朱翠云

黨建品牌建設(shè)是提升黨建工作效果的有效途徑，對(duì)于企業(yè)來說，黨建品牌建設(shè)通過樹立品牌意識(shí)，以服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局為目標(biāo)，通過多種形式開展黨建活動(dòng)，推動(dòng)基層黨組織真正成為黨的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。文章以滄州礦石公司黨委創(chuàng)建“美麗家園黃驊港”黨建品牌為例，通過黨建品牌建設(shè)，推動(dòng)黨建工作全面落實(shí)，助力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

黨建品牌背景

滄州黃驊港礦石港務(wù)有限公司員工多為異地，公司自成立之初，就將人文關(guān)懷作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在連續(xù)多年開展的“家文化”建設(shè)的基礎(chǔ)上，自2018年開始，確定創(chuàng)建“美麗家園黃驊港”的黨建品牌。以黨建品牌為引導(dǎo)，鼓舞帶動(dòng)廣大職工共謀企業(yè)發(fā)展、共創(chuàng)美好生活，不斷堅(jiān)定職工扎根黃驊港的決心，堅(jiān)定職工服務(wù)基層的信心，堅(jiān)定職工干事創(chuàng)業(yè)的恒心，以“時(shí)不我待，只爭朝夕”的精神，投入到公司生產(chǎn)運(yùn)營中、投入到建設(shè)美麗家園的事業(yè)中，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)貢獻(xiàn)更大的力量。

主要做法

密集開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，助力職工能力提升。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，開展系列學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，全方位提升職工能力素質(zhì)。一是外請(qǐng)教師授課，2019年以來邀請(qǐng)集團(tuán)黨校教師、滄州市黨校校長、李保國同志的夫人-全國人大代表郭素萍教授等外部老師授課，培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨建知識(shí)、心理疏導(dǎo)、管理、先進(jìn)典型榜樣等。二是內(nèi)部公司領(lǐng)導(dǎo)、支部書記授課，“七一”期間，公司領(lǐng)導(dǎo)為各支部講授了專題黨課;結(jié)合“送黨課服務(wù)基層”活動(dòng)，各支部書記輪流到其他支部授課。三是開展讀書分享活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大職工利用平時(shí)點(diǎn)滴時(shí)間多讀書，用博學(xué)充實(shí)自己，用理念引導(dǎo)自己，全面提升自身素質(zhì)和理論素養(yǎng)。四是開展夜讀原文活動(dòng)。通過支部開展多形式、分層次、全覆蓋的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為做好本職工作、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。五是各種形式競技比賽。深入開展技能比武、崗位練兵活動(dòng)，使更多的技術(shù)骨干和拔尖人才脫穎而出，不斷滿足了公司發(fā)展需要。開展青年能手評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)職工提高崗位技能，弘揚(yáng)敬業(yè)愛崗精神。

全方位服務(wù)職工，增強(qiáng)職工歸屬感和幸福感。一是改善職工住宿條件，在前期租用6棟公租房780余間公寓作為職工宿舍的基礎(chǔ)上，2019年新建的職工宿舍投入使用，為職工宿舍配備了陽臺(tái)晾衣架、路由器、水壺等生活用品，經(jīng)過調(diào)研，了解了職工的具體需求，為職工安裝防蚊蠅門簾340個(gè)、更換地漏451個(gè)、下水管265個(gè)，持續(xù)改善員工的住宿條件，與此同時(shí)，新增了職工食堂、活動(dòng)中心等區(qū)域，為職工豐富業(yè)余生活創(chuàng)造了良好氛圍。二是提高就餐質(zhì)量，針對(duì)食堂飯菜質(zhì)量，后勤部門多次開展實(shí)地調(diào)研，特別是針對(duì)現(xiàn)場一線職工夜餐質(zhì)量，針對(duì)職工意見不斷改善提高，讓職工在辛苦一天之后能夠吃上營養(yǎng)、可口的飯菜，提升職工的幸福感。三是開展聯(lián)誼活動(dòng)，幫助職工組建溫馨小家。針對(duì)職工中單身男青年較多的現(xiàn)狀，公司工會(huì)組織了多次聯(lián)誼活動(dòng)，與協(xié)作單位、與新區(qū)各單位等溝通聯(lián)系共同開展聯(lián)誼活動(dòng)，幫助職工解決婚姻大事。四是廣泛開展“送清涼”“職工互助一日捐”活動(dòng)。夏季高溫天氣期間，多頻次開展“送清涼”活動(dòng)，為職工送去驅(qū)蚊藥、礦泉水、冰棍等防暑降溫用品，同時(shí)拓展服務(wù)范圍，多次為外協(xié)單位送去清涼，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感。每年開展“職工互助一日捐”活動(dòng)，為困難職工送去關(guān)懷和溫暖。

多渠道宣傳教育，增強(qiáng)職工思想引領(lǐng)。一是創(chuàng)建“美麗家園黃驊港”微信公共號(hào)。以職工喜聞樂見的宣傳形式，多方位報(bào)道公司開展的各項(xiàng)家園創(chuàng)建活動(dòng)、學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。二是編發(fā)《渤海政工通訊》《河北港口集團(tuán)黃驊港報(bào)》?！恫澈Ｕねㄓ崱窌r(shí)有時(shí)發(fā);《河北港口集團(tuán)黃驊港報(bào)》每周一次，內(nèi)容涉及黨的政策宣傳、上級(jí)要求、公司重要活動(dòng)、職工生活等，持續(xù)強(qiáng)化職工宣傳思想引領(lǐng)。三是開展“美麗家園黃驊港”主題征文、活動(dòng)心語征集活動(dòng)，并制作相關(guān)展板、標(biāo)語。四是結(jié)合建黨98周年，集中開展主題黨日活動(dòng)。情系黃驊港、共建大家園，以重宣入黨誓詞、清洗大機(jī)設(shè)備、“八一”慰問、為外協(xié)單位送清涼等方式，加強(qiáng)全體職工愛崗如家的意識(shí)。通過各種形式，營造共建美麗建議的活動(dòng)氛圍，不斷引導(dǎo)職工共建美好家園、共謀企業(yè)發(fā)展、共創(chuàng)美好未來。

眾多形式文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。一是開展合唱比賽。為慶祝新中國成立70周年，公司黨委組織開展合唱比賽，河北港口集團(tuán)駐黃驊港片區(qū)8家單位參加，組建7支參賽隊(duì)伍，歌唱對(duì)祖國的贊美與熱愛，不斷增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力。二是成立籃球、足球等興趣小組，組織系列文體活動(dòng)。多頻次組織籃球比賽、棋類大賽等活動(dòng)，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，提升凝聚力和向心力。三是組建樂隊(duì)，設(shè)立樂器興趣班。充分利用現(xiàn)有的電架子鼓、電子琴、吉他、貝斯等樂器，由職工義務(wù)當(dāng)老師講授樂器知識(shí)，并適時(shí)舉辦家園音樂會(huì)活動(dòng)。通過多種文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余生活。

成效和反響

自開展創(chuàng)建“美麗家園黃驊港”活動(dòng)以來，公司全體干部職工心往一處想、勁往一處使，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏，在公司榮譽(yù)方面，2015-2019年，滄州礦石公司黨委連續(xù)五年被集團(tuán)公司黨委評(píng)為“先進(jìn)基層黨組織”;2018年公司黨委被河北省國資委評(píng)為“先進(jìn)基層黨組織”;2017年公司被河北省總工會(huì)授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”;2018年公司被集團(tuán)公司評(píng)為“先進(jìn)單位”;董事長楊學(xué)軍同志2017年榮獲河北省國資委“最美國企帶頭人”稱號(hào)，榮獲渤海新區(qū)“港口發(fā)展十大功臣”榮譽(yù)稱號(hào);2018年，公司辦公室主任邵利民同志當(dāng)選十三屆全國人大代表。在生產(chǎn)經(jīng)營方面，經(jīng)全體職工不懈努力，全年港口吞吐量穩(wěn)步上升，2018年5至12月連續(xù)超額完成月度生產(chǎn)計(jì)劃，其中5、6、10、11四月突破300萬噸。2018年，滄州礦石港務(wù)順利達(dá)產(chǎn)，并提前23天完成年度生產(chǎn)任務(wù)，全年共作業(yè)船舶233艘次。2019年順利超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

借鑒意義和探究

創(chuàng)建美麗家園黃驊港是一項(xiàng)長期、系統(tǒng)的工程。如何讓員工在公司有家的歸屬感，心甘情愿扎根黃驊港，建設(shè)黃驊港，不斷形成積極向上、團(tuán)結(jié)互助、樂于奉獻(xiàn)的文化底蘊(yùn)，應(yīng)從以下三方面著手：

一是為職工成長搭建平臺(tái)。通過開展各項(xiàng)培訓(xùn)、技術(shù)比武，增強(qiáng)職工的歸屬感、自豪感和責(zé)任感，引導(dǎo)員工為自己規(guī)劃職業(yè)生涯，讓全體員工感受到“我的未來不是夢”，從而對(duì)公司有更多的珍愛與回報(bào)。二是為職工解決實(shí)際困難。通過深入調(diào)研切實(shí)了解職工實(shí)際困難，從衣、食、住、行方面解決職工后顧之憂，在職工生日等特殊日子，發(fā)放蛋糕卡，送去溫暖和關(guān)懷。三是不斷豐富職工精神生活。努力營造關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人的氛圍，盡可能從職工的興趣、目的、需求入手，推動(dòng)職工文化建設(shè)，不管推進(jìn)文化創(chuàng)新。

（滄州黃驊港礦石港務(wù)有限公司）