池渤

工會(huì)組織作為企業(yè)與員工之間的紐帶與橋梁，在新時(shí)代盡管環(huán)境和條件發(fā)生了巨大的變化，但增強(qiáng)職工凝聚力、幫扶困難職工、保障職工健康、注重人文關(guān)懷、提高員工幸福指數(shù)等基礎(chǔ)工作，依然具有極其重要的意義。

千方百計(jì)辦好事、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)工會(huì)凝聚力

工會(huì)始終堅(jiān)持把全心全意為職工服務(wù)作為工作宗旨。工會(huì)主席和工會(huì)委員堅(jiān)持深入職工，認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和呼聲，定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議，針對(duì)職工呼聲和意愿，研究謀劃解決方案和辦法，千方百計(jì)為職工辦好事、辦實(shí)事。一是幫助員工解決生產(chǎn)過(guò)程中遇到的難題，特別是做好員工勞動(dòng)保護(hù)后勤補(bǔ)給線。二是針對(duì)夏季蚊蟲(chóng)叮咬和夜班職工容易犯困這一實(shí)際，為職工發(fā)放茶葉、咖啡、花露水和風(fēng)油精，全力排除不利于安全生產(chǎn)的因素。三是為員工購(gòu)置棉鞋、棉襪，努力解決員工因冬季在露天作業(yè)寒冷的問(wèn)題。四是購(gòu)買(mǎi)膠水、打氣筒和部分工具，方便職工補(bǔ)車(chē)胎和膠靴。

送關(guān)愛(ài)、送真情，熱心做好困難職工幫扶

扶貧解困工作是關(guān)系到能否保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作。工會(huì)始終把維權(quán)和扶貧解困擺在重要的位置，不但建立健全了困難職工檔案，還建立了一套規(guī)范有序的扶貧解困機(jī)制，組建了區(qū)扶貧解困領(lǐng)導(dǎo)小組，各隊(duì)與困難職工結(jié)成了幫扶對(duì)子;每逢元旦、春節(jié)、八月十五等節(jié)假日，按照幫扶分工深入困難職工家中進(jìn)行走訪慰問(wèn)，詳細(xì)了解困難職工生活中遇到的困難，千方百計(jì)為職工排憂(yōu)解難，用真情的關(guān)愛(ài)行動(dòng)，為職工送去關(guān)愛(ài)。讓困難職工在企業(yè)和諧發(fā)展中享受到了集體大家庭的溫暖。

注重人文關(guān)懷，不斷提高職工幸福指數(shù)

為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，在建家工作中，我們從尊重信任、情感、激勵(lì)入手，不斷提高職工歸屬感，努力提高職工幸福指數(shù)。日常工作中，在抓好安全生產(chǎn)工作的同時(shí)，單位黨政工齊心協(xié)力把關(guān)心職工生活、提高職工幸福指數(shù)視為不懈的追求，堅(jiān)持以人為本，積極實(shí)施人文關(guān)懷政策，積極實(shí)施感恩職工戰(zhàn)略。生活中，職工家中每逢婚嫁喜事，我們就把祝福送到職工家中;職工家中親屬遭遇變故，單位必定組織人員前去幫忙;職工生病住院，工會(huì)主席或工會(huì)委員第一時(shí)間趕到醫(yī)院看望慰問(wèn);職工家中發(fā)生矛盾，工會(huì)也會(huì)及時(shí)進(jìn)行家訪進(jìn)行調(diào)節(jié);每逢秋收農(nóng)忙季節(jié)，我們總會(huì)提前為家住農(nóng)村的職工調(diào)節(jié)年休，便于他們安心秋收。工作上，我們?yōu)槁毠しe極搭建學(xué)技術(shù)立功平臺(tái)，激勵(lì)員工成才;每年新工分配到單位后，我們都會(huì)派專(zhuān)人幫助他們辦理勞動(dòng)保護(hù)用品，去宿舍征求了解新工的生活需求，同時(shí)，主動(dòng)安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職工與新工結(jié)為師徒對(duì)子，幫助他們盡快勝任本職工作。此外，還定期舉辦各種乒乓球賽、棋牌賽等的文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了職工的業(yè)余文化生活。通過(guò)相關(guān)措施的實(shí)施，職工們感到了前所未有的喜悅和自豪，感恩職工，凝聚人心，提高了職工幸福指數(shù)，提升了凝聚力，提高了企業(yè)的“軟實(shí)力”。

加強(qiáng)員工職業(yè)健康管理

加強(qiáng)健康意識(shí)教育。隨著人們生活質(zhì)量的提高，各種疾病的發(fā)病率也逐步增高。但目前我區(qū)員工自我保健意識(shí)較差，糖尿病、高血壓、心腦血管疾病非常普遍。因此，加強(qiáng)對(duì)員工健康知識(shí)學(xué)習(xí)。提高員工自我保健意識(shí)是推進(jìn)職業(yè)健康保障體系工作的基礎(chǔ)。在宣傳教育工作中，除告知職業(yè)健康保障體系工作的目的意義和常規(guī)的健康常識(shí)教育外，我們補(bǔ)充了一些日常疾病預(yù)防教育和心腦血管疾病、高血壓疾病人群飲食方面的內(nèi)容，切實(shí)提高員工自我保健意識(shí)，為推進(jìn)職業(yè)健康保障體系工作奠定基礎(chǔ)。

通過(guò)對(duì)以往多起突發(fā)疾病事故的分析發(fā)現(xiàn)，主要原因是被監(jiān)控人失控所致。監(jiān)控不到位主要是指被監(jiān)控人不按時(shí)吃藥、不按時(shí)查體、酗酒、不注意飲食和壓力過(guò)大得不到緩解等。為此，我們把監(jiān)控工作作為推進(jìn)職業(yè)健康保障體系工作的重要手段，從基礎(chǔ)工作入手認(rèn)真抓好落實(shí)。日常工作中，詳細(xì)了解每一名員工的健康狀況，對(duì)有病史的員工和特殊人員建立健康檔案，健全《工會(huì)主席與保健站聯(lián)系制度》《患病員工監(jiān)護(hù)保護(hù)措施》《特殊人群包保規(guī)定》等各項(xiàng)監(jiān)管制度和措施;定期對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行家訪，認(rèn)真做好心理疏導(dǎo)和困難幫扶，通過(guò)多種途徑、多措并舉，最大限度幫助他們緩解工作和生活帶來(lái)的壓力;對(duì)患有高血壓、心腦血管疾病重點(diǎn)需要監(jiān)控的員工簽訂監(jiān)管責(zé)任狀，采取電話詢(xún)問(wèn)，指派專(zhuān)人進(jìn)行監(jiān)控等方法認(rèn)真做好監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施。通過(guò)扎實(shí)做好日常各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，確保了受控人員全部處于受控狀態(tài)之中。

充分發(fā)揮工會(huì)健康服務(wù)小組職能。我們把員工安全健康保障工作當(dāng)成一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，并制定切實(shí)可行的管理考核辦法。同時(shí)，充分發(fā)揮健康服務(wù)小組作用，明確責(zé)任分工。一是加強(qiáng)員工健康知識(shí)的搜集和宣傳教育，從而提高職工對(duì)健康知識(shí)的了解和掌握。二是通過(guò)與保健站溝通了解掌握職工身體健康情況，并督促員工按規(guī)定主動(dòng)進(jìn)行身體狀況檢查。三是服務(wù)小組注重員工健康情況的積累、員工健康檔案的管理、員工健康情況信息溝通反饋等工作。宣傳教育工作中，利用班前會(huì)、活動(dòng)日等時(shí)間，重點(diǎn)宣傳常規(guī)健康常識(shí)的同時(shí)還應(yīng)為職工補(bǔ)充一些日常疾病預(yù)防教育和飲食方面的內(nèi)容，切實(shí)提升職工健康水平。

困難職工幫扶和職工健康保障體系建立是工會(huì)日常工作中的重點(diǎn)，需要投入大量的人力、物力，需要層層抓好落實(shí)工作保證完整、細(xì)致、全面地把握好各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，我們將在以后的工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提高管理能力，以使職工困難幫扶工作和職工健康保障體系工作真正實(shí)現(xiàn)“體系日?；⑷粘ｓw系化”。

（開(kāi)灤能源化工有限公司范各莊礦業(yè)分公司）