文/韓偉，河鋼邯鋼煉鐵部綜合辦

1 引言

政工隊(duì)伍是企業(yè)中的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，政工干部們能夠調(diào)動(dòng)職工們對(duì)待工作的熱情，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升做出了一定的貢獻(xiàn)。隨著金融危機(jī)的不斷發(fā)生，鋼鐵行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益日漸下降。鋼鐵企業(yè)想要在新時(shí)期中走上可持續(xù)發(fā)展的道路，就必須要認(rèn)識(shí)到當(dāng)下時(shí)期中，政工隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題，并結(jié)合這些問(wèn)題，制定更加全面完善的措施，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)力度。

2 鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題分析

2.1 政工干部中存在綜合素養(yǎng)較低的人員

鋼鐵行業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展變化趨勢(shì)較大，新時(shí)期的到來(lái)，對(duì)鋼鐵企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，給企業(yè)帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。政工隊(duì)伍的組成，對(duì)鋼鐵企業(yè)的發(fā)展尤為重要，政工隊(duì)伍自身只有緊跟時(shí)代的發(fā)展需求，才能夠推動(dòng)鋼鐵企業(yè)在新時(shí)代中的前進(jìn)步伐。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，在鋼鐵企業(yè)當(dāng)中，政工隊(duì)伍的組成人員里，存在一些綜合素養(yǎng)較低的政工干部。這些工作人員們自身的觀念較為陳舊，缺乏對(duì)新型知識(shí)的學(xué)習(xí)能力，而且，在展開具體政工工作的過(guò)程中，也并未采取更加完善的措施。當(dāng)鋼鐵企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展中存在一些有待解決的問(wèn)題時(shí)，這些政工干部無(wú)法對(duì)其進(jìn)行有效的處理，因此就會(huì)對(duì)鋼鐵企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展造成阻礙。

2.2 鋼鐵企業(yè)對(duì)于政工干部們制定的激勵(lì)機(jī)制不夠完善

與其他的職位相比起來(lái)，鋼鐵企業(yè)政工干部們的工作內(nèi)容比較廣泛，在很多人眼中，政工工作具備的技術(shù)性較低，對(duì)工作人員們的各項(xiàng)要求也不夠高。這種錯(cuò)誤的認(rèn)知，使得政工干部們對(duì)待自身的工作缺乏一定的熱情，而且，鋼鐵企業(yè)在招納這部分人員的時(shí)候，考慮到的內(nèi)容也不夠全面。在對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行管理的過(guò)程當(dāng)中，制定的激勵(lì)機(jī)制太少，無(wú)法激發(fā)工作人員們對(duì)待工作的熱情。這種現(xiàn)象的存在，對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)有著非常嚴(yán)重的負(fù)面影響。

2.3 鋼鐵企業(yè)對(duì)待政工工作不夠重視

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷變動(dòng)，鋼鐵企業(yè)在自身的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，往往過(guò)于忽視對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)。他們無(wú)法正確地認(rèn)識(shí)政工隊(duì)伍在企業(yè)當(dāng)中所發(fā)揮的重要價(jià)值，也就會(huì)使得企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍的工作方面存在很多疏忽之處。政工隊(duì)伍的工作職能不能得到有效的發(fā)揮，便會(huì)給鋼鐵企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益帶來(lái)危害。

2.4 政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)組成不夠合理

政工干部們主要是對(duì)鋼鐵企業(yè)中職工們的思想觀念進(jìn)行引導(dǎo)，這種引導(dǎo)的方式，主要是通過(guò)溝通和交流來(lái)進(jìn)行。因此，這份職位對(duì)于工作人員的要求比較高，使其不僅需要具備著一定的專業(yè)知識(shí)，還要懂得巧妙的溝通技巧，善于了解和掌握職工們的情緒與思想變化。但是，鋼鐵企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)的設(shè)定不夠合理，這些工作人員們并不能夠充分發(fā)揮自身的價(jià)值，無(wú)法更好地為職工們的思想建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

3 新時(shí)期提高鋼鐵政工隊(duì)伍建設(shè)力度的相關(guān)策略探討

3.1 結(jié)合新時(shí)期發(fā)展，構(gòu)建新型的政工干部準(zhǔn)入制度

新時(shí)期中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化，使得鋼鐵企業(yè)也必須要對(duì)自身的發(fā)展，以及職工的管理進(jìn)行改善和創(chuàng)新。那么，鋼鐵企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合新時(shí)期的發(fā)展需求，構(gòu)建新型的政工干部準(zhǔn)入制度，從源頭杜絕一些素質(zhì)較低的工作人員進(jìn)入。同時(shí)，在招納各種新型人才時(shí)，要為這些政工干部們提供多元化的職位規(guī)劃，結(jié)合鋼鐵企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃，構(gòu)建一定的績(jī)效考核機(jī)制，以此來(lái)吸引更多優(yōu)秀的人才。另外，要加強(qiáng)對(duì)政工干部們相關(guān)能力的考核，促進(jìn)這些工作人員們對(duì)待自身工作的重視。

3.2 加強(qiáng)對(duì)鋼鐵企業(yè)政工干部們思想政治和綜合能力的培訓(xùn)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的復(fù)雜性和多變性，使得鋼鐵企業(yè)必須要對(duì)政工隊(duì)伍們加強(qiáng)思想建設(shè)，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)更多新型的社會(huì)知識(shí)，了解黨所改善的新型法律規(guī)定，使得政工干部們及時(shí)地使用創(chuàng)新的政治觀念豐富自身的認(rèn)識(shí)?？梢越Y(jié)合鋼鐵企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，制定對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，可以邀請(qǐng)一些專業(yè)人士對(duì)政工干部們進(jìn)行講解，不斷地豐富政工隊(duì)伍各方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使其能夠更好地組織和管理企業(yè)職工們的思想認(rèn)識(shí)以及工作狀態(tài)。

3.3 加大對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視力度

政工隊(duì)伍是鋼鐵企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，鋼鐵企業(yè)要全面地認(rèn)識(shí)到政工干部們?cè)谄髽I(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中所發(fā)揮的價(jià)值，及時(shí)分析政工隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)中存在的各項(xiàng)問(wèn)題，加大對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視力度，要科學(xué)地選拔政工干部，合理地調(diào)節(jié)政工隊(duì)伍中相關(guān)工作人員們的組成結(jié)構(gòu)，關(guān)注政工干部們的工作狀態(tài)，充分調(diào)動(dòng)政工干部們對(duì)待工作的熱情，讓政工干部們能夠在各自的崗位上發(fā)揮自身的價(jià)值，為鋼鐵企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展下提高自身的經(jīng)濟(jì)利益作好充分的準(zhǔn)備。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，社會(huì)經(jīng)濟(jì)文明的發(fā)展，使得鋼鐵企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力逐漸減弱。想要更好地在社會(huì)市場(chǎng)中獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益，鋼鐵企業(yè)必須要采取有效的措施籠絡(luò)人心。政工隊(duì)伍作為鋼鐵企業(yè)與職工們之間進(jìn)行連接的紐帶，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展起著一定的作用。在新時(shí)期下，鋼鐵企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面地分析政工隊(duì)伍在建設(shè)和工作過(guò)程中存在的各項(xiàng)問(wèn)題，根據(jù)社會(huì)的發(fā)展需求，了解政工隊(duì)伍們的價(jià)值體現(xiàn)，并制定更加完善的措施，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)力度。提高對(duì)政工工作人員們的準(zhǔn)入制度，結(jié)合新時(shí)期的發(fā)展，從各個(gè)方面培養(yǎng)政工干部們的工作職能，使其能夠具備更高的綜合能力，調(diào)動(dòng)員工們的積極性，提高鋼鐵企業(yè)內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。