文| 高慧芬

勞動合同管理是企業(yè)運營管理不可缺少的一項內(nèi)容，此項制度使企業(yè)和人力資源間的責(zé)任及權(quán)利更加清晰，保證企業(yè)運營高效性，并且在勞動合同規(guī)章制度下還會提高人員工作熱情。從新《勞動合同法》頒布實施以來，很多企業(yè)都對勞動關(guān)系管理越來越重視。企業(yè)人力資源管理需遵從相應(yīng)的法律規(guī)定，依據(jù)法律法規(guī)簽屬勞動合同。現(xiàn)時一些企業(yè)只對本身利益比較重視，卻對勞動者權(quán)益有所忽略，并未依據(jù)法律同勞動者簽屬勞動合同，如此較易發(fā)生勞動糾紛類的問題，這一問題對于社會發(fā)展和安定會產(chǎn)生非常大的影響。所以作為企業(yè)部門一定要依法和勞動者簽屬勞動合同，這是勞動者維護本身權(quán)利的前提基礎(chǔ)，同時對企業(yè)發(fā)展也具有促進性作用。

人力資源管理工作中勞動合同管理存在的不足

法律意識不強

我國很多個體企業(yè)、私營企業(yè)及房地產(chǎn)企業(yè)在招聘人才時，并未依據(jù)法律同勞動者簽屬勞動合同，這樣會造成勞動糾紛類的事件。歸根究底造成這一問題的主要原因是用人企業(yè)本身的法律意識不強所形成的，尤其是個體戶在聘用人才的時候，隨意性較大，如此形成較大的人員流動性，造成以后勞務(wù)糾紛類事件的形成。一些企業(yè)為了躲避法律責(zé)任，并未與勞動人員簽屬勞動合同，因不想被法律規(guī)定所管束，所以經(jīng)常發(fā)生克扣勞動者工資的問題，嚴(yán)重的還會隨意辭退工作人員。還有一些企業(yè)認(rèn)為如依法同勞動人員簽屬勞動合同，便需依法向勞動者支付足夠的報酬，而且還不可隨意的將員工辭退，如想辭退員工便一定要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金或者是違約金，同時企業(yè)還需為勞動人員繳納社保等作為勞動者應(yīng)有的福利，如此會讓企業(yè)利益受到損失。然如企業(yè)未依法同勞動人員簽屬勞動合同，便一定會在勞務(wù)執(zhí)行過程中產(chǎn)生一些意想不到的問題。

合同管理制度并不完善

我國一些企業(yè)其人力資源管理工作中的勞動合同管理仍有很多問題存在，這些問題會對我國一些企業(yè)內(nèi)的人力資源管理工作中勞動合同管理效果產(chǎn)生不必要的影響，如此使得人力資源管理未能充分發(fā)揮其本身應(yīng)有的價值及作用。在一些問題當(dāng)中，相應(yīng)規(guī)章制度缺陷是非常嚴(yán)重的一項問題，會對人力資源管理效果產(chǎn)生直接影響?，F(xiàn)時期，一些企業(yè)其在人力資源管理工作中的勞動合同管理制度并不規(guī)范，通常都直接套用其他企業(yè)范本來實施的，因為這些范本與本企業(yè)自身實際管理存在代溝，如直接拿來用一定形成很多這樣或是那樣的矛盾性問題，所以根本不能直接拿來套用，需結(jié)合本身實際情況來進行合理的優(yōu)化和改進。

企業(yè)管理方法不合理

現(xiàn)時期，一些企業(yè)在勞動合同上都存在一些實際性問題，人力資源管理方法不合理，還有一些企業(yè)仍然使用以往較滯后的管理方式來管理勞動關(guān)系，在簽訂、變更和解除勞動合同等行為時還未依據(jù)規(guī)范來實施，如此便會產(chǎn)生很多問題，如，所簽勞動合同不具備法律效益，合同未結(jié)合制度改革而創(chuàng)新，當(dāng)與勞動人員解除勞動合同的時候，未依據(jù)合同規(guī)定來向勞動者支付所獲的經(jīng)濟補償金或者是違約金；還有些根本不支付；當(dāng)勞動合同將要到期的時候，沒有與勞動人員繼續(xù)簽訂勞動合同，使勞動人員可以為所工作企業(yè)繼續(xù)工作，這樣企業(yè)便會從中賺取一定的利潤。一些企業(yè)未對勞動合同執(zhí)行內(nèi)容進行規(guī)定，對勞動者利益產(chǎn)生損害。由此對勞動者合法權(quán)利產(chǎn)生威脅。盡管一些企業(yè)都已設(shè)置了勞動管理制度，然而在管理對策上仍有很多漏洞存在。有些企業(yè)在對勞動合同進行管理的時候依舊采取以往較滯后的管理方式，在此當(dāng)中，很多管理措施都不合理，這樣對企業(yè)生產(chǎn)會造成不同程度的影響，從而形成企業(yè)經(jīng)濟效益損失。

人力資源管理中勞動合同問題的應(yīng)對措施

對勞動合同管理提高重視度

現(xiàn)時期，一些企業(yè)內(nèi)人力資源管理工作中勞動合同管理仍存在很多不足之處，如想解決這些問題，必需提升人力資源中勞動合同管理水平及能力，如此一定要對人力資源中勞動合同管理提高重視度，人力資源中的勞動合同管理工作做好，不但針對企業(yè)內(nèi)的管理人員，還需促進企業(yè)人員重視勞動合同管理。首先，一定要針對當(dāng)前企業(yè)管理人員與企業(yè)人員實施必要性的教育與宣傳，有效發(fā)揮企業(yè)人力資源中勞動合同管理相應(yīng)制度的最大優(yōu)勢，特別需將企業(yè)風(fēng)險規(guī)避作用充分的展現(xiàn)給管理人員，然針對企業(yè)員工需保證其對人力資源勞動合同管理操作對保證本身利益的效用與價值進行明確；其次，對企業(yè)人力資源中勞動合同管理提高重視度，同時還需對相關(guān)法制建設(shè)不斷加強，保證企業(yè)相關(guān)管理人員與企業(yè)人員都可以充分學(xué)習(xí)勞動管理相關(guān)法律和規(guī)范，由此使實際人力資源中勞動合同管理工作可以依據(jù)法律法規(guī)來開展，防止形成一些與法律法規(guī)不相符的內(nèi)容，對人力資源勞動合同管理成效產(chǎn)生影響，同時通過對法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)，還可以促進企業(yè)人員對人力資源中勞動合同管理法律作用進行明確，由此更高效的提高相關(guān)人員對勞動合同管理的重視度。

對勞動合同管理制度進行完善

在企業(yè)日常人力資源的管理工作中，如想提升勞動合同管理效果和水平，首先，便需構(gòu)建完善的規(guī)章制度，從而更高效的保障勞動合同的有效性，如此可以及時有效的避免違規(guī)違法行為。在構(gòu)建完善的勞動合同管理規(guī)章制度的時候，為了形成完整的機制，可通過使用程序化和數(shù)據(jù)化來實施勞動合同的管理。數(shù)據(jù)化管理主要是指企業(yè)內(nèi)人力資源管理人員能夠利用對勞動合同數(shù)據(jù)分析體系實施科學(xué)分析，通過數(shù)據(jù)實際呈現(xiàn)情況來對記錄進行查詢與備份，這種方法是當(dāng)前企業(yè)實施勞動合同管理最為合理并且高效的一種方法。這一方法主要目的是為企業(yè)決策提供真實科學(xué)性的決策依據(jù)，確保人力資源管理工作能夠獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。此外，程序化管理也同樣重要，企業(yè)內(nèi)人力資源管理人員如可以設(shè)置好勞動合同管理流程，可以防止管理工作產(chǎn)生失誤，其中包含簽訂合同、續(xù)簽合同、終止與解除合同等程序都需進行嚴(yán)格審批。

促進企業(yè)加強勞動合同日常管理

企業(yè)同勞動者間所簽訂的勞動合同，需詳細(xì)的對勞動合同內(nèi)的條款、薪酬待遇與支付違約金等相應(yīng)問題進行詳細(xì)的說明。在勞動合同內(nèi)還需加入違約金這一條款，這樣可以讓企業(yè)與勞動人員都自覺的執(zhí)行各自所擔(dān)負(fù)的義務(wù)，這與我國相關(guān)法律規(guī)定非常相符。在簽屬勞動合同的時候，企業(yè)需對勞動者基本信息加深了解，其中包含姓名、年齡、電話、婚姻狀態(tài)、學(xué)歷情況及家庭住址等信息。結(jié)合法律規(guī)范構(gòu)建健全的企業(yè)人力資源勞動合同管理制度，然而這一制度必須與企業(yè)實際狀況相符。對勞動者加強管理，從而保證勞動程序的合法性，嚴(yán)格遵從合同內(nèi)容，履行與承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)與責(zé)任，促進人力資源管理更加規(guī)范，同時企業(yè)還能夠獲得長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。

對勞動合同內(nèi)容需不斷完善

如想提高企業(yè)人力資源管理工作中的勞動合同管理效率和質(zhì)量，就一定要對相關(guān)內(nèi)容進行科學(xué)的補充與完善，這是比較重要的一個環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)可以確保勞動合同管理制度可以在以后實施時發(fā)揮優(yōu)良的效果。在補充與健全勞動合同管理內(nèi)容的時候，需對一些基礎(chǔ)的法律規(guī)范有效性進行明確，如此使勞動合同管理制度條件可以真正落實到位，從而發(fā)揮其最大效用。如，法律制度中應(yīng)將企業(yè)工作人員本身所享有的一定權(quán)利與福利都在勞動合同當(dāng)中給予體現(xiàn)。

除此之外，還需依據(jù)企業(yè)本身具體特點來設(shè)置與企業(yè)發(fā)展相符的人力資源中勞動合同管理的相關(guān)內(nèi)容，由此調(diào)動企業(yè)人員工作熱情，提升企業(yè)活力，如，從員工的節(jié)日福利和休假福利等方面來看，企業(yè)可結(jié)合本身情況與發(fā)展特點，專門的設(shè)計一種最為適合本企業(yè)的勞動合同內(nèi)容。

結(jié)語

總體來說，勞動合同能夠提升勞動者本身保護意識，強化勞動者法律意識；從企業(yè)層面而言，在依法簽屬勞動合同的前提下，可以保證企業(yè)本身權(quán)益，對于勞動者也可起到約束性作用。當(dāng)前隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟實力也在與日劇增，所以企業(yè)一定要對勞動合同管理工作提高重視度，依據(jù)法律與勞動人員簽屬勞動合同，并同時構(gòu)建健全的勞動合同管理體系，促進其實現(xiàn)法制化和規(guī)范化。