虞冰（山東女子學(xué)院）

■引言

隨著改革開放，我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人民的物質(zhì)生活和精神生活得到了很大改善。中國出現(xiàn)了各種新的經(jīng)濟(jì)形式。在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，傳統(tǒng)的會計(jì)管理模式已不能適應(yīng)各種新經(jīng)濟(jì)體制的要求。為了促進(jìn)企業(yè)未來的發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，提高企業(yè)效益，必須破除舊的低效率、高成本的管理模式，探索新經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)會計(jì)管理新模式已成為必然趨勢。本文論述了新經(jīng)濟(jì)背景下會計(jì)管理存在的問題，提出新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會計(jì)管理的要求，探討新經(jīng)濟(jì)背景下會計(jì)管理的創(chuàng)新方法。

■新經(jīng)濟(jì)背景下的會計(jì)管理問題

（一）過時(shí)的會計(jì)管理理念

經(jīng)濟(jì)體制在不斷變化，對于企業(yè)管理理念提出更好更新的要求。企業(yè)需要不斷改進(jìn)管理理念，摒棄舊的管理理念和方法，進(jìn)行理念和方式的創(chuàng)新，其中重要的一點(diǎn)就是無形資產(chǎn)的保護(hù)。舊的無形資產(chǎn)會計(jì)管理只停留在對憑證的保護(hù)上，例如，對于企業(yè)的專著、專利、榮譽(yù)、標(biāo)識等無形資產(chǎn)，只考慮對文件的保護(hù)，很容易侵犯企業(yè)的無形資產(chǎn)。在新經(jīng)濟(jì)背景下，會計(jì)管理應(yīng)確保無形資產(chǎn)不受憑證保護(hù)，并形成對其真實(shí)價(jià)值的全面評估，以實(shí)現(xiàn)全面的保護(hù)措施。

（二）傳統(tǒng)管理方法

進(jìn)入21世紀(jì)后，經(jīng)濟(jì)趨于全球化，企業(yè)會計(jì)活動形式多樣化，內(nèi)部聯(lián)系更加緊密，會計(jì)工作更加復(fù)雜和多樣化。在新經(jīng)濟(jì)背景下，許多公司的會計(jì)活動發(fā)生了變化，這與傳統(tǒng)的會計(jì)程序有著顯著的不同。此外，許多企業(yè)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)，跨國家、跨地區(qū)經(jīng)濟(jì)往來的現(xiàn)象層出不窮，傳統(tǒng)的會計(jì)管理方法顯然不能滿足企業(yè)會計(jì)管理的要求。例如，傳統(tǒng)的會計(jì)管理方法采用手寫方式處理會計(jì)數(shù)據(jù)，會計(jì)數(shù)據(jù)和信息都依賴于手工處理，這顯然與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不符。因此，會計(jì)管理創(chuàng)新應(yīng)著力解決會計(jì)管理方法與現(xiàn)代企業(yè)要求不相適應(yīng)的問題。電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息等技術(shù)是在新經(jīng)濟(jì)背景下發(fā)展起來的，它們的存在滿足了現(xiàn)代企業(yè)對會計(jì)資料的管理。會計(jì)管理創(chuàng)新方法應(yīng)與電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)相結(jié)合。

（三）會計(jì)管理人員綜合素質(zhì)不高

在新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)也存在會計(jì)管理人員綜合素質(zhì)低下的問題。具體表現(xiàn)在會計(jì)管理人員學(xué)歷不高，具備的知識不夠與時(shí)俱進(jìn)，人員容易跳槽，流動性較大。就員工個(gè)人而言，新經(jīng)濟(jì)背景下會計(jì)管理知識更加復(fù)雜，更新?lián)Q代快，員工財(cái)務(wù)管理知識有限，人員結(jié)構(gòu)不合理。個(gè)人能力不能滿足現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)管理人員的要求，相當(dāng)于員工沒有達(dá)到財(cái)務(wù)管理崗位的現(xiàn)象。因此，企業(yè)雖然進(jìn)行了會計(jì)管理等經(jīng)濟(jì)體制改革，但不能按照相應(yīng)的軌跡發(fā)展，不能真正發(fā)揮創(chuàng)新的作用。其后果是，企業(yè)雖然對財(cái)務(wù)管理體制進(jìn)行了改革，但改革不能落地，落實(shí)程度不夠，企業(yè)發(fā)展不能按照相應(yīng)軌跡，真正發(fā)揮創(chuàng)新作用。員工是整個(gè)財(cái)務(wù)管理的驅(qū)動力，員工的快速變化和優(yōu)秀員工的流失，必然會對財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，使企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)背景下難以良性發(fā)展，失去足夠的競爭力，阻礙企業(yè)的進(jìn)步。

■新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會計(jì)管理的要求

（一）新經(jīng)濟(jì)條件下市場經(jīng)濟(jì)體制的要求

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開市場，市場經(jīng)濟(jì)仍然是新經(jīng)濟(jì)背景下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主題。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的效率給企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)效益，市場經(jīng)濟(jì)的波動影響著企業(yè)的發(fā)展。在市場供求體系中，傳統(tǒng)企業(yè)缺乏對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，導(dǎo)致市場缺乏競爭力和活力，導(dǎo)致企業(yè)重組或破產(chǎn)。市場經(jīng)濟(jì)體制要求企業(yè)加快管理體制改革，使之適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制，保證企業(yè)資金鏈的正常運(yùn)行。

（二）經(jīng)濟(jì)全球化對會計(jì)管理的要求

進(jìn)入21世紀(jì)以來，經(jīng)濟(jì)全球化已成為必然的發(fā)展趨勢，這不僅給現(xiàn)代企業(yè)帶來了機(jī)遇，也給傳統(tǒng)企業(yè)帶來了嚴(yán)重的沖擊。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，對外貿(mào)易開始增長，企業(yè)需要與國際接軌，走向國際市場，生產(chǎn)效率大大提高，產(chǎn)品國際化，企業(yè)間交易增多，資金流動大，會計(jì)管理更加重要。企業(yè)必須進(jìn)行會計(jì)管理創(chuàng)新，以防范經(jīng)濟(jì)全球化帶來的挑戰(zhàn)，迎接經(jīng)濟(jì)全球化帶來的機(jī)遇，促進(jìn)對外貿(mào)易的增長，使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

■新經(jīng)濟(jì)背景下會計(jì)管理創(chuàng)新的策略

（一）培養(yǎng)先進(jìn)的會計(jì)管理思想

傳統(tǒng)企業(yè)大多把工作重點(diǎn)放在公司實(shí)際資金鏈的運(yùn)作上，這種企業(yè)理念在新的經(jīng)濟(jì)背景下是行不通的。與傳統(tǒng)的企業(yè)會計(jì)管理相比，新經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)更注重?zé)o形資產(chǎn)的保護(hù)，無形資產(chǎn)能夠從一定程度上增加企業(yè)的價(jià)值。因此，對無形資產(chǎn)的法律保護(hù)意義重大。企業(yè)無形資產(chǎn)是新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，應(yīng)將其放在工作的首位。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)的多樣化和復(fù)雜性，。為了應(yīng)對這一現(xiàn)象，只有會計(jì)管理創(chuàng)新才能保證企業(yè)健康發(fā)展，以應(yīng)對新的經(jīng)濟(jì)體制、新的經(jīng)濟(jì)政策和新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。

（二）推進(jìn)企業(yè)會計(jì)電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)化管理

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的各個(gè)部門基本上是通過網(wǎng)絡(luò)連接起來的。推進(jìn)企業(yè)會計(jì)電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)化管理迫在眉睫。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，當(dāng)前的現(xiàn)代信息技術(shù)已經(jīng)完全能夠設(shè)計(jì)出一套能夠滿足企業(yè)會計(jì)管理需要的系統(tǒng)；會計(jì)管理系統(tǒng)的建立可以滿足企業(yè)各部門之間的信息交流，很容易發(fā)現(xiàn)會計(jì)管理中的各種問題，對報(bào)告中出現(xiàn)的各種問題及時(shí)報(bào)告，并提出了防止影響的解決辦法。在舊的會計(jì)管理中，經(jīng)常會出現(xiàn)處理不及時(shí)的情況，而網(wǎng)絡(luò)化的會計(jì)管理模式能夠在靜態(tài)的情況下及時(shí)有效地處理動態(tài)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，從而簡化了人力，加快了解決問題的速度。當(dāng)企業(yè)的會計(jì)管理處于高技術(shù)水平時(shí)，它必然會帶動企業(yè)的各個(gè)方面的發(fā)展。

（三）提高會計(jì)管理人員的整體素質(zhì)

在新經(jīng)濟(jì)背景下，公司未來的發(fā)展必然與公司員工息息相關(guān)。在會計(jì)管理創(chuàng)新的道路上，企業(yè)需要定期培訓(xùn)內(nèi)部會計(jì)管理人員，提高專業(yè)知識水平，熟悉現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用。此外，應(yīng)鼓勵(lì)相關(guān)人員及時(shí)溝通，提高會計(jì)管理人員的工作凝聚力。此外，還應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)管理人員的配合，使各項(xiàng)工作都能合理有效地開展。同時(shí)，會計(jì)管理人員除了具有較強(qiáng)的專業(yè)知識外，還必須具備較強(qiáng)的身體和文化素質(zhì)及清晰、正確的思維能力，建立合理規(guī)范的會計(jì)管理思想，以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制的需要。企業(yè)只有提高會計(jì)管理人員的素質(zhì)，才能顯著提高會計(jì)管理水平，促進(jìn)各部門員工之間的積極交流與合作，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)背景下的競爭力。企業(yè)會計(jì)管理人員素質(zhì)的提高將直接影響到企業(yè)的會計(jì)管理，而會計(jì)管理也將直接影響到企業(yè)未來的發(fā)展，因此，提高員工的責(zé)任感，激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識具有重要意義。

■結(jié)論

總之，在新經(jīng)濟(jì)背景下，我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展仍然主要依靠企業(yè)。企業(yè)的健康發(fā)展對國民經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會的穩(wěn)定起著重要的作用。企業(yè)的良性發(fā)展離不開企業(yè)的管理，只有科學(xué)、合理、有效的管理才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。其中，會計(jì)管理是企業(yè)管理的重點(diǎn)。在新的經(jīng)濟(jì)背景下，傳統(tǒng)的會計(jì)管理存在觀念落后、管理方法落后、員工管理素質(zhì)低下等問題。企業(yè)要在競爭激烈的新經(jīng)濟(jì)市場中獲得足夠的競爭力，提高發(fā)展質(zhì)量，改善發(fā)展結(jié)構(gòu)，就必須培養(yǎng)先進(jìn)的會計(jì)管理理念，進(jìn)而進(jìn)行企業(yè)制度的變革；改進(jìn)企業(yè)的會計(jì)管理方法，使會計(jì)管理向電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)變；提高會計(jì)管理人員的整體素質(zhì)，加大培訓(xùn)力度，提高員工的學(xué)歷和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)整體水平，使企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)背景下有一席之地。