文/婁麗萍，河鋼邯鋼煉鐵部綜合辦

1 引言

從現(xiàn)階段發(fā)展而言，在新時代背景下，我國鋼鐵企業(yè)應當把握現(xiàn)有的機遇，逐步邁入新的格局，因此，政工工作便顯得非常重要，以此確保員工自身的思維時刻保持較高的活力，進而提升企業(yè)的綜合水平。

2 鋼鐵企業(yè)政工工作存在的主要問題

2.1 員工的思想狀況沒有得到重視

對于企業(yè)來說，只有當員工自己時刻保持良好的思想狀況，才能確保企業(yè)的運營工作不會受到任何影響，同時也能更具效率。但是現(xiàn)階段來說，普遍員工自身思想狀況并沒有達標，同時企業(yè)也沒有給予足夠的重視。一些企業(yè)雖然開展了政工工作，但卻過于形式化，導致其本身作用并沒有完全發(fā)揮出來。從表面來看，工作活動開展地十分火熱，但卻沒有任何效果，員工自身的思想狀況也沒有提升。而員工對于這些形式化活動也沒有足夠興趣。

2.2 政工工作效率過低

為了能夠更好地開展政工工作，必須安排相關負責人帶頭，并由多名基層人員共同配合，才能確?；顒泳哂凶銐虻男省５乾F(xiàn)階段我國政工工作的機制內(nèi)容十分落后，經(jīng)常會有一人身兼多職的情況存在，導致實際工作效果并沒有達到預期的目標，同時也會對其他工作人員的積極性帶來影響。如此一來，政工工作人員團隊的年齡便出現(xiàn)了失衡的情況，老齡化問題非常嚴重。如果沒有及時進行處理，問題還會進一步惡化，對后期工作的正常開展會帶來嚴重影響。甚至一些員工會對整個工作產(chǎn)生錯誤認知，認為其屬于閑職，不愿與政工人員積極進行配合。

2.3 工作方式過于陳舊

和其他工作一樣，我國政工工作同樣需要做到與時俱進，如此才能將其作用完全體現(xiàn)出來。然而在實際工作的時候，普遍采取的方法都非常落后，缺乏創(chuàng)新性價值，使得工作本身的效果無法充分體現(xiàn)。究其原因主要是員工自身思維模式過于陳舊，一味選擇老套路的方式，從而很難適應當代社會發(fā)展的需要。

3 鋼鐵企業(yè)政工工作的創(chuàng)新方法

3.1 對工作人員自身的創(chuàng)新意識進行培養(yǎng)

為了能夠?qū)︿撹F企業(yè)內(nèi)部工作人員自身的創(chuàng)新意識進行培養(yǎng)，首要工作便是創(chuàng)設優(yōu)良的工作氛圍，促使每個人都渴望進行創(chuàng)新，同時也愿意在工作中敢于創(chuàng)新。總體來說，其一是需要在現(xiàn)有的政工團隊之中加入新鮮血液，促使一些思維十分活躍，同時對當前時代發(fā)展情況有所了解的年輕人才可以加入到工作團隊之中，對其展開針對性培養(yǎng)，以此促使其能夠更好地勝任政工工作崗位，并將自身的創(chuàng)新能力全部展現(xiàn)出來。其二是鼓勵員工們積極創(chuàng)新，企業(yè)的管理人員需要發(fā)揮自身模范帶頭作用，以此為廣大政工人員傳播創(chuàng)新理念，促使其在日常工作中積極創(chuàng)新，并設置相關獎項，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予一定的物質(zhì)獎勵，促使鋼鐵企業(yè)能夠逐步走出早期經(jīng)營過于死板的怪圈，變得更具活力。

3.2 合理引導員工們的輿論

輿論可以對人自身的行為產(chǎn)生引導，在鋼鐵企業(yè)內(nèi)部進行合理的輿論引導可以促使政工工作效率大幅度提升。對于鋼鐵企業(yè)來說，早期的宣傳模式仍然有著非常重要的作用，諸如報紙、新聞、廣播以及海報等，以此促使輿論引導工作更具權威性以及公信力價值，促使每一名員工都可以積極形式自身權利，共同參與到企業(yè)內(nèi)部建設的工作之中。同時還需要將輿論本身當作為一種合理的切入點，積極應用現(xiàn)代信息傳播的方式，以此盡可能確保每一名員工都能夠被輻射到。如此一來，政工工作將會更具人性化特點，在真正意義上走入到員工的內(nèi)心之中，并與其在心理層面產(chǎn)生共鳴。在實際引導的時候，工作人員還需要不斷積累自身工作經(jīng)驗，在了解員工自身思想動態(tài)的前提下，促使政工工作機制能夠得到進一步創(chuàng)新和發(fā)展。

3.3 開展各類不同的文化活動

對于政工工作來說，開展文化活動是一種最為常見的基礎策略。即便已經(jīng)進入到了新的時代，這種模式仍然沒有過時。之所以其本身的教育效果并沒有展現(xiàn)出來，主要是目前開展的活動形式缺乏足夠的合理性和科學性。在開展文化活動的時候，理應時刻貫徹“貼近生活”的基本原則，促使所有員工都能夠積極參與到活動之中，并從中感受到樂趣所在。同時活動的內(nèi)容還需要具備較強的感染力和趣味性，將企業(yè)的凝聚力、員工責任心以及國家的使命感作為基礎核心。同時還要提升活動方式的多樣性，促使員工們能夠得到獨特的活動體驗，轉(zhuǎn)變對于活動的態(tài)度和觀念，并且使得自身思想意識得到全面深化。從某種角度來說，這才能算是鋼鐵企業(yè)開展文化活動時需要貫徹的基本原則。

3.4 對于弱勢群體進行扶持

對于國有企業(yè)來說，在開展政工工作的時候，其一直對于弱勢員工群體有著非常高的關注度。但是在當前形式下，傳統(tǒng)的幫助模式已經(jīng)顯得過于陳舊，理應做出一定程度的改變，在提升重視程度的前提下，盡可能采用一些具有較強人文關懷精神的方式，促使員工能夠充分感受到企業(yè)的溫暖，并在心中產(chǎn)生強烈的動力。例如，在一些節(jié)日中，上級領導可以到這些員工的家中進行慰問，以此給予關懷，除了需要送去慰問金之外，還要將自己真誠的態(tài)度送去。而對于一些困難員工，必須保證物質(zhì)贈送和情感撫慰二者可以同時展開，促使這些生活存在困難的員工可以充分感受組織的關懷，并對未來的生活能夠產(chǎn)生動力和信息。如此一來，幫扶工作才能順利展開，其本身的目的也能完全實現(xiàn)。

4 結(jié)束語

綜上所述，鋼鐵企業(yè)一直都是我們國家的支柱型企業(yè)，對于我國經(jīng)濟水平的增長有著非常重要的影響。而員工自身的思想動態(tài)則是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，因此便需要積極開展政工工作，以此推動鋼鐵企業(yè)正常發(fā)展。