袁坤明

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)在成熟的市場(chǎng)給各行各業(yè)帶來(lái)了更多的機(jī)遇。目前，我國(guó)的基礎(chǔ)設(shè)施已經(jīng)處于飽和狀態(tài)，市場(chǎng)上對(duì)于成本原料也開(kāi)始逐漸透明化，這就給建筑行業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。而在建筑企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是非常重要的環(huán)節(jié)，它對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況和利益有著直接的影響。因此，本文就主要闡述了建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的具體作用，分析當(dāng)前財(cái)會(huì)管理存在的問(wèn)題，并提出有效的解決措施，希望可以推動(dòng)建筑企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：應(yīng)急方案;經(jīng)濟(jì)利益;業(yè)務(wù)管理;專業(yè)素質(zhì)

在建筑企業(yè)中，財(cái)會(huì)管理具有一定的綜合性，它對(duì)企業(yè)管理起到了一定的推動(dòng)作用。相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，建筑行業(yè)的投資額度很大，而且建設(shè)周期長(zhǎng)，在建設(shè)中也存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)，這就使得財(cái)會(huì)管理工作更加的突出。但從目前來(lái)看，很多建筑企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作并沒(méi)有發(fā)揮真正的作用，這些問(wèn)題都嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。為此，這就需要建筑企業(yè)引起高度重視，并采取有效的解決措施，從而實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

一、財(cái)會(huì)管理在建筑企業(yè)中的具體作用

建筑行業(yè)發(fā)展的如火如荼，但由于政策的改變，使得行業(yè)的發(fā)展受到了限制。近幾年來(lái)，土地資源愈發(fā)的緊張，國(guó)家對(duì)建筑行業(yè)的扶持度下調(diào)，同時(shí)對(duì)建筑工程的質(zhì)量要求也越來(lái)越嚴(yán)格。在這樣的前提下，建筑行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力只增不減，這就需要企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的財(cái)會(huì)管理，讓企業(yè)資金能夠運(yùn)轉(zhuǎn)的更加合理，進(jìn)而提高企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（一）有效控制成本

建筑企業(yè)之所以進(jìn)行財(cái)會(huì)管理工作，主要目的還是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。財(cái)會(huì)管理工作其實(shí)就是對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行合理的分配、管理，好的財(cái)會(huì)管理能夠提高企業(yè)資金的利用率，在增加企業(yè)現(xiàn)金流量的同時(shí)，幫助企業(yè)減少不必要的成本支出。而對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，成本控制是非常重要的，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力增大，都會(huì)用最低的單價(jià)進(jìn)行中標(biāo)，但整個(gè)行業(yè)的特性就是工程需要固定的造價(jià)合同，這就很難從中去增加收入。企業(yè)要想獲得更多的財(cái)富，就需要通過(guò)有效的方法來(lái)控制好成本，增加企業(yè)的盈利能力和提高抵御外來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的能力。除此之外，企業(yè)的利潤(rùn)與設(shè)備、規(guī)模、競(jìng)爭(zhēng)力是良性循環(huán)的，為了給企業(yè)自身和員工提供更多的福利，就需要加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理工作。

（二）規(guī)范企業(yè)管理

在建筑企業(yè)中，財(cái)務(wù)和內(nèi)控管理都是貫穿企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的活動(dòng)，建筑企業(yè)需要遵守國(guó)家給出的相關(guān)法律法規(guī)，不斷加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理工作，這更有利于企業(yè)規(guī)范化管理。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)和內(nèi)控管理是相互影響的，財(cái)管是內(nèi)管的一部分，只有有效的進(jìn)行財(cái)會(huì)管理，才能提高建筑企業(yè)的內(nèi)控水平。

（三）增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理能力

在建筑企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)是最難預(yù)料的，但這也是企業(yè)所要面臨的重大課題。由于建筑行業(yè)的特點(diǎn)較為特殊，在管理的時(shí)候也存在一定的復(fù)雜性，要想從根本上提高資金的使用效率和安全性，就需要加強(qiáng)財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理。與此同時(shí)，企業(yè)的其他部門也要配合財(cái)會(huì)管理工作，讓整個(gè)管理工作能夠貫穿企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程，這樣才能增強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

二、目前建筑企業(yè)財(cái)會(huì)管理存在的缺陷

（一）財(cái)會(huì)管理制度不完善

從我國(guó)目前情況來(lái)看，很多建筑企業(yè)自身都缺乏一個(gè)完善的財(cái)會(huì)管理制度，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)的高層管理人員對(duì)財(cái)務(wù)工作并沒(méi)有引起重視，也不知道財(cái)會(huì)工作的重要性。即便有些企業(yè)進(jìn)行了財(cái)會(huì)管理工作，但由于管理方式過(guò)于陳舊，也沒(méi)能給企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，一旦企業(yè)缺乏財(cái)會(huì)管理制度，那么在財(cái)會(huì)工作中就會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題，這就無(wú)法體現(xiàn)出財(cái)會(huì)工作的實(shí)際好處。除此之外，建筑企業(yè)也沒(méi)有針對(duì)財(cái)務(wù)人員制定科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度，不管財(cái)務(wù)人員每天干多少工作，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里也都是一樣的，這就降低了財(cái)務(wù)人員的積極性和工作熱情，使得工作效率得不到有效的提升。

（二）管理人員思想落后，缺乏創(chuàng)新意識(shí)

近幾年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度已經(jīng)在全球名列前茅，GDP年年創(chuàng)新高，這就使得各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新壓力越來(lái)越大。與此同時(shí)，隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展，很多大型建筑企業(yè)也想上市，要想順利上市，就需要面臨投資和籌資這兩大難題，這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題都促使著財(cái)會(huì)管理的發(fā)展，加上政府和市場(chǎng)對(duì)財(cái)會(huì)工作的要求提高，使得財(cái)會(huì)工作就變得更加嚴(yán)格。但很多企業(yè)的管理人員思想嚴(yán)重落后，鑒于建筑施工和收款周期長(zhǎng)、投資大等特點(diǎn)，管理人員就對(duì)這些直接不理會(huì)，只把重點(diǎn)放在施工業(yè)務(wù)管理方面，對(duì)于財(cái)會(huì)管理毫無(wú)意識(shí)，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新精神。

（三）缺少監(jiān)督機(jī)制，管理過(guò)于混亂

我國(guó)現(xiàn)在已有的財(cái)會(huì)管理制度并沒(méi)有配上與之相對(duì)應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，而造成這一問(wèn)題的主要原因有幾下兩個(gè)：（1）建筑企業(yè)本身就沒(méi)有制定完善的財(cái)會(huì)管理制度，同時(shí)也沒(méi)有完整的執(zhí)行制度，大部分財(cái)會(huì)工作并非根據(jù)制度來(lái)進(jìn)行，而都是根據(jù)財(cái)務(wù)人員以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)展開(kāi)的。加上一些管理人員對(duì)財(cái)會(huì)管理工作并不擅長(zhǎng)，使得執(zhí)行機(jī)制就流于形式了。（2）建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在工作中經(jīng)常受到多方面的干預(yù)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)重效益、輕財(cái)務(wù)，使得很多對(duì)財(cái)會(huì)工作并不了解的業(yè)務(wù)和管理人員過(guò)度干預(yù)財(cái)務(wù)人員的工作。久而久之，財(cái)會(huì)工作就沒(méi)有章程可循，一片混亂。

（四）財(cái)會(huì)人員專業(yè)素質(zhì)不高

在建筑企業(yè)中，財(cái)會(huì)人員是財(cái)會(huì)工作的主要執(zhí)行者，同時(shí)也是財(cái)會(huì)管理工作中的被管理者，他們對(duì)財(cái)務(wù)工作的最終結(jié)果有著直接的責(zé)任。由于我國(guó)取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，這種“無(wú)門檻”工作得到了很多人的青睞，崗位沒(méi)有任何要求，這就讓持證人的學(xué)歷和專業(yè)素質(zhì)層次不齊。為此，很多財(cái)務(wù)人員在上崗之后，其業(yè)務(wù)能力非常差，無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)遺留的歷史問(wèn)題，也做不到業(yè)務(wù)創(chuàng)新。除此之外，財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)不高，在建筑企業(yè)中又很容易受到領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的干預(yù)，這就增加了財(cái)務(wù)問(wèn)題的概率。加上財(cái)會(huì)人員數(shù)量眾多，在整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)中出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象也是屢見(jiàn)不鮮，有些財(cái)會(huì)人員在某個(gè)企業(yè)工作不到一年時(shí)間就跳槽，而在接任該崗位的財(cái)會(huì)人員并沒(méi)有完整的交接賬務(wù)，這就為后期財(cái)會(huì)管理工作埋下了問(wèn)題隱患[1]。

三、加強(qiáng)建筑企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的有效對(duì)策

（一）不斷完善財(cái)會(huì)管理制度

建筑企業(yè)應(yīng)該加快完善財(cái)會(huì)管理制度的腳步，在完善過(guò)程中，需要根據(jù)國(guó)家的要求和結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況來(lái)制定完善且科學(xué)的財(cái)會(huì)管理制度。與此同時(shí)，企業(yè)還要定期對(duì)財(cái)會(huì)人員和與企業(yè)利益相聯(lián)系的其他部門人員展開(kāi)培訓(xùn)，讓他們能夠了解企業(yè)的新制度，并將現(xiàn)存的問(wèn)題進(jìn)行分析，然后要求員工一起進(jìn)行解決。這樣不僅可以增加員工的參與度，還能提高員工的積極性，讓他們能夠更好的展開(kāi)工作[2]。

（二）建立科學(xué)的監(jiān)督機(jī)制

當(dāng)建筑企業(yè)在完善財(cái)會(huì)管理制度后，還要建立與之相配的監(jiān)督機(jī)制，并挑選最合適的人員對(duì)財(cái)會(huì)人員執(zhí)行制度情況進(jìn)行有效的監(jiān)督，及時(shí)匯報(bào)實(shí)際情況，并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，這既能提高財(cái)會(huì)人員的工作熱情，又能預(yù)防工作漏洞的出現(xiàn)。除此之外，建筑企業(yè)還可以采取第三方進(jìn)行監(jiān)督，比如聘請(qǐng)一些專業(yè)的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，并把最終的審計(jì)報(bào)告正式通報(bào)，這樣對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題有著一定的幫助。

（三）增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

財(cái)會(huì)人員在做好本職工作的基礎(chǔ)上，還要關(guān)注企業(yè)的工程和合同款流動(dòng)情況，比如一些工期較長(zhǎng)的工程合同，是否需要按照合同及時(shí)收取工程款了，或者前期墊資工程款是否應(yīng)該按照約定予以支付了。并把企業(yè)的資金流動(dòng)情況匯報(bào)給管理層，然后識(shí)別其中存在的風(fēng)險(xiǎn)，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，才能更好的去進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，從而維持企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)[3]。

（四）提高財(cái)會(huì)人員職業(yè)素養(yǎng)

在建筑企業(yè)中，財(cái)會(huì)人員是財(cái)會(huì)管理制度的重要執(zhí)行者，為此，建筑企業(yè)就需要提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。（1）對(duì)于任用人員，要加強(qiáng)對(duì)其考核和測(cè)評(píng)，做好崗前培訓(xùn)工作，特別是財(cái)務(wù)交接工作，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)遺留的歷史問(wèn)題。（2）財(cái)會(huì)人員要積極且主動(dòng)的進(jìn)行學(xué)習(xí)，了解國(guó)家稅務(wù)制度的變化，只有在提高自身能力的前提下，才能更好的去完成本職工作。（3）財(cái)會(huì)管理人員也要學(xué)習(xí)專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，從而更好的調(diào)整和制定財(cái)會(huì)管理和監(jiān)督制度，盡可能減少對(duì)財(cái)會(huì)人員的干預(yù)，團(tuán)結(jié)一致的去面對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)論

總之，從目前情況來(lái)看，建筑企業(yè)在財(cái)會(huì)管理中還存在諸多的問(wèn)題，這就需要企業(yè)不斷完善財(cái)會(huì)管理制度、建立科學(xué)的監(jiān)督機(jī)制、增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、提高財(cái)會(huì)人員職業(yè)素養(yǎng)等。只有這樣，才能做好企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理工作，為企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]王偉.芻議建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的缺陷及其應(yīng)對(duì)措施[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究，2019 （01）：105-106.

[2]李樹(shù)強(qiáng).建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的缺陷及其對(duì)策研究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2016 （03）：94-95.

[3]柴洪亮.探究建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的缺陷及其對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015 （02）：199.