郭秀蘭　李金鑫

摘要：思想政治工作是我國(guó)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的政治優(yōu)勢(shì)和鮮明特征，新時(shí)代背景下，面對(duì)工作對(duì)象的復(fù)雜化、思想觀念的多元化、行為方式的自我化，當(dāng)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)虛化、地位邊緣化、功能弱化、態(tài)度消極化的弊端日益突出，亟待全面貫徹習(xí)總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建會(huì)議上的講話精神，加強(qiáng)黨組織對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成“企業(yè)思想政治工作+企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作+企業(yè)文化建設(shè)+互聯(lián)網(wǎng)”的大思政格局。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)有企業(yè);思想政治工作

國(guó)有企業(yè)是支撐我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，思想政治工作一直是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)和鮮明特征，在國(guó)有企業(yè)保民生促發(fā)展中起到了十分重要的作用。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)要“做強(qiáng)做優(yōu)做大”、“培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”，任重道遠(yuǎn)，更加需要把思想政治工作作為企業(yè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略工程、固本工程和鑄魂工程，因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢(shì)而新，助推國(guó)有企業(yè)在新常態(tài)下的深化改革和市場(chǎng)化發(fā)展。

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新變化

新時(shí)代對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)講，不僅要應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)，還要面對(duì)思想日益多元的員工，而且人力資源在國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展中有著至關(guān)重要的作用，這就更需要國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，全面把握新時(shí)代背景下企業(yè)員工思想和需求的新變化。

（一）工作對(duì)象更加復(fù)雜

國(guó)有企業(yè)一般規(guī)模龐大、工種繁多，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度改革的不斷深化，原有同質(zhì)化的企業(yè)結(jié)構(gòu)不斷被打破，企業(yè)人員構(gòu)成愈加多樣化發(fā)展，不同崗位員工的思想和心理需求是不一樣的，再加上每個(gè)員工又性格各異、訴求不一，給思想政治工作帶來(lái)了更大的難度，以往“千人一面”的思想政治工作方式方法難以奏效了，更加需要根據(jù)變化了的工作對(duì)象特點(diǎn)進(jìn)行思想政治工作的改革創(chuàng)新。

（二）思想觀念更加多元

國(guó)有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織形式，肩負(fù)著國(guó)有資產(chǎn)的保值和增值重任，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入改革和現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益日趨多樣化，社會(huì)信息傳播更加便捷，使得企業(yè)員工在思想觀念和價(jià)值取向上呈現(xiàn)出多元化的傾向，尤其是以績(jī)效為中心、注重個(gè)人利益的思想普遍存在著，給思想政治工作的開展帶來(lái)了嚴(yán)重的阻礙作用，亟待針對(duì)員工變化了的思想特點(diǎn)進(jìn)行思想政治工作的改革創(chuàng)新。

（三）行為方式更加自我

國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中與各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，為了提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，加大了企業(yè)內(nèi)部的改革，不僅給予了員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，也促進(jìn)了員工個(gè)人能力的發(fā)揮，員工之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，員工的利益也在不斷地調(diào)整中，行為方式也越來(lái)越個(gè)性化，無(wú)疑給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)更多的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)、教育方式已不適應(yīng)員工的訴求，需要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)創(chuàng)新工作載體，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的拓展。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處于歷史發(fā)展的大變革時(shí)期，挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，以思想政治工作領(lǐng)航企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)將成為一種大趨勢(shì)，但當(dāng)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的一些問題已嚴(yán)重影響到其作用的發(fā)揮。

（一）目標(biāo)虛化

工作目標(biāo)是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和靈魂，支配著國(guó)有企業(yè)思想政治工作的全過程，規(guī)定了其工作的方向。但在實(shí)際過程中，由于存在應(yīng)付或得過且過的心理，企業(yè)思想政治工作目標(biāo)上存在虛化現(xiàn)象，影響到企業(yè)思想政治工作的整體實(shí)際效果。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是工作目標(biāo)流于形式，機(jī)械隨意，不切實(shí)際。部分企業(yè)思想政治工作者只按既定的工作流程行事，不考慮工作目標(biāo)的達(dá)成度，或者是刻板地理解工作目標(biāo)，機(jī)械化地照章辦事，對(duì)于變化的人事物不能隨機(jī)應(yīng)變就隨意處置。二是工作過程中存在弄虛作假、“貼標(biāo)簽”現(xiàn)象。要么工作目標(biāo)的制定脫離員工的實(shí)際，忽視員工的主體地位，要么故弄玄虛，人為地拔高工作目標(biāo)的完成度。這種失去主體性的思想政治工作往往是空洞乏力的，也必然是低效或無(wú)效的，容易引起員工的反感，從而影響企業(yè)的發(fā)展。

（二）地位邊緣化

國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)決定了思想政治工作在發(fā)展中的地位，近年來(lái)國(guó)有企業(yè)發(fā)展總體保持和諧穩(wěn)定態(tài)勢(shì)，思想政治工作功不可沒。但經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，引發(fā)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)過于向經(jīng)濟(jì)利益傾斜，把企業(yè)利潤(rùn)獲得作為發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)或工作的唯一重心，只抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不注重思想政治工作，甚至有的企業(yè)老總認(rèn)為只要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去了，其他的問題便會(huì)迎刃而解，以致經(jīng)濟(jì)效益上去了，職工卻不思進(jìn)取，企業(yè)反而缺乏創(chuàng)新的動(dòng)力。正因?yàn)閷⑺枷胝喂ぷ鞯匚贿吘壔?，有的?guó)有企業(yè)才會(huì)導(dǎo)致職工對(duì)企業(yè)管理制度和利益分配的不滿，從而引發(fā)職工群眾集體上訪、聚眾抗議等各種群體性事件的發(fā)生，嚴(yán)重的導(dǎo)致流血事件或人員傷亡。

（三）功能弱化

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的基礎(chǔ)，在國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新過程中具有“指南針”、“穩(wěn)定器”、“調(diào)節(jié)劑”的功能。但有的國(guó)有企業(yè)思想政治工作的政治功能沒有充分發(fā)揮，認(rèn)為只是學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)中央精神，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中可有可無(wú)，甚至有人還認(rèn)為思想政治工作的存在只會(huì)增加企業(yè)內(nèi)部消耗，不會(huì)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供任何實(shí)際性幫助，以致領(lǐng)導(dǎo)干部不重視思想政治工作，管理人員不支持思想政治工作，職工不配合思想政治工作，最終演變成“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的“兩張皮”現(xiàn)象。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)基層黨組織、團(tuán)組織有其名而無(wú)其實(shí)，思想政治工作成了企業(yè)黨團(tuán)組織、工會(huì)活動(dòng)的代名詞。因失去了企業(yè)思想政治工作這條“生命線”，有的國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)無(wú)形流失了，有的領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墮落了，有的黨員沒有崇高理想了，有的群眾崇拜金錢了。

（四）態(tài)度消極化

國(guó)有企業(yè)思想政治工作是調(diào)動(dòng)企業(yè)職工主人翁意識(shí)的主要方式，以引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。但在全媒體時(shí)代的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)員工的職業(yè)心態(tài)發(fā)生了很大的變化，有些員工更加注重物質(zhì)利益的追求，甚至把賺取經(jīng)濟(jì)利益作為其工作的唯一目的，對(duì)思想政治教育不感興趣，認(rèn)為是說(shuō)教，假、大、空的政治口號(hào)，不能解決生活、工作中的問題。企業(yè)思想政治工作中的確存在內(nèi)容和方式方法上的陳舊和滯后，多數(shù)員工不愿意參加企業(yè)的思想政治學(xué)習(xí)與活動(dòng)，即便是政工人員舉辦的文娛體育活動(dòng)也只是少部分的員工主動(dòng)參與其中。由于思想政治教育的缺位，員工中一些消極思想和不良情緒時(shí)有出現(xiàn)，在缺乏人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的情況下極易產(chǎn)生極端行為和不良后果。

三、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作發(fā)展的創(chuàng)新策略

習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！绷?xí)總書記的講話既強(qiáng)調(diào)了思想政治工作在國(guó)有企業(yè)深化改革中的重要性，又為新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作的改革創(chuàng)新指明了方向。

（一）加強(qiáng)黨組織對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展事關(guān)黨的前途命運(yùn)、國(guó)家的長(zhǎng)治久安以及民族的凝聚力和向心力，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)是新時(shí)代黨組織在國(guó)有企業(yè)發(fā)揮“根”和“魂”作用的主要手段，只能加強(qiáng)不能削弱。首先，要建立企業(yè)黨委思想政治工作負(fù)責(zé)制，黨委擔(dān)負(fù)思想政治工作的主要責(zé)任，黨委書記是第一責(zé)任人，黨政共同做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，將思想政治工作納入企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，形成全員、全過程、全方位參與的大思政格局。其次是，要加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)，探索黨組織進(jìn)科室、進(jìn)班組的有效機(jī)制，打通企業(yè)思想政治工作“最后一公里”，實(shí)現(xiàn)黨組織在國(guó)有企業(yè)的全覆蓋，發(fā)揮企業(yè)各支部在企業(yè)基層的戰(zhàn)斗堡壘作用，切實(shí)履行國(guó)有企業(yè)的政治責(zé)任。

（二）轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念

新時(shí)代我國(guó)社會(huì)的主要矛盾發(fā)生了變化，必然也體現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展之中。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的政治站位，并不是要割裂它與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作之間的關(guān)系，而是強(qiáng)調(diào)要把企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同規(guī)劃，做到深度的融合，共同發(fā)展。提高經(jīng)濟(jì)效益、保證社會(huì)效益始終是國(guó)有企業(yè)工作的中心和重心，思想政治工作要服務(wù)于企業(yè)的中心工作，為企業(yè)的中心工作保駕護(hù)航，必須找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，所以要樹立“思想政治工作+生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作”的理念，把思想政治工作全方位地融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常管理中去，使思想政治工作更加貼進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、貼近工作實(shí)際、貼近職工群眾，真正做到目標(biāo)同向、責(zé)任同擔(dān)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的做強(qiáng)做優(yōu)做大。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式

隨著思想政治工作在國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中基礎(chǔ)性地位的提升，需要不斷地創(chuàng)新工作內(nèi)容和活動(dòng)方式。企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)特有的使命、價(jià)值觀和精神，是現(xiàn)代企業(yè)凝神聚氣的根本動(dòng)力。而企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是通過改變職工的思想、觀念、精神等來(lái)為企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和精神支柱的。思想政治工作要在國(guó)有企業(yè)中生根，必須借助企業(yè)文化的平臺(tái)開展工作，所以要建立“思想政治工作+企業(yè)文化建設(shè)”的模式，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的高度融合，通過思想政治工作，把企業(yè)文化建設(shè)與愛國(guó)、愛企業(yè)、愛崗位統(tǒng)一起來(lái);借助企業(yè)文化建設(shè)，把思想政治工作延伸到企業(yè)建設(shè)的各個(gè)方面和每一個(gè)環(huán)節(jié)，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）拓展思想政治工作渠道

新媒體的飛速發(fā)展是新時(shí)代最鮮明的特征，給人們之間的交流與溝通提供了新的平臺(tái)和空間。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)充分利用新媒體的便利性、即時(shí)性和共享性等特點(diǎn)，建立“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的工作模式，實(shí)現(xiàn)思想政治效果的最大化。如利用微信公眾號(hào)、微博、QQ群、手機(jī)APP等網(wǎng)絡(luò)新媒體，建立信息咨詢平臺(tái)、政治學(xué)習(xí)園地、網(wǎng)上黨校等。一方面，可以增強(qiáng)職工之間、干群之間的相互了解和理解，直接或間接地反映出的問題又便于及時(shí)掌握，營(yíng)造出更加和諧的人際關(guān)系和工作氛圍;另一方面，能夠有效利用職工的生活、工作與學(xué)習(xí)時(shí)間，隨時(shí)隨地可以了解國(guó)家大事、企業(yè)問題、他人業(yè)績(jī)等，傳遞正能量，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

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[3]何海忠.企業(yè)思想政治工作中存在的問題及其改進(jìn)[J].企業(yè)改革與管理，2017（09）.

（作者單位：湖北工業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院）