文/劉尊華，陜西陜煤韓城礦業(yè)公司

從存在地位角度展開闡釋分析，離退休黨員是我國(guó)現(xiàn)有黨員隊(duì)伍構(gòu)成體系中極其重要的力量組成部分，切實(shí)制定和運(yùn)用適當(dāng)方案做好針對(duì)我國(guó)廣大離退休黨員隊(duì)伍的管理工作，是貫徹落實(shí)中共中央全面從嚴(yán)治黨要求的重要任務(wù)，對(duì)新時(shí)期黨員隊(duì)伍建設(shè)工作的整體質(zhì)量獲取水平具備深刻影響。有鑒于上述研究背景，本文將會(huì)圍繞新形勢(shì)下離退休黨員管理存在的問(wèn)題及對(duì)策論題，展開簡(jiǎn)要闡釋。

1 新形勢(shì)下離退休黨員管理工作的現(xiàn)存問(wèn)題

第一，未能及時(shí)全面落實(shí)離退休黨員的基本生活待遇。與在崗工作期間相對(duì)照，我國(guó)離退休黨員在自身扮演的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)參與角色方面，以及在自身實(shí)際具備的社會(huì)性身份地位方面均發(fā)生了顯著且深刻的改變，在這一真實(shí)存在的客觀實(shí)踐條件下，如果離退休黨員在離開自身工作崗位之后原本應(yīng)當(dāng)獲取的各類福利待遇條件，未能得到及時(shí)全面充分的貫徹落實(shí)，且離退休黨員因多種因素的影響未能及時(shí)調(diào)整自身的心理狀態(tài)，則勢(shì)必會(huì)在一定程度上給離退休人員的身心健康狀態(tài)造成不良影響。受多種多樣的政策制度性因素和社會(huì)實(shí)踐環(huán)境因素的共同影響制約，現(xiàn)階段我國(guó)依然有一定數(shù)量比例的基層性離退休黨員管理工作人員，尚未在離退休黨員離崗后為其及時(shí)全面地提供各類生活性福利待遇支持，在一定程度給離退休黨員群體的身心健康狀態(tài)造成了不良影響。

第二，未能充分關(guān)注和滿足離退休黨員群體的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求。受多種多樣的主客觀因素的共同影響制約，現(xiàn)階段我國(guó)依然有一定數(shù)量比例的基層性離退休黨員管理工作人員，在自身日常參與的工作實(shí)踐過(guò)程中，僅僅注重于對(duì)離退休黨員群體基本物質(zhì)生活需求的關(guān)注和滿足，未能針對(duì)離退休黨員基于自身以往職業(yè)生活經(jīng)歷和專業(yè)背景提出的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求予以充分滿足，在一定程度上嚴(yán)重制約了離退休黨員的整體生活質(zhì)量。

第三，未能實(shí)現(xiàn)對(duì)離退休黨員服務(wù)工作質(zhì)量水平的有效控制和保障?，F(xiàn)階段，我國(guó)依然有部分地區(qū)，尚未招聘配備綜合素質(zhì)良好且專業(yè)能力優(yōu)秀的工作人員組建離退休黨員管理工作隊(duì)伍，在未能保障離退休黨員均能獲取到良好優(yōu)質(zhì)的日常服務(wù)支持條件下，嚴(yán)重影響了我國(guó)離退休黨員管理工作的綜合效能。

2 新形勢(shì)下離退休黨員管理工作的改良優(yōu)化對(duì)策

第一，想要在新形勢(shì)下獲取到離退休黨員管理工作的最佳效果，應(yīng)當(dāng)借由制定和執(zhí)行相關(guān)性政策制度體系的實(shí)施手段，督導(dǎo)和促進(jìn)我國(guó)各級(jí)地方性離退休黨員管理工作機(jī)構(gòu)，能夠在離退休黨員離開工作崗位之后，及時(shí)全面充分地為其提供和落實(shí)各項(xiàng)基本生活待遇，支持和助力我國(guó)離退休黨員群體的晚年生活能夠獲取到優(yōu)質(zhì)且充足的物質(zhì)保障條件。

第二，想要在新形勢(shì)下獲取到離退休黨員管理工作的最佳效果，應(yīng)當(dāng)和督導(dǎo)和促進(jìn)我國(guó)各級(jí)地方性離退休黨員管理機(jī)構(gòu)中的相關(guān)工作人員，在充分支持和滿足離退休黨員群體的基本物質(zhì)生活需求基礎(chǔ)上，針對(duì)離退休黨員提出的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求提供適當(dāng)類型的服務(wù)支持條件，比如針對(duì)具備學(xué)術(shù)研究與著作撰寫需求的離退休黨員提供圖書館借閱權(quán)限，為具備體育鍛煉活動(dòng)參與需求的離退休黨員提供體育鍛煉活動(dòng)場(chǎng)館使用權(quán)限。

第三，想要在新形勢(shì)下獲取到離退休黨員管理工作的最佳效果，應(yīng)當(dāng)借由公開性勞務(wù)市場(chǎng)招聘與定期性業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，建構(gòu)形成一支綜合素質(zhì)良好且專業(yè)能力優(yōu)秀的基層性離退休黨員管理工作實(shí)踐隊(duì)伍，在逐漸改善提升離退休黨員群體的基本生活質(zhì)量條件下，支持和確保我國(guó)離退休黨員的綜合性生存質(zhì)量逐漸改善提升。

3 結(jié)束語(yǔ)

圍繞新形勢(shì)下離退休黨員管理存在的問(wèn)題及對(duì)策論題，本文擇取新形勢(shì)下離退休黨員管理工作的現(xiàn)存問(wèn)題，以及新形勢(shì)下離退休黨員管理工作的改良優(yōu)化對(duì)策，兩個(gè)具體方面展開了簡(jiǎn)要的闡釋分析，旨在為相關(guān)領(lǐng)域的理論研究人員，以及離退休黨員管理事業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)工作人員，創(chuàng)造和提供扎實(shí)且充分的經(jīng)驗(yàn)參考支持條件。立足新時(shí)代發(fā)展背景，在全面認(rèn)識(shí)和梳理分析我國(guó)離退休黨員管理工作在具體開展過(guò)程中面對(duì)的各類問(wèn)題基礎(chǔ)上，制定和運(yùn)用適當(dāng)對(duì)策做好離退休黨員管理工作，對(duì)于支持和確保我國(guó)離退休黨員管理工作在具體開展過(guò)程中順利獲取最佳效果具備重要意義。