文｜三井

中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)日前發(fā)布的《關(guān)于新冠肺炎疫情對(duì)建筑業(yè)企業(yè)影響的調(diào)查報(bào)告》顯示，在參與調(diào)查的804 家企業(yè)中，60.95% 的建筑業(yè)企業(yè)認(rèn)為疫情對(duì)企業(yè)生產(chǎn)造成很大影響。這對(duì)于建筑業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是前所未有的挑戰(zhàn)，考驗(yàn)著建筑企業(yè)的創(chuàng)新、應(yīng)變、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)等各項(xiàng)能力。

面對(duì)挑戰(zhàn)，建筑企業(yè)升級(jí)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程，提升應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力，進(jìn)一步加速企業(yè)變革。企業(yè)的業(yè)務(wù)模式逐步向橫向多元化、縱向一體化的模式發(fā)展，企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)開(kāi)始發(fā)生變化，越來(lái)越多的管理者意識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的諸多挑戰(zhàn)，最終都落到人才層面的挑戰(zhàn)。

長(zhǎng)期以來(lái)，建筑行業(yè)面臨工人勞動(dòng)強(qiáng)度大、老齡化嚴(yán)重，建筑業(yè)從業(yè)人員受教育程度參差不齊，直接影響了員工素質(zhì)和技術(shù)水平，導(dǎo)致建筑企業(yè)缺少專業(yè)技術(shù)人才以及復(fù)合型人才。同時(shí)，基于建筑業(yè)項(xiàng)目分散、工作地點(diǎn)不固定等行業(yè)特點(diǎn)，導(dǎo)致行業(yè)人員調(diào)動(dòng)頻繁，人才流失嚴(yán)重。建筑業(yè)企業(yè)對(duì)人才需求量的急劇增加與高素質(zhì)人才相對(duì)稀缺的矛盾變得日益突出，基于數(shù)字時(shí)代的快速演進(jìn)，人才培養(yǎng)也要緊跟時(shí)代步伐。數(shù)字化由過(guò)去企業(yè)提質(zhì)增效的輔助手段，演變成企業(yè)創(chuàng)新和打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要引擎，這就要求企業(yè)員工具備掌握軟件應(yīng)用和信息技術(shù)應(yīng)用能力的基礎(chǔ)，具備軟件思維和軟件設(shè)計(jì)能力，建筑企業(yè)也需要建立一種包含數(shù)字化和相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人才培養(yǎng)模式。通過(guò)建立技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制，加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，全面提升建筑企業(yè)技術(shù)水平。以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為核心，從專業(yè)實(shí)踐、全過(guò)程培養(yǎng)、國(guó)際化視野等多維度推進(jìn)建筑業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)；圍繞行業(yè)變革，構(gòu)建面向國(guó)家建設(shè)需要、適應(yīng)未來(lái)社會(huì)需求、創(chuàng)新新型人才能力的復(fù)合型人才梯隊(duì)。

未來(lái)，要成為引領(lǐng)行業(yè)的優(yōu)秀建筑企業(yè)，就要建立一支優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)，通過(guò)改革管理體系、創(chuàng)新用人機(jī)制、強(qiáng)化人才培養(yǎng)機(jī)制，為人才提供更為廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，為企業(yè)的健康發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)，為行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)注入活力。