案例：顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3 年的全日制勞動(dòng)合同，每日白天工作7 小時(shí)，月薪3500 元。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，顏某又托人找兼職工作。

得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值夜班的工作，也就是平時(shí)俗稱的“睡覺班”，顏某覺得這和自己在公司上班的時(shí)間不存在沖突，就接了下來(lái)。

半年后，公司知道了顏某兼職的事情，認(rèn)為顏某晚上值班會(huì)影響休息，分散工作精力，于是發(fā)出一份書面通知，責(zé)令顏某在一周內(nèi)辭去兼職工作，否則，依法解除勞動(dòng)合同。

顏某認(rèn)為自己是在正常休息時(shí)間做兼職，而且是“睡覺班”，根本沒(méi)有影響白天公司的正常工作，就沒(méi)有理睬公司的通知。

不料，在一周后，公司真的解除了與顏某的勞動(dòng)合同。

顏某對(duì)公司作出辭退決定不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查清事實(shí)后，依法駁回了顏某的仲裁請(qǐng)求。

說(shuō)法：兼職是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在完成本職工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立類似的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第39 條第2 款第4 項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的”，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第69 條第2 款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”

換而言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么，勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動(dòng)合同。用人單位雖然沒(méi)有明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有對(duì)本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動(dòng)者拒不改正我行我素的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，顏某未經(jīng)單位許可私自兼職，雖然“睡覺班”也許不會(huì)影響白天公司的正常工作，但問(wèn)題是在公司向顏某書面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改。因此，公司在責(zé)令顏某改正期限屆滿后解除其勞動(dòng)合同是合法的。