楊小葵

河鋼唐鋼黨委宣傳部 河北唐山 063016

現(xiàn)代企業(yè)最寶貴的資源是人力資源，政工工作則直接制約著人力資源價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)經(jīng)營管理工作中，不僅要注重對經(jīng)濟(jì)效益的管理和強(qiáng)化，同時(shí)要注重對企業(yè)職工思想政治教育，思想政治教育工作對于提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識和強(qiáng)化企業(yè)職工的積極健康的工作態(tài)度具有重要影響。因此，企業(yè)要將企業(yè)政工工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，不斷審視企業(yè)政工工作效率，并根據(jù)企業(yè)政工工作存在的突出問題，不斷探尋企業(yè)政工工作效率優(yōu)化路徑，全面激發(fā)員工潛能[1]。

1 企業(yè)政工工作開展的重要意義

企業(yè)經(jīng)營管理過程中，其經(jīng)營管理質(zhì)量與多個方面具有緊密聯(lián)系。企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量不僅與企業(yè)的生產(chǎn)和營銷以及市場開拓和資金管理有緊密聯(lián)系，同時(shí)企業(yè)的思想政治工作開展對企業(yè)的經(jīng)營管理同樣具有重要意義。企業(yè)開展思想政治工作，可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)員工的思想教育，提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識，加強(qiáng)對員工的思想教育，培養(yǎng)員工樹立更加積極向上的工作態(tài)度，以飽滿的熱情投入到企業(yè)的生產(chǎn)中去，從而更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的提高，提高企業(yè)的市場競爭力和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

2 企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營管理過程中，不僅會受到市場環(huán)境和政策的變化進(jìn)行經(jīng)營管理策略的調(diào)整，同時(shí)要結(jié)合企業(yè)職工的工作狀態(tài)和生產(chǎn)效率對生產(chǎn)經(jīng)營策略進(jìn)行一定的調(diào)整。社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平日益提高，人們的物質(zhì)生活水平也在大幅提高，企業(yè)的發(fā)展對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有促進(jìn)作用，如果僅僅注重對企業(yè)經(jīng)營效益的管理，那么勢必會影響到企業(yè)思想政治工作的開展。當(dāng)前形勢下，部分企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營發(fā)展過程中，往往忽視了思想政治工作的重要性，更多的將經(jīng)營管理放在經(jīng)濟(jì)效益方面，導(dǎo)致企業(yè)職工的思想認(rèn)識與整體的經(jīng)營管理方面存在一定差距，不僅會影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)會對企業(yè)的思想政治工作開展造成不良影響。

3 影響企業(yè)政工工作效率的因素分析

3.1 政工人員的個人素質(zhì)有待提高

隨著社會經(jīng)濟(jì)的和經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展與變化，企業(yè)的經(jīng)營管理策略也發(fā)生一定的變化，這種經(jīng)營管理策略上的變化對企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。不僅要求員工要具備高素質(zhì)的生產(chǎn)技術(shù)和高標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)要具備更高的思想道德素質(zhì)，只有這樣，才能夠在日益變化的市場環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢中得以更加堅(jiān)定的穩(wěn)健的發(fā)展。但是在實(shí)際的企業(yè)思想政治教育工作中，部分企業(yè)政工人員的理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)實(shí)踐能力往往存在一定的不足，整體素質(zhì)難以適應(yīng)日益變化的經(jīng)濟(jì)形勢和市場環(huán)境變化，應(yīng)該思想政治關(guān)系的效率和水平，最終導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營管理質(zhì)量受到一定影響[2]。

3.2 工作方法相對落后，管理意識薄弱

企業(yè)開展思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量提高具有重要作用，在實(shí)際的思想政治工作中，企業(yè)政工人員的工作方法和工作模式對其思想政治教育效果有重要影響，部分企業(yè)政工人員在開展思想政治工作中仍然采用傳統(tǒng)的教育模式，仍然采用的是座談會和研討會的方式進(jìn)行思想政治教育，這種教育方式雖然有效，但是已經(jīng)不在適用于不斷變化的信息時(shí)代，難以激發(fā)起職工的思想政治學(xué)習(xí)興趣，導(dǎo)致其思想政治教育工作效果受到影響，也會影響政工工作效率。另外部分企業(yè)的思想政治教育工作的往往存在較為嚴(yán)重的形式化問題，導(dǎo)致企業(yè)思想政治教育效果受到影響。

4 優(yōu)化企業(yè)政工工作效率的路徑

4.1 注重從業(yè)人員綜合素質(zhì)的強(qiáng)化

企業(yè)文化工作與企業(yè)思想政治工作具有緊密聯(lián)系，兩者相互作用相互影響，并共同作用于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，所以在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中，應(yīng)該注重融入企業(yè)文化，借助企業(yè)文化來開展相應(yīng)的思想政治教育工作，政工人員可以組織開展相應(yīng)的文化競賽活動，讓員工在參與活動的同時(shí)也能夠體會到企業(yè)文化的內(nèi)涵。同時(shí)通過開展文化競賽活動，可以有效團(tuán)結(jié)企業(yè)職工，加強(qiáng)與企業(yè)職工的溝通聯(lián)系，更好的為企業(yè)經(jīng)營管理凝聚力量。通過這種團(tuán)體性的企業(yè)文化活動，可以有效調(diào)動職工的工作積極性，讓員工以飽滿的熱情投入到企業(yè)政工工作中去，促進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作效率的提高，也促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的提高[3]。

4.2 對政工管理方法進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)開展思想政治教育工作，應(yīng)該結(jié)合市場環(huán)境變化和職工思想態(tài)度的變化來進(jìn)行，一般來說，企業(yè)要綜合分析企業(yè)職工的生活和工作情況，有針對性的對企業(yè)職工開展趣味性的思想政治教育工作，結(jié)合社會熱點(diǎn)和國家時(shí)政以及企業(yè)創(chuàng)新等方面加強(qiáng)與企業(yè)職工的溝通交流，以此來緩解部分職工對思想政治教育持有的緊張態(tài)度。另外企業(yè)可以設(shè)立相應(yīng)的心理咨詢中心來加強(qiáng)與員工的溝通交流，更加及時(shí)的了解企業(yè)職工的實(shí)際情況，更加方便對員工生活和工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)管理，有效調(diào)動職工的主觀能動性，促進(jìn)企業(yè)政工工作效率的提高，為企業(yè)開展進(jìn)一步的經(jīng)營管理打好基礎(chǔ)。

4.3 完善機(jī)制，釋放政工人員潛能

制度是規(guī)范政工工作職責(zé)、調(diào)動政工人員積極性的有效路徑，新時(shí)期企業(yè)要進(jìn)一步提升政工工作認(rèn)識，加強(qiáng)政工制度建設(shè)，不斷完善各項(xiàng)機(jī)制，并將之納入到企業(yè)各項(xiàng)機(jī)制之中。通過制度建設(shè)，明確政工工作職能，改變政工“雜工”性質(zhì)，并建立政工考核機(jī)制，從政策層面保障政工的待遇，并讓人員從政工工作中收獲成就感，從而激活政工人員的作積極性。

5 結(jié)語

總之，隨著企業(yè)對政工工作的不斷重視，企業(yè)政工工作存在的問題將得到有效轉(zhuǎn)變。我們要基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)員工的發(fā)展雙重視角，在實(shí)踐中不斷探尋企業(yè)政工工作效率優(yōu)化路徑，從而全面釋放企業(yè)員工潛能，開創(chuàng)企業(yè)政工工作新局面。