《工友》編輯部：

我是2018年11月入職到一家公司的。2019年8月底，公司決定將我解聘。我對(duì)此沒(méi)有異議，但要求公司支付沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資?？晒菊J(rèn)為我是2019年2月入職，與我主張的支付時(shí)間相差6個(gè)月。請(qǐng)問(wèn)：在我無(wú)法證明入職時(shí)間，而公司也不能提供職工名冊(cè)、我的入職登記表、工資表等相關(guān)證據(jù)的情況下，怎么辦？

鐘麗麗

鐘麗麗讀者：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條第二款亦表明：“在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！?/p>

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入職時(shí)間將影響到你二倍工資差額的計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！惫静荒芴峤宦毠っ麅?cè)、你的入職登記表、工資表等相關(guān)證據(jù)來(lái)反駁你的主張，而這些均屬于應(yīng)當(dāng)由公司掌握、管理的范圍，自然只能由公司承擔(dān)不利后果，即勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可以據(jù)此以你主張的時(shí)間作為入職時(shí)間。

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