顧愛峰

【摘 要】政工工作作為行政事業(yè)單位黨建的重要內(nèi)容，是社會(huì)主義政治建設(shè)的有機(jī)組成部分，是為推動(dòng)體制改革和發(fā)展提供組織保證和人才選拔、培養(yǎng)的基礎(chǔ)。行政事業(yè)單位必須堅(jiān)持“以人為本”的黨務(wù)政工工作思路，這樣才能保證在新時(shí)期工作的順利開展。

【關(guān)鍵詞】政工工作;以人為本;開創(chuàng)新局面

政工工作作為行政事業(yè)單位黨建的重要內(nèi)容，是社會(huì)主義政治建設(shè)的有機(jī)組成部分。邁入新世紀(jì)，政工工作也要與時(shí)代同行，發(fā)展與創(chuàng)新同在，努力開創(chuàng)政工工作嶄新局面。結(jié)合新時(shí)代，政工工作謀劃工作思路，創(chuàng)新工作方法，努力開創(chuàng)政工工作嶄新局面。政工工作務(wù)實(shí)重行，就像一個(gè)訥言敏行的君子，只多做，不多說，始終踐行謀實(shí)事，出實(shí)招，求實(shí)效的務(wù)實(shí)精神。堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)政工工作的針對(duì)性、前瞻性、預(yù)見性、實(shí)效性，是適應(yīng)發(fā)展的需要，是創(chuàng)新政工工作的重要途徑。

一、當(dāng)前行政事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀

當(dāng)前，隨著行政事業(yè)單位改制工作的不斷深入，發(fā)展向多元化推進(jìn)已成為行政事業(yè)單位能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地的必然趨勢(shì)。同時(shí)，許多新情況、新問題也接踵而來，特別是在新舊體制轉(zhuǎn)換過程中暴露出來的許多深層次矛盾，更加給新時(shí)期政工工作提出了更高的要求。所以，要做好新形勢(shì)下的政工工作，就必須堅(jiān)持以人為本，著眼當(dāng)下，立足長遠(yuǎn)，主動(dòng)分析和把握未來發(fā)展的總體趨勢(shì)，結(jié)合自己行政事業(yè)單位的實(shí)際找準(zhǔn)政工工作的切入點(diǎn)，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，提高針對(duì)性，增強(qiáng)實(shí)效性;就必須敏銳地把握發(fā)展對(duì)政工工作提出的新要求，在理念、內(nèi)容、方法和機(jī)制等方面做到與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持做到組干工作、人才工作一起抓;思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)一起抓，真正使基層的政工工作既突出重點(diǎn)又力求全面，既按實(shí)際出發(fā)又有所創(chuàng)新。只有這樣，我們的政工工作才能有所作為，才能為的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。然而，在我們的實(shí)際工作中，我們也不難看出，政工工作還有許多地方不能夠適應(yīng)發(fā)展的新要求。主要體現(xiàn)在：一是政工工作深度不夠，總是浮在表面上，特別是有少數(shù)組工干部對(duì)政工工作抓不到點(diǎn)子上，致使工作的效果不佳。二是政工工作缺乏前瞻性、預(yù)見性，跟不上改革發(fā)展的需要，主要表現(xiàn)在政工工作針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng)，缺乏超前意識(shí)和解決實(shí)際問題的有效途徑和方法。三是依靠“上級(jí)抓”，忽視“自身建”的問題較為突出。有些基層黨組織能在上級(jí)的幫扶下進(jìn)步會(huì)很快，但是成效不是太明顯。關(guān)鍵在于坐等靠的思想太嚴(yán)重，自建自創(chuàng)意識(shí)不強(qiáng)，發(fā)揮了外因的推動(dòng)作用，卻忽視了內(nèi)因的決定作用。沒有把“上級(jí)抓”與“自身建”有機(jī)地結(jié)合起來。

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，缺乏創(chuàng)新的阻礙行政事業(yè)單位不進(jìn)步的絆腳石。談起政工工作創(chuàng)新已經(jīng)不是新鮮話題，近幾年，不論是上級(jí)黨組織還是我們組織部門自身都在堅(jiān)持抓政工工作在創(chuàng)新中求提升。

二、創(chuàng)新工作思路探索有效方法

創(chuàng)新有大有小，但是每個(gè)行政事業(yè)單位都需要。缺乏創(chuàng)新，是制約所有行政事業(yè)單位快速崛起的重要因素之一。但是我們要知道，沒有規(guī)矩不能成方圓，如果沒有創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)有創(chuàng)新的目標(biāo)和方向。所以在日常的基礎(chǔ)工作中還要抓規(guī)范、定標(biāo)準(zhǔn)、走流程。常規(guī)的工作要想創(chuàng)新發(fā)展，需要從抓規(guī)范上入手，建立標(biāo)準(zhǔn)，要有“規(guī)范也是創(chuàng)新”的理念，深入挖掘日常工作中被大家忽視的創(chuàng)新空間，這個(gè)過程就是創(chuàng)新。工作流程包括實(shí)際工作過程中的工作環(huán)節(jié)、步驟和程序。成熟的工作流程是落實(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)程。便于任何的執(zhí)行者快速上手學(xué)習(xí)和運(yùn)用，預(yù)防止工作的偏差和失誤。工作中只有創(chuàng)新的思路，還要有創(chuàng)新的實(shí)踐和切實(shí)可行的方法?，F(xiàn)代時(shí)期的組干工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，必須敏銳地把握時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，在各項(xiàng)工作中做到與時(shí)俱進(jìn)。

2.1立足發(fā)展的趨勢(shì)，確立政工工作的工作重點(diǎn)。首先認(rèn)清發(fā)展的新形勢(shì)和新情況，找準(zhǔn)自身工作的切入點(diǎn)，確立政工工作的重點(diǎn)，特別是在發(fā)揮政治核心作用，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部和一般黨員干部自身素質(zhì)提高，后備干部培養(yǎng)以及人才的選拔，培養(yǎng)等方面，提出符合發(fā)展要求的工作思路，確保各項(xiàng)工作既有創(chuàng)新，又有實(shí)效，真正使政工工作融入到發(fā)展的各項(xiàng)工作中去。

2.2樹立大局意識(shí)，著眼當(dāng)前，立足長遠(yuǎn)，增強(qiáng)政工工作的前瞻性、預(yù)見性，在實(shí)際工作中，我們過去的一些成熟做法、優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)收到了比較好的效果，是我們做好政工工作的寶貴財(cái)富。但是，我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，在未來發(fā)展的進(jìn)程中，如果我們還停留在老的模式下，按部就班地開展政工工作，勢(shì)必跟不上發(fā)展的步伐，造成政工工作的滯后。所以，我們創(chuàng)新政工工作的思路，既要著眼當(dāng)前，又要立足長遠(yuǎn)，不斷走出去多學(xué)習(xí)開展工作的新思路。

2.3立足自我，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，我們知道，政工工作涉及到發(fā)展的方方面面，涉及到許多有關(guān)人的敏感問題，如果我們工作稍有不慎，就會(huì)出現(xiàn)問題和矛盾，就會(huì)直接影響到發(fā)展的未來和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策。因此，我們的組工干部必須立足自我，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)、細(xì)、實(shí)的工作方針，不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能起到保駕護(hù)航的作用。

三、堅(jiān)持以人為本，努力構(gòu)筑廣納群賢，充滿活動(dòng)力的用人機(jī)制

以人為本是政工工作的價(jià)值取向。行政事業(yè)單位要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，行政事業(yè)單位的改制工作正處在關(guān)鍵時(shí)期，而作為政工工作，應(yīng)當(dāng)樹立大局統(tǒng)籌的意識(shí)，堅(jiān)持在集團(tuán)改制的大局中，推進(jìn)政工工作，努力推進(jìn)平臺(tái)搭建，選用充滿活力的用人機(jī)制，為未來的發(fā)展掃除障礙。我們知道，政工工作要堅(jiān)持以人為主體，以人為動(dòng)力，以人為目的，促進(jìn)人的全面發(fā)展，要認(rèn)真研究人的成長規(guī)律，把握人的本質(zhì)特點(diǎn)和個(gè)性特征，正確看待人才，公平評(píng)價(jià)人才，及時(shí)培養(yǎng)人才，合理使用人才，做到人盡其才，才盡其用，真正為人才創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，為的發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.1完善工作方法，創(chuàng)新工作機(jī)制。要圍繞行政事業(yè)單位加速發(fā)展的需要，不斷地完善工作方法，通過制定符合實(shí)際發(fā)展需求的，充滿活力的用人機(jī)制，要善于發(fā)現(xiàn)人才，合理的使用人才，廣納群賢，努力把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為增強(qiáng)發(fā)展的核心競爭力。同時(shí)組織部門也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，對(duì)人才而言，事業(yè)是凝聚力，服務(wù)是吸引力，組織部門要用心做成優(yōu)秀人才的培養(yǎng)基地，建成可親、可信的人才之家，為的發(fā)展提供人才支持。

3.2注重人才的培養(yǎng)、選拔和管理。隨著的發(fā)展，對(duì)人才的要求也越來越高，這也正是我們政工工作必須面對(duì)的實(shí)際問題，所以我們必須制定適合未來需要的人才培訓(xùn)規(guī)劃，采取多種形式為人才提供學(xué)習(xí)、深造的機(jī)會(huì)以及發(fā)展的空間，調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)和工作熱情。同時(shí)，還要建立干部選拔任用和管理監(jiān)督并重的工作機(jī)制，真正使那些有知識(shí)、懂管理、素質(zhì)高，群眾反映好的人才有更大的施展才華空間，讓各類優(yōu)秀的人才突出涌現(xiàn)，創(chuàng)新熱情競相迸發(fā)，真正成為未來發(fā)展有用之才。

四、結(jié)束語

政工工作作為行政事業(yè)單位黨建的重要內(nèi)容，是社會(huì)主義政治建設(shè)的有機(jī)組成部分，是為推動(dòng)體制改革和發(fā)展提供組織保證和人才選拔、培養(yǎng)的基礎(chǔ)。行政事業(yè)單位必須堅(jiān)持“以人為本”的黨務(wù)政工工作思路，這樣才能保證在新時(shí)期工作的順利開展。以人為本在黨建中的滲透作用是顯而易見的，黨員干部只有堅(jiān)持人本思想，切實(shí)聯(lián)合廣大人民群眾的力量，以科學(xué)的發(fā)展態(tài)度來展開黨的建設(shè)工作，才能使人民群眾的根本利益有所保障，并保持黨發(fā)展的生機(jī)蓬發(fā)，實(shí)現(xiàn)人與國家、社會(huì)的和諧共處、穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 李芬 . 黨史黨建工作中“以人為本”理念的滲透 [J]. 住宅與房地產(chǎn) ，2016（36）：76-76.