梁嬋怡

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）10-151-01

摘 要 在國(guó)家電力行業(yè)深化改革的背景下，由于內(nèi)外部環(huán)境的深刻變化，因此電力企業(yè)自身不斷的轉(zhuǎn)型發(fā)展就顯得尤為必要。其中，企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工共同發(fā)展。本文基于電力企業(yè)深化改革的背景下，從職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開民主、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、注重保障機(jī)制、營(yíng)造企業(yè)文化等方面進(jìn)系統(tǒng)行闡述，著力研究如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)鍵詞 深化改革 電力企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本的社會(huì)關(guān)系之一，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提條件。自改革開放以來，我國(guó)各行各業(yè)都在發(fā)生深刻變革，作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱性行業(yè)的電力行業(yè)，電力企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)我國(guó)全面優(yōu)化深化改革具有重要的意義。

一、深化建設(shè)職工代表大會(huì)制度

電力企業(yè)的改革必須堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，不斷深化創(chuàng)新組織體系框架。領(lǐng)導(dǎo)在管理企業(yè)時(shí)，要加強(qiáng)民主意識(shí)，保障職工行使民主權(quán)[1]。落實(shí)民主評(píng)議，領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)議前要多聽取職工的意見，在職工代表大會(huì)上要向職工述職，員工可以以不記名的方式對(duì)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)，在評(píng)測(cè)結(jié)果統(tǒng)計(jì)出來后，對(duì)不稱職的領(lǐng)導(dǎo)予以警告。如果多次出現(xiàn)不稱職的情況，應(yīng)對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)予以免職。最后，在選拔基層干部時(shí)，員工可以進(jìn)行不記名推薦。不斷健全職工代表大會(huì)制度，并在此基礎(chǔ)上建立評(píng)估制度，使民主的形式更規(guī)范化。

二、規(guī)范廠務(wù)公開民主管理

電力企業(yè)在深化改革的過程中，應(yīng)把廠務(wù)公開民主化，保障職工的知情權(quán)。企業(yè)在日常管理的過程中要重視廠務(wù)公開，把廠務(wù)公開納入考核的內(nèi)容，推進(jìn)廠務(wù)公開制度的實(shí)施，規(guī)范廠務(wù)公開運(yùn)行。電力企業(yè)要維護(hù)員工的身心健康，堅(jiān)決落實(shí)帶薪休假制度，合理的安排職工休息，保障員工的休息時(shí)間。尤其在生產(chǎn)任務(wù)繁重時(shí)，更要監(jiān)督休假制度的執(zhí)行情況。在召開職工代表大會(huì)時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須向職工作關(guān)于廠務(wù)公開工作情況報(bào)告，員工可以不記名對(duì)廠務(wù)公開進(jìn)行評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開長(zhǎng)效運(yùn)行。

三、健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

推動(dòng)企業(yè)與職工之間開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，合同明確規(guī)定工作條件、工作時(shí)間、以及對(duì)女職工的特殊保護(hù)等，堅(jiān)定落實(shí)好合同內(nèi)容[2]。職工代表要加強(qiáng)協(xié)商水平，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真落實(shí)集體合同。電力建設(shè)是施工生產(chǎn)的“高?！毙袠I(yè)，因此企業(yè)要規(guī)范生產(chǎn)過程，給員工強(qiáng)調(diào)安全意識(shí)，杜絕安全事故的發(fā)生。電力企業(yè)要有高度的社會(huì)責(zé)任感，為員工的生命安全作保障，認(rèn)真落實(shí)好集體合同的實(shí)施。在職工代表大會(huì)上，工會(huì)要向職工報(bào)告集體合同履行情況，將檢查的情況報(bào)告給行政部門。行政部門要召開協(xié)商會(huì)議，將集體合同履行整改的情況向職工公布，并受職工的監(jiān)督。

四、注重建立保障機(jī)制

電力企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的原則，建立職工醫(yī)療互助基金，并在重大節(jié)日開展送溫暖活動(dòng)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系[3]。當(dāng)企業(yè)的職工生大病時(shí)，職工醫(yī)療互助基金要及時(shí)的幫助重病職工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要關(guān)心職工治療的進(jìn)展，使得職工感受到企業(yè)的關(guān)愛，增加對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。企業(yè)要管理好困難職工的檔案，以及記錄好遇到重大突發(fā)事件造成貧困的職工，確保特困職工有一對(duì)一幫扶人。在重大節(jié)日時(shí)，企業(yè)派領(lǐng)導(dǎo)代表負(fù)責(zé)到職工家里開展送溫暖活動(dòng)，給員工送去一些大米和花生油等。企業(yè)應(yīng)積極的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，熱情的為困難職工辦實(shí)事，促進(jìn)我國(guó)扶貧工作的推進(jìn)。

五、營(yíng)造企業(yè)良好的文化

電力企業(yè)要培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化，加強(qiáng)體育鍛煉設(shè)施的建設(shè)，豐富職工下班后的文化生活。企業(yè)要關(guān)注職工的心理健康，及時(shí)對(duì)有心理問題的職工進(jìn)行疏導(dǎo)工作。企業(yè)要多組織職工普法教育活動(dòng)，使職工掌握相關(guān)的法律知識(shí)，具備一定的法律素養(yǎng)，在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，能正確的處理勞動(dòng)關(guān)系，避免員工因不懂法而采取極端的手段，讓職工懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。開展勞模評(píng)選活動(dòng)，對(duì)為企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的職工頒獎(jiǎng)，激勵(lì)更多的員工學(xué)技術(shù)的熱情，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，樹立企業(yè)形象。積極舉辦職工文體活動(dòng)，如籃球、乒乓球等比賽，并對(duì)前三名的隊(duì)伍進(jìn)行頒獎(jiǎng)。注重增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。如開展講職工身邊的人身邊的事活動(dòng)，讓員工分享自己和他人為企業(yè)發(fā)展做出的成就，讓企業(yè)建成世界一流水平的愿景成為員工的共識(shí)。

六、結(jié)語

綜上所訴，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，由于市場(chǎng)供需關(guān)系的變化，我國(guó)市場(chǎng)已經(jīng)從傳統(tǒng)的賣方市場(chǎng)逐漸轉(zhuǎn)向買方市場(chǎng)，未來這一發(fā)展趨勢(shì)會(huì)體現(xiàn)的更明顯。電力行業(yè)作為我國(guó)支柱性行業(yè)之一，在提供就業(yè)崗位等方面具有重要作用。因此，電力企業(yè)要規(guī)范勞動(dòng)用工，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李蘇.在電力企業(yè)深化改革中構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的探索與實(shí)踐[J].中國(guó)工運(yùn)，2015（11）：38-39.

[2]李蘇.深化改革背景下電力企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[J].企業(yè)改革與管理，2015（19）：55-57.

[3]路早斌.淺析電力企業(yè)工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)作用[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2017（29）：117.