現(xiàn)如今，位于北京市密云經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)的北京某電器裝配有限公司 （以下簡稱 “電器裝配公司”）的廠房內(nèi)早已人去樓空，荒蕪的廠區(qū)內(nèi)已經(jīng)找不到企業(yè)曾經(jīng)高達1800余人用工量的熱鬧景象。據(jù)了解，該電器裝配公司已經(jīng)遷址到京外，曾經(jīng)在密云廠區(qū)內(nèi)工作的職工已經(jīng)全部依法解除了勞動關(guān)系。

這場因企業(yè)遷址引發(fā)的勞動爭議事件，曾經(jīng)轟動一時。但是，在密云區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心及相關(guān)部門的通力合作下，此次糾紛得到了圓滿解決。糾紛中涉及的155名職工已經(jīng)全部拿到了經(jīng)濟補償金，開始了新生活。

企業(yè)受市場影響降薪且有遷址可能，職工停工抗議引發(fā)首次糾紛

該電器裝配公司的首次勞資糾紛發(fā)生在2017年5月。當時，該企業(yè)擁有員工700多人。其中，一線車間工人500多人。

“2016年，企業(yè)年度營業(yè)收入達4億元，年度稅收4000萬。企業(yè)一線車間職工月均收入在4000~5000元左右。”密云區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心王玉娟律師告訴記者，盡管這樣，該電器裝配公司與員工在勞動合同中約定的工資標準是按北京市最低工資標準執(zhí)行，車間工人每月4000~5000元工資中主要是加班工資。這樣的工資約定和工資構(gòu)成，為日后的矛盾沖突埋下了隱患。

王玉娟回憶說，受復(fù)雜市場因素的影響，2017年3月份以來隨著某品牌汽車銷量逐步下滑，作為配件供應(yīng)商的該電器裝配公司也深受影響。2017年上半年該公司訂單同比下降了60%左右，生產(chǎn)線由原來的20條減至6條。由于訂單減少，公司無法保證足夠的工作量，造成大量職工在工作時間無活可干。公司則只能按照合同約定的北京市最低工資，即每月1890元發(fā)放。

工資銳減讓職工產(chǎn)生不安。當時，職工認為，該電器裝配公司在訂單不足的情況下并不采取解除勞動合同的措施，即便合同到期也不主動解除而繼續(xù)與職工續(xù)簽合同，目的在于采取軟裁員的方式，以降薪等形式，迫使職工主動辭職，從而避免支付職工經(jīng)濟補償金。由此，勞資雙方矛盾一觸即發(fā)。

2017年5月的一天，該電器裝配公司一線車間500多名職工在廠區(qū)聚集后前往政府部門，集中反映自己的訴求，要求公司提高工資標準，或主動解除勞動合同并對職工進行經(jīng)濟補償。

“得知企業(yè)職工集中反映訴求，我們第一時間來到聚集地聽取職工聲音?！蓖跤窬瓯硎?，在現(xiàn)場她才得知，企業(yè)降薪連同企業(yè)存在外遷可能的傳言，都讓職工惶恐不安。部分職工還希望與公司協(xié)商解除勞動關(guān)系，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。

工會律師駐廠成功調(diào)解，企業(yè)用500萬保證金承諾不搬遷

為盡快化解此次勞資糾紛，密云區(qū)專門成立了工作組，依托密云區(qū)勞動爭議調(diào)解 “六方聯(lián)動”機制，迅速組織調(diào)解律師進駐企業(yè)，分別與職工和資方管理層進行溝通。

針對職工訴求，企業(yè)答復(fù)：公司不會搬遷，預(yù)估在2017年7、8月份產(chǎn)量會恢復(fù)正常狀態(tài)。勞動合同約定的工資標準為按北京市最低工資支付，符合企業(yè)現(xiàn)今經(jīng)營狀況，且不違反中國法律。職工主動提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)。同時，資方表示，企業(yè)現(xiàn)今遇到困難，需要職工理解，與企業(yè)共渡難關(guān)，而非單純要求提高工資待遇。

“了解到勞資雙方的基本訴求與態(tài)度，我們馬上進入上午走訪、下午約談的工作模式?！蓖跤窬暾f，期間，他們還審核了企業(yè)規(guī)章制度、工資構(gòu)成、加班工資支付情況、社會保險的繳納情況等。

同時，深入車間、庫房，了解企業(yè)設(shè)備價值及庫存情況。通過面對面與職工溝通，準確掌握了職工的真實想法。

最終，經(jīng)過工作組成員的不懈努力，2017年6月8日，勞資雙方最終達成了和解。按照和解方案，公司需向職工支付特定時期生活費和補償金。此外，公司與區(qū)政府職能部門共同設(shè)立監(jiān)管賬戶，由公司存入人民幣500萬元，作為保證金，承諾公司不會搬遷。

在和解協(xié)議中還約定，如果公司出現(xiàn)搬遷或者依據(jù)法律規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，須按照2016年平均工資標準向員工支付經(jīng)濟補償金。

和解方案公布后，絕大部分員工表示理解并接受，陸續(xù)回到車間開展生產(chǎn)經(jīng)營工作。

企業(yè)遷址勢在必行，調(diào)解爭取2000萬保證金用于職工補償

然而，好景不長。

2017年的糾紛剛剛過去一年，2018年9月中旬，該電器裝配公司便決定遷址山東。而長期在密云工作的職工不同意隨著公司遷址，雙方進行協(xié)商后同意解除勞動合同。此次糾紛涉及職工155名。

“由于職工對于企業(yè)拿出的搬遷補償方案有爭議，我們便迅速介入調(diào)解工作?！?王玉娟說： “我們是在2018年9月19日介入調(diào)解的，一方面安撫情緒激動的職工，一方面建議企業(yè)修改補償方案，提高補償標準。”

但是，王玉娟等人在走訪中發(fā)現(xiàn)，因為每個職工的工作年限都不同，職工在職場中的立場和價值感知都不同，很難形成一個滿足所有人個性需求的補償方案。

于是，王玉娟建議職工 “抓大放小”，即不要斤斤計較所有的利益，要把握好主要的經(jīng)濟權(quán)益，協(xié)調(diào)出適應(yīng)絕大多數(shù)職工的解決方案，盡快推進問題得到解決。

在了解調(diào)解處理糾紛的利弊后，勞資雙方統(tǒng)一達成了調(diào)解意向。而最終形成的補償方案，是經(jīng)過多次協(xié)調(diào)談判，三易初稿，才得到雙方滿意的。

此次糾紛調(diào)解完成后，企業(yè)因這場糾紛存入共管賬戶的2000萬元保證金，用于支付職工補償。

(密宣）