閆晗

【內容摘要】隨著當前科學技術的不斷發(fā)展，人工智能逐漸被應用在各行各業(yè)當中，使得勞動法的社會基礎發(fā)生了極大的變化。現(xiàn)階段，我國的勞動法不僅需要進一步適應市場的變化，還需要再面對人工智能所帶來的新挑戰(zhàn)。面對這一情況，本文對勞動關系的變革做出合理預期，同時提出了相應的應對措施，希望能夠促進我國勞動法的進一步完善，未來在全面考慮現(xiàn)代科技的基礎之上，仍然要回歸到保護勞動人民權益的軌道上來。

【關 鍵 詞】人工智能;勞動法;未來挑戰(zhàn)

中圖分類號：TP18;D922.5 文獻標識碼：A 文章編號：2095-4379-（2020）02-0197-02

在上世紀八十年，雖然人機對弈系統(tǒng)——“奧賽羅”打敗了人類的黑白棋冠軍，但人工智能還未獲得進一步的發(fā)展，直到二十年后的今天，人工智能終于取得了巨大的成效，在當今的社會當中，各種人工智能產品層出不窮，面對這種情況，許多勞動者卻開始擔心自己會被取代。為了保護勞動者的利益，如何完善勞動法，平衡勞動者與人工智能的關系已經(jīng)成為當前亟待解決的問題。

一、勞動法的發(fā)展進程

在人類的發(fā)展歷程當中，最初是處于資本原始積累和自由競爭的階段，許多資本家都會對勞動者開展非常嚴重的剝削，而在1349年，英皇愛德華三世頒布了“勞動法規(guī)”，則進一步加深了剝削的程度，讓勞動資源走向枯竭，使得勞動者的生活非?？嚯y，隨著這種矛盾的不斷加深，終于爆發(fā)了一系列的反抗，讓資產階級的統(tǒng)治受到了威脅。資產階級為了能夠維護自身的統(tǒng)治，開始以國家法律的手段來調和這一關系，“工廠法”就是在這種背景下出現(xiàn)的，進一步的限制了資本家的剝削，保護了勞動者的權益，而這也就是勞動法的雛形。隨著社會的進一步發(fā)展，到了二十世紀初，許多國家進一步對其進行了完善，最終形成了一部較為完善的法律，也就是《勞動法》。就我國而言，相比于一些發(fā)達國家，勞動法的制定時間比較晚，在1923年才制定了第一部具有勞動法性質的法律規(guī)范，隨著我國的進一步發(fā)展，形成了現(xiàn)行的勞動法。

二、人工智能時代背景下勞動法的主體范圍

（一）與法律主體資格的沖突

從勞動關系的本質來看，其具有雙重屬性，而這就意味著能夠將兩種社會關系進行更加緊密的關聯(lián)在一起，這能夠反映出平等性和從屬性的疊加。在人工智能時代背景下，對于勞動主體資格進行界定時，需要從更加全面的角度來進行考量，主要可以分成以下兩個方面：

一方面，從“民事主體”層面來看，在理論界對人工智能的民事資格仍然沒有一個明確的界定，眾多學者對于這一問題也尚未達成共識。有學者贊同“工具說”，也就是認為人工智能仍然處于機械的范疇，并不具備人類的感情，沒有獨立的意識，也無法獨立的表達自己的情感，因而其仍然只能作為人類發(fā)展的一項重要工具。還有部分學者認同“雇主和雇員說”，這部分學者認為人工智能能夠通過控制來完成人類的各項工作，其作出的行為需要由控制者來承擔，因而將人工智能具備法律資格是完全沒有必要的。而對于主張賦予人工智能法律主體資格的學者則認為，人工智能具有比較先進的神經(jīng)網(wǎng)絡，因而應該適當?shù)膶@一內容進行考慮。

另一方面，在“勞工主體”的層面來看，人工智能是無法具有勞動法主體保護資格的，主要是由于在勞動經(jīng)濟學的宏觀角度來分析，所謂的就業(yè)主體必須要符合當前社會經(jīng)濟活動中勞動的基礎條件，也就是必須要具有法定的年齡，并且具備勞動能力的人，同時所從事的勞動也需要是社會認可的，而勞動也需要獲得相應的報酬，而從人工智能的本質來看，雖然其是比以往更加高級的勞動工具，但是仍然不能夠與人所并列。除此之外，在當前機器人快速發(fā)展的情況下，人工智能將成為具有明顯優(yōu)勢的“勞動者”，而對于人類的勞動者來說，則會處于相對弱勢的狀態(tài)之中。勞動主體不僅僅要具有年齡、意識和能力的要求，還需要符合社會生產價值的特征。因此，將人工智能納入到“勞動者”的范疇當中來，對其進行保護是弊大于利的。

（二）與勞動法主體價值的沖突

從勞動法立法的基本理念來看，需要以人權思想為基礎，從某種角度來看，如果承認人工智能是“勞動者”，那么就會確認其具有人權，以及其在勞動法中的地位。在勞動法立法價值的層面來分析，人工智能并不能夠完全契合“以人為本”這一理念。勞動法需要通過相關政策實現(xiàn)對勞動者權益的保護，同時需要以人權思想作為指導，從而創(chuàng)建一個以保護勞動者為原則的責任。

對人權與社會的內在關系角度進行分析，人工智能的人權必須要完全符合當前社會的發(fā)展。在勞動關系產生的過程中，其應該是社會化的產物，這也是勞動法所調整勞動關系的基本特征。而人工智能的社會化在很大程度上會受到整個產業(yè)、政治和文化等限制，雖然其具備一定的智力，但是人工智能的行為仍然受到人的控制，并沒有辦法成為社會勞動中的一部分。人工智能由于不需要以保障人權為目的的保護，因而將其納入到勞動者范疇中并不具有現(xiàn)實意義。

（三）與勞動自由理念的沖突

以馬克思主義其中的觀點來看，只有當勞動者具備人身自由時，才能夠與貨幣占有者處于一個平等的關系當中。對于人工智能來說，如果需要承認其勞動主體地位，那么就必然會涉及到經(jīng)濟和人身自由?，F(xiàn)階段，人工智能雖然是為了替代人類勞動所產生的，在給人類勞動者帶來極大挑戰(zhàn)的同時，也在很大程度上實現(xiàn)了勞動力的解放，給人類的自由發(fā)展提供了實現(xiàn)途徑。社會的發(fā)展實質就是讓人類能夠獲得進一步的發(fā)展，因而完全沒有將人工智能納入到勞動法保護的范疇當中來。

三、勞動法未來的可能挑戰(zhàn)

（一）機器人的人格與勞動法

如果將人工智能納入到勞動法的保護范圍中，那么我們首先要解決的就是人工智能的人格問題。在2016年，歐盟曾經(jīng)提交過一項將最先進的智能機器人定位為電子人的動議，并且還有立法的初步想法，這就表明人工智能是有可能獲得民事主體的?，F(xiàn)階段的理論或者立法實踐當中，大部分的學者對于人工智能作為“人”仍然采取觀望和謹慎的態(tài)度，但是繼續(xù)這一內容進行探討則是非常有必要的。在未來的發(fā)展歷程當中，人工智能也許會結束大多數(shù)人的分工，使得自我解放這一內容將再次被擺在人類的面前，因而對于勞動法來說，如何平衡人類自身利益和人工機器人勞動權利保護之間的關系，就是亟待解決的一項內容。

（二）勞動被替代后的勞動法

在工智能逐漸興起之后，人類勞動者所面臨的最嚴峻的問題，就是可能會被替代，雖然現(xiàn)階段仍然還沒有被完全替代，但是在未來的發(fā)展中這是極有可能發(fā)生的。因此，在未來的勞動法中，其所調整的勞動關系也許將不會存在，需要做的則是如何保護已經(jīng)被替代的勞動者的基本權益。為了能夠有效應對勞動者被替代之后可能帶來的社會不穩(wěn)定，有一部分國家已經(jīng)開始對這項內容開展了初步的研究。除此之外，人工智能時代背景下，勞動法不再是狹義層面上的勞動法，不僅需要面對勞動關系，還需要更多的考慮保障全民的合法權益，并且未來的勞動法，也不能夠在以一定的年限勞動作為基本保障，而更應該出自于人道主義，以維系基本生存作為目標的一項法律保障。

從總體層面來看，在當前的人工智能時代下，勞動法應該從更加全面的角度來進行完善，首先需要加強對人類勞動者進行保護，也就是人的基本權利。值得我們注意的是，先進的權利不應該給人類的發(fā)展造成阻礙，而最終目的仍然應該是造福于人類的。由此可見，無論是對于社會保障制度的重新構建，還是傳統(tǒng)勞動權益的保障，都應該建立在保護人類基本權益的基礎之上，然后再適當?shù)目紤]人工智能的權益，但是這一系列工作的最終目的仍然是需要能夠對人類發(fā)展有促進作用的，這也是勞動法應該一直秉持的基本原則。

四、結論

綜上所述，在社會未來的發(fā)展當中，人工智能的發(fā)展會給經(jīng)濟帶來極大的動力，未在未來領域的競爭中，在某種程度上也就是人工智能的競爭，因而傳統(tǒng)的勞動法將會面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，如何進一步完善勞動法，平衡人類和人工智能之間的關系就成為了需要關注的問題。因此，我們應該繼續(xù)對這項內容進行研究，讓勞動法能夠在特定的階段發(fā)揮出最大的作用。

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