楊清英 湖南省岳陽市第三人民醫(yī)院

在當今科學技術(shù)快速發(fā)展以及科學技術(shù)支持醫(yī)療發(fā)展的大背景之下，醫(yī)院思想政治醫(yī)療工作成為當下的工作重點。本文將通過論述加強醫(yī)院政工隊伍建設做好醫(yī)院黨建工作，以及醫(yī)院文化對黨建思想政治醫(yī)療工作的重要性來分析，發(fā)現(xiàn)當下醫(yī)院文化和思想政治醫(yī)療工作當中存在的缺點以及需要改進的內(nèi)容，并且根據(jù)當下的現(xiàn)狀提出醫(yī)院在推進黨建思想政治工作提供的有效措施。

一、醫(yī)院員工思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）員工自我認同感較弱

醫(yī)院員工自我認同感較弱是相對于醫(yī)院員工自豪感而言的，許多員工認為自己是鋼鐵醫(yī)院的一名員工，然而對于自我的價值并沒有表示十分的肯定，許多員工認為現(xiàn)在自己所從事的工作并不能夠充分的實現(xiàn)自我價值，對自己的工作沒有高度的認同感。

（二）醫(yī)院員工心理問題需要受到關(guān)注

在醫(yī)院員工工作過程當中，經(jīng)常會遇到許多不順心的事情，而這些不順心的問題經(jīng)常會造成員工心理出現(xiàn)問題，相關(guān)數(shù)據(jù)表明，60%以上的員工會在工作當中遇到不順心的事情，而對于不順心的事情，如果處理方法不夠得當，則會造成員工情緒無法調(diào)整，對于工作當中也會造成許多的影響，然而由于醫(yī)院沒有在員工解決問題過程當中給予幫助，很少部分的員工能夠使情緒得到宣泄，也不能想出行之有效的具體解決辦法，這就逐漸積累了員工的心理問題。所以在醫(yī)院思想政治工作建設過程當中，醫(yī)院員工心理問題需要受到關(guān)注是一個重要的問題。

（三）黨建工作和科室工作聯(lián)系不強

在現(xiàn)階段，許多醫(yī)院在管理工作中，都是采取的院長管理負責制，所以在這樣的管理體系之下，很多醫(yī)院的思想政治工作與院長對于黨建工作的支持力度十分相關(guān)，然而正是由于這種制度的存在，并沒有發(fā)揮到預期的功能，在醫(yī)院基層開展黨建工作，會受到各種各樣因素的影響，并且在黨建工作開展的過程當中，各個科室之間也存在著一定的問題，黨建工作和科室工作聯(lián)系不強，這就導致了很多員工沒有參與的積極性。

（四）政務工作者專業(yè)素養(yǎng)不夠

從某種角度而言，政務工作者的專業(yè)素養(yǎng)直接影響著醫(yī)院黨建工作的開展，所以醫(yī)院黨建工作者必須擁有足夠的專業(yè)素養(yǎng)。然而在現(xiàn)實工作當中，很多醫(yī)院的黨建從業(yè)人員具備了醫(yī)療專業(yè)相關(guān)學習背景，但是很少招聘與黨建工作相關(guān)的人員，所以在黨務工作開展的過程當中一般都是由醫(yī)院現(xiàn)有的醫(yī)療工作人員擔當，這樣就造成了政務工作者專業(yè)素養(yǎng)不夠并且從實際情況來看，醫(yī)院黨建工作存在以下幾個問題，第一是缺乏管理標準，很多醫(yī)院并不會針對黨建工作進行醫(yī)務人員的管理；第二是缺乏專業(yè)的培訓體系，又會導致很多黨務工作者對于黨建工作認識不足，了解不夠深刻，不能夠充分重視醫(yī)院的黨建工作。

二、加強醫(yī)院政工隊伍建設做好醫(yī)院黨建工作策略探討

（一）強化思想政治工作重視力度

首先在醫(yī)院思想政治工作方面，醫(yī)院應該強化思想政治工作的重視力度，作為醫(yī)院的領(lǐng)導，首先要能夠意識到醫(yī)院要想成熟健康的發(fā)展，必須通過思想政治工作和經(jīng)濟發(fā)展兩者緊密結(jié)合才能夠得以實現(xiàn)，要追求醫(yī)院經(jīng)濟效益的同時，兼顧醫(yī)院員工思想政治工作的建設；其次要想做好醫(yī)院思想政治工作，就必須在思想上堅定優(yōu)秀傳統(tǒng)的醫(yī)院文化，并且順應時代的發(fā)展需求，在行為上任其職，盡其責，把思想政治工作貫徹落實到醫(yī)院活動當中。只有讓醫(yī)院的領(lǐng)導層和管理層充分認識到思想政治工作的重要性，才能夠充分的發(fā)揮黨建工作的作用，才能夠改變當前黨建工作的局勢，發(fā)揮黨建工作的作用與價值。

（二）加強醫(yī)院青年人才的培養(yǎng)

對于醫(yī)院而言，加強醫(yī)院青年人才的培養(yǎng)是至關(guān)重要的。第一，要健全醫(yī)院人才選拔機制，做到青年人知識化、專業(yè)化、年輕化；第二，要做到人才培訓機制比較健全，要以豐富化、多樣化、針對化為原則對醫(yī)院青年進行定期培訓。醫(yī)院必須加強對青年人才的培養(yǎng)，幫助青年在前期的道路上不斷的進行學習，結(jié)合醫(yī)院的實際情況鼓勵他們、信任他們、鼓勵青年人成為醫(yī)院發(fā)展的主力軍。

（三）充分發(fā)揮心理疏導的作用

醫(yī)院思想政治工作說到底就是要做好醫(yī)院員工的工作，所以必須堅持以醫(yī)院員工為本，堅持以教育為本，引導人、鼓勵人、鞭策人，要充分發(fā)揮心理疏導的作用。充分發(fā)揮心理疏導的作用主要是通過心理引導在醫(yī)院內(nèi)部建立關(guān)愛醫(yī)院員工的機制，由于當前生活節(jié)奏不斷加快，員工在生活、工作、家庭等等方面承受著各種各樣的壓力，在面對人際關(guān)系和職位工作等方面，員工會感受到壓力感、危機感以及無助感，所以醫(yī)院必須把心理疏導納入醫(yī)院思想政治工作當中的重要一個方面，建立心理疏導小組和心理疏導工作崗位，為員工開展一系列的心理疏導工作，讓員工在面臨問題時能夠有所求助。

（四）建立以人為本的激勵機制

任何工作的開展都需要受到制度的約束和管理，所以醫(yī)院在黨建工作開展的過程當中，應該明確黨組織和醫(yī)院各部門各科室之間的關(guān)系，保證黨建工作在醫(yī)院順利開展；其次醫(yī)院還應該規(guī)范黨建工作體系規(guī)范的黨務工作流程，加強黨務工作人員的工作行為監(jiān)督，保證黨建工作有所可依；最后就是要在醫(yī)院建立以人為本的激勵機制，使黨建工作開展有重要依據(jù)，只有重視員工的發(fā)展才能夠提高醫(yī)院黨建工作的整體水平。

在醫(yī)院思想政治工作方面建立以人為本的激勵機制，必須注重醫(yī)院員工在醫(yī)院發(fā)展過程當中的主體地位，樹立起人才是第一資源的工作理念，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，也能夠使員工看到工作的價值，從而實現(xiàn)自身的良性發(fā)展。只主要是挖掘人才、利用人才，使員工能夠各盡其職、各盡其能，在各自的崗位上能夠發(fā)揮各自的力量，充分做到人盡其用、物盡其才。在以人為本的激勵機制之下，必須充分尊重員工的合理要求，能夠為員工的成長創(chuàng)造良好的晉升條件、物質(zhì)條件、精神獎勵等等。醫(yī)院在滿足員工的各項需求前提之下，幫助員工正確認識自身的不足，通過讓員工自我學習、自我成長、實現(xiàn)自我價值的同時，也就能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院的價值。

（五）建立需求導向的凝聚員工機制

在醫(yī)院黨務工作開展的過程當中必須建立以事作為導向的員工機制，只有保證黨務工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，才能夠保證黨建工作的質(zhì)量，所以醫(yī)院必須根據(jù)崗位需求引進專業(yè)人才，建立需求為導向的員工機制為每一位員工提供合適的崗位。對于一個醫(yī)院而言，不僅僅要能夠使每個員工的價值得到實現(xiàn)，更應該凝聚員工的力量，發(fā)揮集體的作用。人是處在一定社會關(guān)系當中的人，所以這就要求醫(yī)院在進行思想政治工作方面把握以人為本的需求員工的物質(zhì)需求和精神需求、社會需求等方面，還應該注意具體問題具體解決，比如，為員工創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境、為員工創(chuàng)造良好的醫(yī)療補助政策、對于困難員工進行建黨幫助、對于醫(yī)院政策積極諫言納策、對于不同層次的員工，滿足不同層次員工的需求、積極發(fā)揮醫(yī)院工會的職能作用，加強團建活動等等，如果醫(yī)院能夠根據(jù)員工的需求導向進行員工機制建立，就能夠凝聚員工的力量，使員工們自覺的加入到醫(yī)院工作當中來，進而增強醫(yī)院的凝聚力和生命力。

三、總結(jié)

對于一個醫(yī)院而言，進行思想政治工作絕對不是一朝一夕能夠完成的事情。醫(yī)院思想政治工作的建設，首先需要醫(yī)院高度重視，另外需要醫(yī)院全院員工進行廣泛參與。在醫(yī)院思想政治工作建設過程當中，加強政工隊伍建設是個重要的方面，所以思想政治工作隊伍應該不斷的創(chuàng)新思想政治工作方法，面對各種各樣的環(huán)境與挑戰(zhàn)，不斷的進行探索，發(fā)揮思想政治工作的潛在力量。