張潔

摘要：改革開放以來，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，信息技術(shù)不斷進(jìn)步，全面改革的深化進(jìn)行中，各領(lǐng)域的改革發(fā)展都如火如荼的進(jìn)行，對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展而言，在工會(huì)的工作方面對(duì)電力企業(yè)的良好發(fā)展就有著促進(jìn)作用。但是受到多方面因素影響，在工會(huì)工作當(dāng)中還存在著諸多問題有待解決。本文主要就電力企業(yè)工會(huì)工作的重要性和存在的問題進(jìn)行分析，然后結(jié)合實(shí)際，對(duì)電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展策略實(shí)施詳細(xì)探究，希望能通過此次理論研究，對(duì)電力企業(yè)的工會(huì)工作效率提高有所裨益。

關(guān)鍵詞：新信息形勢(shì);電力企業(yè);工會(huì)工作;創(chuàng)新思考

引言

隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步國(guó)家對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展需求和發(fā)展要求不斷擴(kuò)大，電力企業(yè)是資本、技術(shù)和資金比較密集的特殊企業(yè)，伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步發(fā)展各個(gè)企業(yè)對(duì)電力需求增加，在這樣的背景下電力企業(yè)開始面臨前所未有的挑戰(zhàn)和沖擊。工會(huì)是電力企業(yè)內(nèi)部組成的一種群眾組織形式，在保障企業(yè)職工權(quán)利方面發(fā)揮著十分重要的作用。為了能夠更好地將以人為本理念貫徹落實(shí)到整個(gè)企業(yè)發(fā)展中需要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)員工自身的建設(shè)，采取措施增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展活力。在這樣的社會(huì)背景下電力企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展需要采取必要的措施提升工會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)工作是新時(shí)期影響一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要部分。為此，本文著重從工會(huì)工作角度入手，就如何優(yōu)化電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新進(jìn)行策略分析。

1電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的意義

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的不斷深化，電力企業(yè)的改革已經(jīng)是大勢(shì)所趨。電力企業(yè)工會(huì)在電力企業(yè)中占據(jù)著重要的地位，對(duì)引導(dǎo)和扶持電力企業(yè)的改革和發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。然而，傳統(tǒng)的電力企業(yè)工會(huì)工作已不能滿足電力企業(yè)改革和發(fā)展的要去，因此，電力企業(yè)工會(huì)亟須增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)行工作創(chuàng)新。電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新有利于增強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)的扶持和引導(dǎo)，有利于拓寬電力企業(yè)的目標(biāo)和渠道，有利于推動(dòng)電力企業(yè)的改革和發(fā)展。

2新信息形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新思考研究

2.1創(chuàng)新電力企業(yè)工會(huì)工作手段

電力企業(yè)在開展工會(huì)工作的時(shí)候需要采取措施創(chuàng)新工會(huì)工作手段，通過選擇適合的手段確保電力企業(yè)的工會(huì)作順利進(jìn)行。例如，電力企業(yè)在開展工會(huì)工作的過程中，可以利用局域網(wǎng)對(duì)職工進(jìn)行教育，提升電力企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展成效。大眾的閱讀習(xí)慣是讀文字，看圖片或短視頻，隨著4G的成熟和5G時(shí)代的到來，短視頻正在成為一股潮流，如抖音、快手、騰訊微視等，成為熱點(diǎn);隨著政府對(duì)短視頻的進(jìn)一步規(guī)范，以抖音短視頻為代表，其正由娛樂化、年輕化向知識(shí)化、價(jià)值化轉(zhuǎn)換，為電力企業(yè)的工作管理發(fā)展提供了更多方法措施。如為了調(diào)動(dòng)員工工作積極性，電力企業(yè)開展了“我的崗位”微視頻大賽開賽，電力企業(yè)的工作人員積極參與到視頻的拍攝、投稿中;應(yīng)用“厲害了我的崗位”抖音號(hào)記錄下了許多電力員工各種各樣的日常工作，不僅幫助其他人更好地了解電力企業(yè)工作，還可以更好地調(diào)動(dòng)電力企業(yè)職工的積極性。

2.2優(yōu)化傳統(tǒng)的工會(huì)思想，將“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)結(jié)合工會(huì)建設(shè)

使用現(xiàn)代化信息技術(shù)將企業(yè)所有職工的信息進(jìn)入錄入，即在互聯(lián)網(wǎng)上建立公司職員的“信息管理站”，而且經(jīng)過工會(huì)平臺(tái)給予職工多項(xiàng)福利，注重企業(yè)職工的生活，知曉各個(gè)職工的心理需求，給生活困難的職工給予適當(dāng)?shù)膸椭偈孤毠ぴ诠ぷ髦幸材芨惺艿狡髽I(yè)的關(guān)愛，經(jīng)過此些方式將改變之前以企業(yè)為主的管理方式，進(jìn)行人性化管理。每個(gè)企業(yè)必須根據(jù)自身的發(fā)展方向以及企業(yè)堅(jiān)守的準(zhǔn)則，對(duì)工作加以總結(jié)及改進(jìn)，進(jìn)一步創(chuàng)建屬于本企業(yè)獨(dú)具的發(fā)展準(zhǔn)則，強(qiáng)化企業(yè)職員的文化水平。文化和企業(yè)未來的發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職員的權(quán)力保證部門，企業(yè)能夠經(jīng)過工會(huì)來實(shí)施各項(xiàng)有助于創(chuàng)新企業(yè)文化的活動(dòng)，不僅在外能夠宣揚(yáng)企業(yè)自身的發(fā)展理念，并且還能夠提升企業(yè)內(nèi)部的文化素養(yǎng)，使用信息查取的手段，采集各個(gè)職工對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的意見，對(duì)優(yōu)良的意見及時(shí)采納并且實(shí)施，建立企業(yè)良好的文化氣氛，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。

2.3圍繞電力企業(yè)的中心工作開展活動(dòng)

在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)條件下，電力企業(yè)自身作為經(jīng)營(yíng)性組織必須要在充分完成電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的前提下方可獲取經(jīng)濟(jì)效益。因此電力企業(yè)工會(huì)組織也必須要緊密圍繞電力企業(yè)的工作核心充分發(fā)方式上的落后，揮自身優(yōu)勢(shì)來開展一些具有實(shí)質(zhì)意義的活動(dòng)。第一，工會(huì)可組織企業(yè)員工根據(jù)重點(diǎn)施工項(xiàng)目，尤其是部分施工難度大、科技含量高、環(huán)保要求較高的項(xiàng)目來開展一些崗位競(jìng)賽等活動(dòng)。第二，工會(huì)還可組織一線員工開展電力企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，從而提升在整個(gè)電力工程施工過程中的科學(xué)化、人性化水平。第三，企業(yè)工會(huì)可通過形式多樣的活動(dòng)來推進(jìn)電力企業(yè)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。例如可以將電力企業(yè)管理目標(biāo)同競(jìng)賽活動(dòng)相結(jié)合，然后再結(jié)合不同的崗位要求來制訂出不同的活動(dòng)辦法，從而促進(jìn)工會(huì)工作朝規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展。

2.4利用互聯(lián)網(wǎng)，建立現(xiàn)代化工會(huì)工作平臺(tái)

利用互聯(lián)網(wǎng)，建立起現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)工會(huì)工作平臺(tái)是提升工作工作水平，創(chuàng)新工作工作方法的重要舉措。通過縱橫交錯(cuò)、聯(lián)絡(luò)廣泛的網(wǎng)絡(luò)，工會(huì)工作人員能全面收集企業(yè)、員工的各項(xiàng)動(dòng)態(tài)信息，并根據(jù)動(dòng)態(tài)信息對(duì)工會(huì)的工作及時(shí)作出調(diào)整。同時(shí)，工會(huì)也可以通過此工作信息平臺(tái)，聽取員工的真實(shí)聲音，挑選有益于工會(huì)工作的信息，為企業(yè)、員工提供有針對(duì)性的服務(wù)。另外，工會(huì)也可以通過此工作平臺(tái)與企業(yè)職工開展互動(dòng)，以企業(yè)員工為靈感，不斷尋找工會(huì)工作的創(chuàng)新點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)管理模式、工作模式的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

2.5注重工會(huì)活動(dòng)形式多樣化開展

工會(huì)工作人員的積極性激發(fā)，就要充分在活動(dòng)的開展方面多樣化呈現(xiàn)，不僅要有傳統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)以及演講比賽和球賽，還要能深入的了解員工，對(duì)其業(yè)余生活有更深入的認(rèn)識(shí)，結(jié)合實(shí)際來開展更為豐富性和趣味行動(dòng)的活動(dòng)。如深入開展職工讀書活動(dòng)成立職工書屋，方便職工業(yè)余學(xué)習(xí)?？啥ㄆ诘呐e辦攝影以及舞蹈和書法等文藝活動(dòng)，這對(duì)職工的工作之余享受樂趣提供了空間，對(duì)職工的身心健康保障也有著積極意義。

2.6立足電力企業(yè)發(fā)展建設(shè)

電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的目的就是要推動(dòng)電力企業(yè)的改革創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。因此，電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新，要立足于電力企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，扎根于電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際，不能脫離電力企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新要以電力企業(yè)的發(fā)展建設(shè)為中心目標(biāo)和指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮工會(huì)的作用。要深化電力企業(yè)的業(yè)務(wù)水平，展開電力企業(yè)內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)競(jìng)賽，選拔優(yōu)秀員工。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。

2.7打造多元化的工會(huì)活動(dòng)

電力企業(yè)所開展的工會(huì)活動(dòng)需要做到多元、多樣，除了開展傳統(tǒng)意義上的球賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)和演講比賽之外，電力企業(yè)還需要采取豐富多彩的方式來豐富和完善員工的日常生活?？梢詣?chuàng)立“職工書屋”，網(wǎng)上書屋如“書香國(guó)網(wǎng)”。收集和購(gòu)買各個(gè)類型的圖書，具體包含專業(yè)書籍、娛樂雜志等，一邊職工閱讀。不定期組織學(xué)習(xí)討論，開辟論壇群網(wǎng)，豐富知識(shí)，交流思想，頭腦風(fēng)暴，激發(fā)員工更大的創(chuàng)造力。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，我國(guó)電力企業(yè)肩負(fù)著能源開發(fā)、輸配工作，對(duì)于我國(guó)國(guó)計(jì)民生、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用，在電能需求日益提升的今天，電能已經(jīng)成為了我國(guó)社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。但不可忽視的是，在電力企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)及管理工作中仍存在著一些這樣或那樣的問題，對(duì)此，企業(yè)工會(huì)更應(yīng)該對(duì)這一現(xiàn)象引起足夠重視，并采取科學(xué)、規(guī)范的方式方法來提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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