趙玥

摘 要：建構(gòu)企業(yè)單位思想政治工作是企業(yè)單位前進(jìn)進(jìn)展的重要格局，是企業(yè)單位革新進(jìn)展的定然決策。優(yōu)化以及增強(qiáng)思想政治工作是做好企業(yè)單位思想政治的工作基礎(chǔ)，所以，要想將企業(yè)單位的思想政治工作進(jìn)一步的做好，就必須要增強(qiáng)干部隊(duì)伍、制度建立。明確任務(wù)以革新為前提，完善“大政工”格局，在新時(shí)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件之下，踏實(shí)工作，切實(shí)解決工作人員關(guān)心的問(wèn)題，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)單位每一項(xiàng)工作的順利進(jìn)展。文章就企業(yè)單位政工人員怎樣做好現(xiàn)如今的思想政治工作進(jìn)行了簡(jiǎn)要的解析，希望可以有效的推進(jìn)企業(yè)單位政工思想政治工作的高效開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;政工人員;思想政治工作;有效措施;探究

一、如今企業(yè)單位政工人員思想政治工作狀況解析

（一）企業(yè)單位政工人員的思想政治工作形式以及內(nèi)容老舊

一些企業(yè)單位在對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行組織的過(guò)程當(dāng)中，認(rèn)為政工工作處在次要的地位，政工人員年齡相對(duì)來(lái)說(shuō)較大，這些政工人員的觀念以及思想較為老舊，多宣講“大道理”，結(jié)果定然會(huì)致使企業(yè)單位工作人員情緒不滿。一些企業(yè)單位雖然可以意識(shí)到思政工作的必要性，但是培訓(xùn)工作的開(kāi)展缺乏實(shí)效性，致使政工人員難以對(duì)現(xiàn)如今的工作進(jìn)行精準(zhǔn)的掌控。政工人員按圖索驥的狀況非常普遍，也就難以切實(shí)滿足企業(yè)單位工作人員多元化的精神需求[1]。

（二）缺少正確引導(dǎo)以及思政教育

在現(xiàn)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮下，部分企業(yè)單位單純追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化以及生產(chǎn)進(jìn)度等等顯性利益，不夠了解企業(yè)單位工作人員的需求以及想法，輕視了對(duì)企業(yè)單位工作人員的思想政治教育以及引導(dǎo)，并且不將政工部門(mén)與其余生產(chǎn)部門(mén)同等看待，常常約束企業(yè)單位政工部門(mén)的工作，對(duì)企業(yè)單位政工人員思想政治工作的展開(kāi)造成了非常嚴(yán)重的影響。

（三）企業(yè)單位政工人員思想工作與生產(chǎn)脫節(jié)

“生命線”的地位以及作用的發(fā)揮不夠充分，缺少經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略層次的引導(dǎo)意義，僅僅是為了思想工作而進(jìn)行工作，非常少的考慮企業(yè)單位的總體布局進(jìn)展。企業(yè)單位政工人員需要在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程當(dāng)中，通過(guò)對(duì)理論的研究以及探討，多聽(tīng)群眾的心聲、反饋基層輿情的信息，需要及時(shí)掌控工作人員的動(dòng)態(tài)，開(kāi)展具有針對(duì)性以及實(shí)質(zhì)性的員工思想政治工作，才能夠使得工作人員將有一個(gè)非常優(yōu)異的工作環(huán)境以及氛圍[2]。

二、企業(yè)單位政工人員將現(xiàn)如今思想政治工作做好的高效措施

（一）革新政工思想工作的方法以及內(nèi)容

1.在內(nèi)容載體上需要持續(xù)革新，社會(huì)科學(xué)技術(shù)在持續(xù)革新?lián)Q代，社會(huì)進(jìn)展到不同時(shí)期的時(shí)候，對(duì)思想教學(xué)工作提出的需求也大不相同，這就需要教學(xué)人員需要常抓常新，跟緊時(shí)代進(jìn)展的步伐，積極掌控社會(huì)進(jìn)展的需求。企業(yè)單位需要堅(jiān)持以工作人員群眾滿意為目標(biāo)，積極進(jìn)行探究，創(chuàng)建工作人員服務(wù)體制，為工作人員群眾提供更為便捷的服務(wù)，擴(kuò)展服務(wù)形式，使得思想政治工作當(dāng)中的理論部分充分聯(lián)系，將實(shí)踐與理論相互結(jié)合仔細(xì)搞好時(shí)事政策以及大政方針的宣傳以及學(xué)習(xí)，引領(lǐng)人們應(yīng)用合理的思想武裝頭腦并有效的加強(qiáng)企業(yè)單位抓住機(jī)遇的機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，需要順應(yīng)高新科學(xué)技術(shù)迅速進(jìn)展的方式來(lái)增快進(jìn)展的責(zé)任感以及緊迫感，認(rèn)識(shí)到現(xiàn)時(shí)代信息傳輸手段，以及其對(duì)生活形式以及工作形式帶來(lái)的重要作用[3]。

2.思想政治工作必須要深入員工群眾、了解民意民心，才能夠時(shí)時(shí)刻刻的掌控社會(huì)思想動(dòng)向，順應(yīng)形勢(shì)轉(zhuǎn)變需求。在思路上的革新，首先需要解放思想，敢于沖破常規(guī)，從事物不同的方向入手，進(jìn)行革新進(jìn)行思考，就現(xiàn)如今企業(yè)單位當(dāng)中工組人員的思想狀況來(lái)看，企業(yè)單位需要進(jìn)一步的對(duì)工作人員的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行更為深入的探究，具有針對(duì)性的按照時(shí)代進(jìn)展的趨勢(shì)，按照不同工作人員掌控方向，使得企業(yè)單位當(dāng)中的群眾性精神文明建構(gòu)活動(dòng)成為一種常勢(shì)，將思想教學(xué)賦予到人們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中的細(xì)節(jié)中去，使得思想教學(xué)豐厚化，常態(tài)化，于無(wú)聲處精確引領(lǐng)工作人員的實(shí)際生活。

（二）加強(qiáng)企業(yè)單位思想政治工作的凝聚力

一個(gè)企業(yè)單位的進(jìn)展強(qiáng)大，必須要有自身的凝聚力。凝聚力來(lái)自于堅(jiān)忍不拔的崇高信念理想，也來(lái)自于對(duì)工作人員根本利益的正確實(shí)現(xiàn)。緊緊依靠工作人員，幫助關(guān)心工作人員，是每一級(jí)工會(huì)組織的神圣職責(zé)，同時(shí)也是精神文明構(gòu)建以及思想政治工作的主要任務(wù)。思想政治工作需要與各級(jí)工會(huì)分工合作，根據(jù)思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律以及智能需求，組織開(kāi)展科學(xué)化建議等等活動(dòng)，廣泛征集工作人員的建議以及意見(jiàn)特別是在現(xiàn)如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常猛烈的形勢(shì)之下，企業(yè)單位必須要進(jìn)一步的依靠工作人員的力量，推進(jìn)企業(yè)單位決策的科學(xué)化以及民主化，進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力[4]。這不僅僅是企業(yè)單位思想政治工作的分內(nèi)職責(zé)，同時(shí)還是加強(qiáng)實(shí)效性以及針對(duì)性的必要路徑。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持將熱情服務(wù)以及耐心教學(xué)充分的結(jié)合在一起，將解決實(shí)際問(wèn)題以及解決思想問(wèn)題充分的結(jié)合在一起，通過(guò)各式各樣的制度規(guī)章，促使企業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常深入到生產(chǎn)一線，深入到工作人員的家庭，聽(tīng)取工作人員對(duì)將來(lái)進(jìn)展的灼見(jiàn)真知，聽(tīng)取工作人員的呼聲以及意見(jiàn)，對(duì)工作人員反映出的實(shí)際問(wèn)題，不論是否能夠及時(shí)的進(jìn)行解決，都需要盡力協(xié)助、主動(dòng)關(guān)心以及滿腔熱血。這樣一來(lái)，才能夠進(jìn)一步的贏得工作人員的心，在持續(xù)增加強(qiáng)企業(yè)單位凝聚力的前提下推進(jìn)企業(yè)單位的進(jìn)展。

（三）企業(yè)單位政工人員需要勤于學(xué)習(xí)

由于我們周?chē)鐣?huì)環(huán)境以及工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變，加上服務(wù)對(duì)象在思想上與之前相比較也發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變。這就為我們開(kāi)展思想政治工作增大了非常大的難度，以往較為傳統(tǒng)的方式極有可能不僅任意，迫使我們必須要用心進(jìn)行學(xué)習(xí)，首先是對(duì)政治理論進(jìn)行學(xué)習(xí)。這方面的基礎(chǔ)奠定好了，就會(huì)在雜亂的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，保持正確的以及堅(jiān)定的政治立場(chǎng)以及政治方向。其次是對(duì)政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，牢牢掌控國(guó)家法規(guī)法律以及黨的政策方針，并嚴(yán)格遵循黨的生活紀(jì)律、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律以及政治紀(jì)律，進(jìn)一步的做到知法守法，根據(jù)法規(guī)政策進(jìn)行辦事。最后是對(duì)應(yīng)用現(xiàn)代化手段進(jìn)行學(xué)習(xí)。人們認(rèn)知世界的水準(zhǔn)以及能力發(fā)生了極大程度的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)有的工作手段已經(jīng)無(wú)法充分順應(yīng)現(xiàn)代化工作的需求，必修應(yīng)用已經(jīng)普及的多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等高新的工作手段，跟緊現(xiàn)時(shí)代人們快節(jié)奏的活躍思維，就必須要求企業(yè)單位思想政治工作人員掌控以及應(yīng)用好現(xiàn)代化的辦公工具以及辦公設(shè)施，并學(xué)會(huì)靈活的進(jìn)行應(yīng)用[5]。

結(jié)語(yǔ)：

總的來(lái)說(shuō)，新形勢(shì)的背景之下，思想政治工作發(fā)生了非常大的轉(zhuǎn)變，這就需要我們持續(xù)的開(kāi)拓進(jìn)展，與時(shí)俱進(jìn)，將政工人員的思想進(jìn)行持續(xù)的推進(jìn)以及革新，融入企業(yè)單位的其余工作當(dāng)中。持續(xù)激起工作人員進(jìn)行工作的熱情、展示工作人員的創(chuàng)造能力以及充分的發(fā)揮出工作人員的自我價(jià)值。除此之外，企業(yè)單位思想政治工作也需要跟緊國(guó)家政策進(jìn)展的轉(zhuǎn)變，極度融合國(guó)際國(guó)內(nèi)的形勢(shì)進(jìn)展，積極主動(dòng)投入到企業(yè)單位的每一項(xiàng)工作當(dāng)中。

參考文獻(xiàn)：

[1]張書(shū)改.深化水電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策——廣東粵電青溪發(fā)電有限責(zé)任公司政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查[J].當(dāng)代電力文化，2019（11）：54-55.

[2]譚光新，廖金武.淺析新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工如何在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮作用[J].廣西經(jīng)濟(jì)，2019（07）：38-40.

[3]高方.企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)研究——以榆神能源公司運(yùn)銷(xiāo)處政工隊(duì)伍建設(shè)為例[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（10）：31-32.

[4]李朝霞.新形勢(shì)下企業(yè)后勤部門(mén)政工人員做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].勞動(dòng)保障世界，2019（14）：54.

[5]董俊武.新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)淺析——以中石化天然氣分公司為例[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（12）：28.

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