蔡涪蓉

摘要：自從1949年新中國成立以來中國企業(yè)飛速發(fā)展，在各方面都取得突破性的進展。如今的企業(yè)站在新的歷史高度上，面臨著黨建工作的開展，對幫助企業(yè)實現(xiàn)全面發(fā)展更上一層樓有非常重要的意義。

關(guān)鍵詞：加強;新時期;黨建工作;工會

引言：

早在十七屆四中全會中指出要不斷加強解決在新的國情下黨的建設(shè)等若干問題，是社會形勢、國情和黨情的不斷變化給黨的建設(shè)工作提出的全新的要求。黨建工作肩負著多重的考驗，比如關(guān)于改革開放帶來的考驗、市場經(jīng)濟不斷變化帶來的考驗，還有嚴峻的國際形勢帶來的考驗。所以要從不同的角度完善黨的工作，確保共產(chǎn)黨始終站在世界舞臺中央。

一、加強基層的黨建工作

（一）黨組織要充分發(fā)揮好領(lǐng)導和帶頭的作用

2016年黨中央就要求開展“兩學一做”的學習研討活動，為的就是從黨內(nèi)的源頭開始抓思想政治教育，保證每位黨員起到榜樣作用，提高黨員的純潔性和政治覺悟。所以，在基層工會的實際工作中也要強調(diào)“兩學一做”的重要思想，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部工會的實際工作情況展開內(nèi)容的學習，同時也要注重理論和實踐的結(jié)合，給黨建工作的開展留有實踐的空間。針對基層的工會黨組織要利用好中央下達的學習方法和目標，定期召集黨員開展黨課的學習，透徹的學習習近平書記的講話內(nèi)容，做一名合格的黨員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，基層工會要依照本企業(yè)的實際狀況制定出“三會一課”的學習考核標準、評價機制和獎懲制度。只有將這些東西落實到位才能確保“三會一課”的學習不局限于形式，而是真正將學習的內(nèi)容滲透進黨員心里，保證企業(yè)的黨員保持不斷學習的態(tài)度，提高解決實際性問題的能力，發(fā)揮黨組織的帶頭作用。

（二）要不斷強化從嚴治黨的作風建設(shè)

關(guān)于黨的作風建設(shè)一直是從嚴治黨的重點內(nèi)容。一名好的黨員不僅要注重內(nèi)在的修養(yǎng)，擁有好的作風，更重要的是有堅定的意志力，以便提升黨在人民心中的凝聚力和向心力[1]。十八大以來，以習總書記為核心的領(lǐng)導人就將共產(chǎn)黨的作風建設(shè)作為重點內(nèi)容狠抓，并且指出進一步落實黨的各項制度是加強黨對于作風建設(shè)的重要內(nèi)容，把八項規(guī)定努力落實到基層的工會中。當然，基層的工會負責人也要積極落實，帶領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部的黨員學習實際的內(nèi)容，使八項規(guī)定的內(nèi)容深入人心。還有一點，就是黨員的作風建設(shè)中要強化監(jiān)督體系，在建立黨內(nèi)監(jiān)督機制的同時，黨員也要做好自我監(jiān)督，時刻保持警惕，用最科學和民主的方式開展黨風建設(shè)的監(jiān)督工作。

（三）建立健全各種監(jiān)督力度，加強約束力

為了加快基層工會黨組織的建設(shè)工作，將嚴格治黨的準則落實到實處，就要完善從嚴格治黨的監(jiān)督管理制度。我們應該知道，在企業(yè)的基層工會中有關(guān)于黨的建設(shè)的工作，不能脫離完善的系統(tǒng)依據(jù)，無論從黨員的思想、工作還是個人作風等問題都要制定出一套專門的監(jiān)督管理制度，這是全部黨員的紀律底線。積極拓寬監(jiān)督的渠道，從黨員對自我的監(jiān)督到外部的大眾監(jiān)督、媒體的監(jiān)督，還有有關(guān)部門的監(jiān)察等，并且開拓多種監(jiān)督舉報的方式，比如電話、郵件、信訪、網(wǎng)絡(luò)等。積極落實黨紀政紀的考評機制，把作風建設(shè)的考評放在和政務考評同樣重要的位置?？荚u的內(nèi)容要全面、公平、公正，積極聽取群眾的意見和建議，做出最公正客觀的評價。

二、以黨建帶動企業(yè)工會的發(fā)展，一起建設(shè)和諧的基層工會

（一）不斷完善各種機制，從制度上讓黨建帶動工會的發(fā)展

工會的發(fā)展離不開共產(chǎn)黨的建設(shè)，而企業(yè)中對基層的工會發(fā)展又是黨重點關(guān)注的內(nèi)容，基層工會為了更好的實現(xiàn)自身的建設(shè)就要不斷完善組織機制。主要從以下幾個方面入手，一是明確共產(chǎn)黨的領(lǐng)導地位，基層工會工作的開展要服從黨組織的指揮。二是組織專門的人員成立相關(guān)的工作小組。工作的重點就是針對“黨建帶工建”中遇到的各種問題，積極的落實解決，在工作小組中要明確黨組織和工會人員的職責問題，把每件事的責任落實到個人，發(fā)揮職能的優(yōu)質(zhì)，保證“黨建帶工建”的工作能正常順利的進行。還有一點就是干部的選拔和管理。根據(jù)相關(guān)的領(lǐng)導制度，企業(yè)工會的負責人要由黨組織內(nèi)部的人員擔任。與此同時，針對工會內(nèi)部優(yōu)秀的人員可以酌情提拔，制定完善的干部選拔、教育學習、考評機制等內(nèi)容，并且為了幫助工會領(lǐng)導和相關(guān)人員的業(yè)務素質(zhì)提升要積極舉辦專題的研討活動、經(jīng)驗交流的座談會、業(yè)務相關(guān)的內(nèi)容講座等。

（二）健全工會工作內(nèi)容機制，維護基層職工的權(quán)益

工會和黨組織有很多共性，其中有一點非常重要的就是為了企業(yè)內(nèi)部的職工服務。這樣的話就要把黨員、工會負責人和職工三者聯(lián)系起來，形成一種共同維護職工利益的默契。建立一種相互協(xié)作的工作系統(tǒng)，把工會的日常工作和黨組織的工作結(jié)合起來，建立全新的工作制度，針對各個方面做好協(xié)調(diào)工作，實實在在的解決企業(yè)職工的各種問題。基層工會也要抓住“黨建帶工建”的良好時機，針對企業(yè)內(nèi)部職工的工作規(guī)律展開深入的研究，找到其中的特點和規(guī)律，從而沉著應對企業(yè)工作中可能面臨的突發(fā)問題，保證各項工作的順利開展和推進[2]。

（三）積極推進黨工聯(lián)合的工作，從工作載體上實現(xiàn)相互融合

“黨建帶工建”這樣的形式不能僅在平時的工作中體現(xiàn)，更重要的是要展現(xiàn)人文關(guān)懷。所以黨組織和工會在工作主題上具有一致性，二是工作的形式要實現(xiàn)相互融合。舉個簡單的例子，在黨組織評比優(yōu)秀黨員時工會內(nèi)部也可以開展優(yōu)秀干部的選拔工作，黨組織在舉行扶貧活動時工會也能做一些送溫暖之類的活動，總之都是為了黨組織和工會工作的順利開展。

三、結(jié)束語

在社會主義新階段企業(yè)工會的建設(shè)工作面臨很多問題，所以在建設(shè)中要服從黨組織的領(lǐng)導地位，在思想層面時刻警惕作為一名優(yōu)秀黨員的純潔性，不斷堅持為人民服務的理念。在工作上要做到腳踏實地，在作風上做到兩袖清風，切實的做好黨建的工作。所以，要想切實推動共產(chǎn)黨的發(fā)展和建設(shè)就要積極發(fā)揮基層工會的作用，有效的解決廣大職工的困難和問題。

參考文獻：

[1]劉麗臣.關(guān)于新形勢下提高工會工作科學化水平的認識與思考[J].北京市工會干部學院學報，2012（01）：32-34.

[2]蔡耘.新形勢下加強基層國企黨建工作的實踐與思考[J].企業(yè)與文化，2016（4）：32-34.