摘要：隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷提升，現(xiàn)階段，我國(guó)政府部門(mén)已經(jīng)極為重視單位工會(huì)職工思想政治工作現(xiàn)狀，并且出臺(tái)了多項(xiàng)指導(dǎo)性文件來(lái)促進(jìn)工會(huì)職工思想政治工作質(zhì)量的提升。從現(xiàn)實(shí)的角度分析，在單位當(dāng)中工會(huì)職工思想政治工作的質(zhì)量在一定程度上直接決定著職工的工作積極性以及工作熱情，一旦工會(huì)職工思想政治工作出現(xiàn)問(wèn)題，那么很容易導(dǎo)致職工出現(xiàn)消極工作情緒，進(jìn)而導(dǎo)致單位各項(xiàng)工作無(wú)法持續(xù)有效的進(jìn)行下去。本文主要就單位工會(huì)職工思想政治工作的優(yōu)化路徑做了簡(jiǎn)要的分析，目的在于進(jìn)一步提升單位工會(huì)職工思想政治工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：工會(huì);職工;思想政治;優(yōu)化路徑

隨著我國(guó)單位工會(huì)職工思想政治工作人員對(duì)于工會(huì)職工思想政治工作研究的不斷深入，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，有效的作好工會(huì)職工思想政治工作對(duì)于提升單位的工作質(zhì)量有著重要的意義，而要想保證單位工會(huì)職工思想政治工作質(zhì)量能夠得到提升，必須要從組建專(zhuān)業(yè)化的工會(huì)職工思想政治工作團(tuán)隊(duì)，制定出完善的工會(huì)職工思想政治工作管理制度，構(gòu)建出完善的工會(huì)職工文化環(huán)境體系。

一、組建專(zhuān)業(yè)化的單位工會(huì)職工思想政治工作團(tuán)隊(duì)

工會(huì)職工思想政治工作人員是各項(xiàng)單位工會(huì)職工思想政治工作的第一執(zhí)行者，其綜合素質(zhì)水平在一定程度上直接影響著單位工會(huì)職工思想政治工作的質(zhì)量以及成效，進(jìn)而影響到單位的整體工作質(zhì)量?；谶@一情況，單位的領(lǐng)導(dǎo)者必須要重視專(zhuān)業(yè)化的單位工會(huì)職工思想政治工作團(tuán)隊(duì)組建工作。為此，首先必須要明確專(zhuān)業(yè)化的單位工會(huì)職工思想政治工作團(tuán)隊(duì)組建工作對(duì)于提升工會(huì)職工思想政治工作質(zhì)量的重要性，并在這種意識(shí)的引導(dǎo)下不斷的加大對(duì)于工會(huì)職工思想政治工作團(tuán)隊(duì)組建工作的投資力度，適當(dāng)?shù)奶嵘湫劫Y待遇水平，降低人才流失問(wèn)題出現(xiàn)的概率，同時(shí)還要面向全單位聘用具有較強(qiáng)政治素養(yǎng)以及工會(huì)職工思想政治工作經(jīng)驗(yàn)的人員，從而保證單位工會(huì)職工思想政治工作團(tuán)隊(duì)的綜合水平較高。其次，必須要構(gòu)建出完善的工會(huì)職工思想政治工作人員培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)其進(jìn)行工會(huì)職工思想政治工作要點(diǎn)，工作原則，工作目標(biāo)，現(xiàn)代化思想政治信息宣傳方法，創(chuàng)新工作意識(shí)，道德素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，保證每一位管理人員的綜合素質(zhì)水平都能夠滿(mǎn)足各項(xiàng)思政工作的需求。

二、制定完善的單位工會(huì)職工思想政治工作制度體系

完善的單位工會(huì)職工思想政治工作制度體系是保證工會(huì)職工思想政治工作能夠持續(xù)有效且規(guī)范進(jìn)行下去的基礎(chǔ)保障條件，只有在完善的且適用的制度體系下，才能夠保證工會(huì)職工思想政治工作可以發(fā)揮出其應(yīng)有的成效，不斷的提升職工的思想政治水平以及工作積極性。因此，相關(guān)的管理人員就必須要重視工會(huì)職工思想政治工作制度健全工作。為此，首先，必須要落實(shí)責(zé)任追究制度，將工會(huì)職工思想政治工作進(jìn)行具體的任務(wù)劃分，細(xì)分到個(gè)人身上，一旦出現(xiàn)問(wèn)題要在第一時(shí)間找到相關(guān)責(zé)任人追究其相應(yīng)的責(zé)任，以此來(lái)保證每一位工會(huì)職工思想政治工作人員都具備較強(qiáng)的工作責(zé)任意識(shí)。其次，必須要落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理制度，對(duì)各項(xiàng)工會(huì)職工思想政治工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督審查，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)存在于職工群體當(dāng)中的不健康言論，作好引導(dǎo)輿論走向工作，同時(shí)還要及時(shí)的進(jìn)行辟謠工作，幫助職工樹(shù)立起積極向上的思想政治觀念，使其能夠?qū)挝划a(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感以及信任感。與此同時(shí)，還要保證制度的人性化，積極努力的參考職工的意見(jiàn)以及需求進(jìn)行各項(xiàng)管理制度的制定，引導(dǎo)職工參與到制度的制定工作當(dāng)中。

三、構(gòu)建良好的單位工會(huì)職工思想政治工作文化環(huán)境

在良好的文化環(huán)境下可以保證單位工會(huì)職工思想政治工作變得事半功倍，同時(shí)還可以極大地提升職工的工作熱情。基于這一情況，相關(guān)的工會(huì)職工思想政治工作人員在實(shí)際工作期間必須要重視對(duì)于良好文化環(huán)境構(gòu)建工作。為此，首先必須要強(qiáng)化對(duì)于一些現(xiàn)代化思想政治信息的宣傳力度，與宣傳部門(mén)通力合作，有效的將一些現(xiàn)代化工作理念，國(guó)家政策，機(jī)關(guān)單位工作現(xiàn)狀等信息進(jìn)行有效的宣傳，提升職工對(duì)于單位的歸屬感，同時(shí)強(qiáng)化職工的思想政治意識(shí)。其次，工會(huì)職工思想政治工作必須要構(gòu)建出人性化工作環(huán)境，定期的開(kāi)展全體職工工作研討會(huì)，在會(huì)議當(dāng)中引導(dǎo)職工代表將職工的需求信息以及工作難點(diǎn)信息表述出來(lái)，然后組織各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)討論如何來(lái)滿(mǎn)足職工的工作需求，以此來(lái)有效的彰顯出工會(huì)對(duì)于職工的關(guān)懷，使其能夠積極主動(dòng)的配合工會(huì)職工思想政治工作，進(jìn)而保證工會(huì)職工思想政治工作質(zhì)量能夠得到提升。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，現(xiàn)階段，我國(guó)正處在飛速發(fā)展階段，在這種情況下，做好工會(huì)職工思想政治工作事每一位工會(huì)職工所必須要做好的一項(xiàng)工作，從現(xiàn)實(shí)的角度分析，有效的提升單位工會(huì)職工思想政治工作質(zhì)量，對(duì)于提升機(jī)關(guān)單位工作質(zhì)量有著重要的意義，不僅可以極大地提升職工的工作積極性，同時(shí)還可以極大地提升單位的整體凝聚力。因此，相關(guān)的工會(huì)職工思想政治工作人員在實(shí)際工作期間必須要將工作重心放到單位工會(huì)職工思想政治工作的優(yōu)化路徑研究上，結(jié)合單位的工作目標(biāo)，工作規(guī)定制定出具有針對(duì)性的解決措施，以此來(lái)保證工會(huì)職工思想政治工作質(zhì)量能夠得到有效的提升，進(jìn)而保證單位能夠?qū)崿F(xiàn)既定工作目標(biāo)。

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作者簡(jiǎn)介：吳俊（1972.1-）女，民族：漢，籍貫：湖南省岳陽(yáng)市，職務(wù)：工會(huì)委員會(huì)委員，職稱(chēng)：初級(jí)政工師，學(xué)歷：大專(zhuān)，研究方向：工會(huì)群團(tuán)建設(shè)。單位：湖南省岳陽(yáng)市智慧城管指揮中心。