【摘要】近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)越來越重視企業(yè)的文化建設(shè)，企業(yè)文化是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心和靈魂，而思想政治工作是國企黨建工作的重要一部分，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的力量。本文在闡述了國有企業(yè)加強思想政治工作重要性的基礎(chǔ)上，從構(gòu)建更加健全的企業(yè)文化視角，提出了創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的新途徑。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化? 國有企業(yè)? 思想政治

國有企業(yè)必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的思想政治建設(shè)，才能穩(wěn)固企業(yè)的“根”和“魂”，才能創(chuàng)新企業(yè)的獨特文化。國有企業(yè)只有堅持黨的各項路線、方針政策，才能完善企業(yè)文化，穩(wěn)定員工的思想政治，提高員工的凝聚力，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化與思想政治工作相互融合，相輔相成，只有做好國有企業(yè)的思想政治工作才能推動企業(yè)文化的融合和發(fā)展，提升企業(yè)強大的競爭力。

一、國有企業(yè)加強思想政治工作的重要性

（一）提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感

在國有企業(yè)中，加強思想政治工作主要可以通過一些會議傳達(dá)、文化傳閱、視頻播放等多種形式，讓每一位員工了解企業(yè)的發(fā)展前景和各項福利待遇，從而引導(dǎo)員工樹立正確的思想意識，提高員工對工作的責(zé)任心和對企業(yè)的認(rèn)同感，使員工了解到企業(yè)的難處和好處，增強員工對企業(yè)的歸屬感。最終調(diào)動員工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）健全企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化能夠指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。每個企業(yè)都有自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中通過不斷積累而形成的思想觀念，它是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，更是企業(yè)不斷提煉和創(chuàng)新文化的結(jié)果。隨著各行各業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)也越來越重視對企業(yè)文化的發(fā)展。由于國有企業(yè)中很多員工都是黨員，因此，國有企業(yè)要比民營企業(yè)具有良好的思想政治基礎(chǔ)，在這種情況下，通過加強對員工的思想政治工作，通過黨員先鋒模范帶動作用等方式，國企更容易形成具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的企業(yè)文化。

二、國有企業(yè)思想政治工作存在的不足

（一）輕黨建、重生產(chǎn)經(jīng)營的觀念根深蒂固

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，很多國有企業(yè)建廠時間都較長，很多員工也是在企業(yè)中奮斗了多年的老員工，大家已經(jīng)習(xí)慣了重視生產(chǎn)，輕視黨建工作，這種做法就弱化了黨建在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，沒有充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

（二）沒有建立起科學(xué)的黨群工作隊伍

目前，在很多國有企業(yè)中，大部分黨建部門員工的年齡偏大，人員少，特別是在當(dāng)前黨建和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展同等重要的背景下，黨建部門員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，年輕員工少，工作缺乏創(chuàng)新，動力不足等方面就顯得尤為突出。另一方面，由于國有企業(yè)有的領(lǐng)導(dǎo)比較重視生產(chǎn)，對思想政治方面的工作不夠重視，更缺少完善的管理方法和思想覺悟，這在一定程度上也打擊了該部門員工的工作熱情和積極性

（三）思想政治工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性

一個企業(yè)的思想政治工作要與企業(yè)的實際發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營相融合，在有些國企的思想政治工作中，只會通過會議傳達(dá)，通篇宣讀、視頻觀看等形式，這些學(xué)習(xí)方法已經(jīng)不能滿足員工的新需求，不能激發(fā)員工學(xué)習(xí)的動力，甚至有時會覺得黨建工作是一種負(fù)擔(dān)，可見，國有企業(yè)的思想政治工作缺乏創(chuàng)新和活力。

三、企業(yè)文化視角下創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的途徑

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念

國有企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會新時代中國特色社會主義思想，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，用思想引領(lǐng)發(fā)展，不斷推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展：一是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要真正轉(zhuǎn)變思想觀念，要將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營放到同等重要的位置，重視各項黨建工作，從思想意識上提高對思想政治工作的認(rèn)識;二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還要積極宣傳和教育普通黨員及員工，讓黨員充分發(fā)揮起先鋒模范和帶動示范的作用，幫助普通員工一起學(xué)習(xí)黨建文化、黨建知識，一起進(jìn)步，只有這樣，才能做到思想上同心同德、目標(biāo)上同心同向、行動上一致;三是要充分關(guān)注員工的思想。員工的思想教育不只是文件傳達(dá)和記錄，更重要的是要了解員工的思想狀態(tài)，讓每位員工正確的了解黨的各種思想政策和路線方針，經(jīng)常性開展批評與自我批評，把深入一線調(diào)研，員工談話談心工作常態(tài)化，察實情，出實招，辦實事，求實效，創(chuàng)新員工激勵成長方式，在通過走進(jìn)車間基層，走進(jìn)員工的形式面對面與員工交談，多聽取員工對企業(yè)發(fā)展以及各項管理方面的制度，讓員工針對企業(yè)的發(fā)展提出可行的合理化建議，樹立員工的主人翁觀念，才能讓員工認(rèn)可企業(yè)的文化，進(jìn)而幫助員工進(jìn)行思想價值觀和人生觀念的塑造。

（二）打造適合企業(yè)發(fā)展的黨建工作隊伍

要想做好國有企業(yè)的思想政治工作，離不開一支政治合格、品德合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、發(fā)揮作用合格的黨員隊伍和一支宏大的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。因此，企業(yè)要從源頭上保證黨員隊伍和黨建部門員工的質(zhì)量，認(rèn)真選取思想政治工作的人員，科學(xué)設(shè)置管理機(jī)構(gòu)。才能不斷提高員工干部的專業(yè)素養(yǎng)，增強其履職能力，更好的做好思想政治工作。

（三）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

企業(yè)的思想政治工作要結(jié)合實際情況來開展，可以針對企業(yè)的發(fā)展形勢，有側(cè)重點和針對性的進(jìn)行組織開展，同時，要讓每位員工都參與到該項工作中，通過寓教于樂、形勢多樣、活潑輕松的形式進(jìn)行開展，讓員工感受到企業(yè)的活力，通過活動了解企業(yè)的文化，認(rèn)同企業(yè)的文化，形成強大的團(tuán)隊力量。

四、結(jié)束語

在當(dāng)前的新形勢下，國有企業(yè)發(fā)展必須要不斷促進(jìn)自身文化的提升，切實增強國企的軟實力，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況建立起適合自身的企業(yè)文化，才能將文化的作用充分體現(xiàn)出來。才能及時了解員工的思想動態(tài)，使員工的思想得到統(tǒng)一，最終促進(jìn)企業(yè)市場競爭力的不斷提高，推動國有企業(yè)全面科學(xué)健康發(fā)展。

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作者簡介：劉琳（1977-），女，貴州貴陽人，貴陽綜合保稅區(qū)開發(fā)投資（集團(tuán)）有限公司人力資源部員工，貴陽市委黨校工商管理專業(yè)，大專學(xué)歷，從組織人事工作。