等。要想有效避免這些負(fù)面問題或是降低負(fù)面影響，就需要合理開展思想政治工作，解決思想困惑，統(tǒng)一業(yè)務(wù)認(rèn)知，這將起到強(qiáng)有力的保障作用，為后期人力資源開發(fā)的順利實(shí)施提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（四）提高人力資源的活力

前文說到重視個體創(chuàng)造性是人力資源開發(fā)的核心內(nèi)容之一，對于此，在將人力資源開發(fā)和思想政治工作結(jié)合期間，就需要積極重視主體創(chuàng)新能力創(chuàng)造性的培養(yǎng)和充分發(fā)揮，并且思想政治工作必須積極適應(yīng)這一需求，重視自身的創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)合理進(jìn)步。主要的創(chuàng)新內(nèi)容主要包含四方面：首先是積極拓寬新的發(fā)展領(lǐng)域，這就需要做好在校學(xué)生、在職員工、下崗員工、外來民工的思想政治宣導(dǎo)，將這四大群體納入思想政治工作的新規(guī)劃之中;其次，要積極運(yùn)用新型載體。例如積極吸收、借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀人力資源開發(fā)的新成果、發(fā)展經(jīng)驗(yàn)等，通過現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、智能技術(shù)的合理融合與應(yīng)用，能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯妮d體逐步發(fā)展物質(zhì)化、動態(tài)化、智能化，實(shí)現(xiàn)發(fā)展期間的多行載體擴(kuò)張;再次，要積極擴(kuò)充新的職能和效益，切實(shí)做好答疑解惑方面的工作，提高員工的思想認(rèn)知，做好企業(yè)凝聚力的統(tǒng)一、人心的凝聚等方面工作;最后，要積極采用新的方式方法，重視實(shí)際效益、自主發(fā)展、自主吸收，這是思想政治工作在和人力資源開發(fā)融合期間要實(shí)現(xiàn)的三方面轉(zhuǎn)變。相信通過以上四方面的改革，可以使得企業(yè)人力資源管理的開發(fā)走上一個新臺階。

三、結(jié)束語

綜合上述所言不難看出，在當(dāng)前時代發(fā)展背景之下，知識經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、創(chuàng)新等已逐步成為企業(yè)獲取生存和維持穩(wěn)定發(fā)展首要因素之一，這也成為社會經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展的主要推動力?；诖?，在具體發(fā)展期間如何充分調(diào)動知識型技術(shù)型人才的潛能，已成為新時期下企業(yè)內(nèi)部人力資源開發(fā)和管理工作的主要面臨問題。只有在基礎(chǔ)思想政治工作的開展之上，通過合理運(yùn)用不同的開發(fā)手段、具有創(chuàng)新意識、重視人、尊重人的自主可持續(xù)發(fā)展等，進(jìn)而才可最大限度上充分發(fā)揮出員工的才能，維持企業(yè)的發(fā)展效益，有利于不同事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和共同繁榮。基于此，本篇文章中筆者首先解析人力資源，之后以此為基礎(chǔ)論述徹底做好思想政治工作和人力資源管理協(xié)同的有效途徑，希望可更好促進(jìn)人力資源管理事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

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