文/明杰，中石化勝利石油工程有限公司黃河鉆井總公司

企業(yè)財務(wù)工作是一項專業(yè)性較強的工作，涉及到公司經(jīng)營情況的方方面面，要將其真正做好并不容易。需財務(wù)人員具備提供合理化意見的能力、思維及表達能力、自我控制能力、預(yù)測判斷能力。

1 夯基礎(chǔ)，強素質(zhì)，精心培養(yǎng)增能力

單位從“道德合格、業(yè)務(wù)過硬、身心健康”三方面建設(shè)財務(wù)隊伍。

1.1 培養(yǎng)道德素質(zhì)合格的財務(wù)人員。

單位把培養(yǎng)財務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)作為建設(shè)財務(wù)隊伍的起點和根本．根據(jù)從事崗位的特點，有目的、有組織、有計劃地對其進行系統(tǒng)的職業(yè)道德培養(yǎng)，一方面，通過召開專題講座的方式對會計人員進行以職業(yè)責(zé)任、職業(yè)義務(wù)為核心內(nèi)容的正面灌輸，同時根據(jù)不同的教育對象，選擇一些違反會計職業(yè)道德行為的典型案例進行警示教育;另一方面，大力提倡和引導(dǎo)財務(wù)人員加強自我教育，在實踐中不斷加強職業(yè)道德的修養(yǎng)，養(yǎng)成良好的道德行為，做國家的好公民，做單位的好職工、做家庭的好成員。讓財務(wù)人員在利益面前，能夠堅定正確的態(tài)度，促使其形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為，最大限度地發(fā)揮好財務(wù)人員的主觀能動作用。財務(wù)人員只有道德素質(zhì)合格，才能樹立誠信等職業(yè)道德觀念，從心理上對職業(yè)道德規(guī)范有正確的認識，從整體上提高財務(wù)隊伍的職業(yè)道德水平。

1.2 培養(yǎng)業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的財務(wù)人員。

單位在各個核算主體都設(shè)立了相應(yīng)的財資站，為確保公司統(tǒng)一的會計政策和各項財務(wù)管理規(guī)定不折不扣地得到執(zhí)行，通過“傳、幫、帶”的方式使財務(wù)人員有了比較扎實的財務(wù)基礎(chǔ)知識、計算機應(yīng)用知識和一定的管理學(xué)知識，善于學(xué)習(xí)和接受新的知識，并運用于實踐。近年來，隨著業(yè)務(wù)流程的不斷優(yōu)化，我們不定期開展財務(wù)重點崗位交流工作，以進一步規(guī)范財務(wù)崗位的設(shè)置，重塑財務(wù)組織，提高財務(wù)工作效率。

1.3 培養(yǎng)身心素質(zhì)健康的財務(wù)人員。

身體素質(zhì)是指具有健康的體魄，精力充沛，能滿足大量繁重的腦力和體力工作的需要。良好的身體素質(zhì)，是做好會計工作的前提條件。沒有良好的身體，做好財務(wù)工作是心有余而力不足的因而，會計人員必須要有一個健康的身體。要堅持經(jīng)常參加體育鍛煉，保持樂觀的處世態(tài)度，處理好工作與休息的關(guān)系，勞逸結(jié)合，善于及時地調(diào)整，養(yǎng)成與工作性質(zhì)相適應(yīng)的生活規(guī)律。

良好的心理素質(zhì)是會計人員高效工作的關(guān)鍵。面對日趨激烈的競爭，財務(wù)人員不可避免地面臨知識經(jīng)濟時代到來的心理問題，加之會計人員處于一種相對“靜”而緊張的工作環(huán)境，更容易產(chǎn)生心理疾患。會計人員在確認、分析、報告會計信息時所反映出來的心理狀態(tài)是會計行為形成和發(fā)展的直接動因。財務(wù)人員心理素質(zhì)的差異導(dǎo)致會計行為的差異，從而形成不同質(zhì)量的會計信息。因此，會計人員要始終保持一種平和的心態(tài)，榮辱不驚，遇事沉穩(wěn)，保持理智，學(xué)會自我調(diào)節(jié)。

2 加強作風(fēng)建設(shè)，實現(xiàn)新的跨越

作風(fēng)建設(shè)，說到大關(guān)乎事業(yè)成敗，說到小關(guān)乎公司發(fā)展，關(guān)乎個人前途。這就要求企業(yè)財務(wù)人員切實加強作風(fēng)建設(shè)，我們從“敬業(yè)”、“善思”、“創(chuàng)新”上找準著力點。

2.1 提升愛崗敬業(yè)的作風(fēng)。

敬業(yè)就是用一種嚴肅、認真、負責(zé)的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。崗位意味著責(zé)任，要高標準、高質(zhì)量地完成財務(wù)工作，做到盡職盡責(zé)，就必須樹立強烈的職責(zé)意識，必須要有認真負責(zé)的工作態(tài)度。愛崗敬業(yè)是一個優(yōu)秀人才起碼的品質(zhì)，一個有敬業(yè)精神的人，必定是一個有高度責(zé)任心的人。因此，加強工作作風(fēng)，首先必須培養(yǎng)財務(wù)隊伍的敬業(yè)精神，要通過開展強有力的思想政治教育，使財務(wù)人員確立強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，將財務(wù)工作作為展示自我，實現(xiàn)人生價值的空間舞臺，使他們自覺地把財務(wù)工作當作自己的事業(yè)，把個人的價值融入財務(wù)事業(yè)之中，讓敬業(yè)精神植根于每名財務(wù)人員的腦海，樹立熱愛財務(wù)工作的信念，培育敬業(yè)精業(yè)的習(xí)慣，不斷激發(fā)工作熱情，使每名員工自我鞭策，錘煉自己，塑造自己，形成為爭創(chuàng)一流財務(wù)鐵軍隊伍添磚加瓦的良好風(fēng)氣。

2.2 提升勤學(xué)善思的作風(fēng)。

當今時代，是知識經(jīng)濟時代；當今社會，是學(xué)習(xí)型社會。我們不懂得、不熟悉的理論與舊俱增?！胺菍W(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)”。只有堅持不懈地學(xué)習(xí)，不斷強化理論武裝，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能做到政治堅定不動搖，與時俱進不落伍。在財務(wù)隊伍中要大力弘揚把學(xué)習(xí)作為一種精神追求和思想境界，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，使干部爭當學(xué)習(xí)型人才。要創(chuàng)新培訓(xùn)方法，結(jié)合工作實際，缺什么補什么，什么弱就強化什么，學(xué)習(xí)必備的稅收知識和理論知識，教育干部博求新知、學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，在求深、求新、求實上下功夫，努力提高工作能力，不斷適應(yīng)做好財務(wù)工作的迫切需要。

2.3 提升開拓創(chuàng)新的作風(fēng)。

財務(wù)事業(yè)要發(fā)展，就要勇于創(chuàng)新，實現(xiàn)繼承與創(chuàng)新在揚棄中的統(tǒng)一。只有創(chuàng)新才有動力，才能發(fā)展。改革創(chuàng)新是真抓實干的體現(xiàn)，是求真務(wù)實的內(nèi)在要求。財務(wù)部門要適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，從工作實際出發(fā)，從有利于強化管理、優(yōu)化服務(wù)、提升素質(zhì)出發(fā)，消除墨守成規(guī)思想，樹立科學(xué)理念，從工作大局中謀發(fā)展、看變化，不斷推動工作思路、體制機制、方法手段的創(chuàng)新。拓寬創(chuàng)新的思路，在與上級要求和先進單位的比較中求創(chuàng)新謀發(fā)展。要善于突破前人，勇于超越別人，用創(chuàng)新的觀念審時度勢，用創(chuàng)新的勇氣解決問題，對看準的事情大膽探索和實踐，以敢為人先的精神和突破常規(guī)的膽略，敢破敢立、敢闖敢試，創(chuàng)造性地抓工作，使各項工作不斷改進、完善和優(yōu)化，工作質(zhì)量和效率不斷提高。

通過以上措施的實施，對建設(shè)一流的財務(wù)隊伍起到了積極的推動作用。提升了財務(wù)管理水平、多創(chuàng)了經(jīng)濟效益，提高了經(jīng)濟運行質(zhì)量，增強了企業(yè)競爭力。