程小飛

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化，促進(jìn)了我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展。對(duì)于目前的企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了有效的提高企業(yè)的服務(wù)水平，響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，在企業(yè)中引入了一大批員工，通過(guò)新鮮血液的引入可以充分發(fā)揮超前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)思路，為現(xiàn)代化城市文明建設(shè)提供有利的條件。為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)良好的企業(yè)服務(wù)。企業(yè)員工的思想工作建設(shè)就顯得尤為重要，企業(yè)應(yīng)該以人本觀念為原則，積極開(kāi)展企業(yè)的思想政治管理工作，發(fā)揮出社會(huì)主義核心價(jià)值的重要意義，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文針對(duì)企業(yè)員工思想政治建設(shè)工作的重要意義進(jìn)行分析，探討當(dāng)前員工思想政治建設(shè)存在的困境，并以人本觀念為核心，開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)員工的思想品質(zhì)。

關(guān)鍵詞：人本觀念;企業(yè)思想政治;管理工作;應(yīng)用

對(duì)于企業(yè)而言，想要得到良好的發(fā)展，必須注重企業(yè)員工的思想政治理念建設(shè)，開(kāi)展良好的思想政治工作不但能夠促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展，朝著企業(yè)偉大的奮斗目標(biāo)邁進(jìn)，同時(shí)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平提升也產(chǎn)生了巨大的影響。隨著時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，以人為本的觀念逐漸深入到人們的工作生活中，企業(yè)在開(kāi)展員工的思想政治管理工作中，應(yīng)該深刻發(fā)揮人本觀念的價(jià)值，利用人本觀念來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治管理工作，提高每個(gè)員工的主人翁意識(shí)，尊重每一名員工，從而提高員工的思想理念，才能更好的發(fā)揮出企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

1.思想政治管理工作在企業(yè)中的重要地位

思想政治管理工作在我國(guó)一直是企業(yè)高度重視的問(wèn)題，毛澤東同志在早些年指出：“掌握思想領(lǐng)導(dǎo)是掌握一切領(lǐng)導(dǎo)的第一位”。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記曾多次對(duì)國(guó)企思想政治工作做出了重要指示，并且明確的提出思想政治工作是基層企業(yè)一項(xiàng)極端重要的工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和服務(wù)具有重要意義。以下針對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思想政治工作的重要性進(jìn)行分析：

1.1推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程

在當(dāng)前社會(huì)背景下，提升企業(yè)思想政治工作的水平至關(guān)重要，通過(guò)企業(yè)思政政治工作的開(kāi)展，為企業(yè)的服務(wù)工作提供了堅(jiān)實(shí)的保障，同時(shí)也存進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，方便工作的順利推進(jìn)。隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)水平的全面實(shí)行，促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了翻天覆地的變化，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的矛盾不斷涌現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)，青年員工的不斷注入，導(dǎo)致思政政治水平存在著較大的差異性，促使我國(guó)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生了全新的矛盾。為此，全面開(kāi)展企業(yè)員工的思想政治工作有利于解決內(nèi)部矛盾，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

1.2促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升

針對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理而言，通過(guò)思想政治工作的有效開(kāi)展，有利于指引新員工正確的工作方向，從而更好的融入到企業(yè)這個(gè)大家庭中，有效的開(kāi)展工作。從員工的工作環(huán)境來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)工作有利于營(yíng)造積極向上的工作氛圍，使企業(yè)員工之間的關(guān)系更加融洽，從而提高員工的工作效率。從個(gè)人角度出發(fā)，有利于提高企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)，提升企業(yè)員工的個(gè)人魅力，促進(jìn)員工的發(fā)展。

2.以人本觀念構(gòu)建企業(yè)思想管理工作的指導(dǎo)意義

為了更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理工作，應(yīng)該本著加強(qiáng)企業(yè)員工的精神文明和專業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo)，積極開(kāi)展企業(yè)的思想政治工作。

2.1構(gòu)建企業(yè)思想政治管理工作的人本觀念體系的理論

人本觀念最早起源于歐洲的思想運(yùn)動(dòng)，為了擺脫人們的思想束縛，真正的思考作為人生活的真諦，隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展，人本觀念也逐漸體現(xiàn)出了重要的價(jià)值，國(guó)家注重人人平等的思想觀念。為此，企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建良好的思想政治管理工作，探索具有時(shí)代特色的企業(yè)發(fā)展策略。

2.2構(gòu)建企業(yè)思想政治管理工作的人本觀念體系的指導(dǎo)意義

人本觀念的發(fā)展主要面向廣大基層群眾，通過(guò)建立完善的思想觀念來(lái)體現(xiàn)出人本理念的價(jià)值。而企業(yè)的思想政治工作目的是培養(yǎng)企業(yè)員工良好的工作意識(shí)，提升員工的創(chuàng)新精神與實(shí)踐精神，同時(shí)也激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。為此，企業(yè)必須堅(jiān)持以人本觀念作為科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建以人為本的企業(yè)管理體系，積極開(kāi)展以人為本的思想政治管理體系建設(shè)，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。其次，人本觀念也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)個(gè)性化發(fā)展的重要條件，在企業(yè)思想政治管理工作中，企業(yè)應(yīng)該注重員工的個(gè)性化發(fā)展，擺脫傳統(tǒng)企業(yè)的生存困境，從而推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

3.企業(yè)思想政治管理工作存在的問(wèn)題

在企業(yè)通常具備完善的思想政治體系。面臨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的不斷沖擊，大批員工引入企業(yè)，促使企業(yè)的思想政治工作中存在著一定問(wèn)題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的服務(wù)工作質(zhì)量，制約了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

3.1思想認(rèn)識(shí)存在一定缺陷

目前，大部分企業(yè)都比較注重員工的思想政治建設(shè)工作，但是在實(shí)際工作中，由于企業(yè)員工社會(huì)閱歷尚淺，不具備良好的思想政治理念，同時(shí)員工對(duì)思想政治建設(shè)工作也不夠重視，甚至?xí)幸恍﹩T工認(rèn)為自己的學(xué)歷比較高，錯(cuò)誤的認(rèn)知自身具備較高的思想政治觀念，也有一些員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知存在誤區(qū)，主觀認(rèn)為思想政治建設(shè)與企業(yè)工作沒(méi)有什么關(guān)系，對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不充分，導(dǎo)致在思想層面的輕視和工作時(shí)的疏忽現(xiàn)象。

3.2企業(yè)員工思想政治工作體系不完善

企業(yè)在對(duì)員工開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，并沒(méi)有構(gòu)建完整的思想政治管理工作體系，同時(shí)也沒(méi)有形成良好的工作機(jī)制，導(dǎo)致思想政治在員工的日常工作中得不到良好的引導(dǎo)和滲透。例如在企業(yè)的實(shí)際工作開(kāi)展中，許多企業(yè)的一些員工缺乏自我約束能力，并且企業(yè)的政治工作制度不完善，導(dǎo)致員工工作散漫，缺乏思政意識(shí)。

4.人本觀念在企業(yè)思想政治管理工作中的應(yīng)用

為了促進(jìn)企業(yè)思想政治管理工作的順利開(kāi)展，應(yīng)該注重人本觀念作用的發(fā)揮，積極應(yīng)用到企業(yè)思想政治管理工作中，發(fā)揮以人為本的管理價(jià)值，調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造更多可能。

4.1強(qiáng)加人本觀念，轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治管理理念

對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，每個(gè)人思想的形成都非一朝一夕，面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的背景，企業(yè)應(yīng)該注重人性化管理的價(jià)值，并本著構(gòu)建人本觀念的企業(yè)核心理念價(jià)值，積極開(kāi)展以人為本的企業(yè)思想政治管理工作，全面轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想意識(shí)，適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展需求，只有全面促進(jìn)企業(yè)的管理水平提升，才能夠?yàn)槠髽I(yè)贏得更好的未來(lái)發(fā)展。

4.2強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作

結(jié)合企業(yè)傳統(tǒng)思想政治管理工作進(jìn)行分析，改變傳統(tǒng)管理單一的形勢(shì)，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求更好的發(fā)展，必須全面加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，轉(zhuǎn)變以往的思想政治管理工作方法與核心理念，對(duì)員工們的思想和心理變化進(jìn)行重視，構(gòu)建完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高員工們的工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的工作效率。

4.3提高思想政治工作者的整體素質(zhì)

我國(guó)企業(yè)思想政治管理人員的在以往的工作中不注重人本觀念的發(fā)揮。所以，想要提高企業(yè)員工的政治思想工作，必須提高思想政治工作管理人員的自身素質(zhì)，在實(shí)際工作中，深刻貫徹管理人員以人為本的理念，從而在開(kāi)展管理工作中尊重每一名員工，并引導(dǎo)員工依照規(guī)定行使自己的權(quán)利，提升企業(yè)員工的責(zé)任感，從而更好的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

5.結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境下，人本觀念對(duì)于企業(yè)思想管理工作的影響至關(guān)重要，為此，必須全面構(gòu)建以人為本的企業(yè)發(fā)展理念，將人本觀念融入到企業(yè)思想政治工作中，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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