周斌

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-080-01

摘 要 隨著社會的不斷進步，我國經(jīng)濟和醫(yī)療方面也正在迅速發(fā)展，醫(yī)療事業(yè)機構中，醫(yī)務工作者作為中堅力量，決定著我國醫(yī)療事業(yè)的建設和發(fā)展進程。目前的信息技術高速發(fā)展，多元文化無處不在地影響著的醫(yī)務工作者的思想，在此背景下，醫(yī)療機構和相關的人力資源管理部門要對醫(yī)務工作者實施適當?shù)呐嘤柡退枷胝谓逃ぷ?，以保持其良好的政治思想，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展提供更好的支持。

關鍵詞 醫(yī)療機構 信息技術 醫(yī)務工作者 思想政治 醫(yī)院

目前人們的生活水平正在逐步提高，也就對自身健康狀況愈加重視，我國醫(yī)療補貼政策的實施，加大了醫(yī)療機構的工作量，醫(yī)務工作者需要面臨巨大的工作量和心理壓力，尤其是對患者進行診斷、治療和護理的過程中，患者和家屬的情緒往往處于一種焦灼憂慮的狀態(tài)，并且素質參差不齊，身處復雜的工作環(huán)境，醫(yī)務人員不僅要對自我的醫(yī)療能力水平進行提升，而且應該重視起心理活動的變化和可能出現(xiàn)的心理風險，以促進和諧推進醫(yī)院發(fā)展。

一、醫(yī)院人力資源管理中存在的問題

（一）醫(yī)院人力資源管理工作得不到重視

醫(yī)療行業(yè)發(fā)展迅猛，醫(yī)院在發(fā)展上的節(jié)奏較快，步伐緊湊，醫(yī)護人員都在不斷地提升自我，增強醫(yī)療能力，學習醫(yī)療知識，提高醫(yī)療認知。因此各個部門和工作人員對人力資源管理部門都不夠重視，人力資源管理的體制不健全，人力資源工作難以對各個部門和環(huán)節(jié)進行深入，實現(xiàn)不了人力資源管理部門的存在價值，影響醫(yī)院工作的開展，也對醫(yī)療行業(yè)的整體發(fā)展產(chǎn)生影響。

（二）人力資源管理機制不完善，過于古板

人力資源管理機制的完善程度，決定了人力資源部門的管理效率。醫(yī)療機構在多個時期內，不斷地在體制上進行改革和創(chuàng)新，而人力資源管理部門的機制古板，無法適應醫(yī)院的快速發(fā)展，得不到應有的體制創(chuàng)新和發(fā)展。人力資源管理工作的實施遭遇多方干擾，各個部門與人力資源管理工作發(fā)生沖突時，人力資源的管理效應無法合理發(fā)揮，歸根結底是由于醫(yī)院內部整體缺乏思想政治工作的相關滲透，沒有形成良好的思想政治氛圍，集體感缺失。

二、醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作的探究策略

（一）以人為本

人力資源管理和思想政治工作相結合的中心，應圍繞以人為本，人力資源管理部門應對醫(yī)務工作者持尊重態(tài)度，以個人特點和技術能力為基礎參考，給予其更廣闊的空間來展現(xiàn)自我，放下固有的框架約束，促進員工的向上發(fā)展。首先要做到深入了解員工的心理基礎和心理訴求，制定合適的激發(fā)方式進行思想政治教育，員工之間良好的協(xié)助合作、創(chuàng)新思維，需要對其進行適時地鼓勵，對個別員工，應以溝通交流、說服引導、思維暗示等方式，進行集中的思想教育。充分尊重各個部門的職工，對不同的意見進行收集整合，將人力資源管理問題系統(tǒng)處理，實現(xiàn)人力資源管理中思想政治工作的創(chuàng)新和變革。

（二）思想政治工作和生活相貼合

目前，我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展步伐很快，醫(yī)療行業(yè)的現(xiàn)狀和人們對于健康的追求要求醫(yī)務工作者在專業(yè)能力和思想政治上有更高的突破。人力資源管理部門在對員工進行思想政治工作開展時，首先要考慮將思想政治工作和生活實際相貼近，面對突發(fā)性事件的緊急處理，提升醫(yī)護人員的應急處理能力，在思想政治教育工作過程中，培養(yǎng)醫(yī)護工作人員的優(yōu)良醫(yī)德，在醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)院的前進道路上，擔任好開路者和創(chuàng)新者的角色。人力資源管理部門相關工作人員，要提升工作效率，應對自身的知識技能學習進行加強，學會主動總結問題，對責任和義務明確認知，在和我國醫(yī)療有關的法律法規(guī)方面有足夠的認識并且不斷學習，愛崗敬業(yè)，熱愛醫(yī)療行業(yè)如同自己的事業(yè)，不斷地吸引更多優(yōu)秀的醫(yī)療行業(yè)工作者到團隊中來，共同增強社會責任感，強化工作信念，使醫(yī)院整體的業(yè)務水平提升更快，得到長足發(fā)展，服務大眾，為群眾健康持續(xù)貢獻力量。

（三）將思想政治工作和人力資源管理有機融合

從人力資源管理的角度出發(fā)，思想政治工作等方面的心理管理類工作中要做到互相溝通，互相理解，員工之間互相進行思想政治的交流和互相的正面引導，各個科室之間的高度配合有助于提高工作中的幸福感，減少分歧和摩擦?？稍卺t(yī)院人力資源管理機制上進行與思想政治工作的有機融合，設置相關的獎勵機制，創(chuàng)建人才培育等相關科研基金等，創(chuàng)造優(yōu)渥環(huán)境以被培養(yǎng)高素質人才和高素質綜合型人才。醫(yī)院應給予人力資源管理部門相當足夠的物質支持和精神鼓勵，推進醫(yī)院思想政治工作運行，以醫(yī)務工作人員的工作效率、工作貢獻、人文修養(yǎng)等表現(xiàn)，進行綜合、靈活、全面地考核，分層次地對醫(yī)務工作者進行鼓勵和獎勵，把思想政治工作的主旨落實在細節(jié)上，激勵醫(yī)療行業(yè)的人才發(fā)展，更好地推動醫(yī)院工作的運行開展。

三、結語

綜上所述，伴隨著醫(yī)療事業(yè)的飛速發(fā)展，提高醫(yī)療服務整體水平的重要任務，首先要提高醫(yī)務工作者的思想政治水平，醫(yī)院人力資源管理工作中，應對心理管理和思想政治水平進行強化管理，建立起規(guī)范健全的人力資源管理制度，在思維上進行引導，增加互動，提升醫(yī)護人員的自身能力，尤其對思想政治的認知能力進行強化，建設更優(yōu)質的人力適配，為醫(yī)院發(fā)展提供保障，為推動醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

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