印制電路板的制造工藝能否滿足設計要求？

Can PCB Fabrication Processes Keep Up with Design Demands ?

在iNEMI的2019年版有機PCB路線圖中，PCB技術的發(fā)展需求歸納為：微導通孔技術改進，新的導通孔形成方法，高厚徑比盲孔電鍍和加成法制造，埋置有源、無源和光電PCB的開發(fā)，提高多層對準精度，制造更精細線條與間距，高速板背鉆的替代方案，采用智能制造。剛性、撓性和光學PCB都面臨新的挑戰(zhàn)，要加大研發(fā)投入，再過10年很可能會達到6G。

（By Steve Payne，PCD&F，2020/2，共3頁）

新的PCB概念：控制阻抗從設計到測試

Fresh PCB Concepts:Controlled Impedance—Design to Testing

介紹了什么是阻抗控制，PCB線路控制阻抗的重要性，電子設備中現(xiàn)在大約90%的多層PCB都有需求阻抗控制線路。達到阻抗控制首先要有良好的設計，考慮到傳輸線的位置結構、線路寬度、介質(zhì)層厚度，以及選擇合適的基材、銅箔等因素。測試通常不是在成品PCB上進行的，而是在與PCB同時制造的附連樣板上進行，使用時域反射計（TDR）測量。

（By Ruben Contreras，pcb007.com，2020/2/12，共5頁）

埋置半導體

Embedding Semiconductors

在PCB中埋置元件已經(jīng)從無源元件發(fā)展到非常復雜的半導體，埋置IC芯塊有面朝上的打線連接和面朝下的焊球連接，又有PCB微孔界面與芯塊端子直接連接。在封裝創(chuàng)新中Occam工藝擴展出“diefirst”裝配方法，是以薄銅箔為基底粘合芯塊，再壓上RCC固封芯塊，然后激光打孔和完成電路圖形。還有個關鍵課題是如何進行測試。對于這類項目需要PCB制造與封裝的專家合作解決。

（By Vern Solberg，SMT magazine，2020/02，共3頁）

高功率射頻應用的PCB材料

PCB Materials for High-power RF Applications

高功率RF應用的PCB面臨熱管理的問題，PCB工作中熱量的產(chǎn)生來自損耗熱和頻率熱，即高功率射頻的電路中存在插入損耗會導致產(chǎn)生熱量，損耗越大產(chǎn)生熱量也越多；當頻率增加時導體趨膚性更大，導致熱量增加。因此，在選擇用于高功率射頻應用的材料時，材料應具有低Df和低TCDf、相對光滑的銅、高導熱性。

（By John Coonrod，PCB Design，2020/02，共2頁）

Happy的亮點

Happy’s Highlights

作者參加了2020年IPC APEX展覽會及相關的技術會議，認為技術亮良為智能工廠、加成法制造和微孔測試技術。智能工廠案例為西門子SMT智能工廠，實現(xiàn)減少生產(chǎn)周期和提高生產(chǎn)效率。加成法制造為A-SAP，采用催化層制造出15微米線寬和間距的精細電路；另外有推出垂直導電結構（VeCS）的HDI板，新穎節(jié)能高效的感應式多層壓機。在HDI板的微導通孔可靠性檢測方面，有HAST專用菊花鏈試樣板，在回流焊和熱沖擊試驗中以電阻變化確定導通孔質(zhì)量。

（By Happy Holden Show&Tell magazine，2020/02，共2頁）

數(shù)字化的真正好處是什么？

What Are the True Benefits of Going Digital?

數(shù)字化已經(jīng)到來，當前對如何接收到數(shù)據(jù)、構建與總結數(shù)據(jù)，沒有一個全球標準，各自創(chuàng)建獨立文件和“語言”來傳送PCB數(shù)據(jù)，這會造成浪費與差錯。希望有一個處理數(shù)據(jù)的全球標準來處理行業(yè)中所有數(shù)字轉換過程，同時有網(wǎng)絡安全規(guī)范。數(shù)字化不僅用于機器上，讓機器人完成人類所做的勞動；數(shù)字時代給制造業(yè)和采購業(yè)帶來了無限的機遇過程，PCB供應鏈的數(shù)字化、自動化將影響到整個業(yè)務計劃、設計、采購、生產(chǎn)和運輸。

（By Didrik Bech，PCB magazine，2020/02，共3頁）

世界各地制造工廠的三個勞動力課程

Three Workforce Lessons From Manufacturing Plants Around the World

對于PCB產(chǎn)業(yè)及整個電子制造業(yè)來說，人才和留住人才一直是最受關注的問題。面對緊張的勞動力市場要把握三門課程，也即三個要點：基于行業(yè)興趣而招聘新人，尋找對這個行業(yè)有真正興趣和激情的潛在員工; 重視員工職業(yè)發(fā)展，保持員工的敬業(yè)度和積極性; 有效的工作場所與溝通來維持員工的幸福感。在全球范圍內(nèi)吸取經(jīng)驗教訓，以確保公司效率和員工對未來發(fā)展的滿意度。

（By Dr.John Mitchell，PCB magazine，2020/02，共3頁）