本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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《工友》編輯部：

我所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定：?jiǎn)T工擾亂公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，造成2000元以上損失或?qū)医滩桓牡模居袡?quán)解除勞動(dòng)合同。一周前，公司因租約到期，決定搬往6公里外的新地址。李某覺得太遠(yuǎn)，在公司搬遷時(shí)，連續(xù)兩天堵門抗議。于是，公司依據(jù)前述規(guī)章制度將李某解聘，李某卻要求公司支付賠償金。請(qǐng)問：公司應(yīng)否支付？

林招娣

林招娣讀者：

公司有權(quán)拒絕向李某支付賠償金。

一方面，公司解除勞動(dòng)合同的行為并無(wú)不當(dāng)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在規(guī)章制度中已有相應(yīng)規(guī)定的情況下，公司無(wú)疑可以行使解聘權(quán)。

另一方面，李某無(wú)權(quán)獲得賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！惫疽罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除與李某的勞動(dòng)合同屬于依法解除，不存在違法情形，因此，無(wú)需支付賠償金。