摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)和各行各業(yè)的快速發(fā)展，工商管理培訓(xùn)發(fā)揮著不可取代的作用。在企業(yè)建設(shè)中實(shí)施工商管理，有助于企業(yè)與市場(chǎng)發(fā)展的有效融合。筆者將圍繞企業(yè)管理中實(shí)施工商培訓(xùn)的意義展開討論，并根據(jù)我國(guó)各企業(yè)當(dāng)前管理工作的概況，著重從以下三個(gè)方面進(jìn)行分析：工商管理培訓(xùn)的實(shí)施狀況、價(jià)值以及具體措施，希望能給工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理中的深入應(yīng)用提供新思路。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn);企業(yè)管理;實(shí)施價(jià)值

引言

企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。很多企業(yè)都重視工商管理工作，但是部分企業(yè)對(duì)于工商管理的理念尚不清楚，同時(shí)對(duì)于工商管理培訓(xùn)的作用與價(jià)值不明晰，尤其是在工商管理培訓(xùn)方面存在一些問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)管理工作的有效性難以得到有效維護(hù)，工商管理培訓(xùn)首先應(yīng)該樹立工商管理培訓(xùn)的理念，對(duì)于工商管理培訓(xùn)而言，應(yīng)以促進(jìn)企業(yè)管理為發(fā)展方向，但目前部分工商管理培訓(xùn)缺乏培訓(xùn)理念的導(dǎo)向與創(chuàng)新性，在培訓(xùn)中缺乏實(shí)效性。眾多的公司與企業(yè)都有有關(guān)工商管理的培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)了相關(guān)的工作力度，但是在工商管理實(shí)際培訓(xùn)工作中，眾多公司都未與公司的企業(yè)管理相結(jié)合，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題缺乏導(dǎo)向性培訓(xùn)，缺乏對(duì)于相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的深入分析與探討，很多都是流于形式，隨意性很大。

1工商管理培訓(xùn)定義

工商管理培訓(xùn)指對(duì)工商管理者采用學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)方式，用以提升工商管理的水平與質(zhì)量的一種活動(dòng)。當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與全球的發(fā)展息息相關(guān)，要提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要不斷提高工商管理培訓(xùn)的能力與水平，及時(shí)跟進(jìn)市場(chǎng)的步伐。

2工商管理培訓(xùn)的作用研究

2.1提高人員的企業(yè)工商管理素質(zhì)

企業(yè)的管理人員需要具有高素質(zhì)，高能力。這就需要對(duì)企業(yè)的管理人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，擴(kuò)充管理人員視野，提高管理人員知識(shí)儲(chǔ)備，提高企業(yè)的管理能力與水平。同時(shí)采取科學(xué)的培訓(xùn)方法，做到事半功倍。目前眾多企業(yè)工商管理培訓(xùn)缺乏相關(guān)的思路，管理人員素質(zhì)普遍偏低，如果沒(méi)有正規(guī)的、科學(xué)的、有效的培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言是極為不利的。

2.2提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，就是與其他市場(chǎng)主體進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程。在競(jìng)爭(zhēng)中，需要根據(jù)市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變，及時(shí)跟進(jìn)市場(chǎng)的發(fā)展步伐。這其中工商管理培訓(xùn)則是不容忽視的重要一環(huán)。工商管理培訓(xùn)可以不斷為企業(yè)的發(fā)展提供高素質(zhì)的人才儲(chǔ)備，不斷適應(yīng)新環(huán)境，解決市場(chǎng)中遇到的新問(wèn)題，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

3工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理中運(yùn)用現(xiàn)狀

3.1工商管理培訓(xùn)思想存在滯后性

企業(yè)的運(yùn)行階段，諸多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到人才素質(zhì)提升的重要意義，總是圍繞企業(yè)自身的綜合效益開展管理工作，缺少對(duì)工商管理培訓(xùn)機(jī)制的認(rèn)知。同時(shí)，部分企業(yè)沒(méi)有及時(shí)的結(jié)合運(yùn)行情況，對(duì)人才的培訓(xùn)管理加以整合，無(wú)法將人才的培訓(xùn)工作落實(shí)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員工作水平得不到提升。此外，企業(yè)采取的管理思想存在滯后性，以往的工商管理培訓(xùn)思想已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的需求，久而久之容易出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才流失的情況，不利于企業(yè)長(zhǎng)久的運(yùn)行和發(fā)展。

3.2管理機(jī)制不夠全面

針對(duì)企業(yè)的日常工作，其缺少全面的管理機(jī)制。也就是說(shuō)，部分企業(yè)沒(méi)有結(jié)合工商管理培訓(xùn)的基本要求及特點(diǎn)對(duì)工商管理培訓(xùn)工作進(jìn)行完善和監(jiān)督，導(dǎo)致工商管理培訓(xùn)的運(yùn)用缺少規(guī)范性，引發(fā)諸多問(wèn)題。此外，一些企業(yè)缺少層次化的工商管理培訓(xùn)考核制度，相關(guān)人員參與的積極性不高，不能全方位的和考核者進(jìn)行互動(dòng)和溝通，降低考核信息的傳遞效率，影響工商管理培訓(xùn)的運(yùn)用質(zhì)量。

3.3工商管理培訓(xùn)的方式不夠科學(xué)

新時(shí)期下的企業(yè)發(fā)展中，工商管理培訓(xùn)作為一項(xiàng)繁雜以及系統(tǒng)化的教育形式，一些企業(yè)運(yùn)用在管理工作過(guò)程中總是忽視工商管理培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，沒(méi)有及時(shí)的對(duì)工商管理培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行內(nèi)容的調(diào)整，導(dǎo)致培訓(xùn)的內(nèi)容存在不科學(xué)性。此外，缺少對(duì)不同崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃，降低企業(yè)人才參與工商管理培訓(xùn)工作的積極性，不利于企業(yè)內(nèi)部人才素養(yǎng)的提升。

4利用工商管理培訓(xùn)提升企業(yè)管理水平的方法

4.1重視企業(yè)工商管理培訓(xùn)

企業(yè)若要完成工商管理培訓(xùn)就要真正重視工商管理培訓(xùn)工作，所以我們必須要清楚下面所說(shuō)的幾點(diǎn)要求：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，起到模范帶頭作用。二是無(wú)論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還是企業(yè)的普通職工，都必須改變“培訓(xùn)只是形式”的不正確理論，要真正把企業(yè)的工商管理培訓(xùn)當(dāng)作投資活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)員工的培訓(xùn)意識(shí)，提高其關(guān)于工商管理培訓(xùn)的責(zé)任感以及緊迫感，使得大家知道必須要經(jīng)過(guò)工商管理培訓(xùn)，才可以建立團(tuán)結(jié)、有效率的管理和學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，才可以真正達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營(yíng)管理效果，推動(dòng)企業(yè)理論得到提高，而且提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工的薪資福利。

4.2規(guī)范培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)

在工商管理培訓(xùn)中，培訓(xùn)師資的選擇是重要一環(huán)，如何選擇增強(qiáng)培訓(xùn)師資的水平與能力成為培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵所在。為此，需要從以下幾個(gè)方面做起：第一，建立培訓(xùn)師資的資格認(rèn)證工作，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)管理人員采取分級(jí)管理，精細(xì)化培訓(xùn)人員。第二，組件培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，需要通過(guò)多種途徑引進(jìn)高效的人才，專兼職均可。第三，積極鼓勵(lì)培訓(xùn)人員參與相關(guān)的工商管理培訓(xùn)高峰論壇，豐富培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方法。

4.3根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展，來(lái)明確工商管理中的培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)如果想要提升企業(yè)在管理層面的水平，以及保障工商管理培訓(xùn)工作的實(shí)施效率，那么就需要從培訓(xùn)內(nèi)容上進(jìn)行優(yōu)化與細(xì)節(jié)上的敲定，同時(shí)需要注意的是，企業(yè)必須要結(jié)合自身的實(shí)際情況以及當(dāng)前的政策來(lái)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行一定的調(diào)整與優(yōu)化。比如關(guān)于中小企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作中，我國(guó)一直以來(lái)都對(duì)中小型企業(yè)提供了扶持政策，在企業(yè)的融資以及上市方面也是有著相應(yīng)的政策來(lái)加以引導(dǎo)輔助的，故而中小型企業(yè)應(yīng)該在國(guó)家的政策扶持之下，來(lái)對(duì)工商管理內(nèi)容進(jìn)行更加細(xì)致化的處理。

4.4更新先進(jìn)的工商管理培訓(xùn)思想

對(duì)于企業(yè)的日常管理工作，應(yīng)該站在多個(gè)角度上分析工商管理培訓(xùn)存在的問(wèn)題，以長(zhǎng)久運(yùn)行的眼光準(zhǔn)確認(rèn)知工商管理培訓(xùn)活動(dòng)，將其和企業(yè)的日常管理工作進(jìn)行結(jié)合，落實(shí)工商管理培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，企業(yè)管理者要基于市場(chǎng)地位的發(fā)展，更新先進(jìn)的工商管理培訓(xùn)思想，合理設(shè)計(jì)工商管理培訓(xùn)流程，組織工作人員參與宣傳和推廣工作，促使企業(yè)內(nèi)部人員意識(shí)到工商管理培訓(xùn)的重要性。此外，對(duì)崗位工作人員的教育培訓(xùn)活動(dòng)，管理者要引導(dǎo)其正確的對(duì)自己身份進(jìn)行定位，完善工作人員自身的管理水平。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)工商管理培訓(xùn)是企業(yè)管理的關(guān)鍵。在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不僅是企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，而且有企業(yè)管理水平的競(jìng)爭(zhēng)，這是對(duì)企業(yè)極大的考驗(yàn)。企業(yè)目前管理水平?jīng)]有顯著提高的原因主要是沒(méi)有對(duì)管理有正確的認(rèn)知、沒(méi)有專業(yè)的培訓(xùn)教師以及培訓(xùn)形式的單一。為了提高管理水平，需要企業(yè)重視起管理，給企業(yè)員工創(chuàng)造更好的師資力量，并創(chuàng)造出更多形式的培訓(xùn)方案。企業(yè)的管理水平需要通過(guò)多方面努力，不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中質(zhì)的提升。

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