欒芳

[摘 要] 企業(yè)文化來自于企業(yè)家的追求。古圣先賢在人類思想啟蒙時，就對人與自然的關(guān)系，提出了深刻的見地：天道即自然法則，它對世上萬物都公平相待，無欲而不爭;天道即人道，人應(yīng)該取法于天道，取法于圣賢。企業(yè)的不斷發(fā)展需要企業(yè)家不斷的積極進(jìn)取，更需要企業(yè)家自覺遵循自然規(guī)律，以無為境界順勢而為。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化;企業(yè)家思想;無為境界

[中圖分類號] F270[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 1009-6043（2020）03-0003-01

一、拷問與思考

一場疫情，讓國人難得有一次靜心長考的機(jī)會。很多人在問：新型冠狀病毒是怎么來的？為什么我們對大自然的認(rèn)識如此淺??？生命如此脆弱的人類如何面對大自然的不可抗拒力？企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動怎樣做到與自然界和諧共處？這些問題已經(jīng)成為了直擊人們靈魂的拷問。

一個多月的封閉管理，人們在經(jīng)歷焦慮、煩躁、恐懼之后開始反思，意識到大自然需要建立和諧的關(guān)系，如果人類違反了生存法則，就會受到懲罰;我們只有對自然懷有敬畏之心，遵循自然規(guī)律，才會有美好的未來。

二、企業(yè)的成功之道

“天之道利而無害;人之道為而不爭”。老子的道德經(jīng)已經(jīng)給予了我們答案。

古圣先賢在人類思想啟蒙時，就對人與自然的關(guān)系，提出了深刻的見地。天道即自然法則，它對世上萬物都公平相待，無欲而不爭;天道即人道，人應(yīng)該取法于天道，取法于圣賢。人需要積極進(jìn)取不斷進(jìn)步，但不能超越自然規(guī)律的范疇。順勢而為，體現(xiàn)了得道者智慧，它的最高境界是無為。

作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，都在追求企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)家都想成為大有作為之人。事實上很多成功的企業(yè)家都經(jīng)歷了從有為到無為的發(fā)展過程。有為是無為的基礎(chǔ)，無為是有為的蛻變。他們都是無為而治的踐行者。

三、中央紅集團(tuán)的企業(yè)文化

哈爾濱中央紅集團(tuán)在二十八年的發(fā)展歷程中經(jīng)歷了四次創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了四大產(chǎn)業(yè)。每一次創(chuàng)業(yè)的成功，都離不開企業(yè)文化的支撐。在創(chuàng)業(yè)過程中，中央紅積累起以中國優(yōu)秀傳統(tǒng)哲學(xué)思想為核心的中央紅企業(yè)文化。

中國傳統(tǒng)哲學(xué)思想中的無為觀念，是中華民族長盛不衰的重要理念，是治國治企的大智慧，只有在學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合中不斷摸索，才能感悟出它的真諦。

中央紅集團(tuán)發(fā)展到今天，在企業(yè)文化建設(shè)上同樣經(jīng)歷了從有為到無為的路程，可以理解為三個層次。

第一個層次是人治：就是管理者絕對“有為”，員工唯命是從，謹(jǐn)小慎微，不敢冒犯，因此創(chuàng)新試錯也就無從談起。

第二個層次是法治：則是制度“有為”，相比前者，管理者接近“無為”，但制度是冰冷無情的，它約束的是人的行為底線，員工仍感被動服從，不能激發(fā)心底的奮斗意志。

第三個層次是心治：便是企業(yè)文化的“有為”，當(dāng)企業(yè)文化成功發(fā)揮作用時，能使管理者真正實現(xiàn)“無為”。企業(yè)文化可以讓管理者與員工融為一體，每個人都視自己為企業(yè)文化的一部分，組成一個有共同使命、愿景、價值觀并擺脫抑制的命運(yùn)共同體，員工會從中獲取力量自我驅(qū)動，使企業(yè)不斷成長，實現(xiàn)基業(yè)常青。這便是企業(yè)無為而治的目標(biāo)。

四、企業(yè)家的追求

好的企業(yè)文化來自于企業(yè)家的追求。有人說中國人沒有自己的信仰，這是從中國沒有原生宗教得出的結(jié)論。但中國人冥冥之中都懂得“蒼天在上，人在做，天在看”的道理。這是中國人的信仰。老百姓說的蒼天，源自于古代思想先驅(qū)者總結(jié)的天道。天道，影響了中國人幾千年，由此產(chǎn)生的易道哲學(xué)、儒家思想等，成為我們的精神底色。

中央紅的企業(yè)信仰是：“尊天道，致良知;奉天理，做善業(yè)?！边@樣的企業(yè)文化，與員工心底的本善產(chǎn)生共鳴。喚起員工為了我們共同的愿景：“為了孩子們的健康，做有機(jī)生態(tài)農(nóng)業(yè)，產(chǎn)安全健康食品;誠信贏天下，功德惠子孫！”大家?guī)е姑小s譽(yù)感去工作。員工除了獲得勞動所得，還獲得了社會的尊重，每個人都有職業(yè)自豪感。

中央紅企業(yè)文化的成功，得益于它根植在中國傳統(tǒng)價值觀系統(tǒng)上。而企業(yè)家的認(rèn)識能力和價值追求，在企業(yè)文化塑造過程中，起到?jīng)Q定文化占位高低的作用。把企業(yè)文化中的道和德看成是讓員工遵守道德規(guī)范、做好人、做善事，是對中國“道和德”價值觀系統(tǒng)認(rèn)識上的不足。中國古代先賢認(rèn)為：要想做事有意義，首先要樹立價值目標(biāo)。如果符合了天道，所做事情便不用刻意而為，一切順理成章，水到渠道。這個過程就叫無為。追求天道就是一種達(dá)到無為的過程，只要達(dá)到了無為狀態(tài)，天道會給你一個回報，這就是“德”。

在古代賢人眼里，天是有精神有人格的，她滋養(yǎng)萬物，而且充滿善意。做事符合天地規(guī)律，就會得到回報;而德是天賦予你的一種能量，一個人有德，就會承載更大的使命，去實現(xiàn)更多符合天道的目標(biāo)。他的身上也會散發(fā)出氣場，身邊的人就會自動被他吸引。這應(yīng)該是企業(yè)家都希望達(dá)到的一種境界呢。

讓我們在燦爛的傳統(tǒng)文化中汲取養(yǎng)分，用古圣先哲的古老智慧滋養(yǎng)我們精神，在追求無為的道路上，企業(yè)家應(yīng)該帶領(lǐng)企業(yè)刻苦修煉。

[責(zé)任編輯：潘洪志]