趙婧怡

隨著我國經濟快速發(fā)展，綜合國力不斷提升，社會各個方面也在不斷進步，新時代下的女性逐漸成為了經濟建設當中的重要力量，其地位也在不斷上升，女權主義越來越受到人們重視，教育程度也在逐年提高，女性職工儼然已經成為了企業(yè)內部結構當中的重要組成部分。工會女職工組織是企業(yè)發(fā)展過程中重要的組織之一，能夠有效地保障企業(yè)女工的權益。隨著時代的不斷發(fā)展，應當積極引導女工逐漸提升個人綜合能力，積極培養(yǎng)工作的熱情，才能夠使女工與企業(yè)之間共同進步，共同發(fā)展。

一、提升工會女職工組織職能的重要性

在經濟不斷發(fā)展的過程中，女性的地位也在不斷上升，社會經濟以及基礎建設工作中取得的成就，離不開女性力量所作的貢獻，女職工更是新世紀共產組織力量的重要分支，對于社會發(fā)展以及經濟建設起著決定性的作用。在各行各業(yè)當中，女性精英的比重逐年上升，隨著女性的教育程度逐漸提升，企業(yè)對于女性職工的需求也在不斷增長，在女性地位不斷提高的同時，社會結構也在不斷地發(fā)生變化，在這樣的環(huán)境下，女工工會的存在不僅可以保障女性的合法權益還能夠更好的提升凝聚力。因此，在工會還未建立之前，國家相關部門就已經極其重視女工相關工作及發(fā)展，在社會主義建設過程中，企業(yè)工會應當增強女工文化建設，將其列為企業(yè)重要工作內容之一，在日常會議以及工作管理當中，將女工工作情況作為重點進行探討，企業(yè)與管理者應當加強重視程度、對其進行分析并制定科學指導方案，提升企業(yè)工會女職工組織職能，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀

1.工會女工工作未受到企業(yè)重視。隨著女性文化程度不斷提高，各行各業(yè)當中的女性職工也越來越多，但是許多企業(yè)依然殘留著長期的傳統(tǒng)男權思想，存在性別不能同等對待的現(xiàn)象，且企業(yè)的領導思想太過于保守，受封建思想影響較深，一時間不能夠改變管理策略。因此，目前在許多企業(yè)的內部，大多數(shù)的領導是非?？粗啬行詥T工綜合能力的，也只有男性員工的發(fā)展受到企業(yè)的重視。往往企業(yè)領導會認為，男性與女性在生理上有很大的不同。首先，女性的身體素質不如男性員工，在高強度的工作當中，抗壓能力不如男性，且很多女性在結婚后，會因為生孩子休產假而導致很長一段時間不能夠正常工作，這對企業(yè)而言，是一個難題，不管是重新招聘還是批準產假，都有很長一段空白期。其次，男性的工作能力以及積極性普遍高于女性，因此，企業(yè)領導人較為重視男性員工，從而在很大程度上忽視了女性員工的發(fā)展，不夠重視女性員工的工作，甚至將女性安排在一些不受重視的崗位，許多管理制度以及相關福利只是流于形式。

2.企業(yè)中女性的綜合素質有待提高。在企業(yè)發(fā)展過程中，工會女工最突出的問題便是女性職工的綜合素質往往偏低，且遠遠低于男性的綜合素質，長此以往，不利于其職業(yè)規(guī)劃以及發(fā)展。新世紀以來，隨著教育的改革，越來越多的女性教育程度逐年上升，且受過高等教育的女性數(shù)量也在不斷增長，但是因為多方面的原因，導致女性的綜合素質依舊偏低，不利于企業(yè)的發(fā)展以及社會的進步。從目前女工的現(xiàn)狀來看，一方面，大多數(shù)的企業(yè)中，女性的地位都較低，由于長期處于不受重視的崗位，對于工作沒有積極性，也沒有進行科學合理的職業(yè)規(guī)劃，只是為了工資而工作，從未想過提升個人能力，積極創(chuàng)新，使自己具備較強的競爭力，甚至很多女性職工是抱著兼職或者過渡的心態(tài)進入企業(yè)，這些因素都會影響女性職工的個人發(fā)展，也不利于企業(yè)的發(fā)展。另一方面，隨著二胎政策的不斷推進，部分已婚女性開始籌備二胎計劃，因此不能夠全身心的投入到工作當中，除了影響自身更好地發(fā)展之外，對企業(yè)而言，也是不穩(wěn)定的因素，再加上企業(yè)的引導人從心底對女工不重視，以及企業(yè)本身對于女工工會組織能力的差異，在一定程度上阻礙了工會女工的進步與職業(yè)發(fā)展，這些都是影響女性綜合素質提升的關鍵因素。

3.企業(yè)工會女工工作開展受到限制 。通常，企業(yè)在發(fā)展的過程中以經濟效益為主，因此往往會忽視許多方面的工作，如工會女工工作相關問題的處理措施也是較為片面的，導致不能夠從根源上解決問題。對大多數(shù)的企業(yè)而言，工會女工的工作不會在企業(yè)內部進行開展落實，且多數(shù)為簡單的工作，較于形式化，只是迫于上級壓力，完成任務，所以過程也是機械式的，沒有真正的以女工的合法權益為核心。且很多情況下，工會女工因其崗位的特殊性以及自身素養(yǎng)等原因，從思想上沒有重視工作內容，使得個人的責任心有待加強，沒有切實履行對企業(yè)負責和對個人責任負責。

三、對于企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀的應對措施

1.積極開展宣傳女工工會。為了女工工會能夠更好地展現(xiàn)其職能，提升企業(yè)對工會的重視程度，必須安排相應的工作人員對工會進行大力宣傳，久而久之，企業(yè)內部便會對工會的職責以及作用更加了解。讓更多的人真正深入了解工會，潛移默化的影響，逐漸增加對工會的重視程度，使其地位得到明顯提高。讓領導人真正了解工會的作用以及影響力，逐漸加強對工會女職工工作給予的支持，政策支持、資金支持等。使工會能夠更好展現(xiàn)其職能，有效地促進女性素質與能力的提高，有利于企業(yè)良性發(fā)展，增加企業(yè)的凝聚力、競爭力。

2.將相關制度進一步落實。勞動保護制度是企業(yè)女工工會中非常重要的一項制度，為女工的心理以及生理提供一定的保障。在目前存在的法律當中，已經有相關規(guī)定對女工的工作以及權益進行維護，但是沒有明確企業(yè)女工的工作落實情況。目前，女工勞動保護法律較為全面，但是對于企業(yè)而言，不管是企業(yè)的領導人還是女工對于相關法律法規(guī)都不是非常了解，更加不懂得如何利用相關法律來維護自身的合法權益。因此，企業(yè)應當對女工進行相關的法規(guī)培訓工作，使女工能夠深入的了解勞動保護制度，引導女工切實利用合法權益維護個人自己利益，全身心投入到企業(yè)的發(fā)展建設當中。

3.加強與女工之間的交流。多數(shù)情況下，女性員工都會有兩種不同的角色，除了本職工作之外，還肩負著照顧家庭的重任，且不管是工作還是生活當中會有各種困難以及瑣碎的事情，導致女工的心理壓力較大，負擔較重。因此，作為企業(yè)而言，應當注重相關問題，進一步加強對女工的關心，了解女工的工作以及生活中遇到的問題，與之進行溝通交流，幫助她們解決生活以及工作中面臨的問題，讓她們可以全身心投入到工作當中。適當?shù)亟M織談心的活動，通過有效地溝通，幫助她們使用科學合理的方法解決所面臨的問題，用平等的姿態(tài)與之交流，真正走進她們的內心。企業(yè)可適當進行深入調查，了解女工所遇到的問題，結合實際情況，進行扶貧工作、愛心捐助等，提供力所能及的幫助，在幫助其解決問題的同時，還能夠引導其建立信心，對生活充滿期待，以積極的心態(tài)投入到日常工作當中。

4.提升女工的綜合素質。隨著社會不斷發(fā)展，科學技術更新?lián)Q代的速度日益加快，社會競爭也逐漸變得激烈，社會對于人才的要求也在不斷提升，除了人與人之間的競爭，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也非常激烈，在這樣的大環(huán)境下，應當不斷的加強女工綜合素質的培養(yǎng)，使其能力在不斷地提升，才能更好應對瞬息萬變的社會，提升個人競爭力。所以，工會女職工組織要時刻把握當今的形式變化，加強女工的培訓學習，逐漸養(yǎng)成良好的自主學習習慣，提升女工的全面綜合素質。改變傳統(tǒng)的思想觀念，只有通過不斷地學習才可以更好地應對企業(yè)的發(fā)展，此外，還可以根據(jù)實際情況建設學習平臺，定期對女工的個人技能進行培訓，如開展女工之間的知識比賽活動等，積極引導其參加活動以及培訓，通過不斷地學習以及創(chuàng)新，提升個人專業(yè)技能，培養(yǎng)良好的綜合素質。

綜上所述，對于企業(yè)工會女工工作的開展是長期的，且因為各種因素，使得工作較為復雜。因此，企業(yè)以及社會應當逐漸重視女性的生活以及工作情況，雖然就目前現(xiàn)狀而言，仍存在些許問題，但只要企業(yè)以及社會能夠從心里重視女工的工作，對其進行引導，逐漸提升女工的綜合素養(yǎng)，積極創(chuàng)新，使得女工與企業(yè)共同進步，共同發(fā)展。

（作者單位：中鐵二院工程集團有限責任公司）