■張昊（太原理工大學(xué)）

一、會(huì)計(jì)信息失真問題的危害

從表面上來看，會(huì)計(jì)舞弊的行為確實(shí)可以給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)利益，但是如果我們試想，一個(gè)企業(yè)難道可以靠做假賬來實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的利益？不論是從宏觀的國家角度而言，還是細(xì)化到個(gè)人，都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這種行為帶來的深遠(yuǎn)危害。

（一）會(huì)計(jì)信息失真對(duì)企業(yè)自身的危害

在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代中，企業(yè)的經(jīng)營成果往往取決于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣，虛假的會(huì)計(jì)信息會(huì)直接影響到企業(yè)經(jīng)營決策者做出正確的管理及科學(xué)的決策，虛假的信息并不能真實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)成果及現(xiàn)金流量，也勢必會(huì)影響企業(yè)的形象及企業(yè)精神。誠信是企業(yè)的生命之源，管理得當(dāng)?shù)钠髽I(yè)必定是以真實(shí)的會(huì)計(jì)信息作為支撐，會(huì)計(jì)信息不真，這無異于是自毀前程之作，那么企業(yè)的文化建設(shè)更無從談起，社會(huì)的精神文明建設(shè)也不過是紙上談兵罷了。企業(yè)的信譽(yù)是一種無形的財(cái)富，若對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真?zhèn)尾还懿活?，就等同于喪失了?cái)富與資源，會(huì)計(jì)信息失真會(huì)給企業(yè)帶來一時(shí)的利益，但是企業(yè)如果總是依靠虛假的會(huì)計(jì)信息生存，終究會(huì)量變引起質(zhì)變，導(dǎo)致企業(yè)關(guān)門。李爽在2012年發(fā)表的《會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀、成因與對(duì)策研究[M]》中，提出了會(huì)計(jì)信息造假的原因及對(duì)策，通過使用演繹法初步解決了會(huì)計(jì)信息造假的法律責(zé)任歸屬問題，提出了防范會(huì)計(jì)信息摻假的方法及理論，以及與之相關(guān)的管理會(huì)計(jì)信息的辦法。美國的Bolgna 在《Fraud auditing and forensic accounting》中指明對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容故意摻假甚至是完全改變財(cái)務(wù)價(jià)值，這本身就是一種詐騙，為了得到投資者的信任，違法違規(guī)的自行修改企業(yè)的數(shù)據(jù)，從而達(dá)到自己謀取利益的目的。

（二）會(huì)計(jì)信息失真對(duì)個(gè)人的危害

對(duì)會(huì)計(jì)人員而言：《會(huì)計(jì)法》明確指出，會(huì)計(jì)工作者編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，提供虛假會(huì)計(jì)信息，輕者罰款并處以吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的處罰，重者將被追究刑事責(zé)任。如果是屬于國家工作人員的，將受到撤職的處分，并取消從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作的資格。對(duì)潛在的投資者、債權(quán)人：從投資者的角度來看，會(huì)計(jì)報(bào)表就是他們投資的主要依據(jù)，如果某家企業(yè)出現(xiàn)了會(huì)計(jì)報(bào)表造假的現(xiàn)象，原本有投資意向的人也會(huì)因此有轉(zhuǎn)變。對(duì)于債權(quán)人而言，出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象直接影響到了債權(quán)人的利益，有投資沒有回報(bào)的現(xiàn)象也司空見慣了，或者回報(bào)很低的情形也是時(shí)有發(fā)生的。在一項(xiàng)財(cái)政部提供《上市公司會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告》中顯示，自21世紀(jì)以來上市公司公示的會(huì)計(jì)信息中，將近八成的人認(rèn)為不可信，認(rèn)為會(huì)計(jì)信息失實(shí)是導(dǎo)致做出錯(cuò)誤投資的直接原因，而僅僅只有不到5%的人認(rèn)為可信。會(huì)計(jì)信息失實(shí)不僅危害企業(yè)及個(gè)人，甚至是整個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣都會(huì)因此受到極大的影響，它是行賄貪污等違法行為的必經(jīng)途徑，不法分子通過編造虛假會(huì)計(jì)報(bào)告從中謀取利益，這些或多或少的利益侵蝕了人民的靈魂，并慢慢喪失辨是非的理性，這也和我們社會(huì)主義精神建設(shè)不相適應(yīng)甚至是相背離。

（三）會(huì)計(jì)信息失真對(duì)國家的危害

會(huì)計(jì)信息失真造成嚴(yán)重的國有產(chǎn)流失，企業(yè)提交給地方政府的財(cái)務(wù)報(bào)告是地方及國家預(yù)算及制定政策的依據(jù)，虛假的會(huì)計(jì)信息影響國家對(duì)經(jīng)濟(jì)政策的制定、宏觀把握及管理控制，企業(yè)提供報(bào)告利潤虛增，國家將目標(biāo)定的過高，就使得計(jì)劃嚴(yán)重脫離實(shí)際，影響下一年度及以后的發(fā)展，影響國家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)勢必要做到誠實(shí)守信，會(huì)計(jì)信息真實(shí)與否是鑒別企業(yè)是否誠信的重要依據(jù)，企業(yè)只有做到了會(huì)計(jì)信息資料的完整與真實(shí)，才能得到社會(huì)的普遍認(rèn)可，企業(yè)信譽(yù)是社會(huì)對(duì)企業(yè)信任的體現(xiàn)。同樣的，提供虛假的會(huì)計(jì)信息也直接影響到了企業(yè)的形象，這樣的企業(yè)絕不可以稱為管理得當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，自上而下的企業(yè)信譽(yù)都要打折，從企業(yè)高層的管理領(lǐng)導(dǎo)能力再到企業(yè)員工的工作能力都難以被社會(huì)所信服，都是需要我們?nèi)ヌ骄康摹?/p>

（一）外部懲治力度不夠

治理會(huì)計(jì)信息失真這一問題與國家政策準(zhǔn)則密不可分，如果外部的監(jiān)管范圍及力度不夠，那么治理企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題就始終沒有一把量度精確的尺，這就體現(xiàn)出會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則保持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹匾?，我們必須要讓企業(yè)出現(xiàn)的問題有法可依。而早在1992年出臺(tái)頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》顯然已經(jīng)出現(xiàn)了一定程度上的不完善與不適應(yīng)。

從現(xiàn)實(shí)角度來講，國家對(duì)企業(yè)的監(jiān)管很難做到面面俱到，經(jīng)常委派會(huì)計(jì)師事務(wù)所核查企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，但是在注冊會(huì)計(jì)師這只隊(duì)伍中，不乏出現(xiàn)一些素質(zhì)與能力相背離的人，細(xì)思會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間存在惡性競爭也就不足為奇了，他們?yōu)榱送瓿蓸I(yè)績或是獲取利益，常常被迫的服從委托方的要求，為其出示摻假的證明，甚至是完全虛構(gòu)的報(bào)告。

（二）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊

公司會(huì)計(jì)從業(yè)的門檻較低，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)各不相同，會(huì)計(jì)人員不僅專業(yè)知識(shí)的匱乏，同時(shí)自身極度缺乏職業(yè)道德，這也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真問題出現(xiàn)的原因之一。核算是會(huì)計(jì)人員工作的重中之重，實(shí)際操作中不免會(huì)出現(xiàn)一些不穩(wěn)定因素，比如減值及預(yù)算，這些因素導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員需要做出判斷及估量，但是會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)各不相同，一些專業(yè)知識(shí)不過硬的會(huì)計(jì)人員即便是按照既定的規(guī)章制度做賬，但因其水平有限，仍然避免不了出現(xiàn)錯(cuò)賬、錯(cuò)報(bào)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。一些會(huì)計(jì)人員不思進(jìn)取，進(jìn)入企業(yè)便覺得一勞永逸，沒有進(jìn)一步的學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，對(duì)一些國家新修改新出臺(tái)的法規(guī)法則也不去參考吸納，導(dǎo)致專業(yè)素質(zhì)越來越落后，在會(huì)計(jì)工作時(shí)仍沿用舊的制度，不免出現(xiàn)差錯(cuò)，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失實(shí)。

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代下，企業(yè)之間存在著利益的關(guān)系，經(jīng)營者為了維持良好的企業(yè)信譽(yù)及自身的利益，常常違法違規(guī)操作，鉆了會(huì)計(jì)制度及準(zhǔn)則不完善的空檔，投機(jī)倒把，隨之而來的就是一種社會(huì)的不良風(fēng)氣，企業(yè)會(huì)計(jì)人員禁不住利益的誘惑，違反會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，為會(huì)計(jì)信息使用者提供虛假的會(huì)計(jì)信息、制作摻假的財(cái)務(wù)報(bào)告、虛增利潤等一系列的亂紀(jì)行為。這股不良之風(fēng)愈演愈烈，影響到的不僅僅是企業(yè)各方，還影響到了社會(huì)主義精神文明建設(shè)及政府的管理管控。

三、會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的治理及對(duì)策

（一）加強(qiáng)從業(yè)人員思想政治教育、提升從業(yè)人員思想道德水平

從一定意義上講，從業(yè)人員的思想道德水平?jīng)Q定了企業(yè)的發(fā)展前景及發(fā)展?jié)摿?，首先企業(yè)的數(shù)據(jù)是基于從業(yè)人員、公司員工整理的。公司沒有對(duì)會(huì)計(jì)人員、公司員工進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，會(huì)計(jì)人員有意或者無意的做錯(cuò)賬，業(yè)務(wù)沒有處理得當(dāng)，這就是因?yàn)樵跁?huì)計(jì)人員的選擇上沒有進(jìn)行充分的考核，而且沒有進(jìn)行員工的思想政治教育及職業(yè)道德的培育，就會(huì)導(dǎo)致一些專業(yè)素質(zhì)較差的會(huì)計(jì)人員不免做錯(cuò)賬。

（二）完善及發(fā)展企業(yè)管理體制

公司的管理體制是一種類似與中央集權(quán)制的體制，公司董事作為公司的高層的管理人員為了謀取自身的利益，利用自身的職務(wù)之便，將董事會(huì)束之高閣，將這一機(jī)構(gòu)架空，并且為了追求所謂的利益最大化，防止其他企業(yè)平均利潤高于自身的利益，股東“授意”會(huì)計(jì)工作人員虛報(bào)收入，對(duì)國家政策不管不顧，提前確認(rèn)收入，偽造結(jié)算清單，編造會(huì)計(jì)報(bào)表，以至于最終事情敗露。這足以說明建立健全企業(yè)自身管理制度的重要性。企業(yè)主體內(nèi)部如果沒有完善管理，無異于是“無本之木”。主體內(nèi)部制度完備是會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的前提，高層管理人員如果不能正確的認(rèn)識(shí)這對(duì)關(guān)系，也會(huì)致使內(nèi)部管理缺失，影響企業(yè)的發(fā)展。

對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真問題的解決，本文難以做到面面俱到。因?yàn)闀?huì)計(jì)信息失真的問題不是近期才出現(xiàn)的，這種充滿復(fù)雜性的問題本身就不是一朝一夕可以解決的，我們決不可輕視這一問題，不可以想當(dāng)然的認(rèn)為該問題的解決很簡單，本來也就不存在一勞永逸的事情，我們有十分的信心去解決當(dāng)前的問題，從外部的監(jiān)督監(jiān)管，政策的制定到內(nèi)部管理體系的不斷完善，再到會(huì)計(jì)人員的管理及繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，層層遞進(jìn)，缺一不可，只有牢牢的把握這些方面，那么解決會(huì)計(jì)失真的問題便指日可待了。