摘要:面對90后高職新生特點,高職輔導員要做好新生管理工作會面對很多的困難和挑戰(zhàn)。本文突出了高職院校的特點,分析了新生管理中遇到的困難和對策,對高職學生管理具有積極意義。
關(guān)鍵詞:新時期;高職輔導員;新生;管理工作
在新的時代,經(jīng)濟和科技都在飛速發(fā)展。隨著錄取分數(shù)的下降,高職院校新生的整體素質(zhì)普遍較低。輔導員應(yīng)結(jié)合新時期學生的特點,通過加強與學生的溝通以建立互信關(guān)系。同時,輔導員應(yīng)保持良好的工作態(tài)度,提高自我管理能力,促進學生素質(zhì)教育。
一、新時期下新生管理工作出現(xiàn)的新特點
(1)來自其他省份的學生來到了校園。由于離家很遠,省外的大部分學生都提前來報到了。都是來自全國各地不同方言的學生聚集在一起,在語言交流方面難免有困難之處。由于他們離家很遠,大多數(shù)人都很少回家。假期期間應(yīng)該特別注意學生的安全。
(2)新生的錄取分數(shù)比前幾年有所下降。高職學生在高考中得不到高分。他們中的大多數(shù)人對學習沒有積極的態(tài)度,并且在課堂上經(jīng)常表現(xiàn)冷淡。缺乏自主學習能力,不知道預(yù)習和復(fù)習;口語和聽力技能差,發(fā)音差,當?shù)胤窖試乐?,課堂紀律差等等。然而,這些學生都非常積極地參與學生活動和學生干部工作,各種體育活動也積極地參與其中,特別是在班級中相當受歡迎的低分學生。
(3)注重宿舍文化。宿舍不僅是學生學習、休息的地方,更是傾心交談的最佳場所。白天,輔導員可以去宿舍檢查他們的衛(wèi)生,了解他們的個人自理情況。中午,去宿舍和學生們一起吃飯,圍坐在一起,互相聊天。下午去宿舍碰巧遇到在宿舍學習或做私人事情的學生,這樣他們就可以全面了解學生的課余生活,并借此機會談?wù)撍麄兊睦硐搿⑽磥砗蛡€人發(fā)展。晚上去宿舍檢查遲到的情況,并向?qū)W生道晚安。總之,學生應(yīng)該知道家庭成員的溫暖永遠存在,這樣學生才能在良好的環(huán)境中成長。
(4)道德意識相對淡薄。一個不可忽視的問題是一些大學生道德意識相對薄弱。他們對父母大喊大叫,直呼老師和高年級學生的名字。他們不感激。他們可以對待同學的個人物品,更不用說他們對國家事務(wù)的漠不關(guān)心了。面對這種新形勢,輔導員應(yīng)如何調(diào)整崗位,調(diào)整工作方法,做好新生管理工作。
二、新時期高職輔導員新生管理工作的現(xiàn)狀
(1)外地新生增多,學生對新環(huán)境的好奇和迷茫。隨著各大高校擴招措施的實施,越來越多的新生來自不同省份。新時代的許多學生都是獨生子女。新生面對新環(huán)境的新奇感將隨著時間的推移而消失,取而代之的將是恐懼和缺乏自信。
(2)新生的渴望與厭學新生剛剛經(jīng)歷了高考的沉重壓力。許多高職新生在高考中落敗。此外,高職新生的學習基礎(chǔ)不牢固,容易厭學。輔導員在面對新生的心理變化時,要善于引導學生對學習的熱情,改善新生的不良情緒,幫助他們身心健康成長。
(3)學生的人際關(guān)系意識薄弱。在相對開放和自由的時代,人際交往是大學新生人格塑造的重要渠道。輔導員在指導新生個人成長方面發(fā)揮著重要作用。應(yīng)幫助新生正確判斷人際交往的行為和意識,有助于指導新生處理好人際關(guān)系。
三、新時期高職輔導員做好管理新生工作的有效措施
(1)輔導員應(yīng)保持良好的工作態(tài)度,提高自身的管理能力。要做好新生管理工作,輔導員首先要調(diào)整自己的工作態(tài)度,以便在工作壓力下保持正確的思維和判斷能力。輔導員的日常工作非常細致,但他們經(jīng)常忽略小問題,導致大問題。為了提高輔導員的管理能力,輔導員不僅要提高新生的管理水平,還要管理好自己的工作安排。只有這樣,我們才能在單調(diào)的工作中找到正確的方向,對工作和學生時刻保持冷靜、樂觀的態(tài)度。
(2)主動加強與新生的交流與溝通,建立互信。新時代的大多數(shù)新生都是獨生子女。這些新生只是學校數(shù)千名學生中的一員,但他們是家里唯一的學生。大多數(shù)輔導員在管理新生時更加關(guān)注學生的生命安全,忽視了對學生心理健康的指導。加強與學生的溝通,還要學會傾聽,溝通是雙向的,傾聽學生的需求和疑慮,有利于輔導員親和力的提升。
(3)注重學習,營造良好的學習氛圍。與本科院校不同,高職學生只學習兩年半。學生畢業(yè)后怎樣才能找到好的工作?根據(jù)高校教育教學的特點,筆者認為學習應(yīng)該分階段進行。在第一學年,要求學生養(yǎng)成良好的學習習慣,盡快熟悉專業(yè)知識,完成從中學到大學的轉(zhuǎn)變。第二學年,以英語四級、六級和各種職業(yè)技能證書為目標,視野不斷擴大。在第三學年,就業(yè)技能將得到加強,學生將被鼓勵參加各種職業(yè)技能培訓,他們的職業(yè)意識將得到提高。當三年目標向新生明確陳述時,學生心中有一個總體的概念和框架,這有利于學生的主動學習。經(jīng)過一個月的實驗,老師們普遍認為學生的家庭作業(yè)可以完成,他們的聽寫測試成績有了很大的提高。如果你在工作中加入適當?shù)慕M織和專業(yè)技能相關(guān)的競賽,效果會更好。
結(jié)束語
新生教育應(yīng)與時俱進,及時將新的方法和理念融入到實際工作中??梢酝ㄟ^微信、微博等形式加強與學生的交流,讓學生感受到老師的真實感受和真誠,在心中產(chǎn)生信任和快樂的情感體驗,并能欣然接受老師的教導。沒有一成不變的方法,只有永恒的責任感和愛心,認真對待學生的一切,讓他們真正感受到家庭的溫暖,幫助他們順利度過完整、充實的大學生活。
參考文獻:
[1]景慧.高職院校輔導員對高職大學生心理健康問題的探索與對策——以山西水利職業(yè)技術(shù)學院2017級新生心理健康狀況為例[J].智庫時代,2018(31):83+85.
[2]陶莉.高職輔導員介入新生適應(yīng)的工作模式研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2015(24):45-46.
[3]高菁.高職輔導員如何做好新生心理輔導工作[J].教書育人(高教論壇),2015(06):54-55.
[4]王盼紅,張芬霞.探討新時期高職輔導員做好新生管理工作的策略[J].科技資訊,2014,12(16):183.
作者簡介:
張瀛尹(1977.7-),女,漢族,湖北黃石人,碩士研究生,講師,研究方向:輔導員學生思政工作。