雷軍莉

摘 要：現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國取得了舉世矚目的成就，但是我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治體制改革過程中仍然面臨著很多挑戰(zhàn)和困難。為了更好地適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，中國共產(chǎn)黨第十九次代表大會報(bào)告對新時(shí)期黨建工作提出了新任務(wù)和新要求，需要各方共同努力來不斷建設(shè)基層黨建新工作，要用發(fā)展和協(xié)調(diào)的思想來發(fā)展黨建工作，使企業(yè)基層黨建工作更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;黨建政工;工作;新思路

一、引言

隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)的基層黨建工作也必須發(fā)生改變，習(xí)近平指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是我國企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢，因此只有切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，才能夠更好地推動我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著改革不斷深化，企業(yè)基層黨建工作的問題日益凸顯，要想解決這些問題，提高基層黨建政工工作的效果，必須探究新的工作思路，從而提高企業(yè)的發(fā)展水平。

二、企業(yè)開展基層黨建工作的重要意義

在企業(yè)的經(jīng)營過程中，內(nèi)部組織管理占據(jù)著關(guān)鍵性地位。企業(yè)的基層組織是生產(chǎn)管理的主要組成部分，他們不單單依照生產(chǎn)計(jì)劃完成經(jīng)營任務(wù)，還需要在上級領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策下確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠滿足社會市場經(jīng)濟(jì)的需求，在取得經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)能夠帶來良好的社會效益。企業(yè)的基層員工又是各項(xiàng)建設(shè)、經(jīng)營、生產(chǎn)活動的直接參與者，為了提高工作效率和質(zhì)量，需要統(tǒng)一員工的思想，凝聚員工的向心力，充分激發(fā)出他們的智慧，在工作中積極創(chuàng)新，從而提高企業(yè)的市場競爭力，推動企業(yè)做大做強(qiáng)，不斷向前發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要重視基層黨建工作，這樣可以了解基層員工的詳細(xì)工作狀態(tài)，并針對不同員工的情況制定相應(yīng)的對策來激發(fā)他們的潛能，讓他們能夠更好地參與各項(xiàng)經(jīng)營生產(chǎn)活動中。同時(shí)，也可以顯示出企業(yè)經(jīng)營管理過程中人力資源的重要優(yōu)勢，強(qiáng)化市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)要積極學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨第十九次代表大會精神的重要思想，全面分析轉(zhuǎn)型期各項(xiàng)經(jīng)營生產(chǎn)活動的要求，加大對基層黨建工作的關(guān)注和投入力度，不斷完善基層黨建工作的管理制度和方法，全面貫徹落實(shí)黨組織的各項(xiàng)決策，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系與黨群關(guān)系之間可以取得良好的處理效果，從而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供思想保障，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，也為建設(shè)和諧社會貢獻(xiàn)一份力量。

三、目前企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）黨建政工管理機(jī)制不健全、不完善

系統(tǒng)科學(xué)的黨建政工管理工作機(jī)制是保證黨建工作有序開展的前提，從當(dāng)前我國絕大多數(shù)企業(yè)基層黨建政工工作管理過程來看，普遍缺乏系統(tǒng)完善的黨建政工管理機(jī)制，導(dǎo)致很多企業(yè)黨建政工工作流于形式，不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。員工的政治素養(yǎng)和思想道德素質(zhì)不高，缺乏責(zé)任感，工作效率低下，工作積極性不強(qiáng)，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，阻礙基層黨建政工工作順利開展。

（二）企業(yè)基層黨組織工作人員素質(zhì)有待提升

黨組織在基層的代表是眾人選出的基層黨員干部，企業(yè)的工作和管理層必須明確把握建設(shè)以及黨建工作。但是由于部分黨員在工作中沒有高度的思想覺悟，不愿意在企業(yè)工作中努力工作，不能完成自己的本職工作，造成企業(yè)黨組織工作人員不穩(wěn)定，導(dǎo)致黨建工作的可持續(xù)性發(fā)展受到了巨大阻礙，更沒法有效推進(jìn)工作。而更重要的是，黨政基礎(chǔ)的調(diào)動工作雖然屬于黨政內(nèi)部的安排，但是卻在企業(yè)內(nèi)部造成了巨大的不良影響。

（三）基層黨建政工工作脫離現(xiàn)實(shí)

企業(yè)基層黨建政工工作要想收到實(shí)效，必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，但是目前在企業(yè)基層黨建政工工作中，脫離現(xiàn)實(shí)情況嚴(yán)重，大部分企業(yè)的黨建政工工作都流于形式，一般采取口頭思想教育的方式，這種單一的工作形式無法激發(fā)員工的興趣。除此之外，在基層黨建政工工作過程中忽視了員工生活和工作中存在的實(shí)際問題，未能為員工提供必要的幫助，影響了基層黨建政工工作的效果。

四、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）完善政工工作制度

想要進(jìn)行有效的基層黨建工作就需要完善相關(guān)制度，首先企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)識到黨建工作的重要性，有意識地提升黨組織在企業(yè)中的地位，這是有效進(jìn)行黨建工作的基礎(chǔ)。例如通過賦予企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)在股份制改革中的話語權(quán)，使黨組織代表可以進(jìn)入董事會，授予黨組織一票否決的權(quán)利，通過這樣的方式將可以很好地幫助黨組織開展基層黨建工作。這樣基層黨組織可以結(jié)合企業(yè)特色與現(xiàn)實(shí)情況安排相關(guān)工作，明確基層黨組織成員的工作與責(zé)任，設(shè)立明確的工作崗位，例如成立工作宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等小組進(jìn)行各種黨建工作。同時(shí)也要有相應(yīng)的獎懲機(jī)制，對不能有效完成黨建工作的工作人員進(jìn)行懲罰，對黨建工作完成很好的工作人員進(jìn)行獎勵，有效落實(shí)黨建政工工作。

（二）提高政工人員的政治素養(yǎng)

在發(fā)展企業(yè)基層黨建工作的過程中，首先，建立一支高素質(zhì)的基層黨建工作管理人員。只有保障管理隊(duì)伍具有很強(qiáng)的政治思想水平，才能在建設(shè)基層黨建過程中進(jìn)行正確指導(dǎo)。因此，各個(gè)企業(yè)首先應(yīng)從管理層做起，切實(shí)認(rèn)識到企業(yè)基層黨支部建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性，并對基層黨支部建設(shè)給予資金和人員支持，只有切實(shí)提高基層黨建人員的綜合素質(zhì)才能更好地開展基層黨建工作。其次，通過不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)來不斷提高政工人員的思想覺悟，同時(shí)在條件允許下，可以將相關(guān)政工人員送到相關(guān)部門進(jìn)行深造，學(xué)習(xí)建設(shè)基層黨支部的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從而在實(shí)際工作環(huán)節(jié)更好地指導(dǎo)企業(yè)基層黨支部建設(shè)。

（三）開展豐富多彩、健康有益的文體活動

通過開展紅歌演唱、職工攝影展、趣味運(yùn)動會、乒乓球比賽等豐富多彩的文體活動，增強(qiáng)員工凝聚力，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)工作熱情。建立支部活動陣地、職工之家和職工書屋，訂閱各種報(bào)刊雜志和書籍，供員工業(yè)余學(xué)習(xí)，豐富精神生活。關(guān)心員工身心健康、生活狀況，每年為員工體檢，聘請專家為員工進(jìn)行有關(guān)疾病防治和心理健康知識講座。對家有婚、喪、病、育事務(wù)的職工給予關(guān)心關(guān)愛，與困難員工結(jié)對幫扶送溫暖，增強(qiáng)員工歸屬感。

（四）以人為本，調(diào)動工作積極性

企業(yè)基層員工是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力，也是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要環(huán)節(jié)?；鶎狱h建政工工作的本質(zhì)就是提升員工的思想境界，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)能力。對此，在基層黨建政工工作開展過程中，要基于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，綜合員工的具體需求制定完善的黨建政工工作內(nèi)容，要在科學(xué)的指導(dǎo)下開展工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在基層黨建政工工作開展過程中，要始終強(qiáng)調(diào)以人為本，明確基層員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)，要通過科學(xué)的方式提升員工的專業(yè)能力，強(qiáng)化精神文明教育，明確員工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位?；鶎狱h組織要深入基層，積極解決員工的各種實(shí)際問題，緩解員工工作、生活壓力;重視心理教育，及時(shí)疏導(dǎo)員工的各種不良心理;強(qiáng)化企業(yè)文化教育，構(gòu)建一個(gè)和諧、健康的工作環(huán)境與氛圍，充分調(diào)動員工的積極性，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。對此，在實(shí)踐中可以合理地應(yīng)用各種技術(shù)手段，分析企業(yè)員工存在的實(shí)際問題，通過大數(shù)據(jù)調(diào)查了解員工普遍存在的共性問題，通過微信、微博等方式設(shè)置員工信息咨詢平臺，為員工提供各種心理咨詢、意見反饋平臺，了解員工的思想動態(tài);通過科學(xué)的手段合理干預(yù)，在根本上提升員工的綜合素質(zhì)能力，進(jìn)而為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（五）加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

黨建政工工作關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的工作效率，一些管理人員不夠重視黨建政工工作，缺乏管理意識，整體上會影響企業(yè)工作進(jìn)程。企業(yè)應(yīng)該重視這項(xiàng)工作，不要盲目地把監(jiān)督重心放在財(cái)務(wù)或者生產(chǎn)部門，經(jīng)濟(jì)效益固然很重要，但是黨建工作的落實(shí)更是刻不容緩。企業(yè)應(yīng)該建立一些監(jiān)督部門并制定一些監(jiān)管措施，讓黨建政工工作真正落實(shí)到工作中，這樣就可以根據(jù)黨的方針路線讓整個(gè)企業(yè)得到發(fā)展。企業(yè)在開設(shè)監(jiān)督部門的同時(shí)，也可以讓全體員工對企業(yè)的工作進(jìn)行監(jiān)督，全面監(jiān)督企業(yè)各個(gè)部門，保證企業(yè)順應(yīng)黨的方針政策，使整個(gè)企業(yè)在大環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展。

五、結(jié)語

隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識基層黨建政工工作的重要性，明確目前基層黨建政工工作存在的問題，并有針對性地改進(jìn)黨建政工工作，從而幫助企業(yè)樹立良好的形象，提升企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

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