燕玉涵

前不久，延遲退休的消息直接讓打工人們炸了鍋，更是一下沖頂了微博熱搜榜。

有網(wǎng)友直言：一想到60多歲拄著拐杖上班，頭發(fā)花白，滿臉褶子，手腳也不利索，還要被領(lǐng)導(dǎo)罵，就心塞得不能呼吸……其實(shí)在2012年時(shí)，延遲退休就被提上了議事日程。人社部、國家發(fā)改委等部門制定的《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》提出了“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。在這八年中，每隔一段時(shí)間，延遲退休的話題就會(huì)拎出來被大家廣泛討論一番：一會(huì)兒是男性延遲退休到65歲，一會(huì)兒是女性統(tǒng)一延遲退休到55歲。

八年前的熱議

2012年，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平就提出，我國應(yīng)逐步延長(zhǎng)退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲——也就是說，男女的退休年齡最終都要延長(zhǎng)到65歲。

關(guān)于這個(gè)問題，我們采訪了幾位打工人，來聽聽他們是怎么說的：

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我現(xiàn)在感覺壓力挺大的，馬上30歲了，想想還需要工作35年。如果有對(duì)應(yīng)的福利的話還好，不然我個(gè)人還是愿意早點(diǎn)退休，能多享受退休時(shí)光。退休后我想學(xué)個(gè)古典樂器，比如二胡什么的，總之想找個(gè)感興趣的事兒，能堅(jiān)持的。到時(shí)候也想多跟下一代交流思想吧，讓自己別脫離社會(huì)太多，也能幫助家庭關(guān)系和諧。有時(shí)間的話跟妻子到處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，體驗(yàn)不同的生活。

還是想趁年輕時(shí)多積累積累財(cái)富，退休之后我想把資產(chǎn)的60%存成可以隨意支配的現(xiàn)金理財(cái)，剩下的買個(gè)自己喜歡公司的股票，或到時(shí)候有新的投資方式也說不定。

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如果60多歲還是個(gè)小兵的話呢，越早退休越好，如果混到中層以上了，那就可以晚點(diǎn)退休吧。我可不想留在家里給自己的孩子照看下一代，太累了。退休以后希望跟著另一半去周游世界，看自己的經(jīng)濟(jì)狀況吧，有錢了就住高級(jí)酒店、坐頭等艙好好玩，沒錢就經(jīng)濟(jì)一點(diǎn)，多出去看一看、轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)也不枉來這個(gè)世界走一遭。

文文 男 90后 設(shè)計(jì)師

我是工作狂，可能閑不下來，退休年齡推遲了對(duì)我其實(shí)是OK的。這個(gè)東西可以理解，因?yàn)橹袊淆g化沒有辦法了，再一個(gè)就是人的壽命變長(zhǎng)了嘛，不然到老了大家都閑著，其實(shí)對(duì)社會(huì)資源也是浪費(fèi)。

小縫 女 90后 建筑設(shè)計(jì)

感覺事業(yè)單位的話退休工資比較高，我們這種私企打工人，退休了就基本沒錢，所以肯定是能干多久就干多久，所以什么時(shí)候退休對(duì)于我們來說差別不大。

建筑師很明顯是越老越值錢的行業(yè)，我之前的老板現(xiàn)在83歲了，還在工作。如果考了一級(jí)職稱，退休了應(yīng)該也會(huì)被拉去評(píng)標(biāo)或者審圖。我想35歲左右就去自己開公司，之后就一直做項(xiàng)目，和我之前的老板一樣，83歲還在工作。

探討：彈性退休制度

雖然大部分打工人都想早點(diǎn)退休，但也不排除有一部分不愿退休的“工作狂”，所以這種“彈性退休制度”目前得到了很多人的認(rèn)可。

11月3日，在國家“十四五規(guī)劃”中提到“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”，這意味著“延遲退休”真的要來了，在十四五期間必定會(huì)開始執(zhí)行。但在2014年，人社部曾提到了“漸進(jìn)性”，即采取小步、分階段、漸進(jìn)式地推進(jìn)。因此，一下全體推遲到65歲可能很難讓人接受，漸進(jìn)性延遲退休很可能會(huì)是最終的方案。

有人說，延遲退休政策實(shí)施后依然可以選擇55歲退休，但這樣就要承受55歲到65歲這十年間不僅沒有收入，甚至還要繼續(xù)繳納養(yǎng)老金。所以延遲退休的本質(zhì)實(shí)際上是養(yǎng)老金的繼續(xù)繳納和延遲發(fā)放。

如果進(jìn)一步思考延遲退休帶來的影響，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，延遲退休首先帶來的是工作人員的高齡化。由于工作崗位數(shù)量是相對(duì)固定的，如果老人遲遲不退休，留給年輕人的工作機(jī)會(huì)就會(huì)相應(yīng)減少。

另外，在養(yǎng)育小孩上，老人也擔(dān)起了很大責(zé)任。眼下的年輕人，在子女上幼兒園之前大多都需要父母幫忙看帶。一旦延遲退休，父母將會(huì)工作更長(zhǎng)的時(shí)間，并減少參與孩童的撫育工作，沒有了父母的幫忙，有很多人可能會(huì)選擇推遲或放棄生小孩，生育率可能會(huì)因此而下降。

越老，越吃香？

目前我國規(guī)定的企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的男性，退休年齡在55周歲——這是1951年2月頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的，當(dāng)時(shí)中國的人均壽命還不足50歲。

預(yù)計(jì)在2025年，60歲以上的人口將會(huì)突破3億人。從國際通用的老齡化標(biāo)準(zhǔn)來看，中國也將成為超老年型國家。

根據(jù)2019年國家衛(wèi)健委公布的最新數(shù)據(jù)，中國人均壽命已達(dá)到了77歲。平均壽命的延長(zhǎng)是否意味著工作年齡的延長(zhǎng)呢？

世界銀行曾發(fā)布一項(xiàng)報(bào)告，調(diào)查了全球139個(gè)經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，在歐美國家，普遍退休年齡都為65歲，美國67歲，日本為男65歲、女60歲。目前中國男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，但的確屬于偏早行列。國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，截至2019年末，全國60歲及以上人口為2.5388億人，占總?cè)丝?8.1%;其中65周歲及以上人口1.76億人，占總?cè)丝诘?2.6%。

在采訪中，養(yǎng)老問題專家、清華大學(xué)教授楊燕綏認(rèn)為，延遲退休方案的設(shè)計(jì)可采取“早減晚增”的模式，也就是在標(biāo)準(zhǔn)年齡之外，規(guī)定一個(gè)可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年齡。由于提前退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，領(lǐng)取時(shí)間相對(duì)更長(zhǎng)，因此他們的養(yǎng)老金可根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一定比例的打折領(lǐng)取。相反，和標(biāo)準(zhǔn)年齡相比更晚退休的人，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)可以按比例提升。

從國際通用的老齡化標(biāo)準(zhǔn)來看，如果一個(gè)國家或地區(qū)60歲以上的老年人口，占到了該國家和地區(qū)人口總數(shù)的10%，或者是65歲以上的老年人口占到了該國家和地區(qū)人口總數(shù)的7%，就意味著這個(gè)國家和地區(qū)的人口整體處在老齡化的階段。在2015年時(shí)，我國60歲以上的人口就已經(jīng)超過了2.22億人，60歲以上人口所占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到了16.15%。預(yù)計(jì)在2025年，60歲以上的人口將會(huì)突破3億人。從國際通用的老齡化標(biāo)準(zhǔn)來看，中國也將成為超老年型國家。

隨著平均壽命延長(zhǎng)和生育率的持續(xù)降低，老齡化社會(huì)加劇，退休人員迅速增加，而承擔(dān)繳費(fèi)的在職人員所占比重卻在相對(duì)減小，這就導(dǎo)致了養(yǎng)老基金缺口變大。這樣看來，延遲退休似乎是必然的趨勢(shì)。