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讓人放心,是一個人最好的能力

2020-03-18 03:30李思圓
決策探索 2020年23期
關鍵詞:人品通知書店主

李思圓

網上有個問題:“一個人最好的能力是什么?”一個高贊的回答是:“遇到事情靠得住,責任面前有擔當,信用永遠是第一,總結起來就四個字:讓人放心?!?/p>

一個人如果想要讓人放心,一定要有底線、有原則、有誠信。

看過這樣一個故事,有個人去某企業(yè)應聘,面試一輪之后進入筆試環(huán)節(jié)。前面的題對他來說都不難,他快速作答,卻被最后一題難住了,題目是這樣的:“請寫下你之前任職公司的秘密,越多越好?!?/p>

他看看周圍,發(fā)現有人在奮筆疾書。他想了想,拿著試卷走到考官面前說:“對不起,這道題我不能答,即使是我的前任公司,我也有義務保守秘密?!闭f完,他就離開了考場。

第二天,他收到錄用通知書,在通知書的末尾寫著:“有良好職業(yè)操守,懂得保守商業(yè)秘密的人,正是我們需要的?!?/p>

其實,一個人的底線,就是他的人品。人品好的人,無論走到哪兒都能令人放心。而常常突破底線的人,無論干什么,都難免讓人心存顧忌和疑慮。

一個人的底線,是讓人放心最基本的品質。有了底線,才值得托付;有了底線,才能獲得信任。

還有一則故事,一個顧客走進一家汽車維修店,自稱是某運輸公司的汽車司機。

“在我的賬單上多寫點零件,我回公司報銷后有你一份好處?!彼麑Φ曛髡f。

但店主拒絕了這樣的要求。顧客糾纏說:“我的生意不算小,會常來的,你肯定能賺很多錢!”

店主告訴他,這事無論如何也不會做。顧客氣急敗壞地嚷道:“誰都會這么干的,我看你是太傻了?!?/p>

店主火了,他要那個顧客馬上離開,到別處談這種生意去。這時,顧客露出微笑并滿懷敬佩地握住店主的手說:“我就是那家運輸公司的老板,我一直在尋找一個固定的、信得過的維修店,你還讓我到哪里去談這筆生意呢?”

一個有原則的人,不會為了自己的利益去做違背道義的事,也能讓人更加安心地跟他合作和共事。

一個人有原則,說話才硬氣,做事才坦蕩。一個人越有原則,也就越讓人放心。因為他們既經得起考驗,又能抵得住誘惑。

我家附近有一家水果超市,剛開始生意很好,但后來顧客日漸稀少,不得不將門面轉租了出去。

其實,這家水果超市最大的問題,就是老板做人不誠實。有一次,一個顧客從他那里買水果送人,他想著反正用箱子裝著,顧客也不好拿出來挨個檢查,于是就在底層放了許多爛掉的水果。

結果顧客知道后,再也不光顧這家店,而老板不誠實的名聲也“一傳十,十傳百”地傳開來。

有句話說:“信任就像一張紙,一不小心弄皺了,即便盡力撫平,也很難恢復原來的樣子?!?/p>

一個人不會因為失去一點利益就一無所有,卻會因為丟失誠信就徹底失去他人的信任。當你對別人做到不欺不瞞,別人才會予你以肯定;當你對別人做到不誆不騙,別人才會予你以相信。

生活中,聰明人很多,但卻不是每個人都能做到讓人放心。愿我們都能做個有底線、有原則、有誠信的人,因為讓人放心才是一個人最好的名片。

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