南京市總扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)

江蘇省南京市總工會(huì)研究室報(bào)道近年來(lái)，江蘇省南京市總工會(huì)在該省率先出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，有效推動(dòng)基層工會(huì)發(fā)展。

優(yōu)化招聘選派機(jī)制。南京市社會(huì)化工會(huì)工作者由市總工會(huì)統(tǒng)一招聘、嚴(yán)把入口，招聘學(xué)歷起點(diǎn)即為本科，年齡條件界定在25～45周歲，明確社會(huì)化工會(huì)工作者每2年招錄一次，同時(shí)建立后備人員信息庫(kù)。社會(huì)化工會(huì)工作者全部定向選派到街鎮(zhèn)和開(kāi)發(fā)（園）區(qū)，專(zhuān)職從事工會(huì)工作，區(qū)級(jí)以上工會(huì)機(jī)關(guān)不得留用。市總工會(huì)要對(duì)各區(qū)、開(kāi)發(fā)（園）區(qū)上報(bào)的崗位計(jì)劃和實(shí)際使用的崗位進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

強(qiáng)化培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制，南京市總除以工會(huì)工作概述和實(shí)操為主對(duì)新錄用工會(huì)社工進(jìn)行崗前培訓(xùn)外，還在市、區(qū)兩個(gè)層面對(duì)工會(huì)社工進(jìn)行針對(duì)性業(yè)務(wù)指導(dǎo)。加強(qiáng)晉升激勵(lì)，對(duì)優(yōu)秀社會(huì)化工會(huì)工作者給予職務(wù)晉升空間，表現(xiàn)突出的，可視同專(zhuān)職工會(huì)干部予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，推薦作為街道、開(kāi)發(fā)（園）區(qū)總工會(huì)及其下屬基層工會(huì)的主席、副主席人選，任期內(nèi)享受相應(yīng)等次的職務(wù)津貼。完善薪酬體系，社會(huì)化工會(huì)工作者經(jīng)費(fèi)由市總、區(qū)總和基層用人單位各承擔(dān)三分之一，按照檔級(jí)、工會(huì)工作年限、學(xué)歷、職務(wù)、職稱(chēng)等逐級(jí)提升，給予相關(guān)資格證書(shū)職稱(chēng)津貼。

健全管理考核機(jī)制。南京市總構(gòu)建了社會(huì)化工會(huì)工作者統(tǒng)一招聘、定向選派、分級(jí)管理、三級(jí)考核的隊(duì)伍建設(shè)體系。市總統(tǒng)籌管理，區(qū)總工會(huì)具體管理，各區(qū)建立社會(huì)化工會(huì)工作者信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，日常管理由實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)。工會(huì)系統(tǒng)的考核由實(shí)際用人單位、區(qū)總工會(huì)、市總工會(huì)三級(jí)進(jìn)行，考核結(jié)果與年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘政策等掛鉤。

珠海市職工書(shū)屋告別“千屋一面”局面

廣東省珠海市總工會(huì) 林曉靜報(bào)道近日，廣東省珠海市總工會(huì)對(duì)2020年珠海市職工書(shū)屋示范點(diǎn)35家申報(bào)單位展開(kāi)全面驗(yàn)收工作，并對(duì)各基層工會(huì)推廣使用全總電子職工書(shū)屋情況和《全國(guó)工會(huì)職工書(shū)屋管理辦法(試行)》執(zhí)行情況等進(jìn)行了督促檢查，推進(jìn)實(shí)體和電子職工書(shū)屋同步建設(shè)。

據(jù)評(píng)估，該市職工書(shū)屋規(guī)范化建設(shè)不斷加強(qiáng)，當(dāng)下告別“千屋一面”局面，各具特色的“五型”書(shū)屋全面鋪開(kāi)。

智慧型“掌上書(shū)屋”層出不窮。國(guó)家電投珠海橫琴能源公司職工書(shū)屋以“智慧”“綠色”為主基調(diào)，建立“云上圖書(shū)”，注冊(cè)“知網(wǎng)”、百度文庫(kù)，豆丁網(wǎng)、喜馬拉雅等會(huì)員，為職工共享海量網(wǎng)上資源提供便利。

交流互訪型書(shū)屋正在興起。珠澳（橫琴）職工之家以粵港澳大灣區(qū)建設(shè)為契機(jī)，精心打造珠澳職工素質(zhì)提升的精神家園，堅(jiān)定擔(dān)當(dāng)起“領(lǐng)讀者”之任，唱響珠澳交流合作的主旋律。

智能型流動(dòng)書(shū)屋不斷涌現(xiàn)。市稅務(wù)局斗門(mén)稅務(wù)分局“黃楊書(shū)屋”位置得天獨(dú)厚，管理科學(xué)規(guī)范，“愛(ài)心贈(zèng)書(shū)”活動(dòng)獨(dú)具特色；市公安局藍(lán)箭突擊隊(duì)通過(guò)設(shè)置職工書(shū)角、職工書(shū)吧、職工書(shū)柜等，將工作區(qū)書(shū)屋與公寓區(qū)、生活區(qū)書(shū)屋結(jié)合起來(lái)，打造“職工口袋里的圖書(shū)館”。

休閑吧型書(shū)屋比比皆是。廣東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)金灣學(xué)校職工書(shū)屋集讀書(shū)、學(xué)習(xí)、休閑、交友、沙龍等多項(xiàng)功能于一體，信息量更大、內(nèi)容更豐富、功能更多樣。珠海新茂義齒科技有限公司利用書(shū)屋開(kāi)展職工思想文化教育、技能培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造企業(yè)發(fā)展、職工成才的平臺(tái)。

合作共建型書(shū)屋勢(shì)頭良好。市總工會(huì)與新華書(shū)店合作共建工地職工書(shū)屋5家，雙方集中優(yōu)勢(shì)資源，保持圖書(shū)流動(dòng)常新，藏書(shū)約1.8萬(wàn)多冊(cè)，幾乎每個(gè)周末都舉辦活動(dòng)，為井岸附近職工群眾提供了一個(gè)高質(zhì)量的閱讀與交流的平臺(tái)。

安陽(yáng)市總著力構(gòu)建職工維權(quán)服務(wù)體系

河南省安陽(yáng)市總工會(huì) 劉歡報(bào)道今年以來(lái)，河南省安陽(yáng)市總工會(huì)構(gòu)建工會(huì)維權(quán)維穩(wěn)工作長(zhǎng)效機(jī)制。

制定《安陽(yáng)市總工會(huì)法律援助辦法》。以維權(quán)能力較弱的農(nóng)民工、困難職工作為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，把解決涉及職工基本生存權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議作為重點(diǎn)，降低援助門(mén)檻，實(shí)現(xiàn)工會(huì)法律援助“應(yīng)援盡援”。

完善職工法律援助工作站體系。組建工會(huì)志愿服務(wù)法律團(tuán)隊(duì)，與多家律師事務(wù)所聯(lián)合開(kāi)展法律服務(wù)活動(dòng)，對(duì)職工勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)方面的合法維權(quán)訴求及農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害的案例，提供“零門(mén)檻”援助。

建立日常接訪工作制。開(kāi)設(shè)12351信訪維權(quán)專(zhuān)線，加強(qiáng)日常接訪和維權(quán)工作督導(dǎo)，通過(guò)日常接待、律師解答、協(xié)調(diào)交辦、約談對(duì)話等方式，及時(shí)解答職工信訪訴求。

建立職工勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)解機(jī)制。加強(qiáng)與法院、勞動(dòng)、安監(jiān)等部門(mén)協(xié)作，聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查、職工工資清欠行動(dòng)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，推動(dòng)形成多部門(mén)聯(lián)動(dòng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解格局。

太倉(cāng)市總多角度優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境

江蘇省太倉(cāng)市總工會(huì) 李佳巍報(bào)道江蘇省太倉(cāng)市總工會(huì)提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工效能，打造一流營(yíng)商環(huán)境。

強(qiáng)化黨建賦能，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展“再減負(fù)”。落實(shí)“小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還”黨建惠企政策；開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督體檢，協(xié)助企業(yè)解決法律方面的問(wèn)題；開(kāi)展勞模支部“雙創(chuàng)雙提升”行動(dòng)，發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室和黨員先鋒崗領(lǐng)航作用。

提高職工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)“再增效”。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開(kāi)展35項(xiàng)勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，為職工人才成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)；實(shí)施職工素質(zhì)提升行動(dòng)，采用線上“云充電”和實(shí)操培訓(xùn)相結(jié)合的方式開(kāi)展技能培訓(xùn)9場(chǎng)；推出“訂單式”選課和“送教進(jìn)企”服務(wù)，打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。

加快品牌建設(shè)，推動(dòng)服務(wù)水平“再提升”。深化“職工e家”服務(wù)品牌，找準(zhǔn)服務(wù)切入點(diǎn)，如指導(dǎo)企業(yè)依法履行“申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，面向一線職工開(kāi)展療休養(yǎng)活動(dòng)，通過(guò)“安康驛站”為職工建設(shè)打造城區(qū)“10分鐘服務(wù)圈”等。

蘇州市姑蘇區(qū)總“三級(jí)體系”構(gòu)建職工心理健康服務(wù)網(wǎng)

江蘇省蘇州市總工會(huì)辦公室報(bào)道今年，江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)總工會(huì)將推進(jìn)職工心理服務(wù)體系建設(shè)納入“雙滿意工會(huì)”重要內(nèi)容，搭建職工心理三級(jí)服務(wù)體系，增進(jìn)職工隊(duì)伍心理健康，強(qiáng)化心理危機(jī)防御，提升職工安全感、獲得感、幸福感。

積極組建專(zhuān)家隊(duì)伍。姑蘇區(qū)總工會(huì)聘請(qǐng)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，簽訂《心理咨詢服務(wù)協(xié)議書(shū)》，組建了一支集公益巡講、心理咨詢、危機(jī)干預(yù)于一體的職工心理健康服務(wù)專(zhuān)家隊(duì)伍，每周四到姑蘇區(qū)錦南巷66號(hào)姑蘇區(qū)職工服務(wù)中心2樓提供現(xiàn)場(chǎng)免費(fèi)咨詢，每月提供一次免費(fèi)沙龍分享會(huì)。

加強(qiáng)心理陣地建設(shè)。整合職工服務(wù)中心和各街道轄區(qū)資源，推動(dòng)規(guī)模以上企業(yè)建立心理健康服務(wù)工作室，有計(jì)劃、有針對(duì)性地開(kāi)展公益性心理知識(shí)普及、心理咨詢等服務(wù)。今年共有5家企業(yè)按照心理咨詢室“四有六設(shè)置”標(biāo)準(zhǔn)，新建了心理咨詢服務(wù)室，目前心理咨詢服務(wù)室已開(kāi)始運(yùn)轉(zhuǎn)，為企業(yè)職工提供心理咨詢、解壓和心理小課程服務(wù)。

“線上+線下”服務(wù)普及。今年姑蘇區(qū)總工會(huì)推出“工惠聚力促發(fā)展”“十件實(shí)事”，職工心理疏導(dǎo)實(shí)事也納入主題奮斗年項(xiàng)目。同時(shí)強(qiáng)化“姑蘇工會(huì)網(wǎng)”線上心理服務(wù)內(nèi)容，職工可以在“姑蘇工會(huì)網(wǎng)”選擇在線咨詢專(zhuān)家、電話溝通等形式獲取服務(wù)，網(wǎng)站還上線了4期情緒管理相關(guān)內(nèi)容微課堂。區(qū)、街道兩級(jí)工會(huì)廣泛開(kāi)展“送課進(jìn)企”活動(dòng)。截至目前，已為轄區(qū)企業(yè)送上11次課，覆蓋職工650人次。