江北區(qū)委改革辦 江北區(qū)總工會(huì)

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革事關(guān)鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和城市人才聚集，是一項(xiàng)影響深遠(yuǎn)的改革。自2019年承擔(dān)浙江省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)和建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍培育兩大改革試點(diǎn)以來(lái)，江北區(qū)堅(jiān)持走黨建引領(lǐng)、多渠道培育、全方位服務(wù)的改革路徑，激發(fā)了政府、企業(yè)和社會(huì)重視、尊重產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的氛圍和工作體系，取得了較好改革實(shí)效。江北區(qū)現(xiàn)有技能人才總量達(dá)134968人，高技能人才數(shù)量41826人，高技能人才數(shù)量占技能人才總量的比例達(dá)30.99%。

聚焦黨工融合 把制度優(yōu)勢(shì)變?yōu)楹狭賱?shì)

做響黨工專員區(qū)域創(chuàng)新品牌。依托紅領(lǐng)學(xué)院的兩新組織黨務(wù)工作者培訓(xùn)功能，實(shí)現(xiàn)黨工專員提質(zhì)擴(kuò)面，加大對(duì)黨工專員的教育培訓(xùn)力度，著力打造一支既懂黨務(wù)工作，又熟悉工會(huì)工作的黨工專員隊(duì)伍。目前，全區(qū)已配備黨工專員80余名。

做優(yōu)“123”推優(yōu)入黨模式。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)組織推優(yōu)入黨工作的意見(jiàn)》，按照1名入黨聯(lián)系人、2名入黨培養(yǎng)人、3名入黨積極分子的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)幫帶培養(yǎng)模式，做大做深產(chǎn)業(yè)工人黨員“蓄水池”。今年以來(lái)已發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人黨員81名，占全區(qū)新發(fā)展黨員總數(shù)的50.94%。

做深新時(shí)代工匠精神培育。融合各類組織、資源、平臺(tái)、載體開(kāi)展工匠精神宣傳、培育、引導(dǎo)，提升工匠社會(huì)地位、個(gè)人待遇。如分類舉辦區(qū)級(jí)、街道級(jí)及各企業(yè)內(nèi)部的勞模工匠表彰大會(huì)，通過(guò)身邊勞模工匠樹(shù)典型、強(qiáng)引領(lǐng)。2019年以來(lái)，全區(qū)各級(jí)共舉辦各類勞模工匠表彰大會(huì)60余場(chǎng)。省級(jí)產(chǎn)改非公企業(yè)試點(diǎn)單位愛(ài)柯迪股份有限公司優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度，連續(xù)5期開(kāi)展股票期權(quán)激勵(lì)，并將受益面擴(kuò)大到核心崗位的專業(yè)技術(shù)人員以及企業(yè)勞模、工匠等優(yōu)秀人才。

聚焦平臺(tái)融合 把特色基地變?yōu)檗D(zhuǎn)型高地

打造兩大綜合服務(wù)平臺(tái)。建立江北區(qū)建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地“建才之家”、制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人全方位服務(wù)綜合平臺(tái)“智工之家”，為全區(qū)乃至全市15萬(wàn)建筑產(chǎn)業(yè)工人、全區(qū)3.5萬(wàn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人持續(xù)提供思想政治教育、技能實(shí)操培訓(xùn)、職工文化建設(shè)等服務(wù)。“建才之家”目前已有29家勞務(wù)企業(yè)入駐，2019年?duì)I業(yè)額達(dá)109億元，現(xiàn)已開(kāi)展涵蓋特種作業(yè)工、裝配式建筑安裝工等各類培訓(xùn)20場(chǎng)，400余人獲得相關(guān)證書(shū)?！爸枪ぶ摇倍ㄆ谝约t色傳承、工會(huì)實(shí)務(wù)等為重點(diǎn)內(nèi)容，為產(chǎn)業(yè)工人提供免費(fèi)的主題培訓(xùn)和公益樂(lè)學(xué)課程。目前已開(kāi)展培訓(xùn)150余場(chǎng)，1萬(wàn)多名職工獲得形式多樣的個(gè)性化素質(zhì)提升服務(wù)。

開(kāi)展專屬資質(zhì)審批服務(wù)。立足全國(guó)范圍內(nèi)將取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)的背景，開(kāi)展專屬資質(zhì)審批指導(dǎo)服務(wù)，擬探索實(shí)施備案承諾制，改事前審批為事中事后監(jiān)管，推動(dòng)流程簡(jiǎn)化、服務(wù)優(yōu)化、效率提高，為建筑勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大改革助推力。

建立對(duì)企專項(xiàng)考核機(jī)制。將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作納入全區(qū)重點(diǎn)骨干企業(yè)考核評(píng)價(jià)體系，發(fā)揮政策引領(lǐng)作用。如在2020年度服務(wù)業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)評(píng)選中，將產(chǎn)業(yè)工人獲得“首席工人”稱號(hào)、專業(yè)從業(yè)資格證書(shū)等納入評(píng)選體系，給予相應(yīng)加分。在區(qū)工業(yè)五十強(qiáng)企業(yè)評(píng)選中，對(duì)全職引進(jìn)或培育頂尖、特優(yōu)、領(lǐng)軍、拔尖人才的企業(yè)給予加分，對(duì)柔性引進(jìn)人才的企業(yè)減半加分，對(duì)有入選“北岸精英”人才、引進(jìn)博士碩士等人才的企業(yè)，給予適當(dāng)加分。

聚焦競(jìng)育融合 把產(chǎn)業(yè)工人變?yōu)槟芄で山?/p>

區(qū)域技能自評(píng)選人才。聯(lián)合有關(guān)職業(yè)院校，以“多企共享”模式、“送教上門”方式，在企業(yè)較集中的職業(yè)（工種）崗位開(kāi)展“培養(yǎng)+評(píng)價(jià)”雙組合的自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)。目前已完成首批電工（中級(jí)）評(píng)價(jià)試點(diǎn)，全區(qū)共有自主評(píng)價(jià)示范企業(yè)21家，其中2家為優(yōu)秀示范企業(yè)，5家為市級(jí)引領(lǐng)企業(yè)，近百名職工通過(guò)自主評(píng)價(jià)獲得職業(yè)資格證書(shū)。

名師帶徒選人才。采取“企校雙師帶徒、工學(xué)一體培養(yǎng)”模式，聯(lián)合浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、金亞職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，在“智工之家”打造高技能人才培養(yǎng)基地，已培養(yǎng)新型學(xué)徒制工人88名。鼓勵(lì)企業(yè)立足自身企業(yè)文化、先進(jìn)技術(shù)，開(kāi)展各類自主培訓(xùn)。如，愛(ài)柯迪公司專設(shè)工匠學(xué)院，開(kāi)設(shè)企業(yè)文化、企業(yè)管理等課程，2019年培訓(xùn)員工人數(shù)達(dá)2000余人次。

“兩室一坊”聯(lián)評(píng)聯(lián)創(chuàng)選人才。探索區(qū)級(jí)生產(chǎn)技術(shù)類勞模創(chuàng)新工作室、工匠創(chuàng)新坊和區(qū)級(jí)技能大師工作室互評(píng)機(jī)制，打通聯(lián)評(píng)渠道，制定互評(píng)辦法，推動(dòng)“兩室（坊）聯(lián)創(chuàng)”“兩室一坊”互融互通。目前，區(qū)級(jí)技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室（工匠創(chuàng)新坊）分別以每年2—3家、4—5家的速度遞增，形成了較科學(xué)、可持續(xù)的梯隊(duì)建設(shè)。

政企搭擂選人才。構(gòu)建“區(qū)—街道（鎮(zhèn)）—企業(yè)”三級(jí)聯(lián)動(dòng)競(jìng)技模式，啟動(dòng)江北區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目立功競(jìng)賽、“千年古城”復(fù)興計(jì)劃勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展區(qū)級(jí)精英賽、區(qū)級(jí)群英賽和基層爭(zhēng)霸賽等。2019年，全區(qū)共舉辦各級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽53場(chǎng)，參與企業(yè)230余家、職工逾萬(wàn)人。選送優(yōu)秀職工參加省市級(jí)技能大賽，截至2019年底，已有45人獲得各級(jí)“首席工人”稱號(hào)，135人先后獲得“技術(shù)能手”稱號(hào)。

聚焦產(chǎn)城融合 把柔性服務(wù)變?yōu)橛埠藢?shí)招

安居樂(lè)業(yè)有保障。擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育公共服務(wù)覆蓋，實(shí)現(xiàn)符合條件的產(chǎn)業(yè)工人隨遷子女100%入學(xué)、入園。對(duì)勞模工匠等企業(yè)骨干人才子女就學(xué)給予特殊優(yōu)惠政策，近兩年優(yōu)先安排了約300名本區(qū)企業(yè)骨干子女就近入讀公辦學(xué)校。出臺(tái)專門政策，建立0—3歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù)體系，目前已建39個(gè)公共場(chǎng)所母嬰設(shè)施，今年擬新增托育機(jī)構(gòu)2家、托位50個(gè)。

維權(quán)解紛有渠道。堅(jiān)持工會(huì)、人社、法院三方共治，創(chuàng)新探索“310”勞動(dòng)關(guān)系調(diào)、裁、訴聯(lián)動(dòng)化解工作模式，壯大建強(qiáng)維權(quán)信息員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和工會(huì)法律監(jiān)督員三支隊(duì)伍，以“數(shù)據(jù)網(wǎng)上行”打造一張網(wǎng)一攬子受理調(diào)處智慧平臺(tái)，零距離建立三方無(wú)縫對(duì)接長(zhǎng)效工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)裁前調(diào)處和訴前調(diào)解互聯(lián)互通。發(fā)揮全省首家建筑勞務(wù)行業(yè)調(diào)解組織——江北區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)作用，打響委員會(huì)下設(shè)的“丁師傅調(diào)解室”品牌，創(chuàng)設(shè)“問(wèn)、查、議、調(diào)、辦”五步法化解各類勞動(dòng)糾紛。截至目前，“丁師傅調(diào)解室”已提供法律咨詢320多次，受理調(diào)解各類矛盾500多件，調(diào)解成功率、調(diào)解協(xié)議履行率均達(dá)到99%以上。

便利生活有依托。發(fā)揮首批10個(gè)工會(huì)職工陣地在服務(wù)中的示范引領(lǐng)和輻射作用，區(qū)全民健身中心掛牌區(qū)職工體育中心，面向企事業(yè)單位職工免費(fèi)開(kāi)放。目前已實(shí)現(xiàn)全區(qū)職工人均陣地1平方米、職工活動(dòng)“15分鐘服務(wù)圈”。在全市范圍內(nèi)率先探索“企業(yè)醫(yī)管家”服務(wù)，組建255名駐企健康指導(dǎo)員隊(duì)伍，讓產(chǎn)業(yè)工人不出企享健康。

責(zé)任編輯：謝 霞